50
edits
Changes
Jump to navigation
Jump to search
Line 46:
Line 46: − + − |'''''To be determined''''' − '''''Informations à venir''''' − + − + − + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
no edit summary
|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
|-
|-
|
|18 July 2024 / le 18 juillet 2024
|
|
1:30 - 3:00 EST / 1h30 - 15h00 HNE
|
|'''''Info Session on the Centre of Expertise in Restorative Services'''''
'''''Séance d’information sur le Centre d’expertise en Démarches réparatrices'''''
|Rachel Richardson, ''Manager, Restorative Services'', Denyse Umotomi, ''Group Restorative Processes Lead, Restorative Services,'' & Kim Lamont, ''Developmental Restorative Practitioner & Portfolio Coordinator, Restorative Services''
Rachel Richardson, ''Gestionnaire, Démarches réparatrices,'' Denyse Umotomi, ''Responsable du processus de restauration de groupe (Litige), Démarches réparatrices,'' et Kim Lamont, ''Praticienne en développement et Coordonnatrice de portefeuille, Démarches réparatrices''
|In 2021, the Department of National Defence and the Canadian Armed Forces (DND/CAF) established the Chief Professional Conduct and Culture (CPCC) to address significant systemic issues within the organization. As part of this initiative, Restorative Services (RS) were integrated to support a long-term, focused approach to cultural transformation.
RS presentation outlines a voluntary restorative approach, enabling individuals and groups who have experienced harm to engage in meaningful conversations aimed at repairing relationships and addressing the harm caused. The approach emphasizes the creation of a trauma-informed, inclusive, and respectful environment to promote healing, accountability, build capacity, and restore trust within the organization. This session will present our services, objectives, principles & process.
En 2021, le ministère de la Défense Nationale et les Forces Armées Canadiennes (MDN/FAC) ont établi le Chef -Conduite Professionnelle et Culture (CPCC) pour aborder des problèmes systémiques significatifs au sein de l'organisation. Dans le cadre de cette initiative, des services de Démarches Réparatrices (DR) ont été intégrés pour soutenir cette approche ciblée de la transformation culturelle.
DR présentation démontre une approche réparatrice volontaire, permettant aux individus et aux groupes ayant subi un préjudice de s'engager dans des conversations significatives visant à réparer les relations et à discuter les torts causés. L'approche met l'accent sur la création d'un environnement inclusif et respectueux afin de promouvoir la guérison, la prise de responsabilités des torts causés, de renforcer les capacités et de restaurer la confiance au sein de l'organisation. Cette séance présentera nos services, nos objectifs, nos principes et notre processus.
|English (D365)
Français (D365)
|}
|}
