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Demandez-moi n'importe quoi : Les conversations courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion (view source)
Revision as of 08:18, 25 July 2024
, 25 Julyno edit summary
<big>'''Événements à venir'''</big>
<big>'''Événements à venir'''</big>
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|-
|-
|<big>19 juin</big>
|<big>18 septembre</big>
|<big>Mois national de l'histoire autochtone</big>
|<big>[[Spotlight sur les co-conspirateurs pour un changement positif dans la fonction publique fédérale|Plein feux sur les co-conspirateurs et les acteurs du changement au sein du gouvernement]]</big>
|-
|-
|<big>13 novembre</big>
|<big>13 novembre</big>
|<big>Célébrer le service passé et présent</big>
|<big>Militaires et anciens combattants : Célébrer les services passés et présents</big>
|}
|}
<big>'''Événements Passés'''</big>
<big>'''Événements Passés'''</big>
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|+
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!
!2024
|-
|<big>19 juin</big>
|<big>[[Mois national de l'histoire autochtone : Renouer avec l'identité]]</big>
|-
|<big>10 avril</big>
|<big>[[Journée rose internationale]]</big>
|-
|<big>21 février</big>
|<big>[[Mois de l'histoire des Noires: Célébration de l'excellence Noire|Mois de l'histoire des Noires : Célébrer l'excellence des personnes noires]]</big>
|-
!
!
!2023
!2023
|-
|-
|<big>18 mai</big>
|<big>18 mai</big>
|<big>[[Mois de l’héritage asiatique.]]</big>
|<big>[[Mois de l’héritage asiatique.|Mois de l’héritage asiatique : La perturbation de l'invisibilité]]</big>
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|-
|<big>20 avril</big>
|<big>20 avril</big>
'''<big>Après la séance ''Demandez-moi n’importe quoi'' – questions pour la discussion de la séance en équipe</big>'''
'''<big>Après la séance ''Demandez-moi n’importe quoi'' – questions pour la discussion de la séance en équipe</big>'''
#<big>Qu’est-ce que je retiens principalement? Approfondir et partager une citation, une histoire ou un moment exceptionnel.</big>
#<big>Qu’est-ce que je retiens principalement? Approfondir et partager une citation, une histoire ou un moment exceptionnel.</big>
#<big>Qu’est-ce qui m’a rendu mal à l’aise/une chose dont je n’étais pas conscient?</big>
#<big>Qu’est-ce qui m’a rendu mal à l’aise?</big>
#<big>Quel est un exemple de discrimination systémique dont j’ai conscience dans ma vie?</big>
#<big>Quel est un exemple de discrimination systémique dont j’ai conscience dans ma vie?</big>
#<big>Qu’est-ce que je ne ferai plus?</big>
#<big>Qu’est-ce que je ne ferai plus?</big>
#<big>Comment puis-je utiliser ma voix et mon influence, ouvertement et secrètement?</big>
#<big>Comment puis-je utiliser ma voix et mon influence, ouvertement et secrètement?</big>
#<big>Sur quelle question vais-je me pencher et en apprendre plus?</big>
#<big>Sur quelle question vais-je me pencher et en apprendre plus?</big>
#<big>Comment vais-je continuer ce dialogue?</big>
#<big>Comment vais-je continuer ce dialogue?</big>
<big>Il est important d’apprécier les expériences et les caractéristiques uniques de chacun. En développant nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.</big>
<big>Il est important d’apprécier les expériences et les caractéristiques uniques de chacun. En développant nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.</big>
