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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |[[EDSC-ESDC/Français/PSH|'''Personnes en situation de handicap (PSH)''']]

| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |'''[[EDSC-ESDC/Français/Minorités visibles|Minorités visibles]]'''

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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center" width="5.67%" |[[EDSC-ESDC/Français/LGBTQ2+|'''~~LGBTQ2~~+''']]

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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center" width="5.67%" |[[EDSC-ESDC/Français/LGBTQ2+|'''2ELGBTQI+''']]

| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |'''[[EDSC-ESDC/Français/Autochtones|Premières nations, Inuit et Métis]]'''

| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |'''[[EDSC-ESDC/Français/Personnes noires|Personnes noires]]'''

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'''<big>Un Réseau de la fierté des employés</big>'''

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<big>Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC compte plus de 375 membres et fourni aux employés [https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/organisation/nouvelles/que-signifie-acronyme-lgbtq2.html ~~LGBTQ2~~+] et à leurs alliés un lieu sûr et propice aux rencontres et à la discussion sur des sujets liés à la promotion d’un milieu de travail sain et inclusif pour les employés ~~LGBTQ2~~+.</big>

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<big>Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC compte plus de 375 membres et fourni aux employés [https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/organisation/nouvelles/que-signifie-acronyme-lgbtq2.html 2ELGBTQI+] et à leurs alliés un lieu sûr et propice aux rencontres et à la discussion sur des sujets liés à la promotion d’un milieu de travail sain et inclusif pour les employés 2ELGBTQI+.</big>

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<big>Le mandat du Réseau est de faire de la sensibilisation, servir d'organe consultatif sur des questions qui touchent les employés ~~LGBTQ2~~+ d'EDSC et aider le Ministère à remplir son engagement à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Le Réseau de la fierté des employés d'EDSC est indépendant et géré par les employés; il n'est lié à aucune direction générale ni à aucun groupe de travail. Il rend des comptes à ses membres, et ses activités appuient le mandat général d'EDSC en matière de diversité.</big>[[File:EDSC - Fierté.png|alt=EDSC - Fierté|center|frameless|700x700px|EDSC - Fierté]]<big>

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<big>Le mandat du Réseau est de faire de la sensibilisation, servir d'organe consultatif sur des questions qui touchent les employés 2ELGBTQI+ d'EDSC et aider le Ministère à remplir son engagement à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Le Réseau de la fierté des employés d'EDSC est indépendant et géré par les employés; il n'est lié à aucune direction générale ni à aucun groupe de travail. Il rend des comptes à ses membres, et ses activités appuient le mandat général d'EDSC en matière de diversité.</big>[[File:EDSC - Fierté.png|alt=EDSC - Fierté|center|frameless|700x700px|EDSC - Fierté]]<big>

'''EDSC offre aussi un guide pour soutenir les employés transgenres et de genre divers qui sont en transition'''</big>

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| style="border-left: 10px solid #68AD44; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |

=== '''<big>Initiative Espace positif à EDSC</big>''' ===

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<big>Un espace positif est un lieu accueillant et respectueux pour tous; un endroit où les personnes qui s’identifient comme lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans et allosexuelles (~~LGBTQ2~~+) se sentent en sécurité et libres d’être elles-mêmes, et où les suppositions normatives sont contestées et la diversité est célébrée. La clé de cette initiative réside dans la formation, plus précisément dans la formation d’ambassadeurs de l’Espace positif. Les ambassadeurs de l’initiative Espace positif sont des bénévoles qui encouragent l’inclusion et qui ont reçu une formation à cette fin. Ils font également de la sensibilisation en s’identifiant au moyen d’épinglettes et d’affichettes à l’effigie de l’initiative.</big>

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<big>Un espace positif est un lieu accueillant et respectueux pour tous; un endroit où les personnes qui s’identifient comme lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans et allosexuelles (2ELGBTQI+) se sentent en sécurité et libres d’être elles-mêmes, et où les suppositions normatives sont contestées et la diversité est célébrée. La clé de cette initiative réside dans la formation, plus précisément dans la formation d’ambassadeurs de l’Espace positif. Les ambassadeurs de l’initiative Espace positif sont des bénévoles qui encouragent l’inclusion et qui ont reçu une formation à cette fin. Ils font également de la sensibilisation en s’identifiant au moyen d’épinglettes et d’affichettes à l’effigie de l’initiative.</big>

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'''Les objectifs de l’initiative Espace positif d’EDSC sont :'''</big>

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*<big>Améliorer l’inclusion et le respect à l’égard des personnes identifiées comme ~~LGBTQ2~~+.</big>

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*<big>Améliorer l’inclusion et le respect à l’égard des personnes identifiées comme 2ELGBTQI+.</big>

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*<big>Fournir du soutien aux employés aux prises avec des problèmes touchant les ~~LGBTQ2~~+.</big>

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*<big>Fournir du soutien aux employés aux prises avec des problèmes touchant les 2ELGBTQI+.</big>

*<big>Améliorer la compréhension et l’intégration des valeurs de la fonction publique et d’EDSC.</big>

*<big>Favoriser le recrutement et le maintien en poste d’un effectif diversifié et représentatif.</big>

Emilie.appolon

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EDSC-ESDC/Français/LGBTQ2+ (view source)

Revision as of 07:50, 30 October 2023

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