Occasion d’emploi pour les étudiants en situation de handicap Outils pour gestionnaires

Gestionnaires: Contactez le programme AAATC Program pour une aide personnalisée aux accommodations!

La Commission de la fonction publique est fière de travailler en partenariat étroit avec le programme Accessibilité, adaptation et technologie informatique adaptée (AATIA) hébergé par Services partagés Canada (SPC), afin d'offrir un service prioritaire aux gestionnaires qui embauchent des étudiants en situation de handicap dans le cadre de l'initiative OEÉSH. Pour revendiquer votre statut prioritaire, il suffit d'inclure "EOSD" dans la ligne d'objet de votre courriel demandant une consultation à l'AAATC.

Gestionnaires, n'attendez pas ! Contactez l'AAATC dès que vous avez décidé d'embaucher votre étudiant et revendiquez votre statut prioritaire dès aujourd'hui !

Séance d'information offerte par l’École de la fonction publique du Canada

Video sur demande : Libérer le potentiel des employés handicapés en créant un environnement de travail favorable: Les personnes en situation de handicap représentent un vaste bassin de main-d'œuvre inexploité. Leurs points de vue uniques et variés peuvent aider votre équipe à atteindre un niveau de performance supérieur. Dans ce cours, vous en apprendrez davantage sur les milieux de travail inclusifs et sur la façon d'appliquer des mesures d'adaptation pour libérer le plein potentiel d'un effectif diversifié et résilient. Cliquez ici pour plus d'information

Outils pour l’intégration des étudiants

Guide d'intégration pour les gestionnaires OEÉSH Version accessible : La Commission de la fonction publique a élaboré ce guide à l'intention des gestionnaires qui embauchent des étudiants en situation de handicap dans le cadre du PFETE et qui participent à l'initiative de soutien Occasion d'emploi pour les étudiants en situation de handicap. En tant que ressource pour les gestionnaires d'embauche, il fournit de l'information à propos de l'OEÉSH, y compris un guide à l'intention des gestionnaires d'embauche

Guide d'intégration pour les étudiants OEÉSH Version accessible : La Commission de la fonction publique a élaboré ce guide à l'intention des nouveaux employés étudiants qui participent à l'initiative de soutien Occasion d'emploi pour les étudiants en situation de handicap.

Guide d’intégration à l’intention des étudiants : Guide du Secrétariat du Conseil du Trésor à l’intention des étudiants qui viennent d’être embauchés à la fonction publique fédérale.

Guide d’intégration des nouveaux employés à l’intention des gestionnaires : Guide du Secrétariat du Conseil du Trésor à l’intention des gestionnaires pour l’embauche de nouveaux employés.

Guides de mentorat

Guides de mentorat du Conseil des ressources humaines (CRH) : Un ensemble compréhensif de guides et de meilleures pratiques provenant de la page GCconnex du Conseil des ressources humaines "(il n'est pas nécessaire d'avoir un compte GCconnex pour y accéder)"

Mesures d'adaptation

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation à la CFP

Guide de référence sur l’incapacité : Ce guide, qui prend la forme d’une liste de vérification à cocher et facile à utiliser, fournit de l’information afin d’éliminer les obstacles à l’accessibilité. Parmi les sujets abordés, on compte notamment la recherche, l’élaboration, la mise en œuvre, la communication, l’évaluation et la surveillance de politiques. On y parle également de la conception de service et de stratégies d’exécution.

Centre de ressources sur l’accessibilité du gouvernement du Canada

AskJan (anglais seulement) : Le réseau Job Accessibility Network (JAN) a mis au point une base de données conviviale et consultable, qui renferme de l’information sur un grand nombre de handicaps précis.

Ressources gouvernementales

Page GCpedia du Bureau de l’accessibilité au sein de la fonction publique : Outils et ressources à l'intention des fonctionnaires de tous les ministères et niveaux à l'appui de la Stratégie d'accessibilité pour la fonction publique du Canada : Rien sans nous.

Accessibilité au sein de la fonction publique : Renseignements sur l’accessibilité au sein de la fonction publique, y compris la stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique, les initiatives et les lois.

Équité en matière d’emploi – Options de dotation pour gestionnaires d’embauche : Trouvez des options de dotation en personnel et des considérations favorables à une fonction publique diversifiée et inclusive

Évaluation équitable dans un milieu de travail diversifié : Lignes directrices de la Commission de la fonction publique pour respecter les besoins en matière de mesures d’adaptation des personnes handicapées dans un contexte d’évaluation (Note : en cours de révision)

Créer un milieu de travail accueillant pour les employés handicapés : Ce rapport porte sur des moyens de créer un milieu de travail qui est accueillant pour tout le monde. On y propose différents moyens de communiquer de façon respectueuse avec les employés handicapés, de même que des suggestions pour assurer leur inclusion.

Évacuations : Un guide à propos de l’évacuation des personnes qui ont besoin d'aide en cas d'urgence à l'intention des gestionnaires et des occupants d'un immeuble

Réunions inclusives : Emploi et Développement social Canada (EDSC) a préparé un guide complet pour la planification et la tenue de réunions inclusives. On présente notamment un large éventail de pratiques exemplaires ainsi qu’une liste de vérification sur l’accessibilité à consulter.

Page GCpedia du Centre d’expertise santé mentale en milieu de travail

Le pouvoir des mots et des images : Conseils généraux pour mieux représenter les personnes handicapées : Livrét crée par Ressources humaines et Développement des compétences Canada sur les pratiques exemplaires pour communiquer avec ou au sujet des personnes en situation de handicap.

Page GCpédia du Comité des champions et des présidents des réseaux de personnes handicapées (CCPRPH)

Politiques et réglements

Texte complète de la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019, ch. 10)

Loi sur l’équité en matière d’emploi : Consultez la loi qui régit l’équité en matière d’emploi en milieu de travail.

Politique sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées dans la fonction publique fédérale

Obligation de prendre des mesures d’adaptation : Démarche générale à l’intention des gestionnaires

Guide de référence : Chaque section du Guide comporte une série de questions et de ressources conçues pour aider à l'élaboration de politiques, de programmes et de services qui intègrent les personnes en situation de handicap dès le début.

Ressources externes

Boîte à outils

Trousse à outils pour les employeurs : L’organisme Optez pour le talent a regroupé une série de ressources écrites et vidéos à l’intention des employeurs fournissant des informations comprenant la nature de différents handicaps, l’avantage d’interviewer, d’embaucher et de maintenir en poste les personnes en situation de handicap, la prise de mesures d’adaptation en milieu de travail, créer une atmosphère de travail inclusive, et ce que vous pouvez faire pour en promouvoir l’adoption.

Trousse d'outils de la CCDI: Le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion a compilé une série de trousses d’outils contenant de l’information sur le leadership, le pouvoir, le privilège et les préjugés, entre autres, dans l’optique de la diversité et de l’inclusion.

Trousse d'outils du réseau DiscoverAbility (anglais seulement) : Une série de trousses d’outils visant les employeurs intéressés à embaucher des personnes en situation de handicap.

Informations

Conseils pour communiquer efficacement avec les personnes en situation de handicap: Liste de conseils compilés par EARN sur la façon de communiquer de façon courtoise et respectueuse avec les personnes en situation de handicap

Projet Implicite : Projet Implicite est un groupe de recherche sans but lucratif qui, en association avec l’Université de Harvard, a mis au point une série d’examens en ligne servant à évaluer les préjugés inconscients que l’on peut avoir sur différents enjeux. Ils portent aussi bien sur des problèmes de santé mentale (comme l’anxiété et la dépression) que sur des questions sociales, comme notre attitude vis-à-vis des minorités visibles, des femmes et des membres de la communauté LGBTQ+.