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Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Demandez-nous ce que vous voulez (view source)
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, 06:33, 24 July 2023no edit summary
Vous devriez rencontrer votre superviseur direct au moins deux fois par an pour faire le point sur vos performances et vos objectifs personnels. Votre plan d'apprentissage soutient vos performances en veillant à ce que vous disposiez des compétences nécessaires pour remplir votre fonction actuelle et vous préparer à la suivante. Au-delà de la signature des documents, vous devez discuter de votre situation actuelle et de vos intentions pour l'avenir. Venez avec vos questions sur les plans d'apprentissage et les évaluations de rendements.
Vous devriez rencontrer votre superviseur direct au moins deux fois par an pour faire le point sur vos performances et vos objectifs personnels. Votre plan d'apprentissage soutient vos performances en veillant à ce que vous disposiez des compétences nécessaires pour remplir votre fonction actuelle et vous préparer à la suivante. Au-delà de la signature des documents, vous devez discuter de votre situation actuelle et de vos intentions pour l'avenir. Venez avec vos questions sur les plans d'apprentissage et les évaluations de rendements.
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* [https://www.linkedin.com/in/nathaliefaucon/ Nathalie Faucon]
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Vous avez un emploi au sein du GC et tout le monde dans votre entourage suppose que vous comprenez le processus, mais ce n'est pas nécessairement le cas. La mobilité au sein de la fonction publique peut se faire par le biais d'une variété de processus et de mécanismes que de nombreuses personnes ne connaissent pas. Venez poser des questions à notre panel sur l'embauche, la mobilité professionnelle et d'autres sujets liés aux ressources humaines.
Vous avez un emploi au sein du GC et tout le monde dans votre entourage suppose que vous comprenez le processus, mais ce n'est pas nécessairement le cas. La mobilité au sein de la fonction publique peut se faire par le biais d'une variété de processus et de mécanismes que de nombreuses personnes ne connaissent pas. Venez poser des questions à notre panel sur l'embauche, la mobilité professionnelle et d'autres sujets liés aux ressources humaines.
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* [https://www.linkedin.com/in/emilie-martin5991/ Emilie Martin]
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* [https://www.linkedin.com/in/kevin-lunianga-a92550171/ Kevin Lunianga]
* [https://www.linkedin.com/in/kevin-lunianga-a92550171/ Kevin Lunianga]
* [https://www.linkedin.com/in/m%C3%A9lanie-copeland-045a0026/ Mélanie Copeland]
* [https://www.linkedin.com/in/emilielongtin/ Émilie Longtin]
* [https://www.linkedin.com/in/emilielongtin/ Émilie Longtin]
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Rien n'est interdit; posez-nous vos meilleures questions!
Rien n'est interdit; posez-nous vos meilleures questions!
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* [https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame]
* [https://www.linkedin.com/in/alumbala/ Lowa Lumbala]
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