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Line 68: − + − + − ==== [[Comment faire preuve de résilience dans votre carrière avec la docteure Helen Ofosu|<big>Comment faire preuve de résilience dans votre carrière avec la docteure Helen Ofosu</big>]] ====+ − + + + + + + + + + − ====[[Poste AS-05 - Possibilité d'affectation pour une durée d'un an : Conseiller principal en l'ACS Plus et du Stratégie d'évolution de la culture|<big>(Fermée) Poste AS-05 - Possibilité d'affectation pour une durée d'un an : Conseiller principal en l'ACS Plus et du Stratégie d'évolution de la culture</big>]]====+ − ====[[Hommage à l'histoire des Noirs du Canada Atlantique : Discussion du Club de lecture du Bureau de la diversité et l'inclusion avec l'auteur Lindsay Ruck|<big>Hommage à l'histoire des Noirs du Canada Atlantique : Discussion du Club de lecture du Bureau de la diversité et l'inclusion avec l'auteur Lindsay Ruck</big>]]====+ − ====[[Récapitulatif: Explorer les " Questions blanches fréquemment posées " avec les Drs. Alex Khasnabish et Ajay Parasram|<big>Récapitulatif : Explorer les " Questions blanches fréquemment posées " avec les Drs. Alex Khasnabish et Ajay Parasram</big>]]====+ − ====[[Événement hybride de la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation, le 29 septembre|<big>Événement hybride de la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation, le 29 septembre</big>]]====+ − ====<big>[[Une approche non performante de la diversité, de l'équité et de l'inclusion - Aperçus du Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2024/01/programme-cercles-mentorat.html Canada.ca]</big>====+ − ====<big>[[Naviguer dans l'art de la négociation - Récapitulatif de Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2023/12/naviguer-art-negociation-recapitulatif-diriger-elevant-autres-programme-cercles-mentorat.html Canada.ca]</big>====+ − ====<big>[[Mobiliser le parrainage pour une main-d’œuvre équitable]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2023/11/mobiliser-parrainag.html Canada.ca]</big>====+ − ====<big>[[Cultiver la sécurité psychologique grâce à un leadership inclusif – Récapitulatif de Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat|Cultiver la sécurité psychologique grâce à un leadership inclusif – Récapitulatif de Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2023/11/cultiver-securite-psychologique-grace-leadership-inclusif.html Canada.ca]</big>====+ − ====<big>[[Célébration de l'inclusion et du mentorat: Points saillants de l'événement de lancement de Diriger en élevant les autres: Programme des cercle de mentorat|Célébration de l'inclusion et du mentorat : Points saillants de l'événement de lancement de Diriger en élevant les autres : Programme des cercle de mentorat]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2023/10/points-saillants-levenement-lancement-diriger-elevant-autres.html Canada.ca]</big>====+ − ====[[Cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion, un «high-five» à la fois Participez à la discussion de notre club de lecture sur «The High Five Habit» de Mel Robbins|<big>Cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion, un « high-five » à la fois Participez à la discussion de notre club de lecture sur « The High Five Habit » de Mel Robbins</big>]]====+
Le bureau de diversité et inclusion (view source)
Revision as of 10:03, 1 November 2024
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|<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big>
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==== [[Renouer avec l’identité : une conversation courageuse en l’honneur du Mois national de l’histoire autochtone|<big>Renouer avec l’identité : une conversation courageuse en l’honneur du Mois national de l’histoire autochtone</big>]] ====
=== <big>[[Planter les graines de l'avenir : Conversation avec le leader d’opinion autochtone Bob Joseph]]</big> ===
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====[[Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat - Histoire de réussite|<big>Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat - Histoire de réussite</big>]]====
=== <big>[[Pleins feux sur les co-conspirateurs du changement positif – Aperçu de la série Demandez-moi n’importe quoi]]</big> ===
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===[[Renouer avec l’identité : une conversation courageuse en l’honneur du Mois national de l’histoire autochtone|<big>Renouer avec l’identité : une conversation courageuse en l’honneur du Mois national de l’histoire autochtone</big>]]===
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====[[Importance de la visibilité : faire entendre les voix de la communauté 2ELGBTQIA+ à l’occasion de la Journée rose internationale|<big>Importance de la visibilité : faire entendre les voix de la communauté 2ELGBTQIA+ à l’occasion de la Journée rose internationale</big>]]====
===[[Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat - Histoire de réussite|<big>Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat - Histoire de réussite</big>]]===
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===[[Comment faire preuve de résilience dans votre carrière avec la docteure Helen Ofosu|<big>Comment faire preuve de résilience dans votre carrière avec la docteure Helen Ofosu</big>]]===
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===[[Importance de la visibilité : faire entendre les voix de la communauté 2ELGBTQIA+ à l’occasion de la Journée rose internationale|<big>Importance de la visibilité : faire entendre les voix de la communauté 2ELGBTQIA+ à l’occasion de la Journée rose internationale</big>]]===
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===[[Poste AS-05 - Possibilité d'affectation pour une durée d'un an : Conseiller principal en l'ACS Plus et du Stratégie d'évolution de la culture|<big>(Fermée) Poste AS-05 - Possibilité d'affectation pour une durée d'un an : Conseiller principal en l'ACS Plus et du Stratégie d'évolution de la culture</big>]]===
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===[[Hommage à l'histoire des Noirs du Canada Atlantique : Discussion du Club de lecture du Bureau de la diversité et l'inclusion avec l'auteur Lindsay Ruck|<big>Hommage à l'histoire des Noirs du Canada Atlantique : Discussion du Club de lecture du Bureau de la diversité et l'inclusion avec l'auteur Lindsay Ruck</big>]]===
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===[[Récapitulatif: Explorer les " Questions blanches fréquemment posées " avec les Drs. Alex Khasnabish et Ajay Parasram|<big>Récapitulatif : Explorer les " Questions blanches fréquemment posées " avec les Drs. Alex Khasnabish et Ajay Parasram</big>]]===
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===[[Événement hybride de la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation, le 29 septembre|<big>Événement hybride de la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation, le 29 septembre</big>]]===
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===<big>[[Une approche non performante de la diversité, de l'équité et de l'inclusion - Aperçus du Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2024/01/programme-cercles-mentorat.html Canada.ca]</big>===
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===<big>[[Naviguer dans l'art de la négociation - Récapitulatif de Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2023/12/naviguer-art-negociation-recapitulatif-diriger-elevant-autres-programme-cercles-mentorat.html Canada.ca]</big>===
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===<big>[[Mobiliser le parrainage pour une main-d’œuvre équitable]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2023/11/mobiliser-parrainag.html Canada.ca]</big>===
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===<big>[[Cultiver la sécurité psychologique grâce à un leadership inclusif – Récapitulatif de Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat|Cultiver la sécurité psychologique grâce à un leadership inclusif – Récapitulatif de Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2023/11/cultiver-securite-psychologique-grace-leadership-inclusif.html Canada.ca]</big>===
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===<big>[[Célébration de l'inclusion et du mentorat: Points saillants de l'événement de lancement de Diriger en élevant les autres: Programme des cercle de mentorat|Célébration de l'inclusion et du mentorat : Points saillants de l'événement de lancement de Diriger en élevant les autres : Programme des cercle de mentorat]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2023/10/points-saillants-levenement-lancement-diriger-elevant-autres.html Canada.ca]</big>===
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===[[Cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion, un «high-five» à la fois Participez à la discussion de notre club de lecture sur «The High Five Habit» de Mel Robbins|<big>Cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion, un « high-five » à la fois Participez à la discussion de notre club de lecture sur « The High Five Habit » de Mel Robbins</big>]]===
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