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Line 134: − + − + + + − + − + − − === [[Mois de l'histoire des Noirs 2024]] === − Le Mois de l'histoire des Noirs, en février 2024, est l'occasion pour le Groupe de Materiel de célébrer et d'honorer les voix et l'excellence des Noirs au sein de notre communauté.
→Événements passés
=='''<big>Événements passés</big>'''==
=='''<big>Événements passés</big>'''==
===[[Mois de l'histoire des Noirs 2024]]===
Le Mois de l'histoire des Noirs, en février 2024, est l'occasion pour le Groupe de Materiel de célébrer et d'honorer les voix et l'excellence des Noirs au sein de notre communauté.
===[[Soyez le changement - Séance sur la diversité et l'inclusion au sein du Groupe des matériels]]===
===[[Soyez le changement - Séance sur la diversité et l'inclusion au sein du Groupe des matériels]]===
'''26 juillet 2023 à 13h00 - 14h00 HAE'''
'''26 juillet 2023 à 13h00 - 14h00 HAE'''
Quittez cette session avec un guide de ressources rempli de définition et d'outils d'auto-apprentissage. Lorsque vous participez activement à la vie et aux personnes de notre organisation, vous faites partie du changement. Nous sommes impatients de susciter l'inclusion et l'action avec vous. Présenté par notre group de travail N1 sur la diversité et l'inclusion.
Quittez cette session avec un guide de ressources rempli de définition et d'outils d'auto-apprentissage. Lorsque vous participez activement à la vie et aux personnes de notre organisation, vous faites partie du changement. Nous sommes impatients de susciter l'inclusion et l'action avec vous. Présenté par notre group de travail N1 sur la diversité et l'inclusion.
==='''<big>[[Bureau de la diversité et de l’inclusion - Journées Démo|Bureau de la diversité et de l'inclusion - Journées Demo]]</big>'''===
==='''[[Bureau de la diversité et de l’inclusion - Journées Démo|<big>Bureau de la diversité et de l'inclusion - Journées Demo</big>]]'''===
'''10, 17, 24, 31 mars 2022'''
'''10, 17, 24, 31 mars 2022'''
Découvrez comment organiser une Cascade de diversité et d'inclusion, signer la lettre de mandat et d'autres initiatives clés.
Découvrez comment organiser une Cascade de diversité et d'inclusion, signer la lettre de mandat et d'autres initiatives clés.
==='''<big>[[Le program des cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2021|Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2021]]</big>'''===
=== <u><big>Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat</big></u> ===
===='''<big>[[Le program des cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2021|Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2021]]</big>'''====
En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux membres une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.
En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux membres une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.
===<big>[[Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2022 (CMDSA)|'''Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2022''']]</big>===
====<big>[[Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2022 (CMDSA)|'''Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2022''']]</big>====
Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.
Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.
===<big>'''[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2023|Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2023]]'''</big>===
====<big>'''[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2023|Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2023]]'''</big>====
En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''Appel à l'action du greffier''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''Appel à l'action du greffier''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
