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[[File:20231221 071112.jpg|alt=|left|frameless|449x449px]]
== '''Identités de Gana''' ==
=== [https://www.linkedin.com/in/gana-moke-12284b1a5 Linked In] ===
<big>Je suis un homme noir souffrant d'un handicap auditif non visible.</big>
=='''Qu'est-ce qui vous a motivé à rejoindre Diriger en élevant les autres ?'''==
<big>Je voulais ajouter de la compréhension et de l'empathie à mon parcours de leader.</big>
=='''Comment pensez-vous que votre participation contribuera à votre développement professionnel ?'''==
<big>Depuis que je participe à DEAPCM, je suis beaucoup plus ouvert et orienté vers les gens. J'encourage et je défends les autres, dans des salles auxquelles ils n'ont peut-être pas accès.</big>
=='''Quels objectifs ou aspirations spécifiques espérez-vous atteindre grâce à cette expérience ?'''==
<big>J'espère avoir un impact sur la manière dont le travail traite les employés et les collègues. Je veux être un leader inclusif. J'espère consolider ma place à la table de direction de l'ARC ou du service public en général.</big>
=='''Pouvez-vous nous faire part d'un défi ou d'une opportunité spécifique qui vous a amené à rechercher un mentorat au sein de la fonction publique ?'''==
<big>Mon défi est que je suis resté à un poste technique pendant plus de 10 ans. J'ai senti que le temps était venu pour moi de diriger.</big>
=='''<big>Décrivez l'impact que vous souhaitez avoir dans votre rôle grâce à ce programme.</big>'''==
<big>L'impact est déjà évident. Je veux faire preuve d'excellence et inspirer les autres pour qu'ils tracent leur propre voie dans l'élaboration du changement et la conduite des autres vers l'avenir.</big>
=='''<big>Qu'est-ce qui vous a le plus inspiré dans votre parcours de développement professionnel ?</big>'''==
<big>Les personnes extraordinaires que j'ai rencontrées.</big>
=='''<big>Comment pensez-vous que le mentorat et le parrainage peuvent améliorer vos compétences en matière de leadership dans le service public ?</big>'''==
<big>Le parrainage est un nouvel outil que je n'ai pas encore exploré en profondeur. J'ai des parrains, mais je dois encore maîtriser la "demande".</big>
=='''<big>Quels sont les points forts ou les perspectives uniques que vous apportez à vos cercles et qui peuvent bénéficier aux autres ?</big>'''==
<big>Engagement et courage. Je dois travailler sur mes capacités d'écoute qui, je crois, aideraient tout le monde si elles étaient disponibles.</big>
=='''<big>Comment pouvez-vous appliquer au lieu de travail ce que vous avez appris dans le cadre du programme ?</big>'''==
<big>J'ai mis en pratique tout ce que j'ai appris dans le cadre de ce programme. J'ai partagé des documents et des points de vue avec les cadres supérieurs de mon organisation.</big>
== '''Quel est le message que vous aimeriez nous transmettre aujourd'hui ?''' ==
<big>Négociez en fonction de vos intérêts et non de votre position. Un mantra difficile à suivre mais qui en vaut la peine à long terme.</big>
== '''Cohorte 4 - Candidature''' ==
Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?
Cliquez [https://forms.office.com/r/hB6aDD6TDs ici] pour posez votre candidature à rejoindre DEAPCM en 2024 !
[[File:Screenshot 2024-04-03 at 10.04.08 AM.png|alt=|frameless]]
'''La date limite d'inscription est dimanche le 30 juin 2024'''
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[[File:20231221 071112.jpg|alt=|left|frameless|449x449px]]
== '''Identités de Gana''' ==
=== [https://www.linkedin.com/in/gana-moke-12284b1a5 Linked In] ===
<big>Je suis un homme noir souffrant d'un handicap auditif non visible.</big>
=='''Qu'est-ce qui vous a motivé à rejoindre Diriger en élevant les autres ?'''==
<big>Je voulais ajouter de la compréhension et de l'empathie à mon parcours de leader.</big>
=='''Comment pensez-vous que votre participation contribuera à votre développement professionnel ?'''==
<big>Depuis que je participe à DEAPCM, je suis beaucoup plus ouvert et orienté vers les gens. J'encourage et je défends les autres, dans des salles auxquelles ils n'ont peut-être pas accès.</big>
=='''Quels objectifs ou aspirations spécifiques espérez-vous atteindre grâce à cette expérience ?'''==
<big>J'espère avoir un impact sur la manière dont le travail traite les employés et les collègues. Je veux être un leader inclusif. J'espère consolider ma place à la table de direction de l'ARC ou du service public en général.</big>
=='''Pouvez-vous nous faire part d'un défi ou d'une opportunité spécifique qui vous a amené à rechercher un mentorat au sein de la fonction publique ?'''==
<big>Mon défi est que je suis resté à un poste technique pendant plus de 10 ans. J'ai senti que le temps était venu pour moi de diriger.</big>
=='''<big>Décrivez l'impact que vous souhaitez avoir dans votre rôle grâce à ce programme.</big>'''==
<big>L'impact est déjà évident. Je veux faire preuve d'excellence et inspirer les autres pour qu'ils tracent leur propre voie dans l'élaboration du changement et la conduite des autres vers l'avenir.</big>
=='''<big>Qu'est-ce qui vous a le plus inspiré dans votre parcours de développement professionnel ?</big>'''==
<big>Les personnes extraordinaires que j'ai rencontrées.</big>
=='''<big>Comment pensez-vous que le mentorat et le parrainage peuvent améliorer vos compétences en matière de leadership dans le service public ?</big>'''==
<big>Le parrainage est un nouvel outil que je n'ai pas encore exploré en profondeur. J'ai des parrains, mais je dois encore maîtriser la "demande".</big>
=='''<big>Quels sont les points forts ou les perspectives uniques que vous apportez à vos cercles et qui peuvent bénéficier aux autres ?</big>'''==
<big>Engagement et courage. Je dois travailler sur mes capacités d'écoute qui, je crois, aideraient tout le monde si elles étaient disponibles.</big>
=='''<big>Comment pouvez-vous appliquer au lieu de travail ce que vous avez appris dans le cadre du programme ?</big>'''==
<big>J'ai mis en pratique tout ce que j'ai appris dans le cadre de ce programme. J'ai partagé des documents et des points de vue avec les cadres supérieurs de mon organisation.</big>
== '''Quel est le message que vous aimeriez nous transmettre aujourd'hui ?''' ==
<big>Négociez en fonction de vos intérêts et non de votre position. Un mantra difficile à suivre mais qui en vaut la peine à long terme.</big>
== '''Cohorte 4 - Candidature''' ==
Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?
Cliquez [https://forms.office.com/r/hB6aDD6TDs ici] pour posez votre candidature à rejoindre DEAPCM en 2024 !
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'''La date limite d'inscription est dimanche le 30 juin 2024'''
