Chef-Communications: DCN

Chef - Communications, communication narrative et marketing
ÉQUIPE DU NUMÉRIQUE D’ABORD, BUREAU PRINCIPAL D’OTTAWA

Nous cherchons un chef des communications créatif pour une équipe de démarrage agile qui élabore un espace de travail numérique ouvert et accessible avec des partenaires au Canada et dans le monde entier.

Nous cherchons quelqu’un d’autonome qui façonnera ce rôle dans une équipe en croissance rapide. Au fur et à mesure que la Division élabore un espace de travail numérique ouvert et accessible avec un réseau de partenaires, le rôle du chef est d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie de communication, de communication narrative et de marketing. Le chef sera à la tête d’une équipe de trois dans un environnement de démarrage afin de créer des approches et des outils enchanteurs et inspirants qui aideront les gens à raconter l’histoire de l’espace de travail numérique alors qu’il se développe.

Qui sommes-nous?

La Division de la collaboration numérique du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) est une équipe de fonctionnaires passionnés qui aide le gouvernement du Canada et ses partenaires à collaborer, ouvertement, afin de créer un monde meilleur. Comment? En créant un espace de travail numérique accessible en tant que projet de logiciel libre – avec des normes ouvertes, des logiciels libres et des partenariats légers pour nous aider à bien faire les choses.

En tant que chef, Communications, communication narrative et marketing, vous ferez ce qui suit :

• Créer des véhicules narratifs, y compris une présence en ligne interactive qui aide les partenaires institutionnels et individuels à communiquer au sujet de l’espace de travail, à participer au développement avec nous et à utiliser les outils existants.
• Mener une équipe d’agents des communications et du multimédia dans l’élaboration de documents de communication clés afin de former un récit cohésif.
• Raconter l’histoire des progrès de l’équipe au fur et à mesure que nous avançons afin d’inspirer et d’expliquer la façon dont nous travaillons ainsi que notre mission, notre vision et nos valeurs.
• Faire la transition vers une image de marque nouvelle et plus inclusive qui peut continuer à évoluer.
• Joindre, et assurer la croissance, d’un réseau de professionnels qui expérimentent activement pour rendre la fonction publique du Canada plus ouverte, plus accessible et plus performante.

Nous cherchons un chef qui a les qualités suivantes :

• Enjoué et ouvert Prêt à inspirer avec des stratégies et des plans de communication, à les rendre vivants et à s’adapter alors que le projet progresse.
• Tourné vers l’avenir Un chef des communications qui a une vision pour ce qui pourrait être; quelqu’un qui cherche activement à changer le statu quo.
• Mettre l’humain en premier Un chef ouvert, authentique et humain qui est en mesure de faire confiance, et qui le fera, à cette équipe de communication unique, qui sera transparent et connecté et qui créera l’espace pour que toute l’équipe brille et fasse réverbérer ses contributions jusqu’aux utilisateurs et aux collègues.
• Prêt à bâtir (et bâtir ouvertement) Un chef des communications qui est prêt à rapidement diffuser des produits et des idées, de manière itérative et ouverte.
• Flexible et créatif Collaborer avec les membres de l’équipe et les partenaires du monde entier et entre les secteurs; être prêt à adopter l’expérimentation avec notre façon de travailler.
• Numérique Travailler en ligne et hors ligne afin d’atteindre les objectifs en matière de communication (y compris des vidéos, des mots écrits, des paroles et des produits intégrés dans les médias et les événements de communication narrative des autres).
• Le cœur d’un raconteur Être ici pour placer les récits, et les gens qui les vivent et les racontent, au centre de leur travail.

Vous devrez avoir ce qui suit:

• Un diplôme universitaire en études des médias, en relations publiques, en communications, en journalisme, en marketing, en traduction, en relations publiques ou dans un domaine connexe (ou une expérience équivalente).
• Un leadership qui a fait ses preuves dans la création, le lancement, l’exécution et l’adaptation continue de stratégies et de plans de communication.
• Un leadership et des compétences de gestion qui ont fait leurs preuves, y compris l’obtention de résultats et l’appui du rendement d’une équipe.
• Des connaissances avec un large éventail d’options et d’approches de communication, y compris les approches numériques.
• D’excellentes compétences interpersonnelles afin d’interagir avec des collègues d’autres secteurs, des partenaires dans des équipes interfonctionnelles et des utilisateurs.
• Le désir de continuellement apprendre de nouvelles méthodes, d’expérimenter avec elles et d’en élaborer.
• La volonté d’aider vos coéquipiers, de faire part de vos connaissances et de votre expérience avec eux et d’apprendre d’eux.
• Des compétences accomplies en communication autant en anglais qu’en français.

C’est un atout si vous avez ce qui suit :

• De l’expérience à travailler entre les secteurs et à travailler dans des coalitions et des réseaux.
• De l’expérience dans les processus de développement agile, la conception de l’expérience utilisateur, l’innovation sociale ou les initiatives de transformation du gouvernement.
• Des connaissances des OutilsGC (GCconnex, GCcollab, GCpédia).
• Certaines habitudes inusitées. Cette équipe est inusitée.

Nous sommes une équipe axée sur le numérique en premier ayant des membres dans tout le Canada et des partenaires dans le monde entier. Notre établissement principal se trouve actuellement au centre-ville d’Ottawa, en Ontario.

Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe dynamique et travailler sur des projets formidables qui aideront à transformer la culture du gouvernement du Canada en un écosystème collaboratif et branché, envoyez votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation à : Heather Laird. Veuillez notez que ceci est un processus d'embauche continu.

Nous accueillons des candidats de tous horizons, et nous sommes impatients d'en apprendre plus sur vous.

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Notre vision

Inspirer les gouvernements, les partenaires et les citoyens à collaborer activement pour résoudre les problèmes et tirer parti des possibilités qui améliorent le monde.

Notre mission

Construire un espace de travail numérique accessible avec des pratiques transparentes et éthiques, et permettre aux réseaux de prospérer et de collaborer avec cet espace de travail.

Valeurs fondamentales

• Entamer l’action, diriger par l’exemple et être fier de votre travail.
• Créer des expériences amusantes, simples et inclusives.
• Travailler de façon ouverte.
• Habiliter les communautés Permettre des solutions et en créer en collaboration.
• Servir nos utilisateurs et leurs besoins, pas nous-mêmes.
• Explorer de nouvelles idées et de nouvelles technologies. Expérimenter activement.
• Toujours apprendre. Vérifier les faits. Ne rien supposer.

Qu’est-ce qu’un espace de travail numérique ouvert et accessible?

• Un domaine public pour l’ère numérique.
• Une suite d’outils interconnectés qui sont ouverts, accessibles, libres d’utilisation et sans publicité, pour toujours.
• Façons de contribuer à des projets de logiciels libres nouveaux et existants qui aident à monter la barre pour tout le monde.
• Un écosystème d’outils et de partenaires qui créent ensemble en temps réel – bien plus de pouvoir qu’une seule entreprise.

En savoir plus sur l’équipe de la Collaboration numérique

L’équipe d’intendance de base est hébergée par le gouvernement du Canada. Même si nous sommes dans une phase de démarrage et que nous nous attendons à ce que cela évolue, l’équipe de nombreux talents est en ce moment organisée autour de ces fonctions de base :

• Le développement technique
• L’expérience de l’utilisateur de conception
• La communication, le marketing et la communication narrative
• Les partenariats stratégiques, de développements d’entreprises et de réseaux
• L’analyse de données
• Les politiques

Nous travaillons pour nos utilisateurs et avec ces dernières pour créer des façons de mieux travailler dans l’ensemble des gouvernements et avec d’autres partenaires.

Un peu de renseignements sur la culture

Nous vivons et nous améliorons une culture dynamique avec des personnes de l’ensemble des secteurs et d’expériences. Il s’agit de l’attitude de concrétisation d’une entreprise en démarrage... l’ingéniosité d’une entreprise à vocation sociale... le cœur d’un service public inspiré... la flexibilité et la curiosité d’un réseau.

Qu’est-ce qui importe?

• La curiosité et la remise en question de ce qui a été fait auparavant.
• L’écoute humble, la communication et la collaboration – nous ne pouvons pas le faire seuls.
• L’amitié et l’acceptation de l’étrange.
• Le biais de l’action, et l’apprentissage au fur et à mesure.
• Une saine dose de liberté afin de régler le problème de façon créative, et la flexibilité d’intégrer les passions et les idées dans l’ensemble élargi de nos projets.
• Le bricolage (fusionner de nombreuses idées et approches y compris le développement agile, l’organisation communautaire, la création de réseaux, la pensée sur les systèmes et d’autres pour obtenir de bons résultats).
• Le #NurmériqueEnPremier – travailler de la façon et à l’endroit où vous le devez, pour réaliser votre travail, tout en ayant une bonne expérience

Il y a aussi les normes numériques.

Certains des attributs de l’équipe

• Passionnés du changement des milieux de travail, de la technologie et de l’innovation.
• Créatifs et collaboratifs, motivés par de nouvelles directions.
• Souhaitant façonner la nature changeante des milieux de travail dans le monde entier.
• Heureux dans un environnement à rythme rapide et en constante évolution.
• Liés et autogérés.