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Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2024 (view source)

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→‎Classes de maître
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<big>DEAPCM a été créé en 2021 sur la base de consultations avec le personnel du Groupe des matériels de la Défense nationale. À l'époque, ces consultations s'inscrivaient dans le cadre du nouveau rôle de Samantha Moonsammy, fondatrice du DEAPCM, en tant que cheffe de section pour la diversité et l'inclusion, qui travaillait à l'élaboration du plan d'action pour la diversité et l'inclusion de l'organisation. Les conversations auxquelles elle a participé ont mis en évidence de nombreux points. Les gens voulaient nouer des liens avec leurs collègues, ils voulaient contribuer davantage et ils voulaient avoir la possibilité d'obtenir des promotions. Le problème est qu'ils ne savent pas par où commencer. La réponse se trouve dans [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html l'Appel à l'action du greffier].</big>
 
<big>DEAPCM a été créé en 2021 sur la base de consultations avec le personnel du Groupe des matériels de la Défense nationale. À l'époque, ces consultations s'inscrivaient dans le cadre du nouveau rôle de Samantha Moonsammy, fondatrice du DEAPCM, en tant que cheffe de section pour la diversité et l'inclusion, qui travaillait à l'élaboration du plan d'action pour la diversité et l'inclusion de l'organisation. Les conversations auxquelles elle a participé ont mis en évidence de nombreux points. Les gens voulaient nouer des liens avec leurs collègues, ils voulaient contribuer davantage et ils voulaient avoir la possibilité d'obtenir des promotions. Le problème est qu'ils ne savent pas par où commencer. La réponse se trouve dans [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html l'Appel à l'action du greffier].</big>
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== '''Message des fondateurs''' ==
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<big>« Merci » ne suffit pas à décrire à quel point nous sommes heureux que vous ayez pris l'engagement de vous joindre à Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat, organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale, et ouvert à tous les membres de la Fonction publique fédérale.</big>
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<big>Ce qui a commencé comme une simple idée issue de nos consultations est devenu un réseau florissant, répondant au désir d’un réseautage significatif et d’une croissance professionnelle.</big>
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<big>'''L’union fait la force'''</big>
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<big>Vous faites maintenant partie d'un réseau diversifié de leaders à l'esprit inclusif, répartis dans un cercle-—un petit groupe de confiance pour atteindre des objectifs dans un espace sécuritaire. Ce cercle facilitera l’apprentissage des expériences et des perspectives diverses des autres, élargissant ainsi vos connaissances et vos compétences tactiques..</big>
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<big>DEAPCM offre une opportunité unique de parrainage, en particulier pour les groupes d'équité méritants. Le parrainage est une relation intentionnelle dans laquelle des personnes influentes plaident en faveur de l'avancement professionnel et de l'élimination des obstacles.</big>
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<big>En vous engageant activement avec votre cercle, en partageant vos expériences et en favorisant les liens, vous débloquerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Ces connaissances vous permettent d'avancer dans votre carrière</big>
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<big>'''Il est temps d'agir!'''</big>
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<big>Merci d'avoir répondu à l'appel à l'action et de vous engager à créer un lieu de travail psychologiquement plus sécuritaire pour tous, surtout pour ceux issus de groupes d'équité méritants.</big>
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<big>Nous espérons que vous ressentirez un changement réel et fondamental tout au long du programme. Et ensemble, nous célébrerons tout le travail acharné que vous avez consacré à cette expérience. Merci d'être présent pour vous-même, votre famille, votre organisation et la communauté que vous êtes appelé à servir.</big>
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<big>À l’avenir, profitez de tout le réseautage qui aura lieu, rencontrez de nouveaux membres du DEAPCM dans GCmessage et sur LinkedIn. Participez aux Classes de maître. Choisissez de rester consistent avec cette version de niveau supérieur de vous. Nous vous encourageons.</big>
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== '''Vidéo de témoignage sur DEAPCM''' ==
 
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   −
== '''Cohorte 4 - Candidature''' ==
+
== '''Cohorte 5 - Candidature''' ==
 
<big>Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?</big>
 
<big>Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?</big>
    
<big>Le formulaire de candidature sera bientôt disponible !</big>
 
<big>Le formulaire de candidature sera bientôt disponible !</big>
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== '''Bienvenue à tous !''' ==
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== '''Connecter | Élever | Inspirer''' ==
−
<big>Diriger en élevant les autres : Programme des Cercles de mentorat est ouvert à tous les membres de la fonction publique fédérale et nous vous invitons à poser votre candidature pour participer à la quatrième cohorte. Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances obligatoires de Cercle et de cinq Masterclass optionnelles, est une occasion de réseauter et d'en apprendre davantage sur ce que vous pouvez faire, en tant qu'individu, pour faire évoluer la fonction publique fédérale vers un environnement plus inclusif et plus diversifié.</big>
+
<big>DEAPCM est un mouvement alimenté par les gens qui répond à l’Appel à l’action du greffier. Dans cette optique, DEAPCM offre aux membres un espace innovant et la possibilité de participer activement à rendre nos lieux de travail inclusifs tout en renforçant leurs compétences en matière de leadership.</big>
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[[:en:images/2/20/LLMC_Intro_Video_Text_Texte_du_vidéo_d'introduction_de_DEAPCM.docx.pdf|<big>Transcription</big>]]
 
== '''Aperçu du programme''' ==
 
== '''Aperçu du programme''' ==
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! colspan="2" |<big>Horaire 2024</big>
 
! colspan="2" |<big>Horaire 2024</big>
 
|-
 
|-
−
|'''11 juillet'''  
+
|'''<big>11 juillet</big>'''  
−
'''22 août'''  
+
'''<big>22 août</big>'''
   −
'''5 septembre'''
+
<big>13h00 - 14h00 HE</big>
 
|<big><nowiki>Salons d'apprentissage DEAPCM | </nowiki>[[:en:images/7/7a/LLMC_Learning_Lounges_Salons_d'apprentissage_DEAPCM.pdf|Présentation]]<nowiki> | </nowiki>[[:en:images/9/9a/Speaking_Notes_-_LLMC_Learning_Lounges.pdf|Transcription]]</big>
 
|<big><nowiki>Salons d'apprentissage DEAPCM | </nowiki>[[:en:images/7/7a/LLMC_Learning_Lounges_Salons_d'apprentissage_DEAPCM.pdf|Présentation]]<nowiki> | </nowiki>[[:en:images/9/9a/Speaking_Notes_-_LLMC_Learning_Lounges.pdf|Transcription]]</big>
 
|-
 
|-
−
|'''4 - 6 septembre'''
+
|'''<big>5 septembre</big>'''
−
|<big>Sessions d'information</big>
+
<big>13h00 - 14h00 HE</big>
 +
|<big>Salon d'apprentissage - Formation de l'animateur du cercle</big>
 
|-
 
|-
−
|'''10 - 11 septembre'''
+
|'''<big>10 - 11 septembre</big>'''
−
|<big>Réunions pré-cercle</big>
+
<big>90 minutes</big>
 +
|<big>Rencontrez les membres de votre cercle</big>
 
|-
 
|-
−
|'''17 septembre'''
+
|'''<big>17 septembre</big>'''
−
13h00 - 14h30 HE
+
<big>13h00 - 14h30 HE</big>
 
|<big>Événement de lancement du DEAPCM</big>
 
|<big>Événement de lancement du DEAPCM</big>
 
|-
 
|-
−
|'''23 septembre'''
+
|'''<big>23 septembre</big>'''
−
13h00 - 14h30 HE
+
<big>13h00 - 14h30 HE</big>
−
|<big>Masterclass #1 - Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière avec Gérard Étienne</big>
+
|<big>Classe de maître #1 - Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière</big>
 
|-
 
|-
−
|'''26 septembre'''
+
|'''<big>26 septembre</big>'''
−
13h00 - 14h00 HE
+
<big>13h00 - 14h00 HE</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|-
 
|-
−
|'''1 - 2 octobre'''
+
|'''<big>1 - 2 octobre</big>'''
 +
<big>90 minutes</big>
 
|<big>Cercle #1 - Parrainage et développement de carrière</big>
 
|<big>Cercle #1 - Parrainage et développement de carrière</big>
 
|-
 
|-
−
|'''4 octobre'''
+
|'''<big>4 octobre</big>'''
−
13h00 - 14h00 HE
+
<big>13h00 - 14h00 HE</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|-
 
|-
−
|'''7 octobre'''
+
|'''<big>7 octobre</big>'''
−
13h00 - 14h30 HE
+
<big>13h00 - 14h30 HE</big>
−
|<big>Masterclass #2 - Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance avec Ritu Bhasin</big>
+
|<big>Classe de maître #2 - Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance</big>
 
|-
 
|-
−
|'''10 octobre'''
+
|'''<big>10 octobre</big>'''
−
13h00 - 14h00 HE
+
<big>13h00 - 14h00 HE</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|-
 
|-
−
|'''15 - 16 octobre'''
+
|'''<big>15 - 16 octobre</big>'''
 +
<big>90 minutes</big>
 
|<big>Cercle #2 - Leadership inclusif</big>
 
|<big>Cercle #2 - Leadership inclusif</big>
 
|-
 
|-
−
|'''18 octobre'''
+
|'''<big>18 octobre</big>'''
−
13h00 - 14h00 HE
+
<big>13h00 - 14h00 HE</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|-
 
|-
−
|'''21 octobre'''
+
|'''<big>21 octobre</big>'''
−
13h00 - 14h30 HE
+
<big>13h00 - 14h30 HE</big>
−
|<big>Masterclass #3 - Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace avec Fotini Iconomopoulos</big>
+
|<big>Classe de maître #3 - Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace</big>
 
|-
 
|-
−
|'''24 octobre'''
+
|'''<big>24 octobre</big>'''
−
13h00 - 14h00 HE
+
<big>13h00 - 14h00 HE</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|-
 
|-
−
|'''29 - 30 octobre'''
+
|'''<big>29 - 30 octobre</big>'''
 +
<big>90 minutes</big>
 
|<big>Cercle #3 - Maîtriser l'art de la négociation</big>
 
|<big>Cercle #3 - Maîtriser l'art de la négociation</big>
 
|-
 
|-
−
|'''1 novembre'''
+
|'''<big>1 novembre</big>'''
−
13h00 - 14h00 HE
+
<big>13h00 - 14h00 HE</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|-
 
|-
−
|'''4 novembre'''
+
|'''<big>4 novembre</big>'''
−
13h00 - 14h30 HE
+
<big>13h00 - 14h30 HE</big>
−
|<big>Masterclass #4 - L'antiracisme en action : Transformer la culture du lieu de travail avec Richard Sharpe</big>
+
|<big>Classe de maître #4 - Les valeurs et l'éthique du travail sur les droits de la personne dans la fonction publique fédérale</big>
 
|-
 
|-
−
|'''7 novembre'''
+
|'''<big>7 novembre</big>'''
−
13h00 - 14h00 HE
+
<big>13h00 - 14h00 HE</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|-
 
|-
−
|'''12 - 13 novembre'''
+
|'''<big>12 - 13 novembre</big>'''
 +
<big>90 minutes</big>
 
|<big>Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative</big>
 
|<big>Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative</big>
 
|-
 
|-
−
|'''15 novembre'''
+
|'''<big>15 novembre</big>'''
−
13h00 - 14h00 HE
+
<big>13h00 - 14h00 HE</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|-
 
|-
−
|'''18 novembre'''
+
|'''<big>18 novembre</big>'''
−
13h00 - 14h30 HE
+
<big>13h00 - 14h30 HE</big>
−
|<big>Masterclass #5 - Autocompassion et neuroplasticité avec Alejandro Gonzalez et Ginette Bailey</big>
+
|<big>Classe de maître #5 - Autocompassion et neuroplasticité</big>
 
|-
 
|-
−
|'''21 novembre'''
+
|'''<big>21 novembre</big>'''
−
13h00 - 14h00 HE
+
<big>13h00 - 14h00 HE</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|-
 
|-
−
|'''26 - 27 novembre'''
+
|'''<big>26 - 27 novembre</big>'''
 +
<big>120 minutes</big>
 
|<big>Cercle #5 - Autocompassion et neuroplasticité</big>
 
|<big>Cercle #5 - Autocompassion et neuroplasticité</big>
 
|-
 
|-
−
|'''29 novembre'''
+
|'''<big>29 novembre</big>'''
−
13h00 - 14h00 HE
+
<big>13h00 - 14h00 HE</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|<big>Salon DEAPCM</big>
 
|}
 
|}
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[[:en:images/f/f1/Diriger_en_Élevant_les_Autres_Programme_des_Cercles_de_Mentorat_Meilleures_pratiques_de_mise_en_réseau.docx.pdf|<big>Meilleures pratiques de mise en réseau</big>]]
 
[[:en:images/f/f1/Diriger_en_Élevant_les_Autres_Programme_des_Cercles_de_Mentorat_Meilleures_pratiques_de_mise_en_réseau.docx.pdf|<big>Meilleures pratiques de mise en réseau</big>]]
   −
== '''''Masterclasses''''' ==
+
=='''Classes de maître'''==
−
[[File:FR 2024 Masterclass Poster.png|frameless|637x637px]]
+
 
 
{| class="wikitable"
 
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!Date
 
!Date
 
!Sujet
 
!Sujet
−
!Enseignant(e)
   
|-
 
|-
 
|<big>23 septembre 2024</big>
 
|<big>23 septembre 2024</big>
 
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
 
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
 
|
 
|
−
=== <big>Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière</big> ===
+
=== <big>[[Le pouvoir du parrainage: Naviguer pour avancer dans votre carrière|Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière]]</big> ===
−
|<big>Gérard Étienne</big>
   
|-
 
|-
 
|<big>7 octobre 2024</big>
 
|<big>7 octobre 2024</big>
 
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
 
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
 
|
 
|
−
=== <big>Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance</big> ===
+
=== <big>[[Leadership inclusif: Construire des cultures d'appartenance|Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance]]</big> ===
−
|<big>Ritu Bhasin</big>
   
|-
 
|-
 
|<big>21 octobre 2024</big>
 
|<big>21 octobre 2024</big>
 
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
 
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
 
|
 
|
−
=== <big>Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace</big> ===
+
=== <big>[[Dites moins, obtenez plus: Maîtriser la négociation efficace|Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace]]</big> ===
−
|<big>Fotini Iconomopoulos</big>
   
|-
 
|-
 
|<big>4 novembre 2024</big>
 
|<big>4 novembre 2024</big>
 
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
 
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
 
|
 
|
−
=== <big>L'antiracisme en action : Transformer la culture du lieu de travail</big> ===
+
=== <big>[[Les valeurs et l'éthique du travail sur les droits de la personne dans la fonction publique fédérale]]</big> ===
−
|<big>Richard Sharpe</big>
   
|-
 
|-
 
|<big>18 novembre 2024</big>
 
|<big>18 novembre 2024</big>
 
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
 
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
 
|
 
|
−
=== <big>Autocompassion et neuroplasticité</big> ===
+
=== <big>[[Autocompassion et neuroplasticité]]</big> ===
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|<big>Alejandro Gonzalez and Ginette Bailey</big>
   
|}
 
|}
   Line 188: Line 215:  
== '''Actualités''' ==
 
== '''Actualités''' ==
   −
=='''Session d'information'''==
+
=='''Session d'information DEAPCM'''==
 
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{{Special:IframePage/YouTube|path=vufCDNgIUuk}}
 
=='''Trousse promotionelle'''==
 
=='''Trousse promotionelle'''==
Line 225: Line 252:  
<big>DEAPCM est un appel à l'action pour que vous deveniez un acteur du changement en partageant ce que vous avez appris avec les membres de votre organisation et en les intégrant dans vos actions quotidiennes. En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à utiliser ce que vous avez appris pour créer un lieu de travail psychologiquement plus sûr pour tout le monde, en particulier pour les membres des groupes en quête d'équité.</big>  
 
<big>DEAPCM est un appel à l'action pour que vous deveniez un acteur du changement en partageant ce que vous avez appris avec les membres de votre organisation et en les intégrant dans vos actions quotidiennes. En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à utiliser ce que vous avez appris pour créer un lieu de travail psychologiquement plus sûr pour tout le monde, en particulier pour les membres des groupes en quête d'équité.</big>  
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<big>En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à participer activement aux cinq sessions du Cercle. Les Masterclass sont facultatives mais nous vous encourageons à y assister car elles vous permettront d'acquérir des connaissances pratiques et concrètes en rapport avec le thème de chaque semaine.</big>  
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<big>En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à participer activement aux cinq sessions du Cercle. Les Classes de maître sont facultatives mais nous vous encourageons à y assister car elles vous permettront d'acquérir des connaissances pratiques et concrètes en rapport avec le thème de chaque semaine.</big>  
    
<big>DEAPCM a été créé en s'inspirant du programme Lean In Circle créé par Sheryl Sandberg. Notre programme a été créé pour emmener et faire la différence dans la fonction publique fédérale. Le programme s'appuie sur le format du Cercle pour aider les membres à poursuivre leur développement personnel et professionnel.  </big>
 
<big>DEAPCM a été créé en s'inspirant du programme Lean In Circle créé par Sheryl Sandberg. Notre programme a été créé pour emmener et faire la différence dans la fonction publique fédérale. Le programme s'appuie sur le format du Cercle pour aider les membres à poursuivre leur développement personnel et professionnel.  </big>
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=== [[:en:images/a/a5/2023_FR_-_Formation_de_l'animateur_de_Cercle.pdf|Présentation]] ===
 
=== [[:en:images/a/a5/2023_FR_-_Formation_de_l'animateur_de_Cercle.pdf|Présentation]] ===
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== '''Connecter | Élever | Inspirer''' ==
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[[:en:images/2/20/LLMC_Intro_Video_Text_Texte_du_vidéo_d'introduction_de_DEAPCM.docx.pdf|<big>Transcription</big>]]
      
== '''Témoignages''' ==
 
== '''Témoignages''' ==
Line 270: Line 292:  
== '''Votre feedback est bienvenu''' ==
 
== '''Votre feedback est bienvenu''' ==
 
<big>Vous avez des questions sur le DEAPCM ? N'hésitez pas à nous contacter à n'importe quel moment pour poser une question ou pour nous faire part de vos suggestions à l'adresse suivante [[Mailto:DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca|Defence Équipe, Groupe des Matériels, N1 Bureau de la diversity et de l'inclusion]]</big>
 
<big>Vous avez des questions sur le DEAPCM ? N'hésitez pas à nous contacter à n'importe quel moment pour poser une question ou pour nous faire part de vos suggestions à l'adresse suivante [[Mailto:DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca|Defence Équipe, Groupe des Matériels, N1 Bureau de la diversity et de l'inclusion]]</big>
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