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Line 10: − − === [[Mois de l'histoire des Noirs 2024]] === − Le Mois de l'histoire des Noirs, en février 2024, est l'occasion pour le Groupe de Materiel de célébrer et d'honorer les voix et l'excellence des Noirs au sein de notre communauté. Line 20:
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→Événements
== '''<big>Événements</big>''' ==
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=='''<big>Projets</big>'''==
=='''<big>Projets</big>'''==
{{Special:IframePage/YouTube|path=EiBBhfjIMfE}}
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==== <big>'''[[:en:Français|Demandez-moi n’importe quoi]]'''</big> ====
====<big>'''[[:en:Français|Demandez-moi n’importe quoi]]'''</big>====
Rejoignez nos conversations mensuelles courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
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|[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]
|[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]
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==== [[Importance de la visibilité : faire entendre les voix de la communauté 2ELGBTQIA+ à l’occasion de la Journée rose internationale]] ====
====[[Importance de la visibilité : faire entendre les voix de la communauté 2ELGBTQIA+ à l’occasion de la Journée rose internationale]]====
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==== [[Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat - Histoire de réussite]] ====
====[[Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat - Histoire de réussite]]====
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|[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.36 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.36_AM.png]]
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==== [[Poste AS-05 - Possibilité d'affectation pour une durée d'un an : Conseiller principal en l'ACS Plus et du Stratégie d'évolution de la culture|(Fermée) Poste AS-05 - Possibilité d'affectation pour une durée d'un an : Conseiller principal en l'ACS Plus et du Stratégie d'évolution de la culture]] ====
====[[Poste AS-05 - Possibilité d'affectation pour une durée d'un an : Conseiller principal en l'ACS Plus et du Stratégie d'évolution de la culture|(Fermée) Poste AS-05 - Possibilité d'affectation pour une durée d'un an : Conseiller principal en l'ACS Plus et du Stratégie d'évolution de la culture]]====
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|[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]
|[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]
=='''<big>Événements passés</big>'''==
=='''<big>Événements passés</big>'''==
=== [[Soyez le changement - Séance sur la diversité et l'inclusion au sein du Groupe des matériels]] ===
===[[Soyez le changement - Séance sur la diversité et l'inclusion au sein du Groupe des matériels]]===
'''26 juillet 2023 à 13h00 - 14h00 HAE'''
'''26 juillet 2023 à 13h00 - 14h00 HAE'''
Avez-vous des idées pour faire avancer la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre organisation ? Êtes-vous déterminé à créer un lieu de travail psychologiquement plus sécuritaire ? Souhaitez-vous acquérir des outils plus pratiques vous permettant de prendre des actions plus intentionnelles ? Joignez-vous à la séance d'information du Bureau de la diversité et de l'inclusion (BDI) pour faire entendre votre voix et co-créer afin d'amener des changements positifs!
Avez-vous des idées pour faire avancer la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre organisation ? Êtes-vous déterminé à créer un lieu de travail psychologiquement plus sécuritaire ? Souhaitez-vous acquérir des outils plus pratiques vous permettant de prendre des actions plus intentionnelles ? Joignez-vous à la séance d'information du Bureau de la diversité et de l'inclusion (BDI) pour faire entendre votre voix et co-créer afin d'amener des changements positifs!
=== [[Atelier de sensibilisation des Autochtones en vedette Austin Ward]] ===
===[[Atelier de sensibilisation des Autochtones en vedette Austin Ward]]===
'''25 mai 2023 à 10h00 - 12h00 HAE'''
'''25 mai 2023 à 10h00 - 12h00 HAE'''
==='''<big>[[Le program des cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2021|Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2021]]</big>'''===
==='''<big>[[Le program des cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2021|Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2021]]</big>'''===
En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux membres une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.
En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux membres une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.
=== <big>[[Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2022 (CMDSA)|'''Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2022''']]</big> ===
===<big>[[Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2022 (CMDSA)|'''Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2022''']]</big>===
Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.
Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.
===<big>'''[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2023|Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2023]]'''</big>===
===<big>'''[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2023|Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2023]]'''</big>===
En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''Appel à l'action du greffier''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''Appel à l'action du greffier''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
=== [[Mois de l'histoire des Noirs 2024]] ===
Le Mois de l'histoire des Noirs, en février 2024, est l'occasion pour le Groupe de Materiel de célébrer et d'honorer les voix et l'excellence des Noirs au sein de notre communauté.
