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Line 48: − {| width="100%" cellpadding="10" cellspacing="15px" − |- valign="top"+ − | style="border-left: 10px solid #68AD44; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" | − {| − |+ − |'''<big>Répertoire pour les personnes en situation de handicap</big>''' − *<big>Le Gouvernement du Canada (GdC) s’est engagé à recruter plus de 5 000 personnes en situation de handicap d’ici 2025. Il est important pour nous d’avoir une main-d’œuvre diversifiée qui représente la population canadienne. Conformément à la [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/strategie-accessibilite-fonction-publique-tdm/strategie-accessibilite-fonction-publique-emploi.html Stratégie d'accessibilité pour la fonction publique du Canada], l’équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) a décidé de créer un '''répertoire de curriculum vitae (CV) pour les personnes en situation de handicap'''. L'objectif est de disposer d'un répertoire pour les différents événements de recrutement ainsi que pour les gestionnaires d'embauche afin qu’ils puissent avoir un lien direct avec les candidats disponibles pour différentes possibilités d'emploi au sein du ministère.</big> − **<big>'''Pour vous inscrire,''' remplissez le questionnaire du [https://forms.office.com/r/hB1QzGqkMK Répertoire national d'EDSC pour les personnes en situation de handicap] (vous pouvez changer la langue de ce formulaire en cliquant sur l'onglet des langues dans l’un des coins du formulaire). Veuillez noter qu'il ne s'agit pas d'un processus de sélection traditionnel, mais bien d’un répertoire de CV.</big> − |[[File:ESDC - PwD - Post - FR.png|center|frameless|427x427px|Bannière du répertoire national pour personnes en situation de handicap]] − |} − − |}'''Cette page est gérée par l'équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) à Emploi et Développement social Canada (EDSC)'''
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<big>Le Programme sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation (OPMA) à EDSC vise à faire connaître l’OPMA en tant qu’initiative de maintien en poste. Il fournit des lignes directrices, des outils, de la formation et des pratiques exemplaires afin d’aider les gestionnaires et les employés en ce qui concerne les demandes liées à l’OPMA et la mise en œuvre des mesures d’adaptation.</big>
<big>Le Programme sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation (OPMA) à EDSC vise à faire connaître l’OPMA en tant qu’initiative de maintien en poste. Il fournit des lignes directrices, des outils, de la formation et des pratiques exemplaires afin d’aider les gestionnaires et les employés en ce qui concerne les demandes liées à l’OPMA et la mise en œuvre des mesures d’adaptation.</big>
'''Cette page est gérée par l'équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) à Emploi et Développement social Canada (EDSC)'''
