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<div style="text-align: right;">[[:en:Carrefour de la formation linguistique/Meilleures pratiques|'''FRANÇAIS''']]</div>
<div style="text-align: right;">[[:en:Carrefour de la formation linguistique/Meilleures pratiques|'''FRANÇAIS''']]</div></div><span style="font-size: 1.5em;">Recueil des meilleures pratiques en formation linguistique</span>
{| class="wikitable" width="100%" cellspacing="15" cellpadding="10"
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!Meilleures pratiques
!Institutions
!Information
additionnelle
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|<span style="font-size: 0.8em;">'''1. Programme d’accès équitable à la formation linguistique (PAEFL)'''
Santé Canada a mis sur pied un programme d’accès équitable à la formation linguistique pour soutenir le perfectionnement professionnel de tous les membres du personnel nommés pour une période indéterminée et appartenant à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi. Les membres du personnel qui souhaitent participer à ce programme doivent envoyer un formulaire de consentement au Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion du Ministère. Les comités de gestion établissent ensuite l’ordre de priorité des participants à la formation linguistique en fonction des exigences du Guide à l’intention des gestionnaires sur la façon de déterminer la priorité d’accès à la formation linguistique. L’objectif du PAEFL est d’exiger de la haute gestion qu’elle prenne les décisions sur l’ordre de priorité des demandes de formation linguistique selon l’optique de l’équité en matière d’emploi.
La confidentialité est l’une des priorités de ce programme. Seuls le Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et les comités de gestion sont informés de l’auto-identification.
|<span style="font-size: 0.8em;">Santé Canada
|<span style="font-size: 0.8em;">1.1 Aperçu du programme.docx
1.2 Schéma du déroulement de la procédure de demande.pdf
1.3 Formulaire de demande et de consentement.docx
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|<span style="font-size: 0.8em;">'''2. Le pouvoir des cercles de coaching bilingues'''
Financement agricole Canada a mis en place des cercles de coaching bilingues afin d’aider les fonctionnaires à aborder de manière créative les défis auxquels ils font face, tout en leur permettant de développer des habiletés langagières dans le cadre de leurs fonctions. Ces cercles de coaching créent des partenariats dynamiques et servent de modèles ou d'exemples de réunions bilingues qui pourraient être offertes afin de créer une culture plus inclusive.
|<span style="font-size: 0.8em;">Financement agricole Canada
|<span style="font-size: 0.8em;">2.1 Le pouvoir des cercles de coaching bilingues.pdf
2.2 Modèle de participation.docx
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|<span style="font-size: 0.8em;">'''3. Programmes et politiques pour les petits ministères et organismes qui encouragent le bilinguisme'''
Comment favoriser la sécurité linguistique dans un petit ministère ou agence? CANAFE a développé des éléments de politique qui ont eu un impact et formé la base du changement. CANAFE a mis en place sa propre école de langues interne pour favoriser la capacité bilingue et aussi diverses initiatives réussies en matière d'engagement des employés.
|<span style="font-size: 0.8em;">Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada
|<span style="font-size: 0.8em;">3.1 Les langues officielles à CANAFE.pdf
3.1 Les langues officielles à CANAFE.docx
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