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Line 10: − <big>'''Mettant en vedette :''' Cathy Beye, Patricia Fraser et Sytuis Guei</big> − + − + + + Line 21:
Line 22: − <big>Rejoignez-nous pour la séance Demandez-moi n'importe quoide février, au cours de laquelle nous nous engageons à avoir une conversation honnête, ouverte et transparente à l'occasion du Mois de l'histoire des Noirs. Les intervenants de ce mois-ci sont des fonctionnaires et des leaders inclusifs issus de milieux, de départements et d'étapes de la vie différents, qui auront des conversations réelles et brutes célébrant l'excellence des Noirs dans la fonction publique.</big> − − <big>Leurs histoires complexes offrent un point d'entrée pour comprendre les expériences à multiples facettes des Canadiens noirs.</big> − − <big>Le mois de février est le mois consacré à la commémoration des contributions que les Noirs ont apportées dans le passé et continuent d'apporter au Canada et au-delà. Le Mois de l'histoire des Noirs vise à promouvoir l'innovation, la résilience et l'unité dans un pays uni où chacun a la possibilité de prospérer.</big> − − <big>Venez assister à la séance Demandez-moi n'importe quoi et apprenez de nos divers panélistes dont les expériences ont façonné leurs carrières. Que vous soyez un nouveau membre ou un membre chevronné de la fonction publique fédérale, cet événement vous permettra d'acquérir les connaissances nécessaires pour mener votre carrière dans la fonction publique sous l'angle de la diversité.</big> − − <big>Rejoignez-nous lorsque nos intervenants partageront leurs histoires sincères et leurs réflexions brutes sur la scène Demandez-moi n'importe quoi !</big> − Line 38:
Line 29: − + + + + − [[File:Cathy Beye-headshot.jpg|alt=|left|frameless|339x339px]]+ − ==== <big>Cathy Beye, PhD, analyste politique (conseillère politique principale par intérim), Défense nationale, Ottawa</big> ====+ − <big>Originaire du Sénégal, en Afrique de l'Ouest, Cathy a choisi la fonction publique après avoir embrassé une vie au Canada. Elle a également vécu plusieurs années à Paris, où elle a publié son premier roman.</big> − + + − + + − + − [[File:PatricaFraser.jpg|alt=|left|frameless|243x243px]] − ====<big>Patricia Fraser, Assistante Administrative, Services Immobiliers Région Atlantique, Service Public et Marchés Publics Canada</big>====+ − <big>Patricia Fraser est née à Madagascar; elle a vécu en France avant de venir s’installer au Canada.</big> − + − + − <big>Patricia a obtenu une licence en Lettres à l'université Mount Saint Vincent.</big> + − <big>Avant de travailler pour le Gouvernement Fédéral, Patricia était hôtesse de l'air et rédactrice bilingue. Elle a travaillé sur les manuels du Sea King et de l'Aurora.</big> + − + + − + − − <big>Patricia fait également partie du Réseau des leaders de la diversité de l'Atlantique. À la fin de son détachement, elle a obtenu un poste à durée indéterminée au sein des services généraux et est actuellement l'assistante administrative intérimaire du directeur régional des services immobiliers.</big> − − <big>Elle est mariée, a une fille et un Shui tzu, qu'elle considère comme son bébé à fourrure.</big> − − − − [[File:SytuisGuei.jpg|alt=|left|frameless|120x120px]] − − ====<big>Sytuis Guei, Gestionnaire, Bureau de Liaison du Médiateur de l'Agence du Revenu du Canada, Direction Générale des Services, de l'Innovation et de l'Intégration, Ottawa</big>==== − <big>Sytuis Guei est actuellement gestionnaire du bureau de liaison du médiateur de l'Agence du revenu du Canada (ARC) au sein de la Direction générale des services, de l'innovation et de l'intégration à Ottawa. Il est titulaire d'une maîtrise avec distinction en langues et littérature de l'université de Victoria et a reçu la bourse du président de l'université Western pour des études de doctorat. Il a enseigné la littérature et le français pendant plusieurs années dans diverses universités canadiennes. Sa carrière dans la fonction publique a débuté en 1997 en tant qu'administrateur de bureau au ministère des finances de la Colombie-Britannique. Après une pause dans le monde universitaire, il a réintégré la fonction publique fédérale en 2008. Il travaille à l'ARC depuis 2010, où il a occupé des postes de plus en plus élevés dans diverses directions générales. En tant qu'aspirant cadre, il participe actuellement à divers programmes de coaching et de formation des cadres. Sa passion professionnelle est d'aider à bâtir une fonction publique qui représente les Canadiens de toutes allégeances. Il vient de terminer son mandat de coprésident du Groupe du réseau de gestion (GRG) national de l'ARC, il est membre du réseau de diversité et d'inclusion de l'ARC et le représentant de sa direction générale au sein du comité national du GRG. Il est également bénévole et participe à diverses activités d'organisations communautaires, en fonction de l'emploi du temps de sa famille.</big> − − <big>Plus important encore, Sytuis est marié à son épouse depuis plus de vingt ans et le père de deux fils et d'une fille.</big> − − <big>Sytuis est ici aujourd'hui pour contribuer au changement monumental que le LLMC a commencé à contribuer dans notre communauté, et il est heureux de faire partie de cette transformation.</big> − + − − ====<big>Gana Moke, Bureau des Services Fiscaux de l'Alberta, Agence du Revenu du Canada</big>==== − <big>Gana travaille à l'Agence du Revenu du Canada (ARC), Direction générale du recouvrement et de la vérification, Bureau des services fiscaux de l'Alberta, site d'Edmonton.</big> − − <big>C’est une personne de race noire et fait donc partie d'une minorité visible. En outre, Gana a une déficience auditive non visible et fait donc partie d'un sous-groupe spécial en tant que minorité non visible.</big> − − <big>Il travail au gouvernement avec pour objectif faire une différence dans le monde, mais il s'est rapidement retrouvé dans le statu quo et a perdu la volonté d'influencer le changement. Gana a retrouvé son rythme grâce à la pandémie et au monde hybride. Gana travaille en réseau, défend les intérêts des employés noirs, des personnes handicapées et d'autres groupes en quête d'équité, et les encourage à progresser.</big> − − <big>Il espère inspirer tous les employés à reconnaître et à maximiser leur potentiel en exploitant leurs connaissances et leur expérience individuelles pour répondre aux besoins des Canadiens. Ce transfert de connaissances contribue à atténuer les risques résultant de la croissance rapide des options de services numériques.</big> − − <big>Les employés noirs sont une ressource précieuse pour la réussite du Canada.</big> − − <big>Gana est membre de l'équipe de gouvernance du Réseau des employés noirs de l'ARC. Il est également membre du caucus fédéral des employés noirs. Gana est un orateur; et son nom figure sur la liste des orateurs de la fonction publique fédérale et sur la base de données du Réseau pour l'Équité, la Diversité et l'Inclusion, en mettant l'accent sur l'accessibilité.</big> − − <big>Gana fait également partie du « Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM) » et des cohortes de l'Aspiring Leaders Learning Initiative. Gana participe à un programme de mentorat inversé représentant le Western Region Visible Minorities Network et est finaliste des prix d'excellence 2016 et 2022.</big> + + + − [[File:Screenshot 2023-12-20 at 8.19.01 AM.png|alt=|left|frameless|232x232px]] − ====<big>Lyrique Richards, étudiante, Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale</big> ==== − <big>Lyrique est étudiante en sciences de l'activité physique à l'Université d'Ottawa et se concentre sur les questions sociales liées au sport, à l'activité physique et aux loisirs.</big> − <big>Elle en est à sa troisième année de service public et a acquis de l'expérience à Santé Canada et à la Défense nationale. Mais Lyrique est bien plus que cela; car elle est née et a grandi à Ottawa de parents immigrés de la Jamaïque et d'Antigua.</big> + − + + − + − + − + Line 148:
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![[International Day of Pink|EN]]
![[International Day of Pink|EN]]
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[[File:FR AMA Feb 2023 Poster.jpg|alt=|frameless|525x525px]]
[[File:FR AMA Apr 2024 Poster.png|alt=|frameless|525x525px]]
<big>'''Co-animé par :''' Gana Moke et Lyrique Richards</big>
<big>'''Mettant en vedette :''' Katherine Ip, Mark Mindel et Andrea Monrad</big>
<big>'''Date et l'heure :''' mercredi le 21 février de 13h00 à 14h30 HAE</big>
<big>'''Co-animé par :''' Alfonso Ralph Mendoza Manalo et Emilie Plows</big>
<big>'''Date et l'heure :''' mercredi le 10 avril de 13h00 à 14h30 HAE</big>
<big>'''Public :''' Ouvert à tous les employés du gouvernement du Canada</big>
<big>'''Public :''' Ouvert à tous les employés du gouvernement du Canada</big>
=== <big>Description de l'événement</big> ===
=== <big>Description de l'événement</big> ===
=== <big>À propos de la série Demandez-moi n'importe quoi</big> ===
=== <big>À propos de la série Demandez-moi n'importe quoi</big> ===
<big>Cette séance fait partie d’une série de discussions « Demandez-moi n’importe quoi » qui nous sert de plateforme afin de partager des histoires, d’écouter, de poser des questions de façon respectueuse et de poursuivre notre parcours en vue de devenir une organisation plus inclusive.</big>
<big>Cette séance fait partie d’une série de discussions « Demandez-moi n’importe quoi » qui nous sert de plateforme afin de partager des histoires, d’écouter, de poser des questions de façon respectueuse et de poursuivre notre parcours en vue de devenir une organisation plus inclusive.</big>
<big>La série vous permet également de savoir que vous n'êtes pas seul. Ces expériences, en particulier les expériences négatives, sont systémiques et se produisent bien trop souvent dans l'ensemble du service public. L'objectif de cette mise en lumière est d'élargir continuellement le réseau de fonctionnaires prêts à agir et à progresser vers une culture d'inclusion et d'appartenance.</big>
<big>La série vous permet également de savoir que vous n'êtes pas seul. Ces expériences, en particulier les expériences négatives, sont systémiques et se produisent bien trop souvent dans l'ensemble du service public. L'objectif de cette mise en lumière est d'élargir continuellement le réseau de fonctionnaires prêts à agir et à progresser vers une culture d'inclusion et d'appartenance.</big>
=== <big>Rencontrez nos panélistes</big> ===
=== <big>Rencontrez nos panélistes</big> ===
[[File:KMI photo.jpg|alt=|left|frameless|229x229px]]
==== <big>Katherine Ip, Coordinatrice des services administratifs, Direction des sciences sociales et politiques et du droit Centre d'appui professionnel, Services linguistiques, Bureau de la traduction, Services publics et approvisionnements Canada</big> ====
<big>Katherine Ip (she/her - elle/la) a commencé sa carrière dans la fonction publique en tant qu'employée occasionnelle à l'Agence du revenu du Canada en 1998, tout en étudiant à l'Université de Winnipeg où elle a obtenu une baccalauréat en psychologie. En 2005, elle a accepté un poste à temps plein dans un environnement de travail bilingue anglais-français au Bureau de la traduction en tant que membre du personnel de soutien aux opérations. Depuis, elle est devenue coordonnatrice des services administratifs pour la Direction des sciences sociales et politiques et du droit du Bureau de la traduction. En juin 2023, Katherine est devenue championne intérimaire du Comité sur l'équité, la diversité et l'inclusion et a été nommée officiellement à ce poste en octobre 2023.</big>
<big>Katherine est une femme cisgenre, neurodivergente diagnostiquée tardivement, queer valide, heureuse en ménage avec son conjoint non binaire genderqueer. Ensemble, ils partagent leur vie avec quatre chiens de sauvetage, dont l'un est sourd et l'autre aveugle. Elle fait également partie d'une minorité visible et ses parents sont des immigrants de première génération au Canada, originaires de Hong Kong et des Philippines. Son nom en cantonais est Yip Bik Wa et ses amis de la communauté sourde de Winnipeg lui ont donné un nom en langue des signes américaine (ASL). Katherine parle le cantonais, parle couramment les deux langues officielles, a appris un peu de japonais en enseignant l'anglais pendant un an au Japon, et apprend actuellement l'ASL virtuellement avec des instructeurs sourds à travers l'Amérique du Nord.</big>
<big>Les intérêts de Katherine en tant que portraitiste, membre d'un groupe de tambours japonais (taiko), médiatrice certifiée pour les chiens de famille, et grimpeuse depuis plus de 20 ans, ainsi que les nombreuses identités, lui permettent de faire face aux défis et de trouver des solutions avec créativité, compassion, et toujours à travers une lentille intersectionnelle.</big>
<big>Après avoir immigré au Canada, Cathy a entamé un doctorat sur l'intégration des femmes francophones d'Afrique de l'Ouest immigrées à Montréal grâce à une bourse de doctorat Joseph-Armand Bombardier accordée par le Conseil de recherches en sciences humaines. Tout en poursuivant ses recherches, les événements de la vie ont conduit Cathy à entamer simultanément une carrière dans la fonction publique pour subvenir aux besoins de sa famille.</big>
<br />
[[File:Headshot - Mark Mindel.jpg|alt=|left|frameless|276x276px]]
<big>Cathy a réussi à concilier son rôle de mère célibataire, l'avancement de sa carrière dans la fonction publique, la soutenance de sa thèse avec mention et la publication de son deuxième roman la même année.</big>
====<big>Agent des services de programme, la Direction générale des services d'intégrité, Emploi et Développement social Canada, Service Canada</big> ====
<big>Mark Mindel poursuit sa carrière au sein du gouvernement en travaillant au Centre Service Canada de Prince George, dans le nord de la Colombie-Britannique ! Doté d'un grand sens des relations humaines, Mark s'efforce chaque jour d'offrir un service d'excellence à ses clients.</big>
<big>En devenant l'agent du changement qu'elle souhaite voir, Cathy s'est impliquée dans le travail sur l'équité, la diversité et l'inclusion. Elle a été la principale auteure du rapport sur le premier "Design Jam" de l'équipe "Black Engagement and Advancement" d'Emploi et Développement social Canada (ESDC). Au ministère des Femmes et de l'Égalité des Genres Canada (FEGC). Elle a dirigé le réseau des employés noirs dans l'organisation et l'accueil des événements du Mois de l'histoire des Noirs 2023 et a reçu le prix du groupe des sous-ministres pour la diversité et l'inclusion au cours de la Semaine nationale de la fonction publique. Cathy a également reçu un prix individuel Instant en reconnaissance de sa contribution à la diversité, à l'inclusion et aux relations fédérales-provinciales-territoriales au sein de FEGC.</big><br />
<big>Le parcours non linéaire de Mark en matière d'identité de genre est une expérience que Mark utilise dans son rôle d'élu au sein de son syndicat pour mener la conversation sur le non-binaire.</big>
<big>Cette conversation s'inscrit dans les identités de Mark en tant que parent de trois enfants autochtones adoptés, dans son récent mariage avec son mari et dans les racines euro-punjabi de Mark.</big>
<big>Sa première langue est le français, mais ses parents ont estimé qu'elle aurait intérêt à recevoir une éducation en anglais.</big>
<big>Mark est titulaire d'une maîtrise en immunologie et a passé sa thèse de doctorat à McGill en publiant dans divers domaines de la science, de la médecine et de l'ingénierie (son nom de jeune fille est "James-Bhasin"). Après avoir suivi quelques cours de droit, Mark a commencé à comprendre notre système de gouvernement à Ottawa, sa ville natale. Après quelques années d'apprentissage dans la proverbiale "bulle", Mark a produit le Prix du Citoyen du Monde de Mark Carney pour les Nations Unies.</big>
<big>Patricia a grandi à Halifax, en Nouvelle-Écosse et il n'y avait pas d'école française au début des années soixante-dix.</big>
<big>La passion de Mark pour la diversité est mieux comprise par l'importance qu'il accorde à ce que toutes les voix soient entendues.</big>
[[File:Andrea.jpg|alt=|left|frameless|250x250px]]
<big>Patricia Fraser travaille pour la Fonction Publique Fédérale depuis près de 15 ans. Elle a commencé sa carrière à l'Agence de promotion économique du Canada Atlantique (APECA) en 2009, et a ensuite travaillé dans divers ministères. Elle a ensuite travaillé dans divers ministères, notamment Immigration et Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et Services frontaliers du Canada (ASFC).</big>
====<big>Andrea Monrad, gardienne de la sécurité des communications, Environnement et changement climatique Canada</big>====
<big>Andrea Monrad a rejoint les réserves de communication en 1988. Elle a travaillé au sein des Forces à Esquimalt, Calgary, Toronto, Ottawa et sur le plateau du Golan avant de passer à la fonction publique en 2009, toujours au sein du ministère de la Défense nationale. Au cours de sa carrière militaire, elle a travaillé dans les domaines de la radio et du télétype, au début de la mise en réseau des ordinateurs, puis à l'appui du réseau étendu de la défense et des réseaux classifiés au pays et à l'étranger. Tout au long de sa carrière militaire, elle s'est concentrée sur la communication, la sécurité et l'informatique. En 2017, Andrea est passée à Environnement et Changement climatique Canada (ECCC) pour devenir la gardienne de la sécurité des communications (SecCom), soutenant les réseaux classifiés, puis en 2020, elle est passée au bureau de la cybersécurité et de la politique.</big>
<big>En 2018, Patricia est devenue l'administratrice du bureau du directeur régional de l'Agence des Services Frontaliers du Canada (ASFC). En 2021, elle a été invitée à couvrir un détachement à Service public et marchés publics Canada, où elle a travaillé en tant qu'Assistante Administrative du directeur régional de la gestion des relations avec les clients.</big>
<big>Andrea est le fier père célibataire d'un jeune queer de 20 ans qui a fait son "coming out" à l'adolescence et l'a aidé à prendre conscience de son propre parcours identitaire. Son parcours l'a amenée à devenir la co-championne du réseau Fierté du ECCC, la co-présidente du Groupe de travail interministériel du réseau Fierté de la fonction publique sur les noms choisis et la modernisation des marques de genre, et une participante active aux questions de DIEE et d'identité du GC et de l'ECCC.</big>
=== <big>Rencontrez nos co-animateurs</big> ===
=== <big>Rencontrez nos co-animateurs</big> ===
[[File:20231221 071112.jpg|alt=|left|frameless|204x204px]]
[[File:Alfonso.jpg|alt=|left|frameless|287x287px]]
====<big>Alfonso Ralph Mendoza Manalo, analyste politique junior, unité antiracisme, Gendarmerie royale du Canada</big>====
<big>Né à Manille et basé à Toronto. Alfonso Ralph Mendoza Manalo est un fonctionnaire philippino-canadien ouvertement gai. Il est actuellement analyste politique junior au sein de l'unité de lutte contre le racisme. Auparavant, Alfonso a travaillé comme conseiller politique au sein de l'unité équité, diversité et inclusion de la GRC et de l'équipe de collecte de données fondées sur la race (RBDC), ainsi que comme assistant de recherche pour la section des politiques de gestion de l'information. Il a travaillé sur divers dossiers EDI, notamment la création du réseau Pride de la GRC, la co-rédaction de la présentation budgétaire de la GRC sur la lutte contre le racisme systémique, la RBDC, et la promotion de l'inclusion d'un sous-module sur le racisme anti-asiatique et la discrimination fondée sur la religion dans le cours de la GRC "Unis contre le racisme" (auteur de ce dernier). Il est actuellement coprésident du réseau Pride de la GRC.</big>
<big>En dehors de la GRC, il a occupé diverses fonctions de recherche et d'élaboration de politiques pour l'Alliance urbaine sur les relations interraciales, le collectif des étudiants racialisés du Scarborough Campus Student Union, le Filipino Centre Toronto et l'Asian Institute de la Munk School of Global Affairs and Public Policy. Il a publié des ouvrages sur les questions 2ELGBTQIA+, la politique et l'histoire de l'Asie de l'Est et du Sud-Est, ainsi que sur les migrations et les diasporas. Il a récemment obtenu un diplôme de l'Université de Toronto, avec une double spécialisation en politique publique et en études sur l'Asie mondiale, et une mineure en études critiques sur les migrations.</big>
[[File:Emilie Plows CG.jpg|alt=|left|frameless|220x220px]]
<big>Lyrique a été élevée avec des liens étroits avec les Antilles, la musique soca et reggae coulant à flots de sa maison, elle a été danseuse afro-caribéenne pendant dix ans et ancienne élève du programme « Afro-Caribbean Cotillion ».</big>
====<big>Emilie Plows, gestionnaire par intérim, Priorités opérationnelles de la Flotte, Garde côtière canadienne</big> ====
<big>Emilie Plows travaille pour la Garde côtière canadienne et a récemment célébré ses 15 ans dans la fonction publique.</big>
<big>Lyrique porte en elle sa culture caribéenne, qui influence sa passion d’introduire son entourage dans la culture caribéenne et sa volonté d'œuvrer en faveur de la diversité et de l'inclusion.</big>
<big>Elle a obtenu un baccalauréat ès arts en histoire avec distinction de l’Université d’Ottawa en 2006. Vous vous demandez peut-être sur l’utilité d’un tel diplôme au gouvernement du Canada, mais il lui a été très précieux dans trois domaines : 1. la prise de notes (son superpouvoir!) : garder une trace du contexte historique et des décisions sur des enjeux persistants; 2. l’analyse : réaliser des recherches sur un sujet vaste et la synthèse d’information pertinente et 3. la rédaction et la révision : sur tout, des bulletins aux notes d’information pour la haute direction. (Et même 4. : convaincre les autres qu’un diplôme en histoire vaut la peine.)</big>
<big>Depuis son plus jeune âge, Lyrique aime utiliser sa voix pour partager des histoires, élever les autres et encourager à faire valoir leur authenticité. Lyrique s'efforce à créer une base de données de livres écrits par des auteurs issus de minorités, que les étudiants issus de minorités pourront utiliser pour leurs travaux de recherche et leurs projets ; ce sera un endroit où les étudiants issus de minorités pourront s’identifier dans leur travail.</big>
<big>Emilie s’est jointe en tant qu’alliée à l’initiative Espace positif en novembre 2022 et a depuis aidé à la rédaction et à l’examen de documents de communication et de la formation sur la sensibilisation aux réalités 2ELGBTQIA+ au sein du Ministère. Elle est déterminée à encourager et à aimer les gens qui l’entourent, surtout les personnes marginalisées et opprimées.</big>
<big>Son mantra quotidien : Juste faire ce que vous avez à faire et vous laisserez votre marque.</big>
<big>La plus grande joie d’Emilie est d’être mère! Elle a tenté de faire un bébé seule et, après avoir vécu un feu roulant d’émotions pendant 2 années et demie, elle a finalement réussi à concevoir par fécondation in vitro. Sa fille Evelyn (Evie) a maintenant 2 ans et c’est une petite merveille! Même si cela peut sembler un cliché, Emilie estime que la vie avec sa fille en tant que mère célibataire est un rêve devenu réalité.</big>
== '''Mission : Série Demandez-moi n’importe quoi''' ==
== '''Mission : Série Demandez-moi n’importe quoi''' ==
Nous reconnaissons que les individus sont dotés de multiples facettes qui font de nous ce que nous sommes. Nous ne sortons pas tous du même moule et nous ne correspondons pas à des catégories bien définies. Nous représentons la mosaïque du Canada.
Nous reconnaissons que les individus sont dotés de multiples facettes qui font de nous ce que nous sommes. Nous ne sortons pas tous du même moule et nous ne correspondons pas à des catégories bien définies. Nous représentons la mosaïque du Canada.
== '''Remerciements à nos collaborateurs''' ==
== '''Remerciements à nos collaborateurs''' ==
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|Nous remercions nos collaborateurs de toute la fonction publique du Canada - Garde côtière canadienne, Défense nationale, Service public et approvisionnement Canada et Agence du revenu du Canada
|Nous remercions nos collaborateurs de toute la fonction publique du Canada - Garde côtière canadienne, Défense nationale, Gendarmerie royale du Canada, Emploi et développement social Canada, Environnement et changement climatique Canada, Service public et approvisionnement Canada
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|Animatrices :
|Animatrices :
|Gana Moke et Lyrique Richards
|Alfonso Ralph Mendoza Manalo et Emilie Plows
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|Panélistes :
|Panélistes :
|Cathy Beye, Patricia Fraser et Sytuis Guei
|Katherine Ip, Mark Mindel et Andrea Monrad
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|L'équipe DMNQ :
|L'équipe DMNQ :
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==[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_ZjAwMTdjMjEtNzg5MS00ZDA3LTg3MjItZjJhMzk0ODRmZjBh%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%221594fdae-a1d9-4405-915d-011467234338%22%2c%22Oid%22%3a%22f1d0ec33-4213-4cd2-882e-43ea80524607%22%7d Joindre l'événement en direct]==
==Joindre l'événement en direct==
==[[:en:images/6/6c/FR_Resource_Guide_-_AMA_Feb_2024.pdf|Guide des ressources]]==
==Guide des ressources==
==[https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2024/01/demandez-moi-celebrer-excellence-noire.html Canada.ca]==
==Canada.ca==
==Enregistrement==
==Enregistrement==
