3,773
edits
Changes
Demandez-moi n'importe quoi : Les conversations courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion (view source)
Revision as of 08:04, 12 September 2024
, 08:04, 12 September 2024→DMNQ Calendrier
=== Date: Monday, November 18, 2024 ===
{| class="wikitable"
|+
![[Le bureau de diversité et inclusion|Page princiapal]]
![[AMA|EN]]
|}
[[File:Wiki Banners.png|alt=|center|1096x1096px|border]]
=== Time: 1:00 pm - 2:30 pm ET ===
==<big>'''À propos de la série Demandez-moi n’importe quoi'''</big>==
<big>Cette séance fait partie de la série de séances Demandez-moi n’importe quoi qui nous sert de plateforme afin de partager des histoires, d’écouter, de poser des questions de façon respectueuse et de poursuivre notre parcours en vue de devenir une organisation plus inclusive.</big>
<big>En tant qu’individus, vous ne pouvez pas nécessairement changer l’endroit où vous vivez, vous ne pouvez décidément pas changer votre passé, mais vous pouvez modifier ce qui vous influence – par les auteurs que vous lisez, la musique que vous écoutez, les films que vous regardez et les interactions au sein de votre communauté. La série Demandez-moi n’importe quoi vous offre la possibilité d’élargir votre point de vue, d’apprendre des expériences vécues par des personnes qui partagent leurs expériences avec courage, ceci afin d’aider à éduquer et à faire évoluer la fonction publique vers une culture où l’équité est bien ancrée.</big>
<big>Join us for an insightful and transformative Masterclass. This Masterclass aims to empower participants with the knowledge and tools to cultivate self-compassion and leverage the principles of neuroplasticity to enhance personal and professional well-being. Understanding how to nurture self-compassion and harness the brain's ability to adapt and grow is crucial for maintaining resilience, mental health, and effectiveness.</big>
<big>Explore techniques for developing self-kindness, mindfulness, and emotional regulation while learning how to rewire your brain for positive change and improved performance. Whether navigating challenging situations, enhancing your leadership skills, or striving for better work-life balance, this Masterclass will equip you with the tools to foster a compassionate mindset and unlock your brain's potential for growth and adaptation.</big>
<big>La série vous donne également l’occasion de savoir que vous n’êtes pas seul. Ces expériences, en particulier les expériences négatives, sont systémiques et se produisent trop fréquemment dans l’ensemble de la fonction publique. En mettant en lumière ces expériences, on vise à accroître de façon continue le réseau de fonctionnaires prêts à agir ainsi qu’à progresser vers une culture d’inclusivité et d’appartenance.</big>
<big>Gérard Etienne is a Keynote Speaker, Human Resource Consultant and Diversity & Inclusion Expert. He is an outspoken supporter of human rights and employment equity. He has worked in human resources as a vice president in a large financial institution and as a director general in the public sector.</big>
==<big>'''Mission de la série Demandez-moi n’importe quoi'''</big>==
<big>Nous reconnaissons que les individus sont dotés de multiples facettes qui font de nous ce que nous sommes. Nous ne sortons pas tous du même moule et nous ne correspondons pas à des catégories bien définies. Nous représentons la mosaïque du Canada.</big>
<big>He is a sought-after expert on equity, diversity, and inclusion (EDI) to boost innovation, leadership, technical excellence, and employee engagement. He has a wealth of experience working with senior executives.</big>
<big>Il est important d’apprécier les expériences, les différences et les caractéristiques uniques de chacun. Lorsque nous développons nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.</big>
<big>Gerard's experience in and across many different sectors and settings has made him adaptable, sensitive, broad-minded, and extremely valuable to those he collaborates with.</big>
<big>Nous savons que grâce à la diversité, les lieux de travail et les communautés sont plus forts, plus résilients et obtiennent plus de succès. La diversité créé surtout des espaces d’inclusion et favorise un milieu de travail d’appartenance où les personnes se sentent estimées.\</big>
== '''Co-hosts''' ==
==<big>'''DMNQ Calendrier'''</big>==
<big>As an Indo-Caribbean Canadian, she was born in Guyana, South America and immigrated to Canada as a toddler. From a young age, dating back to elementary school to the present, Samantha has been a leader in diversity, inclusion and equity, always helping to amplify the voice of others and create sustainable change in organizations to build deeper respect and understanding for all humans. Samantha lives in the Ottawa area and spent some time in Toronto and Barbados during her Master’s degree in Communications and Culture. She is a passionate world traveller who has worked and studied in India, China, France and the Caribbean. Her daily mantra: Be the change you wish to see in the world.</big>
<big>'''Événements à venir'''</big>
{| class="wikitable"
|-
|<big>18 septembre</big>
|<big>[[Plein feux sur les co-conspirateurs pour un changement positif dans la fonction publique fédérale]]</big>
|-
|<big>13 novembre</big>
|<big>Militaires et anciens combattants : Célébrer les services passés et présents</big>
|-
|<big>11 décembre</big>
|<big>Journée internationale des personnes handicapées</big>
|-
|<big>19 février</big>
|<big>Mois de l'histoire des Noirs</big>
|}
<big>'''Événements Passés'''</big>
{| class="wikitable"
|+
!
!2024
|-
|<big>19 juin</big>
|<big>[[Mois national de l'histoire autochtone : Renouer avec l'identité]]</big>
|-
|<big>10 avril</big>
|<big>[[Journée rose internationale]]</big>
|-
|<big>21 février</big>
|<big>[[Mois de l'histoire des Noires: Célébration de l'excellence Noire|Mois de l'histoire des Noires : Célébrer l'excellence des personnes noires]]</big>
|-
!
!2023
|-
|<big>13 decembre</big>
|<big>[[Accessibilité et la fonction publique fédérale]]</big>
|-
|<big>20 septembre</big>
|<big>[[Naviguer votre carrière dans la fonction publique fédérale]]</big>
|-
|<big>28 juin</big>
|<big>[[Célébration des voix autochtones dans la fonction public]]</big>
|-
|<big>10 mai</big>
|<big>[[Célébration des voix juives dans la fonction public]]</big>
|-
|<big>22 mars</big>
|<big>[[Journée internationale des femmes : La représentation, c'est important!]]</big>
|-
|<big>15 février</big>
|<big>[[Mois de l’histoire des Noirs : Célébrons les voix des Noir(e)s à travers la diaspora]]</big>
|-
|<big>25 janvier</big>
|<big>[[Le harcèlement en milieu de travail]]</big>
|-
!
!2022
|-
|<big>14 décembre</big>
|<big>[[La neuro-diversité, c'est la diversité]]</big>
|-
|<big>16 novembre</big>
|<big>[[Honorer nos vétérans]]</big>
|-
|<big>12 octobre</big>
|<big>[[Mois canadien de l’histoire islamique]]</big>
|-
|<big>14 septembre</big>
|<big>[[Bilinguisme]]</big>
|-
|<small>août</small>
|''- repos -''
|-
|<big>13 juillet</big>
|<big>[[Saison de la Fierté: la découverte de soi et les voyages difficiles]]</big>
|-
|<big>22 juin</big>
|<big>[[Mois national de l’histoire autochtone 2022|Mois national de l’histoire autochtone]]</big>
|-
|<big>18 mai</big>
|<big>[[Mois de l’héritage asiatique.|Mois de l’héritage asiatique : La perturbation de l'invisibilité]]</big>
|-
|<big>20 avril</big>
|<big>[[Mois de l’héritage sikh]]</big>
|-
|<big>9 mars</big>
|<big>[[Femmes en STIM]]</big>
|-
|<big>16 février</big>
|<big>[[Mois de l’histoire des Noirs]]</big>
|-
|<big>12 janvier</big>
|<big>[[Micro-Agressions – Mois de la Santé Mentale]]</big>
|-
!
!2021
|-
|<big>15 décembre</big>
|<big>[[Fragilité Blanche]]</big>
|-
|<big>8 décembre</big>
|<big>[[Accessibilité: Prospérer vs. Survivre]]</big>
|-
|<big>24 novembre</big>
|<big>[[Influence institutionnelle: Exploration des secrétariats anti-racisme]]</big>
|-
|<big>20 octobre</big>
|<big>[[Mois de l’Histoire des femmes - Bâtir la résilience]]</big>
|-
|<big>22 septembre</big>
|<big>[[Représentation dans des domaines de Leadership]]</big>
|-
|<big>14 juillet</big>
|<big>[[Saison de la Fierté]]</big>
|-
|<big>29 juin</big>
|<big>[[Mois national de l’histoire autochtone]]</big>
|-
|<big>26 mai</big>
|<big>[[Mois de l’héritage asiatique]]</big>
|-
|<big>9 mai</big>
|<big>[[L’inclusion et le sentiment d’appartenance]]</big>
|-
|<big>23 mars</big>
|<big>[[Femme en position de Leadership]]</big>
|-
|<big>16 février</big>
|<big>[[Mois de l’histoire des Noirs]]</big>
|-
!
!2020
|-
|<big>13 novebre</big>
|<big>[[Capacités dans le milieu de travail]]</big>
|}
=== Suzan Richards, Senior Program Advisor, Office of the ADM, Settlement, Integration and Francophone Affairs, Immigration, Refugees and Citizenship Canada ===
==<big>'''#DéfiDMNQ'''</big>==
<big>Founder of The Cultural Arts Studio, Suzan is also professional artist and a cultural knowledge keeper in the area of Afro-Caribbean dance. She is committed to preserving and sharing Afro-Caribbean culture to this day and currently providing workshops at the National Arts Center where dances from Africa & The Caribbean are shared and celebrated.</big>
<big>Nous encourageons les autres à prendre part à des conversations courageuses avec leurs pairs. Profitez des séances Demandez-moi n’importe quoi comme des occasions de dialoguer franchement avec vos équipes dans vos milieux de travail.</big>
<big>In addition, Suzan is on the Board of Directors with Multicultural Arts In Schools and Communities (MASC), a local non-profit organization that offers schools and communities artistic experiences that awaken the creative process, deepen cultural awareness, encourage engagement, and give a vivid demonstration of Canada's diversity. You can also find her on Rogers-22 as host of Caribbean Calendar as part of their Cultural Mosaic programming.</big>
<big>Voici ce que vous devez faire :</big>
<big>Suzan is a proud recipient of a 2022-100 Most Accomplished Black Canadian Women Award by the Honourable Dr. Jean Augustine and Canada International Black Women Excellence (CIBWE) - Top 100 Black Women to Watch of 2022.</big>
<big>● Inviter les dirigeants et les collègues de votre organisation à un rassemblement pour visionner une séance Demandez-moi n’importe quoi, suivez une séance en direct et regardez-la ensemble. Assurez-vous de l’inscrire à leurs calendriers. </big>
<big>● Avant le visionnement, planifiez une « séance en équipe – après la séance Demandez-moi n’importe quoi » d’une durée de 30 à 60 minutes avec votre équipe immédiate la journée après l’événement. Diffusez le guide des ressources et ayez en main ces questions à des fins de discussion.</big>
'''<big>Après la séance ''Demandez-moi n’importe quoi'' – questions pour la discussion de la séance en équipe</big>'''
#<big>Qu’est-ce que je retiens principalement? Approfondir et partager une citation, une histoire ou un moment exceptionnel.</big>
#<big>Qu’est-ce qui m’a rendu mal à l’aise?</big>
#<big>Quel est un exemple de discrimination systémique dont j’ai conscience dans ma vie?</big>
#<big>Qu’est-ce que je ne ferai plus?</big>
#<big>Comment puis-je utiliser ma voix et mon influence, ouvertement et secrètement?</big>
#<big>Sur quelle question vais-je me pencher et en apprendre plus?</big>
#<big>Comment vais-je continuer ce dialogue?</big>
<big>Il est important d’apprécier les expériences et les caractéristiques uniques de chacun. En développant nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.</big>