Nkechi "Nicki" Onwuama Ezechinedu - DEAPCM

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Identités de Nicki

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J'étais nouvellement embauchée au niveau fédéral et je souhaitais me constituer un réseau et progresser dans ma carrière.

Qu'est-ce qui vous a motivé à rejoindre Diriger en élevant les autres ?

Réseauter, s'informer sur le parrainage, l'inclusivité, la diversité et l'équité dans le contexte fédéral.

Comment pensez-vous que votre participation contribuera à votre développement professionnel ?

Sur le plan professionnel, j'ai énormément progressé et j'ai maintenant un sponsor. J'ai également appris à appliquer concrètement les principales exigences en matière de leadership dans mes candidatures et mes entretiens d'embauche, ce qui n'était pas le cas avant ma participation à DEAPCM.

Quels objectifs ou aspirations spécifiques espérez-vous atteindre grâce à cette expérience ?

Appliquer tout ce que j'ai appris dans ma branche, aider les autres à atteindre leurs objectifs et continuer à avancer dans ma vie et ma carrière.

Pouvez-vous nous faire part d'un défi ou d'une opportunité spécifique qui vous a amené à rechercher un mentorat au sein de la fonction publique ?

Je me sentais coincé dans mon travail et je ne comprenais pas pourquoi ni quoi faire.

Décrivez l'impact que vous souhaitez avoir dans votre rôle grâce à ce programme.

Pratiquer l'inclusion, la diversité et l'équité, faire preuve de plus d'empathie envers les autres, ne pas être trop prompt à mettre une étiquette sur chaque personne que je rencontre. Nous sommes tous humains et traversons une épreuve ou une autre, même si elle n'est pas visible aux yeux des humains. Soyez gentils et faites preuve d'empathie.

Qu'est-ce qui vous a le plus inspiré dans votre parcours de développement professionnel ?

Apprendre à connaître les membres de ma cohorte, la classe de maître sur le parrainage et les échanges libres d'informations pendant les heures de bureau du vendredi du DEAPCM.

Comment pensez-vous que le mentorat et le parrainage peuvent améliorer vos compétences en matière de leadership dans le service public ?

Les cours d'application 1 et 2 du CCL que j'ai suivis m'ont changé la vie et ont considérablement amélioré mes compétences et capacités de leadership.

Quels sont les points forts ou les perspectives uniques que vous apportez à vos cercles et qui peuvent bénéficier aux autres ?

Mes compétences juridiques

Y a-t-il un aspect particulier du leadership ou du développement de carrière que vous souhaitez approfondir dans le cadre de ce programme ?

Élaboration de politiques et conseils juridiques

Comment définiriez-vous le succès pour vous-même à la fin de ce programme ?

Que je fasse au moins un pas vers la réalisation des objectifs susmentionnés

Comment pouvez-vous appliquer au lieu de travail ce que vous avez appris dans le cadre du programme ?

En consacrant mon temps et mes efforts à soutenir l'organisation et les autres.

Quel est le message que vous aimeriez nous transmettre aujourd'hui ?

DEAPCM a été informatif, opportun, pratique, innovant et utile, continuez comme ça et merci de m'avoir reçu.

Cohorte 4 - Candidature

Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?

Cliquez ici pour posez votre candidature à rejoindre DEAPCM en 2024 !

La date limite d'inscription est dimanche le 30 juin 2024