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{{DISPLAYTITLE:<span style="position: absolute; clip: rect(1px 1px 1px 1px); clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);">{{FULLPAGENAME}}</span>}}[[File:COO1.png|alt=|left|97x97px]]

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| style="border-right: white 1px ; padding-right: 0px; padding-left: 0px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; text-align: center; font-family: (blue); font-size: 12pt" width="11%" |'''<span style="color: white">[[Communauté des ombuds organisationnels de la fonction publique/Liste des ombuds par ministère ou agence|Liste des ombuds organisationels]]</span>'''

| style="border-right: white 1px ; padding-right: 0px; padding-left: 0px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; text-align: center; font-family: (blue); font-size: 12pt" width="11%" |'''<span style="color: white">[[Communauté des ombuds organisationnels de la fonction publique/Liste des ombuds par ministère ou agence|Liste des ombuds organisationels]]</span>'''

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|}[[File:COO1.png|alt=|left|97x97px]]

==Bienvenue à la Communauté des ombuds organisationnels de la fonction publique==

==Bienvenue sur la page GCWiki, dédiée à la Communauté des ombuds organisationnels de la fonction public fédérale!==

Explorez le rôle essentiel d'un ombuds dans la fonction publique, découvrez nos principes directeurs, nos activités et trouvez des contacts clés. Que vous soyez ombuds, intervenant, membre d'un département gouvernemental ou simplement en quête d'informations, cette page est votre ressource incontournable.

===Qu'est-ce qu'un ombuds organisationnel?===

#fournir un espace sûr pour parler d'un problème ou d'une préoccupation,

#explorer les options pour aider à résoudre les conflits et,

 

#porter les préoccupations systémiques à l'attention de l'organisation. résolution.

# fournir un espace sûr pour parler d'un problème ou d'une préoccupation

# explorer les options pour aider à résoudre les conflits et,  

# porter les préoccupations systémiques à l'attention de l'organisation. résolution.

Un ombuds organisationnel fonctionne de manière à préserver la confidentialité de ceux qui recherchent des services, maintient une position neutre/impartiale à l'égard des préoccupations soulevées, travaille à un niveau informel du système organisationnel (par rapport aux canaux plus formels disponibles) et est indépendant des structures organisationnelles formelles.

Un ombuds organisationnel fonctionne de manière à préserver la confidentialité de ceux qui recherchent des services, maintient une position neutre/impartiale à l'égard des préoccupations soulevées, travaille à un niveau informel du système organisationnel (par rapport aux canaux plus formels disponibles) et est indépendant des structures organisationnelles formelles.

=== Une offre de service diversifié ===

===Une offre de service diversifiée===

La communauté des ombuds organisationnels compte présentement 26 ombuds dans 47 agences ou ministères et continue de croître.

La communauté des ombuds organisationnels compte présentement 27 ombuds dans 50 agences ou ministères et continue de croître.

Bien que le rôle de l'ombuds demeure le même, la composition de son bureau, la clientèle désservie, les emplacements géographiques, les groupes et niveaux, ainsi que les services complémentaires offerts, varient grandement selon le ministère ou agence.

Bien que le rôle de l'ombuds demeure le même, la composition de son bureau, la clientèle désservie, les emplacements géographiques, les groupes et niveaux, ainsi que les services complémentaires offerts, varient grandement selon le ministère ou organisme.

Les programme suivants peuvent être offert dans votre bureau de l'ombuds.

Les programme suivants peuvent être offert dans votre bureau de l'ombuds.

{| class="wikitable"

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! colspan="2" | Programmes

! colspan="2" |Programmes

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|gestion informelle des conflits

|gestion informelle des conflits

[[Federal Public Service Organizational Ombuds Community]]

[[Federal Public Service Organizational Ombuds Community]]