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Veuillez adresser toute communication future à [Mailto:infinity-infinite@tbs-sct.gc.ca Infinité-infinite@tbs-sct.gc.ca]  

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=== '''Joignez-vous à un groupe de travail''' ===

=== Joignez-vous à un groupe de travail ===

Les groupes de travail, anciennement appelés comités permanents, aident nos vice-présidents à s'acquitter de leur portefeuille en leur fournissant des conseils et un soutien stratégique.  

Les groupes de travail, anciennement appelés comités permanents, aident nos vice-présidents à s'acquitter de leur portefeuille en leur fournissant des conseils et un soutien stratégique.  

Nous avons cinq groupes de travail, dont les suivants :

Nous avons cinq groupes de travail, dont les suivants :

==== '''Défense des intérêts''' ====

==== Défense des intérêts ====

* Vice-président : Pierre-Luc Houde ([Mailto:pierre-luc.houde@irb-cisr.gc.ca pierre-luc.houde@irb-cisr.gc.ca])  <span lang="FR-CA"></span>

* Vice-président : Pierre-Luc Houde ([Mailto:pierre-luc.houde@irb-cisr.gc.ca pierre-luc.houde@irb-cisr.gc.ca])  <span lang="FR-CA"></span>

* Responsabilités    : Superviser    la défense des intérêts des fonctionnaires neurodivergents d'Infinité    auprès de la haute direction, des groupes de travail interministériels (p.    ex. ressources humaines, diversité et inclusion, accessibilité) et    d'autres possibilités de consultation.  

* Responsabilités    : Superviser    la défense des intérêts des fonctionnaires neurodivergents d'Infinité    auprès de la haute direction, des groupes de travail interministériels (p.    ex. ressources humaines, diversité et inclusion, accessibilité) et    d'autres possibilités de consultation.  

==== '''Communications''' ====

==== Communications ====

* Vice-président '':'' Basil Southey ([Mailto:basil.southey@statcan.gc.ca basil.southey@statcan.gc.ca])   

* Vice-président '':'' Basil Southey ([Mailto:basil.southey@statcan.gc.ca basil.southey@statcan.gc.ca])   

* <span lang="FR-CA"></span>Rencontre    : À déterminer <span lang="FR-CA"></span>

* <span lang="FR-CA"></span>Rencontre    : À déterminer <span lang="FR-CA"></span>

==== '''Événements et engagement communautaire''' ====

==== Événements et engagement communautaire ====

* Vice-présidente    :  Emma Ewart ([Mailto:emma.ewart@hrsdc-rhdcc.gc.ca emma.ewart@hrsdc-rhdcc.gc.ca])  

* Vice-présidente    :  Emma Ewart ([Mailto:emma.ewart@hrsdc-rhdcc.gc.ca emma.ewart@hrsdc-rhdcc.gc.ca])  

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==== '''Rayonnement et partenariats''' ====

==== Rayonnement et partenariats ====

* Vice-présidente : Melissa Valencia ([Mailto:melissa.valencia@cra-arc.gc.ca melissa.valencia@cra-arc.gc.ca])  

* Vice-présidente : Melissa Valencia ([Mailto:melissa.valencia@cra-arc.gc.ca melissa.valencia@cra-arc.gc.ca])  

* Responsabilités    : Superviser les efforts de recrutement d'Infinité pour recruter de  nouveaux membres au sein de la fonction publique fédérale et le  développement de ses relations avec des organisations à l'extérieur du  gouvernement du Canada   

* Responsabilités    : Superviser les efforts de recrutement d'Infinité pour recruter de  nouveaux membres au sein de la fonction publique fédérale et le  développement de ses relations avec des organisations à l'extérieur du  gouvernement du Canada   

==== '''Développe'''<span lang="FR-CA"></span>'''ment professionnel''' ====

==== Développement professionnel ====

* Vice-présidente    : Maryrose Rodger ([Mailto:maryrose.rodger@cra-arc.gc.ca maryrose.rodger@cra-arc.gc.ca])  

* Vice-présidente    : Maryrose Rodger ([Mailto:maryrose.rodger@cra-arc.gc.ca maryrose.rodger@cra-arc.gc.ca])  

* Responsabilités    : Superviser la création de ressources, d'activités et d'autres initiatives liées au perfectionnement professionnel pour aider les    employés neurodivergents à être embauchés, à rester et à progresser dans la fonction publique fédérale.  

* Responsabilités    : Superviser la création de ressources, d'activités et d'autres initiatives liées au perfectionnement professionnel pour aider les    employés neurodivergents à être embauchés, à rester et à progresser dans la fonction publique fédérale.  

=== '''Rejoigne'''<span lang="FR-CA"></span>'''z Infinité sur Discord''' ===

=== Rejoignez Infinité sur Discord ===

Nous sommes ravis d'annoncer que nous avons mis sur pied un serveur Discord pour Infinité!

Nous sommes ravis d'annoncer que nous avons mis sur pied un serveur Discord pour Infinité!

Si vous n'êtes pas familier avec Discord, consultez ce [https://support.discord.com/hc/fr/articles/360045138571-Guide-de-Discord-pour-d%C3%A9butants Guide du débutant.]  

Si vous n'êtes pas familier avec Discord, consultez ce [https://support.discord.com/hc/fr/articles/360045138571-Guide-de-Discord-pour-d%C3%A9butants Guide du débutant.]  

=== '''À venir : Cercles de discussion virtuels (CDVs)''' ===

=== À venir : Cercles de discussion virtuels (CDVs) ===

Vous désirez échanger avec d'autres personnes qui partagent des expériences comme la vôtre dans un contexte plus familier?  Vous cherchez un espace sûr et accueillant pour partager des idées, des histoires et des conseils pour réussir en milieu de travail en tant que personne neurodivergente avec vos pairs?  

Vous désirez échanger avec d'autres personnes qui partagent des expériences comme la vôtre dans un contexte plus familier?  Vous cherchez un espace sûr et accueillant pour partager des idées, des histoires et des conseils pour réussir en milieu de travail en tant que personne neurodivergente avec vos pairs?  

* Parents neurodivergents et parents de    personnes neurodivergentes  

* Parents neurodivergents et parents de    personnes neurodivergentes  

Infinité est <span lang="FR-CA"></span>à la recherche d'animateurs bénévoles désireux et capables d'animer une discussion d'une heure pour un groupe une fois toutes les deux semaines.  Le rôle d'un facilitateur est de s'assurer que tous les membres puissent participer de manière significative à la discussion et de favoriser un dialogue inclusif et constructif entre tous les participants.

Infinité est à la recherche d'animateurs bénévoles désireux et capables d'animer une discussion d'une heure pour un groupe une fois toutes les deux semaines.  Le rôle d'un facilitateur est de s'assurer que tous les membres puissent participer de manière significative à la discussion et de favoriser un dialogue inclusif et constructif entre tous les participants.

Si vous souhaitez devenir facilitateur ou si vous souhaitez suggérer la création d'un nouveau groupe VDC, veuillez envoyer un courriel à [Mailto:infinity-infinite@tbs-sct.gc.ca  Infinité-infinite@tbs-sct.gc.ca]

Si vous souhaitez devenir facilitateur ou si vous souhaitez suggérer la création d'un nouveau groupe VDC, veuillez envoyer un courriel à [Mailto:infinity-infinite@tbs-sct.gc.ca  Infinité-infinite@tbs-sct.gc.ca]

Si vous souhaitez vous joindre à vous, veuillez envoyer un courriel à Max Freeman ([Mailto:max.freeman@pch.ca max.freeman@pch.ca)] ou à Gail McDonald ([Mailto:gail.mcdonald@pch.gc.ca gail.mcdonald@pch.gc.ca]).

Si vous souhaitez vous joindre à vous, veuillez envoyer un courriel à Max Freeman ([Mailto:max.freeman@pch.ca max.freeman@pch.ca)] ou à Gail McDonald ([Mailto:gail.mcdonald@pch.gc.ca gail.mcdonald@pch.gc.ca]).

=== '''L'heure juste sur la mise en œuvre du Modèle de travail hybride commun de FlexGC''' ===

=== L'heure juste sur la mise en œuvre du Modèle de travail hybride commun de FlexGC ===

Excellente nouvelle ! [https://forms.office.com/r/B3aqTUS6Fg L'heure juste sur la mise en œuvre du Modèle de travail hybride commu'''n''' de FlexGC] est arrivée, et nous voulons que VOUS en fassiez partie ! En répondant à notre questionnaire, vous aurez l'occasion de contribuer à des données précieuses et de nous aider à mieux comprendre les besoins des employés, des gestionnaires, des cadres, d’anciens employés, des employés régionaux et des groupes dignes d'équité. Ensemble, faisons la différence pour façonner l'avenir du travail !

Excellente nouvelle ! [https://forms.office.com/r/B3aqTUS6Fg L'heure juste sur la mise en œuvre du Modèle de travail hybride commun de FlexGC] est arrivée, et nous voulons que VOUS en fassiez partie ! En répondant à notre questionnaire, vous aurez l'occasion de contribuer à des données précieuses et de nous aider à mieux comprendre les besoins des employés, des gestionnaires, des cadres, d’anciens employés, des employés régionaux et des groupes dignes d'équité. Ensemble, faisons la différence pour façonner l'avenir du travail !

== Célébrations pangouvernementales ==

== Célébrations pangouvernementales ==

=== '''Bonne Semaine nationale de la fonction publique!''' ===

=== Bonne Semaine nationale de la fonction publique! ===

La Semaine nationale de la fonction publique 2023 sera célébrée la semaine du 11 au 17 juin, sous le thème '''« Dans l'avenir, plus forts ensembles! ».''' La SNAC a été conçue pour promouvoir la fierté et la reconnaissance de la fonction publique du Canada en offrant une reconnaissance interne et en sensibilisant les Canadiens à l'excellence de la fonction publique.

La Semaine nationale de la fonction publique 2023 sera célébrée la semaine du 11 au 17 juin, sous le thème « Dans l'avenir, plus forts ensembles! ». La SNAC a été conçue pour promouvoir la fierté et la reconnaissance de la fonction publique du Canada en offrant une reconnaissance interne et en sensibilisant les Canadiens à l'excellence de la fonction publique.

=== '''Célébration de la saison de la fierté''' ===

=== Célébration de la saison de la fierté ===

La saison de la fierté fait référence au large éventail d'événements de la fierté qui ont lieu au cours de l'été (juin à septembre) lorsque les communautés et les alliés de 2ELGBTQI + se réunissent pour mettre en lumière la résilience, célébrer le talent et reconnaître les contributions des communautés 2ÉLGBTQ+.

La saison de la fierté fait référence au large éventail d'événements de la fierté qui ont lieu au cours de l'été (juin à septembre) lorsque les communautés et les alliés de 2ELGBTQI + se réunissent pour mettre en lumière la résilience, célébrer le talent et reconnaître les contributions des communautés 2ÉLGBTQ+.

Boîte à outils de la saison de la fierté : Utilisez la trousse d'outils numérique FEGC pour promouvoir la saison de la fierté tout au long de l'été. Vous trouverez des images de médias sociaux, un arrière-plan virtuel et bien plus encore.

Boîte à outils de la saison de la fierté : Utilisez la trousse d'outils numérique FEGC pour promouvoir la saison de la fierté tout au long de l'été. Vous trouverez des images de médias sociaux, un arrière-plan virtuel et bien plus encore.

=== '''Mois de l'histoire autochtone''' ===

=== Mois de l'histoire autochtone ===

Juin est le Mois national de l'histoire autochtone au Canada, une occasion d'en apprendre davantage sur les cultures, les traditions et les expériences uniques des Premières Nations, des Inuits et des Métis. C'est le moment d'honorer les histoires, les réalisations et la résilience des peuples autochtones, qui vivent sur cette terre depuis des temps immémoriaux et dont la présence continue d'avoir une incidence sur l'évolution du Canada. Pour en savoir plus sur les thèmes hebdomadaires et comment s'impliquer, consultez la page officielle de l'évènement.

Juin est le Mois national de l'histoire autochtone au Canada, une occasion d'en apprendre davantage sur les cultures, les traditions et les expériences uniques des Premières Nations, des Inuits et des Métis. C'est le moment d'honorer les histoires, les réalisations et la résilience des peuples autochtones, qui vivent sur cette terre depuis des temps immémoriaux et dont la présence continue d'avoir une incidence sur l'évolution du Canada. Pour en savoir plus sur les thèmes hebdomadaires et comment s'impliquer, consultez la page officielle de l'évènement.

=== '''Mois de la sensibilisation aux lésions cérébrales''' ===

=== Mois de la sensibilisation aux lésions cérébrales ===

Au Canada, juin est le Mois de la sensibilisation aux lésions cérébrales. Chaque année, des associations nationales, provinciales et locales organisent des campagnes de sensibilisation à la prévalence de ce type de lésions, aux obstacles qui existent pour les personnes atteintes de celles-ci et au besoin de plus de services et de soutien à toutes les étapes du rétablissement.

Au Canada, juin est le Mois de la sensibilisation aux lésions cérébrales. Chaque année, des associations nationales, provinciales et locales organisent des campagnes de sensibilisation à la prévalence de ce type de lésions, aux obstacles qui existent pour les personnes atteintes de celles-ci et au besoin de plus de services et de soutien à toutes les étapes du rétablissement.