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Revision as of 11:10, 17 February 2020
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Fawn Annan
Fawn Annan
President and CEO of IT World Canada/IDG Canada
Présidente et Directrice générale d’IT World Canada/IDG Canada
https://linkedin.com/in/fawnannan
*Le français suit
Fawn Annan is the President and CEO, IT World Canada/IDG Canada. She is also a partner and CMO for a digital content agency called Amazing! Agency, which is ITWC’s creative arm.
Ms. Annan joined ITWC in 1995 as General Manager, Executive Programs, launching the publishing enterprise into C-level events and research projects. In 2008 she was promoted to Chief Strategy Officer, helping IT World navigate the turmoil that was descending upon the print industry. In 2010, she assumed the role of President. In 2014, Ms. Annan invested as a shareholder in ITWC. In 2018 she assumed the legal position of Chairman of the Board.
Ms. Annan is Founder and Chair of the Canadian Channel Chiefs Council, sat on the Ontario Board of the former Information Technology Association of Canada (now Technation) for a decade, is Vice-Chair on the national board of Canadian Women in Communications and Technology (WCT), Co-Chair of the Sara Kirke Declaration with CATA for gender parity, as well as part of the Advisory Council for CATA (Canadian Advanced Technology Association).
Ms. Annan has operated her own business and held senior positions in marketing and strategy with a variety of firms. In 2012 she received the Queen Elizabeth Diamond Jubilee Award for her contribution to the IT industry. In 2017 she was awarded the MISA/ASIM Dennis Steen Award and the RBC/CATA Sara Kirke Award for Entrepreneurship and Innovation, recognizing her contributions to the industry.
She received her education in Canada, attending York University, studying Communications and Business. She also studied at Boston’s famous Babson College, which houses the IDG Publishing Institute. Ms. Annan is a firm believer in lifelong education, completing her MBA in 2017 in Media Leadership at Cumbria University in Northern England.
Fawn Annan est présidente et directrice générale d’IT World Canada/IDG Canada (ITWC). Elle est également partenaire et directrice du marketing pour Amazing! Agency, une agence de contenu numérique qui est le volet créatif d’ITWC.
Mme Annan s’est jointe à ITWC en 1995 en tant que gestionnaire aux Programmes exécutifs afin de positionner l’entreprise de publication au cœur des événements de haut niveau et des projets de recherche. En 2008, elle a été promue au poste de directrice de la stratégie afin d’aider l’entreprise à traverser la période de crise qui touchait alors l’industrie de l’imprimerie. En 2010, elle a été nommée au poste de présidente et en 2014, Mme Annan est devenue actionnaire d’ITWC. Elle a été nommée au poste de présidente du Conseil d’administration en 2018.
Mme Annan est la fondatrice et la présidente de la Canadian Channel Chiefs Council. Elle a siégé pendant dix ans à la Commission ontarienne de l’Association canadienne de la technologie de l’information (maintenant appelée Technation) et est vice-présidente du Conseil national de l’organisme Femmes en communication et technologie (FCT). Elle est également coprésidente de la déclaration Sara-Kirke pour la parité entre les sexes de l’Alliance canadienne pour les technologies avancées (CATA) ainsi que membre du conseil consultatif de la CATA.
Fawn Annan a dirigé sa propre entreprise et a occupé des postes de cadre dans le domaine du marketing et de la stratégie dans bon nombre d’entreprises. En 2012, elle a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II pour sa contribution à l’industrie de la TI. En 2017, elle a reçu le prix MISA/ASIM Dennis Steen et le prix RBC/CATA Sara Kirke pour l’entrepreneuriat et l’innovation qui reconnaît ses contributions à l’industrie.
Mme Annan a fait ses études au Canada, à l’Université York, en communications et en administration. Elle a également étudié au célèbre collège Babson de Boston, qui abrite l’IDG Publishing Institute. Fawn Anna croit fermement au principe de la formation continue et a terminé en 2017 une maîtrise en administration des affaires (MBA) en leadership des médias à l’Université Cumbria au nord de l’Angleterre.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Jess Joss
Jess Joss, CEO (on sabbatical), Equation
https://www.linkedin.com/in/jessjoss/
Jess Joss is the CEO of Equation, a joint venture that brings together three angel investment networks, Co-founder of Insiteful Solutions, and Partner in Spyder Capital Corporation. Leveraging more than 20 years of business leadership, entrepreneurial expertise and investment experience, she played a pivotal role in the realization of Equation, and its impactful investment collaboration.
Jess’s passion for entrepreneurship was ignited during university when she founded a web development company that continues to thrive today. As the founder, she grew the business, evolving and scaling the business into an integrated online marketing firm. In 2001, with a proven business model, established revenue streams and new partners, Jess shifted her focus from leading Insiteful Solutions to investing in high-growth startups. With extensive business experience, Board and volunteer management expertise, Jess was appointed Executive Director of the York Angel Investors (YAI) in 2014. This built directly on her strong track record as an active angel investor with the group for many years.
Capitalizing on her entrepreneurial, business, and marketing acumen, Jess worked with the YAI team to grow membership by over 450 percent, and significantly increase deal flow, the number of deals completed, and amount invested per deal. This renewed energy and motivation earned YAI the honour of being ranked among the top five angel investor networks in Canada in 2015 and 2016; and first place in 2017 and 2018. During this period, YAI established the largest membership of angel investors in Ontario and second largest membership in Canada. Jess completed her work with YAI at the end of June 2019, preparing an opportunity that combined her investment and entrepreneurial passion.
In October 2019, Jess led the launch of Equation, after being announced as its founding CEO. This strategic alliance brings together three venerable angel groups: Angel One (Burlington), Golden Triangle Angel Network or GTAN (Kitchener-Waterloo) and the Southwestern Ontario Angel Network or SWO (London). This angel network is now the largest in Ontario, and second largest in Canada. Equation provides streamlined screening, pitching and due diligence for founders who are raising equity funding. And for the 200 member investors, it creates a unique opportunity to gain early and exclusive access to the most promising companies; negotiate the best deals; and make nimble investments. This is an stimulating and challenging role, and Jess enjoys working closely with amazing colleagues, angels and ecosystem partners. She is currently taking a short sabbatical and looks forward to returning to this exciting role in the coming months.
During this time, Jess continues to demonstrate leadership and make critical contributions to Canada’s entrepreneurial and investment ecosystem. She fosters early-stage innovation by coaching and mentorship; serving as a speaker at entrepreneurship and investment events; and judging pitch competitions. She was also elected to the NACO Board in October 2017, where she serves as the Marketing Chair, and member of the Team Enhancement (HR) and Finance Committees. She also served as Chair of the 2018 NACO World Angel Investment Summit (Conference).
A passionate connector of people, technology and opportunity, and fueled by a love of entrepreneurship, mentorship and angel investing, Jess works closely with ecosystem partners, dedicated angels and game-changing young companies looking to grow. She is committed to driving growth, customer, revenue and capital acquisition, exceptional exits, community and economic development. Building directly on these objectives, she maintains the transparency of the angel investment process, while cultivating collaboration, community engagement and deals.
Le français suit...
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Rima Aristocrat
Rima Aristocrat
President and CEO, Willis College
Présidente-Directrice générale du Collège Willis
https://linkedin.com/in/rimaaristocrat
*Le français suit
Rima Aristocrat is the President and CEO of 153-year old Willis College offering industry-led, job-ready skills training and education, enabling adults to transition into careers in business, healthcare, technology and Cybersecurity.
She is the founder of the Canadian Association of Immigrant Professionals, founder and president of the TeKnoWave Inc. – Canada’s First National Aboriginal IT Training Initiative, founding director of the Veteran Friendly Transition Program, founder of the Willis Cybersecurity Academy, founder of the Willis Women in Technology and A Soldier’s Hero for Military Spouses Scholarships.
Ms. Aristocrat is the only Canadian represented on Microsoft’s Education Advisory Council, has been frequently invited as a guest speaker and has appeared on many magazines as the cover page story.
She has received numerous national and international recognitions for her contribution to post- secondary education including 2018-19 Global Cyber Startup Observatory Cyber Hall of Fame Canada, France and US Slides and 2020 Global Award, Women in Cybersecurity.
Rima Aristocrat est présidente-directrice générale du Collège Willis, un collège fondé il y a 153 ans qui offre de la formation et de l’enseignement dirigés par l’industrie pour permettre aux adultes d’acquérir les compétences nécessaires à leur entrée sur le marché du travail et de faire la transition vers des carrières dans les domaines des affaires, des soins de santé, de la technologie et de la cybersécurité.
Elle a fondé la Canadian Association of Immigrant Professionals (l’Association canadienne des professionnels immigrants). Elle est la présidente fondatrice de TeKnoWave Inc. (la première initiative nationale de formation en TI à l’intention des Autochtones au Canada), la fondatrice et directrice du Veteran Friendly Transition Program (programme de transition pour aider les anciens combattants), la fondatrice de la Willis Cybersecurity Academy (académie de formation en cybersécurité au Collège Willis) et la créatrice de bourses d’études du Collège Willis destiné aux femmes en technologie et aux conjoints de militaires (le héros d’un soldat).
Mme Aristocrat est la seule Canadienne au sein du conseil consultatif sur l’éducation de Microsoft, a fréquemment été invitée en tant que conférencière et a fait la une de nombreux magazines.
Elle a reçu de nombreuses marques de reconnaissance à l’échelle nationale et internationale pour sa contribution à l’éducation postsecondaire, dont son intronisation en 2018-2019 au temple de la renommée de la cybersécurité du Global Cyber Startup Observatory – Canada, France et États-Unis et le prix mondial de 2020 pour les femmes en cybersécurité.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Olivia Neal
Olivia Neal
Executive Director, Digital Change
Directrice exécutive, Changement numérique, Secrétariat Conseil du Trésor du Canada
https://www.linkedin.com/in/olivianeal/
*Le français suit
Olivia joined the Government of Canada in June 2017 as the Executive Director, Digital Change. Since being in Canada she and her team have worked with people from across the Government, and outside, to support the creation of structure and culture to enable the drive to be increasingly digital. This has included: developing and launching Canada’s Digital Standards; creating the first Digital Government Strategic Plan; launching a Digital Academy; creating international partnerships, including joining the Digital9; rethinking the approach to bringing in talent, and launching a new platform for recruitment; as well as building approaches to help develop and build the existing community within government.
Olivia was previously with the UK Government, where she played a leading role at the award winning Government Digital Service for three years.
Olivia introduced and embedded the UK Digital Service Standard in the work of digital delivery teams across UK government. She has overseen the assurance of hundreds of the largest public facing digital services against the Digital Service Standard, helping teams across government meet user needs and transform the way they work.
Her team worked with government departments to save over £300m annually, through assuring that digital and technology spend meets the Technology Code of Practice. She’s worked with countries from around the world to build understanding of delivering high quality digital services and developing digital culture. She has been integral in the development of Digital Service Standards for Australia, UK Local Government and Scotland.
Olivia est entrée au service du gouvernement du Canada en 2017 comme directrice exécutive, Changement numérique. Depuis qu’elle vit au Canada, elle et son équipe ont travaillé avec des personnes de l’ensemble du gouvernement du Canada, et à l’extérieur de celui-ci, au soutien de la création d’une structure et d’une culture qui permette au gouvernement de concrétiser sa volonté de devenir de plus en plus numérique. Cela a inclus ce qui suit : élaborer et lancer les normes relatives au numérique du Canada; créer un Plan stratégique du gouvernement numérique; lancer une Académie du numérique; créer des partenariats internationaux, y compris se joindre à Digital7; repenser l’approche adoptée pour intégrer des talents, et lancer une nouvelle plateforme pour le recrutement (talent.canada.ca); ainsi que l’élaboration d’approches visant à aider le développement et la promotion des collectivités existantes au sein du gouvernement.
Olivia a déjà travaillé pour le gouvernement britannique, où elle a joué un rôle de premier plan pendant trois ans au Government Digital Service (Service numérique gouvernemental), un service primé.
Olivia a introduit et intégré la Digital Service Standard (norme relative aux services numériques) dans le travail des équipes de prestation numérique du gouvernement du R.-U. Elle a supervisé l’assurance de centaines des plus importants services numériques publics par rapport à la Digital Service Standard, aidant les équipes de l’ensemble du gouvernement à répondre aux besoins des utilisateurs et à transformer leur façon de travailler.
Son équipe a travaillé avec les ministères pour générer des économies de plus de 300 millions de livres sterling par an, en s’assurant que les dépenses numériques et technologiques respectent le Technology Code of Practice (code de pratique sur la technologie). Elle a travaillé avec des pays partout dans le monde pour établir une compréhension de la prestation de services numériques de haute qualité et du développement d’une culture numérique. Elle a joué un rôle clé dans le développement des Digital Service Standards pour l’Australie — le « Local Government » (gouvernement local) du Royaume-Uni — et l’Écosse.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Susan Norton
Susan Norton
CEO of Alcea Technologies Inc
PDG de Alcea Technologies Inc
https://linkedin.com/in/suenorton
*Le français suit
Susan Norton is the CEO of Alcea Technologies Inc and an active proponent for female empowerment. With over 25 years in technology, from a consultant to her current position as CEO, Susan has used her vast experience to grow her company into a leader in the Issue Tracking, Risk Management and Cyber Security Software space.
As the recipient of Distinctive Women’s Philanthropist of the Year, Susan is a firm believer in corporate and personal responsibility to give back and make a difference.
Susan Norton est PDG de Alcea Technologies Inc. Elle fait activement la promotion de l’émancipation des femmes. Elle compte plus de 25 ans d’expérience dans le domaine de la technologie, depuis un rôle d’experte-conseil à son poste actuel de PDG. Forte de sa vaste expérience, elle a mené son entreprise vers une position de chef de file dans les sphères du suivi des problèmes, de la gestion du risque et des logiciels de cybersécurité.
En tant que lauréate du prix à titre de philanthrope de l’année remis par l’organisme Distinctive Women, Susan Norton est convaincue que les entreprises et les personnes ont la responsabilité de redonner à la société et de changer les choses.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Joanne Stanley
Joanne Stanley,
Executive Director of Women in Communications and Technology (WCT)
Directrice générale de l’organisme Femmes en communication et technologie (FCT)
https://linkedin.com/in/joanne-stanley-ba77281
*Le français suit
Joanne Stanley is Executive Director of Women in Communications and Technology (WCT) and was appointed in March 2013.
Ms. Stanley has had an unwavering commitment to women in the technology, media and communications industries for her entire career – first as a senior executive in the telecommunications sector and then through her work at CanWIT (Canadian Women in Tech) and at Women in Communications and Technology (WCT).
Through her numerous community and industry stakeholder initiatives, Ms. Stanley remains the leading voice and advocate for a larger and more influential place for women in the digital economy in Canada.
With over 30 years of experience in marketing, journalism and communications in the technology sector, Ms. Stanley knows first-hand the issues and challenges facing women in career advancement.
Ms. Stanley has held senior positions in Bell Canada, Telecom Canada, Stentor Telecom Inc., the Ontario Centres of Excellence and the Canadian Advanced Technology Alliance.
Ms. Stanley graduated from Algonquin College in business administration majoring in public relations and journalism.
Joanne Stanley est directrice générale de l’organisme Femmes en communication et technologie (FCT) depuis mars 2013.
Pendant toute sa carrière, Mme Stanley s’est engagée sans réserve pour la cause des femmes dans le secteur de la technologie, des médias et des communications – d’abord à titre de cadre supérieure dans le secteur des télécommunications et ensuite par son travail à CanWIT (Canadian Women in Tech) et pour l’organisme Femmes en communications et technologie (FCT).
Grâce à ses nombreuses initiatives pour la communauté et les intervenants de l’industrie, Joanne Stanley est une des principales voix à la défense de la place des femmes et de leur influence dans l’économie numérique du Canada.
Forte de plus de 30 ans d’expérience en marketing, en journalisme et en communications dans le secteur des technologies, Mme Stanley connaît bien les enjeux et les défis que vivent les femmes dans leur cheminement de carrière.
Joanne Stanley a occupé des postes de cadres à Bell Canada, à Telecom Canada, à Stentor Telecom Inc., au Centres de d’excellence de l’Ontario et à l’Alliance canadienne pour les technologies avancées (Alliance CATA).
Mme Stanley est diplômée du Collège Algonquin en administration des affaires avec une majeure en relations publiques et journalisme.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Joanne St-Coeur
Joanne St-Coeur
Director, Meteorological Service of Canada, Environment and Climate Change Canada
Directrice au Service météorologique du Canada, Environnement et Changement climatique Canada
*Le français suit
Joanne St-Coeur is a Director with Meteorological Service of Canada (MSC) since 2017, with Environment and Climate Change Canada.
Environment Canada first recruited Ms. St-Coeur in 1992 when she was deployed as an operational meteorologist within the Meteorological Service in Newfoundland. She worked at Transport Canada Civil Aviation from 1997-2000 before returning to MSC in the Policy and Corporate Affairs Directorate. She then took on the role of Chief of Client Services for Aviation and Defence in 2003.
Since then, Ms. St-Coeur has taken on several leadership roles at MSC and managed several projects. These include the implementation of ISO system in MSC; services improvements to the public/air quality/marine weather programs; and, introducing broadcast interrupting tornado alert on new dissemination channels (Twitter, television and radio, and wireless).
Ms. St-Coeur is Director of Prediction Services Operations – Centre since fall 2017. Her 130 employees in Toronto-Montreal-Ottawa deliver quality weather services to the citizens of Quebec and Ontario. Her meteorologists also deliver weather services to all of Eastern Canada’s civil aviation.
Joanne is a proud holder of an MBA from the University of Ottawa (2001), as well as a Diploma in Atmospheric Sciences from UQAM (1992) and a Bachelor of Science (math/physics) from the University of Moncton (1991).
Joanne St-Cœur est directrice au Service météorologique du Canada (SMC) depuis 2017, à Environnement et Changement Climatique Canada.
Mme St-Cœur a d’abord été recrutée par Environnement Canada en 1992 comme météorologue opérationnelle au sein du SMC à Terre-Neuve. Elle a ensuite travaillé pour Transports Canada à l’aviation civile de 1997 à 2000 avant de retourner au SMC à la Direction des politiques et des affaires ministérielles. Elle a ensuite assumé le rôle de Cheffe des services à la clientèle pour la défense et l’aviation en 2003.
Depuis ce temps, Mme St-Cœur a occupé plusieurs rôles de leadership au SMC et géré plusieurs projets. Elle a notamment contribué à la mise en œuvre du système ISO au SMC, à diverses améliorations des programmes météorologiques public/qualité de l’air/marine et à l’ajout de la diffusion des alertes de tornades sur divers canaux (Twitter, télévision/radio, cellulaire).
Depuis 2017, Mme St-Cœur dirige Services opérationnels des prévisions – Centre. Ses 130 employés de Toronto-Montréal-Ottawa offrent des services météorologiques de qualité aux citoyens du Québec et de l’Ontario. Ses météorologues fournissent aussi les services météo à l’aviation civile pour tout l’Est du Canada.
Mme St-Cœur est fière titulaire d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’Université d’Ottawa (2001), ainsi que d’un diplôme en sciences atmosphériques de l’UQAM (1992) et d’un baccalauréat en sciences (math/physique) de l’Université de Moncton (1991).
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Jody Thomas
Jody Thomas
Deputy Minister of the Department, National Defence
Sous-ministre, Ministère de la Défense nationale
*Le français suit
Ms. Jody Thomas was appointed Deputy Minister of the Department of National Defence on October 23, 2017.
Ms. Thomas has broad and varied experience working at senior levels in the Public Service. Prior to serving as Deputy Minister, she was the Senior Associate Deputy Minister for the Department of National Defence. Ms. Thomas began her career in the Public Service in 1988 when she was appointed Chief of Business Planning and Administration with Public Works and Government Services Canada’s Atlantic Region.
Ms. Thomas then moved to the West Coast as the Business Manager of the Esquimalt Graving Dock in Victoria, British Columbia. From 1995-2010, she joined Passport Canada where she served as Manager of the Victoria Passport Office. This led to a number of senior roles within the Passport Office, culminating in Chief Operating Officer, where she managed service delivery at 35 locations involving 3,000 employees across Canada.
In 2010, Ms. Thomas joined the Canadian Coast Guard where she held the position of Deputy Commissioner of Operations for four years, during which she provided leadership and functional direction in the development of the Coast Guard’s strategic and operational policy frameworks, monitored their implementation and ensured the strategic direction for the cost-effective delivery of Coast Guard programs. In September 2014, Ms. Thomas was appointed as Special Advisor to the Deputy Secretary to the Cabinet (Operations) at the Privy Council Office until her appointment as Commissioner of the Coast Guard on January 1, 2015. On March 13, 2017, she joined the Department of National Defence where she served as Senior Associate Deputy Minister.
Ms. Thomas currently holds a commission in the Navy (Naval Reserve). She also holds a Bachelor of Arts from Carleton University.
Madame Jody Thomas a été nommée sous-ministre du ministère de la Défense nationale le 23 octobre 2017.
Madame Thomas a acquis une expérience vaste et diversifiée aux niveaux supérieurs de la fonction publique. Avant d’occuper le poste de sous-ministre, elle a assumé les fonctions de sous-ministre déléguée principale du ministère de la Défense nationale. Mme Thomas a commencé sa carrière à la fonction publique en 1988 en tant que chef, Planification des activités et administration, au bureau régional de l’Atlantique de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.
Mme Thomas a ensuite déménagé sur la côte ouest pour devenir gestionnaire administrative de la cale sèche d’Esquimalt à Victoria, en Colombie-Britannique. De 1995 à 2010, elle s'est jointe à Passeport Canada en tant que gestionnaire du bureau des passeports à Victoria, endroit où elle a occupé divers postes de direction pour ensuite devenir chef de l’exploitation et gérer la prestation des services dans 35 emplacements comptant 3 000 employés répartis partout au Canada.
En 2010, Mme Thomas s’est jointe à la Garde côtière canadienne (GCC) en tant que sous-commissaire des Opérations, poste qu’elle a occupé pendant quatre ans. À ce titre, elle a assuré le leadership et fourni une orientation fonctionnelle pour l’élaboration des cadres de politique opérationnels et stratégiques de la GCC, surveillé leur mise en œuvre et assuré la direction stratégique de la prestation économique des programmes de la GCC. En septembre 2014, Mme Thomas a été nommée conseillère spéciale auprès du secrétaire adjoint du Cabinet (Opérations) au Bureau du Conseil privé, poste qu’elle a occupé jusqu’à sa nomination en tant que commissaire de la Garde côtière le 1er janvier 2015. Le 13 mars 2017, elle s’est jointe au ministère de la Défense nationale à titre de sous-ministre déléguée principale.
Mme Thomas détient actuellement une commission dans la Marine (Réserve navale) et est titulaire d'un baccalauréat ès arts de l’Université Carleton.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Keira Torkko
Keira Torkko,
Vice President, Employee Experience at Assent Compliance
Vice-présidente, Expérience des employés, Assent Compliance.
https://linkedin.com/in/keira-torkko
*Le français suit
Keira Torkko is Vice President, Employee Experience at Assent Compliance.
Ms. Torkko’s commitment to promoting a dynamic team spirit and culture of high performance helps ensure Assent Compliance attracts and retains champions.
She has led teams in a variety of sectors for more than 20 years and has held a variety of leadership roles at the National Research Council, the Coaching Association of Canada and TD Bank. Keira sits on the boards of the University of Ottawa Heart Institute and the Ottawa Heart Institute Research Corporation, and is actively involved in a variety of community sports organizations.
Keira Torkko est vice-présidente, Expérience des employés, à Assent Compliance.
Son engagement à promouvoir un esprit d’équipe dynamique et une culture de rendement élevé permet à Assent Compliance d’attirer des champions et de les maintenir en poste.
Pendant plus de 20 ans, Mme Torkko a dirigé des équipes dans divers secteurs et a occupé différents postes de leadership, notamment au Conseil national de recherches du Canada, à l’Association canadienne des entraîneurs et à la Banque TD. Aujourd’hui, elle siège aux conseils d’administration de l’Institut de cardiologie de l’Université d’Ottawa et de la Société de recherche de l’Institut de cardiologie d’Ottawa, et participe activement à diverses organisations sportives communautaires.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Claudia Thompson
Claudia Thompson
Managing Director, Accenture Canada
Directrice générale, Accenture Canada
https://linkedin.com/in/claudia-thompson-a7794925
*Le français suit
With 30 years of consulting experience, Claudia Thompson leads Accenture’s Health and Public Service business across Canada. In this position, Claudia is a member of Accenture’s Canadian Leadership team and is accountable for Accenture’s go-to-market strategy for the health and public service industry along with the top-line and bottom-line results. Ms. Thompson’s career at Accenture includes leadership roles for some of Accenture’s most complex engagements in Canada, working with clients in the transportation and logistics industry, financial services, and public services.
For the past 10 years, Ms. Thompson has also been the Managing Director for Inclusion and Diversity for Accenture Canada. In this role, she has worked tirelessly to promote an inclusive and diverse workplace, to set corporate strategy, national goals, and to define the program activities needed to achieve Accenture’s corporate objective to be Canada’s most diverse and inclusive employer.
Ms. Thompson is actively involved outside of Accenture in the industry as a member of the TechNation National Board of Directors and the C.D. Howe Institute, Human Capital Policy Council. Within her local community, she is a member of the Executive Committee for Women United, Ottawa.
Ms. Thompson was recognized as a 2016 WXN Canada’s Most Powerful Women: Top 100 Award Winner, an honour celebrating fearless female leaders whose efforts to succeed continue to inspire others. She was also recognized by Catalyst in 2018 with the Business Leader Champion Award – one of six Canadian executives recognized for “exemplary contributions helping to advance women and inclusion in Canadian workplaces.” Ms. Thompson completed the 2016-2017 IWF Fellows Program – one of 33 women representing 14 countries. She has a Bachelor of Commerce, Honours degree from Queen’s University.
Forte de 30 ans d’expérience dans le domaine du conseil, Claudia Thompson dirige les activités d’Accenture dans le secteur de la santé et de la fonction publique au Canada. À ce titre, Mme Thompson est membre de l’équipe de direction canadienne d’Accenture et est responsable de la stratégie de mise en marché d’Accenture pour le secteur de la santé et de la fonction publique, ainsi que du chiffre d’affaires brut et des résultats nets. Au cours de sa carrière chez Accenture, Mme Thompson a occupé des postes de direction liés à certains des engagements les plus complexes d’Accenture au Canada, notamment auprès de clients du secteur des transports et de la logistique, des services financiers et des services publics.
Au cours des 10 dernières années, Mme Thompson a également été directrice générale de l’inclusion et de la diversité à Accenture Canada. Dans cette fonction, elle s’est employée inlassablement à promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié, à établir la stratégie de l’entreprise et les objectifs nationaux, et à définir les activités de programme nécessaires pour atteindre l’objectif d’Accenture d’être l’employeur le plus diversifié et le plus inclusif du Canada.
Mme Thompson participe activement à l’industrie en dehors d’Accenture en tant que membre du conseil d’administration national de TechNation et du Conseil de la politique du capital humain de l’Institut C.D. Howe. Au niveau local, elle est membre du comité exécutif de Women United à Ottawa.
En 2016, Mme Thompson s’est vu décerner par le Réseau des femmes exécutives le Prix Top 100 des femmes les plus influentes du Canada, un honneur qui célèbre les femmes leaders audacieuses dont les efforts pour réussir continuent d’inspirer les autres. Elle a également reçu le prix de championne des leaders en affaires de Catalyst en 2018 : elle était l’un des six cadres canadiens reconnus pour leurs « contributions exemplaires à l’avancement des femmes et à leur intégration dans les milieux de travail canadiens ». En 2016-2017, Mme Thompson a achevé le programme des boursiers du Forum international des femmes, où elle était l’une des 33 femmes représentant 14 pays. Elle est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en commerce de l’Université Queen’s.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Jen Collette
Jen Collette
Director General, Policy, Planning and Partnerships, Meteorological Services of Canada (MSC)
Directrice générale de la politique, de la planification et des partenariats du Service météorologique du Canada (SMC)
https://linkedin.com/in/jen-collette-64a9089
*Le français suit
Jen Collette is just about to celebrate her first anniversary as the Director General, Policy, Planning and Partnerships with the Meteorological Services of Canada (MSC). Prior to that, Jen held executive positions as Executive Director, Policy and Partnerships with the MSC, and Director of Science and Technology Policy, Science and Technology Branch at Environment Climate Change Canada (ECCC). In addition to her science policy experience, she has a diverse range of experience in regulatory policy dealing with health products such as pharmaceuticals, biologics, controlled substances and pesticides through 10-years of service of Health Canada. She has worked in both the public and private sectors. Ms. Collette is a 2010 graduate of the Health Canada Science Management Development Program, which aims to instill executive-level competencies in promising science-trained managers. Her formal education includes concurrent completion of a Bachelor’s of Science in Biochemistry (Honours Program) and a Bachelor’s of Applied Science in Chemical Engineering from the University of Ottawa.
Jen Collette est sur le point de célébrer son premier anniversaire en tant que directrice générale de la politique, de la planification et des partenariats du Service météorologique du Canada (SMC). Auparavant, elle a occupé des postes de direction en tant que directrice exécutive, Politique et partenariats, au SMC, et directrice de la politique scientifique et technologique, Direction générale des sciences et de la technologie, à Environnement et Changement climatique Canada (ECCC). En plus de son expérience de la politique scientifique, elle a acquis une expérience diversifiée de la politique réglementaire concernant les produits de santé tels que les produits pharmaceutiques, les produits biologiques, les substances contrôlées et les pesticides grâce à ses dix années de service à Santé Canada. Elle a travaillé dans les secteurs public et privé.
Mme Collette est diplômée du Programme de développement de la gestion scientifique de Santé Canada, qui vise à inculquer des compétences en direction à des gestionnaires prometteurs formés en sciences. Sa formation comprend l'obtention simultanée d'un baccalauréat en biochimie (programme spécialisé) et d'un baccalauréat en sciences appliquées en génie chimique de l'Université d'Ottawa.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Suzanne Grant
Suzanne Grant,
CEO of the Canadian Advanced Technology Alliance
PDG de l’Alliance canadienne pour les technologies avancées
https://linkedin.com/in/grantsuzanne
*Le français suit
Suzanne Grant is the CEO of the Canadian Advanced Technology Alliance (CATA). She is a veteran with a military communications, engineering and intelligence background. Before her position at CATA, she founded a digital publishing and strategic communications agency in Qatar, and co-founded an award-winning brain-machine interface med tech company developing a retina implant to return sight to blind people.
Suzanne Grant est la PDG de l’Alliance canadienne pour les technologies avancées (CATA). Elle possède des connaissances approfondies en matière de communications, d’ingénierie et de renseignement dans le domaine militaire. Avant de se joindre à la CATA, elle a fondé une agence d’édition numérique et de communication stratégique au Qatar, et a cofondé une entreprise de technologie médicale primée offrant une interface cerveau-machine et développant un implant rétinien pour rendre la vue aux personnes aveugles.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Kelly Nolan
Kelly Nolan
Founder, TalentStrategy.org
Fondatrice, TalentStrategy.org
https://linkedin.com/in/kelly-nolan-81943115
*Le français suit
Kelly Nolan is the Founder of TalentStrategy.org. She is a seasoned expert in strategic affairs and working with executives and boards on diversity and governance approaches. She has worked with government institutions and global initiatives to develop programs aimed at addressing gender equity and engaging under-represented groups. Ms. Nolan specializes in organizational diversity frameworks, training, assessment, strategic partnerships and external and internal relations for complex evidence-based organizations. She works to build strategies to overcome bias in the workplace and build high-performing organizations. A regular conference presenter, she has chaired diversity and workforce development streams for several conferences.
Kelly Nolan a fondé TalentStrategy.org. Elle est une experte chevronnée en affaires stratégiques et travaille avec des cadres et des conseils d’administration sur les questions de diversité et de gouvernance. Elle a collaboré avec des institutions gouvernementales et des initiatives mondiales pour concevoir des programmes visant à traiter l’égalité des sexes et à faire participer les groupes sous-représentés. Mme Nolan se spécialise dans les cadres organisationnels de la diversité, la formation, l’évaluation, les partenariats stratégiques et les relations externes et internes pour des organisations complexes qui se fondent sur des données probantes. Elle s’emploie à élaborer des stratégies visant à surmonter les préjugés dans le milieu de travail et à mettre en place des organisations très performantes. Présentatrice régulière à des conférences, elle a présidé les volets sur la diversité et le développement de la main-d’œuvre au cours de plusieurs conférences.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Karen Brownrigg, CHRL, CEC
Karen Brownrigg, CHRL, CEC
CEO of iHR Advisory Services
PDG de Services-conseils iHR
https://linkedin.com/in/suenorton
*Le français suit
Karen Brownrigg is the founder and CEO of iHR Advisory Services. She is an accomplished human resources leader, certified executive coach and business strategist with more than two decades of experience leading transformational, mission-critical, security-sensitive and crisis management issues and initiatives. Over the years, she has worked in the legal, telecommunications and not-for-profit health care sectors, with the Ottawa Police Service, and for a Federal Crown Corporation in the financial sector.
Ms. Brownrigg’s career path has required her to adapt to local, national and global environments, where she has channeled strategic, leadership and coaching skills and an advanced understanding of employee and labour relations, change management, conflict resolution, organizational health, safety and wellness, and talent management.
In 2016, Ms. Brownrigg refocused her passion for “human resourcefulness” by launching iHR Advisory Services— providing HR and “people solutions” for growing businesses, and supported by an agile community of HR and business experts whom she enlists from across Canada.
Karen Brownrigg est la fondatrice et la dirigeante principale de Services-conseils iHR. Elle est une leader accomplie en ressources humaines, une cadre formatrice agréée en milieu de travail et une stratège opérationnelle avec plus de deux décennies d’expérience dans la direction d’enjeux et d’initiatives transformationnels, essentiels et délicats sur le plan de la sécurité et de la gestion de crise. Au fil des ans, elle a travaillé dans les secteurs juridiques, des télécommunications et des soins de santé à but non lucratif, avec le service de police d’Ottawa et pour une société de la Couronne fédérale dans le secteur financier.
Le parcours professionnel de Mme Brownrigg l’a amenée à s’adapter à des environnements locaux, nationaux et mondiaux, où elle a canalisé des compétences en matière de stratégie, de leadership et de formation en milieu de travail et une compréhension avancée des relations avec les employés et les travailleurs, de la gestion du changement, de la résolution des conflits, de la santé, de la sécurité et du bien-être organisationnel et de la gestion des talents.
En 2016, Mme Brownrigg a recentré sa passion pour le « ressourcement humain » en lançant les Services-conseils iHR — qui fournissent des services de ressources humaines (RH) et des « solutions axées sur les personnes » aux entreprises en croissance, et qui sont soutenus par une communauté agile d’experts en RH et en affaires qu’elle recrute dans tout le Canada.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Kelly Gillis
Kelly Gillis
Deputy Minister, Infrastructure Canada
Sous-ministre, Infrastructure Canada
https://linkedin.com/in/kelly-gillis-47533255
*Le français suit
Kelly Gillis was appointed Deputy Minister, Infrastructure and Communities in September 2017. Prior to this appointment, Ms. Gillis served as Associate Deputy Minister of Innovation, Science and Economic Development Canada (ISED)
In this role, Ms. Gillis worked with the Deputy Minister in supporting three Ministers for a large department of about 5,000 staff. They led a Department playing a key role in developing Canada's Inclusive Innovation Agenda, which helped develop an economy that promotes clean growth, high-quality jobs and increased prosperity.
Previous to this, Ms. Gillis was Senior Assistant Deputy Minister, Spectrum, Information Technologies and Telecommunications (SITT) Sector at Industry Canada.
In her role as Senior ADM of SITT, Ms. Gillis supported the development and use of world-class information and communications technologies, including management and oversight of Canada's radio spectrum frequencies, research at the Communications Research Centre, cyber security and Connecting Canadians. Ms. Gillis has also held the position of Assistant Deputy Minister, SITT, where she focused on policies that supported Canada's ICT industry and advanced the digital economy.
From September 2009 to March 2012, Ms. Gillis was Industry Canada's Chief Financial Officer. In this role, she was responsible for providing financial oversight, advice and corporate services. Prior to joining Industry Canada, Ms. Gillis was the Assistant Secretary and CFO, Corporate Services Sector, at the Treasury Board of Canada Secretariat, where she led the creation of the new Corporate Services Sector. Ms. Gillis was also the Executive Director and Deputy CFO at the Department of Finance Canada. Ms. Gillis holds a Bachelor of Commerce and Graduate Diploma in Public Accounting from McGill University and is also a qualified chartered accountant. Ms. Gillis is originally from Montréal. She and her husband have three children.
Kelly Gillis a été nommée sous-ministre, Infrastructure et Collectivités, en septembre 2017.
Avant cette nomination, Mme Gillis a occupé le poste de sous-ministre déléguée d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE).
À ce titre, Mme Gillis a travaillé avec le sous-ministre afin d’aider trois ministres d’un ministère important comptant environ 5 000 employés. Ils ont dirigé un ministère qui joue un rôle clé dans le cadre du programme inclusif d’innovation du Canada, et qui a aidé à créer une économie faisant la promotion d’une croissance propre, d’emplois de haute qualité et d’une prospérité croissante.
Avant cela, Mme Gillis était sous-ministre adjointe principale (SMAP) du secteur du Spectre, des technologies de l’information et des télécommunications (STIT) à Industrie Canada.
À titre de SMAP du STIT, Mme Gillis a favorisé la mise en place et l’utilisation de technologies de l’information et des communications (TIC) de calibre mondial. Au nombre de ses responsabilités, mentionnons la gestion et la surveillance du spectre des radiofréquences au Canada; les travaux au Centre de recherches sur les communications; la cybersécurité; et la connectivité de la population canadienne. Mme Gillis a aussi joué le rôle de SMA du STIT, où elle s’est penchée sur les politiques appuyant l’industrie canadienne des TIC et sur l’avancement de l’économie numérique.
De septembre 2009 à mars 2012, Mme Gillis a occupé le poste de dirigeante principale des finances (DPF) à Industrie Canada. À ce titre, elle était chargée de la surveillance et des conseils financiers, ainsi que des services ministériels. Avant de se joindre à Industrie Canada, Mme Gillis était secrétaire adjointe et DPF du Secteur des services ministériels au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, où elle a dirigé la création du nouveau Secteur des services ministériels. Mme Gillis a également occupé les postes de directrice générale et de DPF adjointe à Finances Canada.Mme Gillis est titulaire d’un baccalauréat en commerce et d’un diplôme universitaire supérieur en comptabilité publique de l’Université McGill. Elle est également comptable agréée. Mme Gillis est originaire de Montréal. Elle et son mari ont trois enfants.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Lisa Carroll
Lisa Carroll
Canadian Public Sector Lead for Microsoft
Responsable du secteur public canadien pour Microsoft Canada
https://linkedin.com/in/lisa-carroll-44b3652
*Le français suit
Lisa Carroll is the Canadian Public Sector Lead for Microsoft Canada. Her most recent role prior to joining was as the Senior Vice-President, National Capital Region at CGI.
Ms. Caroll’s 27-year IT career has included leadership roles with other leading Canadian organizations, such as Sierra Systems, University Health Network, Liberty Technology Services and Compugen Systems Ltd. Her passions include supporting a strong Canadian economy by enabling a healthy ICT Sector and helping clients deliver on their commitments to the Citizens of Canada. She is currently co-chair of the Information Technology Association of Canada’s (ITAC) Diversity and Inclusion Committee, formerly she was Vice-Chair Director on the National Board and chair of ITAC’s Ontario Board. She also has participated in many advocacy councils with the Ontario Chamber of Commerce. Ms. Caroll is a recipient of the Silver Stevie Award – Canadian Female Executive of the Year (2013), Information Technology Association of Canada’s (ITAC) Volunteer of the Year Award (2013), and the Queen’s Jubilee Award (2013).
Outside of work, Ms. Caroll focuses on her family and friends. She enjoys golfing, skiing, the outdoor life in Ottawa and walking her dog.
Lisa Carroll est responsable du secteur public canadien pour Microsoft Canada. Avant de rejoindre l’équipe, elle occupait le poste de première vice-présidente de la région de la capitale nationale chez CGI.
Au cours de ses 27 ans de carrière dans le domaine des technologies de l’information, Mme Caroll a occupé des postes de direction dans d’autres grandes organisations canadiennes, telles que Sierra Systems, University Health Network, Liberty Technology Services et Compugen Systems Ltd. Elle se passionne pour le soutien d’une économie canadienne forte en favorisant un secteur des TIC sain et en aidant ses clients à respecter leurs engagements envers les citoyens du Canada. Elle est actuellement coprésidente du comité sur la diversité et l’inclusion de l’Association canadienne de la technologie de l’information (ACTI). Auparavant, elle était vice-présidente directrice du conseil national et présidente du conseil d’administration de l’ACTI pour l’Ontario. Elle a également participé à de nombreux conseils de revendication auprès de la Chambre de commerce de l’Ontario. Mme Caroll a reçu le prix Stevie argent — cadre féminin canadien de l’année (2013), le prix du bénévole de l’année de l’Association canadienne de la technologie de l’information (ACTI) (2013) et le prix du jubilé de la Reine (2013).
En dehors du travail, Mme Caroll se concentre sur sa famille et ses amis. Elle aime le golf, le ski, la vie en plein air à Ottawa et promener son chien.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Zahra Jadavji
Zahra Jadavji
Managing Director at Accenture
Directrice d’Accenture
linkedin.com/in/zahra-jadavji-4083a531
*Le français suit
Zahra Jadavji leads Accenture’s Canadian Technology Practice for Health and Public Service. She is accountable for the Canadian go-to-market strategy as well as deploying Accenture’s technology delivery capabilities to meet client needs in a rapidly changing industry. Ms. Jadavji has over 20 years of progressive experience leading large-scale, complex, business transformation engagements involving the integration, alignment and implementation of technology and information solutions. Ms. Jadavji’s academic achievements include an MBA from Simon Fraser University and a Bachelor of Science, Electrical Engineering and Management, from McMaster University.
As a life-long champion of diversity in the workplace, Ms. Jadavji is the Managing Director for Inclusion and Diversity at Accenture in Canada. In this role, she defines the strategy and drives activities needed to achieve Accenture’s corporate objective to be Canada’s most diverse and inclusive employer by providing an inclusive, open and equitable environment for individuals with diverse backgrounds, lifestyles, needs and expectations.
Ms. Jadavji strongly believes in giving back to the community and is involved with numerous community projects. She is currently a member of the Aga Khan Ismali Council for Canada, responsible for Data Management and Technology, as well as the Board of Governors for Ashbury College. In 2017, she was recognized by the Province of Ontario with the Leading Women Building Communities award for her contributions in leadership to improving the lives of others. Passionate about community involvement, Ms. Jadavji has taken on causes close to her heart such as youth development, health and social programs for seniors and various women’s leadership initiatives.
Zahra Jadavji dirige la pratique technologique canadienne d’Accenture pour la santé et le service public. Elle est responsable de la stratégie canadienne clé-en-main ainsi que du déploiement des capacités d’Accenture en matière de technologie pour répondre aux besoins des clients dans un secteur en évolution rapide. Mme Jadavji a plus de 20 ans d’expérience progressive dans la conduite de missions de transformation commerciale complexes et à grande échelle comprenant notamment l’intégration, l’harmonisation et la mise en œuvre de solutions technologiques et informatiques. Les réalisations universitaires de Mme Jadavji comprennent un M.B.A. de l’Université Simon Fraser et une licence en sciences, génie électrique et gestion de l’Université McMaster.
En tant que championne de la diversité en milieu de travail depuis toujours, Mme Jadavji est directrice générale pour l’inclusion et la diversité chez Accenture au Canada. À ce titre, elle définit la stratégie et dirige les activités nécessaires pour atteindre l’objectif organisationnel d’Accenture, qui est d’être l’employeur le plus diversifié et le plus inclusif du Canada en offrant un milieu de travail inclusif, ouvert et équitable aux personnes ayant des antécédents, des modes de vie, des besoins et des attentes variés.
Mme Jadavji croit fermement à l’importance de redonner à la communauté et participe à de nombreux projets communautaires. Elle est actuellement membre du Conseil Aga Khan Ismali pour le Canada, responsable de la gestion et de la technologie des données, ainsi que du conseil des gouverneurs du Ashbury College. En 2017, la province de l’Ontario lui a décerné le prix Leading Women Building Communities pour sa contribution en tant que leader à l’amélioration de la vie des autres. Passionnée par l’engagement communautaire, Mme Jadavji s’est engagée dans des causes qui lui tiennent à cœur comme le développement des jeunes, les programmes sociaux et de santé pour les personnes âgées et diverses initiatives de leadership des femmes.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Guylaine Roy
Guylaine F. Roy
Deputy Minister for Women and Gender Equality
Sous-ministre des Femmes et de l’Égalité
*Le français suit
On September 23, 2019, Guylaine F. Roy became Deputy Minister for Women and Gender Equality. From August 2018 to November 2019, she was the Deputy Minister responsible for Tourism, Official Languages and La Francophonie.
Previously, from May 2017 to August 2018, she was the Associate Deputy Minister of Canadian Heritage. She joined Canadian Heritage in September 2011 as the Assistant Deputy Minister, Cultural Affairs Sector. In this role, she was responsible for policies and programs related to the arts, cultural industries, copyright legislation and international trade policy, broadcasting and digital communications, the TV5 program, and federal/provincial relations in the cultural sector. She was also responsible for the application of the Investment Canada Act to the cultural sector.
Before joining Canadian Heritage, Guylaine was Associate Assistant Deputy Minister, Policy at Transport Canada. She served in this capacity from 2007 to 2011, providing advice on a range of policy files related to transportation efficiency, competitiveness, environmental sustainability and integration across all modes of transportation.
From 2006 to 2007, in her role as Director General, Environmental Affairs at Transport, Guylaine was responsible for both policies and programs related to transportation and the environment. From 2000 to 2006, in her capacity as Director General, Surface Policy, she was responsible for economic policies related to rail, motor carriers, highways, borders and intelligent transportation systems. Prior to joining Transport Canada, Guylaine held positions as legal counsel with the Department of Justice Canada, Correctional Service Canada and the Privy Council Office. From 1996 to 1998, she held the position of Executive Assistant to the Clerk of the Privy Council and Secretary to the Cabinet.
Guylaine has a Bachelor's Degree in Law from Université Laval in Québec and has been a federal public servant since 1986. She was a member of the Quebec Bar from 1986 to 2013.
Guylaine F. Roy est devenue sous-ministre des Femmes et de l’Égalité des genres le 23 septembre 2019. Du mois d’août 2018 au mois de novembre 2019, elle était sous-ministre, Tourisme, langues officielles et la Francophonie.
Au préalable, de mai 2017 à août 2018, Guylaine était sous-ministre déléguée du Patrimoine canadien. Elle était entrée au service de Patrimoine canadien en septembre 2011 en qualité de sous-ministre adjointe, Secteur des affaires culturelles. À ce titre, elle était chargée des politiques et des programmes liés aux arts, aux industries culturelles, à la Loi sur le droit d'auteur et à la politique sur le commerce international, à la radiodiffusion et aux communications numériques, au programme de TV5 et aux relations fédérales-provinciales dans le secteur culturel. Elle était également responsable de l'application de la Loi sur Investissement Canada au secteur culturel.
Avant de se joindre à Patrimoine canadien, Guylaine était sous-ministre adjointe déléguée, Politiques, à Transports Canada. À ce titre, de 2007 à 2011, elle donnait des conseils sur divers dossiers de politique axés sur l'efficacité, la compétitivité, la durabilité environnementale et l'intégration du transport dans tous les modes de transport.
De 2006 à 2007, en tant que directrice générale, Affaires environnementales, à Transports Canada, Guylaine veillait aux politiques et aux programmes liés au transport et à l'environnement.
De 2000 à 2006, à titre de directrice générale, Politiques des transports terrestres, Guylaine était chargée des politiques économiques relatives au transport ferroviaire, au transport routier, aux autoroutes, aux frontières et aux systèmes de transport intelligents.
Avant son arrivée à Transports Canada, Guylaine a travaillé à titre de conseillère juridique à Justice Canada, au Service correctionnel Canada et au Bureau du Conseil privé. De 1996 à 1998, elle a été adjointe de direction auprès du greffier du Conseil privé et secrétaire du Cabinet.
Guylaine est titulaire d'un baccalauréat en droit de l'Université Laval à Québec et est fonctionnaire fédérale depuis 1986. Mme Roy a été membre du Barreau du Québec de 1986 à 2013.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Debra Christmas
Debra Christmas
Executive Partner, Gartner
Partenaire principale, Gartner
*Le français suit
Debra Christmas is a seasoned leader in the high-tech field with over 40 years of experience managing all aspects of information technology.
Prior to joining Gartner Canada, Ms. Christmas was Vice President of Hewlett-Packard Software Technical Sales leading a team of over 300 technical software sales professionals across North and South America, contributing to $500M in sales for HP Software.
She has led IT organizations in both the public and private sectors driving change and transformation through engaged, diverse and high performance teams around the world.
Between her two tours of duty for Hewlett-Packard she was Chief Information Officer of the City of Kingston and Kanata (Ottawa-Carleton region) where she led major technology and business transformations to optimize costs and deliver progressive and innovative constituent services.
She has facilitated and co-delivered with Peak Teams leadership development workshops around the world. She is the co-creator of PACE, an award-winning presentation and communications course.
Her role as an Executive Partner provides her the honour and privilege of working with senior leaders—both technology and business focused—on their strategy, execution of their initiatives, organizational challenges and their own professional development. She leverages The Box of Crayons and CI Co-Active Coaching Methodologies and her certifications in Tilt365 and The Leadership Circle (based on the book “Mastering Leadership”) 360 assessments as executive coaching instruments. She is a conduit to the extensive resources and information assets within the Gartner organization to help her clients drive results and achieve the targeted business outcomes. She is the founder of Stiletto Gladiators, a not-for-profit consultancy for women in technology.
Comptant plus de 40 ans d’expérience dans la gestion de tous les aspects des technologies de l’information, Debra Christmas est une leader chevronnée dans le domaine de la haute technologie.
Avant de rejoindre Gartner Canada, Mme Christmas était vice-présidente des ventes techniques de logiciels de Hewlett-Packard et dirigeait une équipe de plus de 300 professionnels de la vente de logiciels techniques en Amérique du Nord et du Sud, contribuant ainsi aux 500 millions de dollars de ventes de HP Software.
Elle a dirigé des organisations de TI dans les secteurs public et privé et a été source de changements et de transformations par le biais d’équipes engagées, diversifiées et performantes dans le monde entier.
Entre ses deux périodes de service chez Hewlett-Packard, elle a été la dirigeante principale de l’information de la ville de Kingston et de Kanata (région d’Ottawa-Carleton), où elle a dirigé des transformations technologiques et commerciales majeures pour optimiser les coûts et fournir des services constitutifs progressifs et innovants.
Elle a présenté et coanimé avec Peak Teams des ateliers de perfectionnement en leadership dans le monde entier. Elle est la cocréatrice de PACE, un cours de présentation et de communication primé.
Grâce à son rôle de partenaire principale, elle a l’honneur et le privilège de travailler avec des cadres supérieurs – tant dans les domaines de la technologie que du commerce – sur leur stratégie, l’exécution de leurs initiatives, les défis organisationnels et leur propre perfectionnement professionnel. Elle s’appuie sur les méthodes d’encadrement de la boîte de crayons et du CI – coactif, ainsi que sur ses certifications Tilt365 et The Leadership Circle (basées sur le livre Mastering Leadership) – évaluations 360° comme instruments d’encadrement pour les dirigeants. Elle fait le pont vers de vastes ressources et des sources d’information au sein de l’organisation Gartner pour aider ses clients à obtenir des résultats et à atteindre les cibles commerciales visées. Elle est la fondatrice de Stiletto Gladiators, un organisme à but non lucratif qui offre des services de consultation aux femmes dans le domaine de la technologie.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Angela Hopper
Angela Hopper
Head of Change Management and Communications, Innovapost
Responsable de la gestion du changement et des communications à Innovapost
https://www.linkedin.com/in/angelahopper
*Le français suit
Angela has over 20 years of experience in business leadership, transformation, and advisory/consulting roles. She has extensive experience working at the senior management level and leading large scale enterprise change initiatives. Angela is a passionate people leader who loves collaborating as part of multi-disciplinary teams to solve complex business problems. She sees the value of bringing people together with diverse points of view and works to foster a “one team, one goal” culture.
She is currently Head of Change Management and Corporate Communications at Innovapost. In this role, she provides guidance and advice to the senior management team on the top priority transformation programs, as well as overseeing the execution of several large-scale change projects. Prior to Innovapost, Angela worked at Export Development Canada (EDC) leading a $60 million, multi-year corporate restructuring program with the goal of strengthening the integrity of the enterprise risk management function. Prior to EDC, Angela was a Senior Director and Practice Leader at PricewaterhouseCoopers (PwC) in Ottawa leading the People & Organization practice where she directed a team of consultants engaged on several large scale transformation initiatives for the Government of Canada.
Angela has an MBA from Saint Mary’s University, an Advance Program Management certification from Stanford University, and Executive Leadership Training from the Smith School of Business at Queen’s University.
Angela Hopper compte plus de 20 ans d’expérience dans la direction et la transformation d’entreprises, ainsi que dans des rôles de conseillère ou d’experte-conseil. Elle possède une vaste expérience du travail au niveau de la haute direction et a mené diverses initiatives de changement à grande échelle dans les entreprises. Mme Hopper est une dirigeante passionnée qui adore collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires pour résoudre des problèmes opérationnels complexes. Elle reconnaît l’utilité de réunir des personnes ayant des points de vue différents et s’efforce de favoriser une culture où tous travaillent en équipe à l’atteinte d’un objectif commun.
Elle est actuellement responsable de la gestion du changement et des communications d’entreprise à Innovapost. Dans ce rôle, elle fournit une orientation et des conseils à l’équipe de direction sur les programmes de transformation prioritaires et supervise l’exécution de plusieurs projets de changements à grande échelle. Avant de travailler à Innovapost, Mme Hopper a travaillé à Exportation et développement Canada (EDC), où elle a dirigé un programme pluriannuel de restructuration de l’organisation d’une valeur de 60 millions de dollars qui visait à renforcer l’intégrité de la fonction de gestion des risques de l’organisation. Avant d’aller à EDC, elle était directrice principale et chef des services professionnels à PricewaterhouseCoopers (PwC), à Ottawa, où elle dirigeait le service des ressources humaines et de l’organisation (Management et organisation), une équipe de consultants qui contribuent à diverses initiatives de transformation à grande échelle du gouvernement du Canada.
Angela est titulaire d’un MBA de l’Université Saint Mary’s, d’une certification en gestion de programmes avancés de l’Université Stanford et d’une formation en leadership pour les cadres supérieurs de la Smith School of Business de l’Université Queen’s.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Sabrina Leblanc
Sabrina Leblanc
Director of Sales, SurveyMonkey
Directrice des ventes, SurveyMonkey
https://www.linkedin.com/in/sabrina-leblanc-80513742
*Le français suit
Sabrina Leblanc leads the SurveyMonkey sales team in Canada. She has been with SurveyMonkey for more than five years working primarily with customers globally in the Education, Nonprofit and Government space. Sabrina was previously working at a tech startup called Fluidware where she managed Customer Success and Sales Operations. Fluidware grew from a team of 20 people to more than 75 before getting acquired by SurveyMonkey in 2014. From 2013 to 2019, Sabrina sat on the Board of Director of Desjardins, Canada’s leading cooperative financial group, chairing as the Vice-President of the Audit Committee for the last 2 years of her term. Sabrina received a Bachelor of Commerce in Finance from the University of Ottawa (Magna Cum Laude).
Sabrina Leblanc dirige l’équipe des ventes de SurveyMonkey au Canada. Elle travaille pour SurveyMonkey depuis plus de cinq ans principalement avec la clientèle du volet éducatif ou gouvernemental et du volet à but non lucratif. Sabrina Leblanc a travaillé auparavant pour Fluidware, une jeune entreprise où elle a géré les opérations des ventes et la réussite du client. En 2014, SurveyMonkey a fait l’acquisition de Fluidware, faisant ainsi croître l’effectif de 20 employés à plus de 75. De 2013 à 2019, Mme Leblanc a siégé au conseil d’administration de Desjardins, la plus importante coopérative financière au Canada. Elle a présidé le comité de vérification du vice-président pendant les deux dernières années de son mandat. Sabrina Leblanc est titulaire d’un baccalauréat en commerce, avec une spécialisation en finance, de l’Université d’Ottawa (avec grande distinction).
SPEED MENTORING and BOOK/MENTORAT ÉCLAIR et LIVRE: Helen Hirsh Spence
Helen Hirsh Spence
CEO, Top Sixty Over Sixty
PDG, Top Sixty Over Sixty
https://www.linkedin.com/in/helen-hirsh-spence-a029a010/
*Le français suit
Years after a 30 year, exciting and meaningful career as a leader in both public and private education, Helen started noticing how her qualifications and experience were being dismissed when applying for various volunteer/board roles. Other friends of the same “vintage” were also confronted with similar disparaging and often covert negative comments about their age.
As a consequence, in her sixties Helen founded Top Sixty Over Sixty (T60 Strategies) proving that entrepreneurship doesn’t only belong to the young. T60 is a social enterprise which works with organizations and businesses to understand the benefits of age diversity and inclusion. Her advocacy to fight ageism has resulted in speaking engagements nationally and internationally. She debunks myths about being “old” and emphasizes how Canada benefits socially and economically from age inclusion. All ages will benefit from Helen’s tips about ageing well, actively and productively.
Après 30 années d’une carrière passionnante et valorisante comme chef de file dans le secteur de l’éducation privée et publique, Helen Hirsh Spence s’est aperçue que ses qualifications et son expérience n’étaient plus considérées lorsqu’elle postulait à différents postes de bénévoles ou de consultante. Certains de ses amis, issus du même « millésime », étaient également confrontés aux mêmes commentaires désobligeants sur leur âge.
C’est pourquoi, la soixantaine atteinte, Helen Hirsh Spence a mis sur pied Top Sixty Over Sixty (T60 Strategies – les 60 meilleurs de plus de 60 ans) afin de montrer que l’entrepreneuriat n’est pas réservé aux jeunes. T60 est une entreprise à vocation sociale qui travaille en collaboration avec des organisations et des entreprises pour faire comprendre les avantages de la diversité des âges et de l’inclusion. L’engagement d’Helen Hirsh Spence pour combattre l’âgisme l’a amené à s’exprimer lors d’événements sur la scène nationale et internationale. Elle déboulonne les idées reçues sur la « vieillesse » et souligne comment le Canada tire profit socialement et économiquement de l’inclusion des personnes de tous âges. Quel que soit votre âge, vous profiterez des conseils d’Hélène Hirsh Spence sur la façon de bien vieillir en restant actifs et productifs.
SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Christyn Cianfarani
Christyn Cianfarani,
President and CEO, Canadian Association of Defence and Security Industries (CADSI)
Présidente-directrice générale de l’Association des industries canadiennes de défense et de sécurité (AICDS)
https://www.linkedin.com/in/christyncianfarani/
*Le français suit
Christyn Cianfarani is President and CEO of the Canadian Association of Defence and Security Industries (CADSI), where she leads the national business association representing the interests of more than 900 member companies that employ more than 60,000 Canadians and generate $10 billion in annual revenues.
She is responsible for creating an environment that showcases members both in the marketplace and with government stakeholders in support of domestic and international growth.
Ms. Cianfarani served in the Royal Canadian Navy for six years before moving to Canada’s aerospace, defence and security industries, where she has blazed a trail for women over the last two decades. During her 17 years at CAE Inc., she held leadership positions in strategy, business solutions, government relations, research and development, and intellectual property.
In 2013, Ms. Cianfarani was the only woman to be named to the Government of Canada-commissioned Jenkins panel on military procurement, which has played a significant role in shaping modern Canadian defence procurement policy. She joined CADSI as its President and CEO in September 2014.
A champion of diversity and inclusiveness in the workplace, Ms. Cianfarani has prioritized female representation on CADSI’s Board of Directors. Under her leadership, representation rose from zero to 30 percent and in 2018, she was named one of Canada’s Top 100 Most Powerful Women.
Ms. Cianfarani is a member of Canada’s Defence Industry Advisory Group and is considered an expert in Canadian defence procurement policy. She holds a master’s degree from the University of Toronto and a bachelor’s degree from the Royal Military College of Canada (RMC).
She is fluent in both official languages of Canada.
Christyn Cianfarani est présidente-directrice générale de l’Association des industries canadiennes de défense et de sécurité (AICDS); elle y dirige une organisation qui représente les intérêts commerciaux de plus de 900 entreprises membres employant plus de 60 000 Canadiens et générant 10 milliards de dollars en revenus annuels.
Elle est responsable de la création d’un environnement qui met en valeur les membres à la fois sur le marché et auprès des intervenants gouvernementaux afin de soutenir la croissance à l’échelle nationale et internationale.
Mme Cianfarani a servi dans la Marine royale canadienne pendant six ans avant de passer aux industries canadiennes de l’aérospatiale, de la défense et de la sécurité, où elle a ouvert la voie aux femmes dans ce secteur pendant deux décennies. Au cours de ses 17 années à CAE inc., elle a occupé des postes de direction en stratégie, solutions d’affaires, relations gouvernementales, recherche et développement et propriété intellectuelle.
En 2013, Mme Cianfarani a été la seule femme à participer à la commission Jenkins sur l’approvisionnement militaire mandatée par le gouvernement du Canada, qui a joué un rôle important dans l’élaboration de la politique canadienne moderne en matière d’approvisionnement militaire. Elle s’est jointe à l’AICDS au titre de présidente-directrice générale en septembre 2014.
Championne de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail, Mme Cianfarani a accordé la priorité à la représentation des femmes sur le conseil d’administration de l’AICDS. Sous sa direction, l’AICDS a vu la représentation des femmes au sein de son conseil d’administration passer de zéro à 30 %. En novembre 2018, elle a été nommée parmi les 100 femmes les plus influentes au Canada.
Mme Cianfarani est membre du Groupe consultatif de l’industrie de la défense du Canada et est considérée comme une experte de la politique canadienne moderne en matière d’approvisionnement militaire. Elle est titulaire d’une maîtrise de l’Université de Toronto et d’un baccalauréat du Collège militaire royal du Canada (CMR). Elle parle couramment les deux langues officielles du Canada.
BOOK/LIVRE: Amanda Bernardo
Amanda Bernardo
https://www.linkedin.com/in/amandabernardo/
*Le français suit
Book Title: The unspoken truth
The unspoken truth about women and their careers – how navigating motherhood shifted my career trajectory.
Titre du livre : La vérité cachée
La vérité cachée sur les femmes et leurs carrières : comment la maternité a-t-elle modifié mon cheminement professionnel.
BOOK/LIVRE: Aneeta Bains
Aneeta Bains
https://www.linkedin.com/in/aneeta-bains-898a554b/
*Le français suit
Book Title: Find your guts
Finding your guts means you have found a ton of courage about something you believe in. Any new idea, process, service, product, policy, innovation, solution, dream…requires guts.
The world we live in can only get better if we have the courage to speak up and lead.
Let me tell you a few stories as a Mom of three and a Woman in Tech who has worked in four different industries and often had to find her guts.
Titre du livre : Avoir du cœur au ventre
Avoir du cœur au ventre signifie avoir un courage immense pour défendre une cause qui vous tient à cœur. Pour toute nouveauté (processus, idée, service, produit, politique, innovation, solution ou rêve), il faut avoir du cœur au ventre.
Le monde où nous vivons ne peut s’améliorer que si nous avons le courage de nous exprimer et de prendre les commandes.
Je souhaite vous raconter quelques histoires en tant que mère de trois enfants et femme dans le domaine de la technologie, qui a travaillé dans quatre secteurs différents et qui a très souvent dû avoir du cœur au ventre.
BOOK/LIVRE: Véronique Eng
Véronique Eng
https://www.linkedin.com/in/veronique-eng-a6911319a/
*Le français suit
Book Title: The words that changed everything
“Perfectionist, superwoman, the cheerleader!” Words Véronique remembers using at the age of 25 during a training about stress management when asked, “How would you describe yourself in three words?” Little did she know, the freight train was coming straight for her and those words would change to afraid, numb and broken.
It took her close to a decade to find herself and be able to start sharing her story. Today, Véronique is a sought after speaker with the Federal Speaker’s Bureau on Healthy Workplaces and has had the chance to share her story. She has learned that she will never be “cured” of depression, but she can live an amazing life regardless. She has a successful career, newly married, has an amazing family and has found her passion again. Depression didn’t make her a failure, it only made her stronger.
Titre du livre : Les mots qui ont tout changé
« Perfectionniste, “Superwoman”, boute-en-train! » Des mots que Véronique se souvient avoir utilisés à 25 ans durant une formation sur la gestion du stress lorsqu’on lui a demandé : « Comment vous décririez-vous en trois mots?». Ce qu’elle ignorait à l’époque, c’est qu’elle se dirigeait tout droit vers un mur, et que ces mots allaient devenir « effrayée », « engourdie » et « brisée ».
Il a fallu à Véronique près d’une décennie pour qu’elle se retrouve et puisse commencer à partager son histoire. Aujourd’hui, Véronique est une conférencière prisée du Bureau des conférenciers fédéraux sur les milieux de travail sains et a eu l’occasion de raconter son histoire. Elle [ID1] a appris qu’elle ne « guérira » jamais de la dépression, mais que cela ne l’empêchera pas de vivre une vie extraordinaire. Nouvellement mariée, Véronique mène une carrière réussie, a une famille exceptionnelle et a retrouvé sa passion. La dépression n’a pas fait d’elle un échec, elle l’a seulement rendue plus forte.
BOOK/LIVRE: Clare Beckton
Clare Beckton
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*Le français suit
Book Title: Own it, Your Success, Your Future, Your Life
Women today are bombarded with exhortations to “lean in” and break through glass ceilings – but we are only encouraged to do so as long as we don’t forget our “primary” duties, such as running a household or providing caregiving for children and aging parents.
While trying to meet unrelenting demands in both professional and domestic arenas, we struggle to succeed in a system that has not yet fully adapted to our needs or our perspectives, even in this modern age.
Despite these obstacles, we can indeed control our lives and define our own success according to our passions, our talents, and our ambitions. Coming from a poor, rural childhood in Saskatchewan and rising to an executive-level career in the nation’s capital, author Clare Beckton forged her own path to empowerment and success by trial
and error along the way. With a balance of pragmatism, candour, and insight, Own It speaks to women everywhere while demonstrating how to truly lay claim to life on your own terms.
Titre du livre : Assumez… votre succès, votre avenir et votre vie
Les femmes sont de nos jours bombardées de toute part par des messages où on les exhorte à « foncer » et à briser le « plafond de verre », mais ce sont des messages où on les encourage à le faire seulement dans la mesure où elles, nous, n’oublient pas leurs fonctions « premières », telles que gérer la maisonnée ou [ID1] s’occuper des enfants et des parents âgés.
En tentant de répondre à des demandes constantes tant sur le plan personnel que professionnel, nous avons de la difficulté à réussir dans un système qui n’est pas encore complètement adapté à nos besoins ou à notre point de vue, et ce, même aujourd’hui.
Malgré ces obstacles, nous pouvons vraiment prendre le contrôle de nos vies et définir nos succès en fonction de nos passions, de nos talents et de nos ambitions. Dotée de racines rurales, elle était pauvre pendant son enfance en Saskatchewan, puis elle s’est hissée vers une carrière en tant que cadre dans la région de la capitale nationale; l’auteure Clare Beckton a créé sa propre voie vers l’autonomisation et la réussite en suivant un chemin fondé sur les essais et les erreurs. Assumez… est une combinaison de pragmatisme, de candeur et d’introspection destinée aux femmes de partout pour leur montrer qu’elles peuvent vraiment décider de vivre leur vie comme bon leur semble.
BOOK/LIVRE: Amethyst Savides-Dupras
Amethyst Savides-Dupras
https://www.linkedin.com/in/amethystsavides/
*Le français suit
Book Title: The Curiosity Advantage
Language: English
The curiosity advantage is about finding new solutions to old problems, finding new ways to motivate people, new ways to think, and even, new ways to behave.
Amethyst is Manager of Planning, Reporting, Engagement and Strategy at Shared Services Canada’s largest branch Networks, Security and Digital Services. Find out how Amethyst overcame being labelled “intense” or “intimidating” by using authentic curiosity at work to add value, collaborate and drive innovation - while learning new things, making new friends and having fun.
Titre du livre : L’avantage de la curiosité
Langue : anglais
L’avantage de la curiosité porte sur la découverte de solutions novatrices pour régler de vieux problèmes, la recherche de nouvelles façons de motiver les gens, de penser autrement et, même, d’adopter des comportements différents.
Amethyst Savides-Dupras est gestionnaire de la planification, de la production de rapports, de la mobilisation et de la stratégie, au sein de la plus importante direction générale de Services partagés Canada (Réseaux, Sécurité et Services numériques). Découvrez comment Amethyst Savides‑Dupras a réussi à se débarrasser des étiquettes de personne « intense » ou « intimidante » grâce à sa curiosité authentique au travail en vue d’ajouter de la valeur, d’améliorer la collaboration et d’inspirer l’innovation, tout en apprenant de nouvelles choses, en se faisant de nouveaux amis et en s’amusant.
BOOK/LIVRE: Karla Briones
Karla Briones
https://www.linkedin.com/in/karlabriones/
*Le français suit
Book Title: When you become a leader, success is all about growing others
Language: English and Spanish
Karla Briones is a Mexican-Canadian serial entrepreneur. Her immigrant story begins with a long, five-day U-Haul drive from Mexico to Ottawa when she was 18.
After conquering difficulties of going from immigrant to entrepreneur, her life's mission is now to help aspiring entrepreneurs - particularly immigrants - build sustainable and scalable businesses: Using the learning she picked up along a decade of fixing her own mistakes.
Titre du livre : Lorsque vous devenez un leader, votre réussite se mesure par la progression des autres
Langue : anglais et espagnol
Karla Briones est entrepreneure d’expérience de nationalités mexicaine et canadienne. Le récit de son immigration au Canada a commencé par une longue route de cinq jours à bord d’un camion de déménagement en partance du Mexique. Elle est arrivée à Ottawa à 18 ans.
Après avoir surmonté les difficultés liées à son passage d’immigrante à entrepreneure, elle s’est donné comme mission d’aider les personnes qui aspirent à devenir des entrepreneurs – plus particulièrement les immigrants. Elle souhaite les aider à mettre sur pied des entreprises viables et évolutives en tirant profit des leçons qu’elle a apprises tout au long de la décennie où elle travaillait à corriger ses erreurs.
BOOK/LIVRE: Elizabeth Rhodenizer
Elizabeth Rhodenizer
https://www.linkedin.com/in/elizabeth-rhodenizer-203b6b130/
*Le français suit
Book Title: CIO in the Government of Canada
Language: English and French
Elizabeth Rhodenizer is the Chief Information Officer (CIO) at the Public Service Commission of Canada. She is the Board Director of Affiliate Services and Engagement for the not-for-profit association DPI (dpi-canada.com), sits on the advisory board of a Silicon Valley start-up, and is an active member of the CIO Strategy Council.
Elizabeth was previously the executive lead to the CIO of Canada at the Treasury Board of Canada Secretariat for CIO community management, strengthening Women in IT, government-wide recruitment, executive talent management, and the Youth Advisory Committee.
For over 17 years, she specialized in cyber security and critical infrastructure protection within the public and private sectors. Elizabeth has developed technical standards for the North American Electric Reliability Council (NERC), American Bar Association and NATO (North Atlantic Treaty Organization). She holds a Bachelor of Computer Science from the Technical University of Nova Scotia (Dalhousie) and an Executive MBA from the University of Ottawa.
Titre du livre : DPI au gouvernement du Canada
Langue : anglais et français
Elizabeth Rhodenizer est la dirigeante principale de l’information (DPI) à la Commission de la fonction publique du Canada. Elle est directrice des Services aux affiliés et de l’engagement pour l’association à but non lucratif DPI (dpi-canada.com), siège au conseil consultatif d’une entreprise en démarrage de la Silicon Valley, et est membre active du Conseil stratégique des DPI.
Elizabeth œuvrait auparavant au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada comme dirigeante responsable qui travaillait avec le DPI du Canada pour l’engagement communautaire auprès des DPI, le renforcement de la présence des femmes en technologie de l’information, le recrutement pangouvernemental, la gestion des talents des cadres supérieurs, et le Comité consultatif de la jeunesse.
Pendant plus de 17 ans, elle s’est spécialisée en cybersécurité et en protection des infrastructures essentielles au sein des secteurs public et privé. Elizabeth a élaboré des normes techniques pour le « North American Electric Reliability Council » (NERC), l’« American Bar Association » et l’Organisation du traité de l’Atlantique Nord (OTAN). Elle est titulaire d’un baccalauréat en informatique de la « Technical University of Nova Scotia (Dalhousie) » et d’un MBA pour cadres de l’Université d’Ottawa.
BOOK/LIVRE: Claire Bouvier
Claire Bouvier
https://www.linkedin.com/in/clairebouvier/
*Le français suit
Book Title: Spread your Awesome
Language: English
Claire Bouvier is the founder of FEiST — Female Entrepreneurs in Small Towns. She has an insatiable appetite for learning, and a genuine curiosity and love for people. This has enabled her to create unique connections and surround herself with a diverse community of entrepreneurs.
Claire’s latest venture is FEiST Studio — an extension of FEiST, as is most of her work. She has past and present experience in teaching, photography, public speaking, music, sports, fashion, design, travel, TV hosting, art directing and creative design.
Claire’s goal is to help women around the globe build their confidence, harness their strengths and become strong leaders in their community.
Titre du livre : Vous êtes formidables – faites-le savoir
Langue : anglais
Claire Bouvier est la fondatrice de FEiST (Female Entrepreneurs in Small Towns). Elle a une soif insatiable d’apprendre, une véritable curiosité et un amour des gens. Ces qualités lui ont permis de créer des liens uniques et de s’entourer d’une communauté diversifiée d’entrepreneurs.
La dernière entreprise de Claire est FEiST Studio, une extension de FEiST, comme la plupart de ses travaux. Elle possède une expérience passée et présente de l’enseignement, de la photographie, de la prise de parole en public, de la musique, du sport, de la mode, du design, des voyages, de l’animation télévisuelle, de la direction artistique et du design créatif.
L’objectif de Claire est d’aider les femmes du monde entier à prendre confiance en elles, à exploiter leurs atouts et à devenir des leaders fortes au sein de leur communauté.
BOOK/LIVRE: Fariba Anderson
Fariba Anderson
https://www.linkedin.com/in/faribaanderson/
*Le français suit
Book Title: Math saved my life, body language made my life and gratitude is my life
Language: English
I arrived in Canada 40 years ago as a lone teenager and believe to have the won the lottery of life with strangers’ help. Math got me to university. Not speaking a word of English led me to body language and reading people. The combination is a prosperous life with gratitude.
Titre du livre : Vous êtes formidables – faites-le savoir
Langue : anglais
Quand je suis arrivée au Canada il y a 40 ans, j’étais une adolescente solitaire et je crois avoir gagné à la loterie de la vie grâce à l’aide d’étrangers. Les mathématiques m’ont permis d’aller à l’université. Comme je ne parlais pas un mot d’anglais, j’ai appris à comprendre le langage corporel et à lire les gens. Tout cela m’a permis de mener une vie prospère remplie de gratitude.
BOOK/LIVRE: Isobel Granger
Isobel Granger
https://www.linkedin.com/in/isobel-granger-bbaab355/
*Le français suit
Book Title: Smashing the Glass Ceiling
Inspector Isobel Granger has advocated on behalf of issues affecting women and children most of her life. Her hard work, excellence, professionalism and service have made a profound difference in the lives of women in Canada and abroad.
From her role as the first black officer to join the ranks with the British South Africa Police in segregated Rhodesia (which became Zimbabwe) and as one of the first five black female officer with the Ottawa Police Service 1994; as a leader of a platoon; a supervisor in the Ottawa Police Youth Section, Diversity and Race Relations, OPS Partner Assault Unit (Domestic Violence), through to her work delivering gender-based sexual violence training to UN personnel in peace operations around the world, and currently as Inspector, Criminal Investigations Directorate and her lifelong commitment to empowering individuals towards better lives and social change is truly extraordinary.
Inspector Granger is a catalyst for change that engages, motivates and inspires young women to consider the role they can play in strengthening the civic fabric of Canada. As part of a United Nations Women and Justice Rapid Response Roster Initiative, Inspector Granger is part of a small roster of a people from around the world, who in 2012 were sworn in at The Hague, Netherlands as International criminal Court Investigators, qualified to investigate Sexual Gender Based Violence related War Crimes against state leaders at the International Level. In 2015 she deployed to Cambodia as one of eight investigators from around the world investigating atrocities and war crimes perpetrated against the Cambodian population during the Khmer Rouge era. Currently as part of Canada’s National Action Plan on Gender Reform she delivers GBA+ (Gender Based Analysis Plus) training to federal departments from across Canada and abroad. She has travelled to many countries delivering workshops to educate organizations, leaders and individuals on how to create inclusive environments through integrating gender and diversity through practice and process. Inspector Granger Has a Bachelor or Arts (BA) in Policing Studies and a Masters Degree (MA) in Leadership.
Titre du livre : Briser le plafond de verre
L’inspectrice Isobel Granger a défendu les intérêts des femmes et des enfants pendant la majeure partie de sa vie. Son travail acharné, son excellence, son professionnalisme et son service ont vraiment eu une incidence sur la vie de femmes au Canada et à l’étranger.
Que ce soit en tant que première policière noire à joindre les rangs de la police britannique d’Afrique du Sud en Rhodésie ségrégationniste (qui est devenue le Zimbabwe), en tant que l’une des cinq premières policières noires du Service de police d’Ottawa en 1994, en tant que chef d’un peloton, dans son rôle de superviseur à la police d’Ottawa, au sein de la Section jeunesse, de la Section de la diversité et des relations interraciales, et de l’Unité de lutte contre la violence conjugale, en tant que formatrice en matière de violence sexuelle fondée sur le genre auprès de membres du personnel des Nations unies dans des opérations de paix du monde entier et en tant, aujourd’hui, d’inspectrice à la direction des enquêtes criminelles, elle a toujours été déterminée à donner aux individus les moyens d’améliorer leur vie. Son engagement à changer la société est vraiment extraordinaire.
L’inspectrice Granger est un catalyseur de changement qui mobilise, motive et inspire les jeunes femmes à réfléchir au rôle qu’elles peuvent prendre dans le renforcement du tissu de la société canadienne. Dans le cadre d’une initiative de l’Intervention rapide au service de la justice et du groupe Femmes des Nations Unies, l’inspectrice Granger fait partie d’un petit groupe de personnes du monde entier qui, en 2012, ont prêté serment à La Haye, aux Pays-Bas, en tant qu’enquêteurs de la Cour pénale internationale, et qui sont qualifiés pour enquêter sur les crimes de guerre liés à la violence sexuelle et sexiste contre des dirigeants d’État à l’échelle internationale. En 2015, elle a fait partie des huit enquêteurs du monde entier qui ont été déployés au Cambodge et qui étaient chargés d’enquêter sur les atrocités et les crimes de guerre perpétrés contre la population cambodgienne pendant l’ère des Khmers rouges. Dans le cadre du plan d’action national du Canada et de réforme sur l’égalité entre les sexes, elle offre en ce moment une formation sur l’analyse comparative entre les sexes plus aux ministères et organismes fédéraux du Canada et de l’étranger. Elle a voyagé dans de nombreux pays pour animer des ateliers visant à former des organisations, des dirigeants et des individus sur la manière de créer des environnements inclusifs en intégrant le genre et la diversité aux pratiques et aux processus. L’inspectrice Granger est titulaire d’un baccalauréat (BA) en études policières et d’une maîtrise (MA) en leadership.
BOOK/LIVRE: Dr. Jacline Nyman
Dr. Jacline Nyman
https://www.linkedin.com/in/jacline-nyman-62850220/
*Le français suit
Book Title: Women in Academic Leadership
Dr. Jacline Nyman has been appointed Vice-President, External Relations, for a five-year term beginning August 13, 2018.
As vice-president, external relations, Jacline is responsible for the activities of the Development Office, the Alumni Relations Office, the Communications Directorate, Language Services and Advancement Services, ensuring they are consistent with the University’s mission.
Prior to joining the University of Ottawa, Jacline was the president and CEO of United Way Centraide Canada, where she led a national movement for social change. She engaged with stakeholders through donor, government and media relations, participating in public policy development and driving the United Way mission forward. Jacline was at the forefront of a bold transformation of one of Canada’s oldest and most trusted brands.
Immediately prior to assuming this leadership role, Jacline worked with the Smith School of Business (Queen’s University) as executive director of development and alumni relations, serving as principal gifts strategist and chief development officer. She personally negotiated many significant philanthropic gifts and business partnerships, working with stakeholders around the globe. Prior to that, she worked as vice-president of fundraising and donor relations at the York University Foundation and director of development and external relations at the University of Calgary’s Haskayne School of Business.
As a non-profit sector leader, Jacline engages frequently in public speaking on a wide range of topics, including organizational leadership, philanthropy and fundraising, transformational change and modernization. Most recently, she spoke on the topic of “The Future of Generosity, Philanthropy and Artificial Intelligence” and on “The Future of Corporate Philanthropy and New Technologies” at the Economic Club of Canada. In 2015, she spoke to Canada 2020 about “5 Big Ideas for the Future of Canada.” She currently volunteers on a number of advisory boards, and actively mentors young professionals as they navigate their careers.
Jacline received an adjunct professor appointment at the Telfer School of Management, University of Ottawa in 2012 and upon her appointment as vice-president becomes associate professor. Formerly, as an assistant professor at Queen’s School of Business (Queen’s University), Jacline taught marketing, marketing ethics and social responsibility. She has ongoing research interests in marketing, corporate social responsibility, and philanthropy. In 2011, Jacline concluded a major research project entitled “Transformational philanthropy and networks of co-created value in Canada.” In 2016, she co-authored a paper, entitled “Identifying the roles of the university’s fundraiser in securing transformational gifts: Lessons from Canada”, published in Studies in Higher Education (SRHE).
Jacline holds a Bachelor of Administration (University of Ottawa); an MBA (University of Calgary); a doctorate in Business Administration — Marketing (Cranfield University, U.K.); and, the ICD.D corporate governance designation from Rotman School of Management, University of Toronto.
Titre du livre : Des femmes aux postes de leadership dans les universités
La professeure Jacline Nyman a été nommée vice-rectrice aux relations extérieures pour un mandat de cinq ans commençant le 13 août 2018.
En tant que vice-rectrice aux relations extérieures, Jacline supervisera les activités du Bureau du développement, des Relations avec les diplômés, de la Direction générale des communications, des Services linguistiques et du Service de gestion informationnelle, en veillant à ce que ces activités s’inscrivent dans la mission de l’Université.
Avant de se joindre à l’Université d’Ottawa, Jacline occupait le poste de présidente-directrice générale de Centraide United Way Canada, où elle dirigeait un mouvement pancanadien favorisant le changement social. Son travail auprès des donateurs, du gouvernement et des médias lui a permis de participer à l’élaboration de politiques publiques pour faire avancer la mission de Centraide. Jacline était ainsi à l’avant-garde de la métamorphose d’une des marques les plus vieilles et les plus dignes de confiance du Canada.
Juste avant, Jacline Nyman travaillait à la Smith School of Business de l’Université Queen’s à titre de directrice générale, Développement et Relations avec les anciens. Elle y assumait les fonctions de stratège et de première responsable, Programmes de dons substantiels, fonctions au sein desquelles elle a personnellement négocié bon nombre de dons philanthropiques substantiels et de partenariats d’importance auprès d’entreprises, travaillant avec des parties prenantes du monde entier. Auparavant, Jacline a travaillé comme vice-présidente, Campagnes de financement et relations avec les donateurs pour la Fondation de l’Université York et directrice du Développement et des relations extérieures à la Haskayne School of Business de l’Université de Calgary.
Chef de file dans le domaine des organismes sans but lucratif, Jacline donne régulièrement des conférences sur des sujets allant du leadership organisationnel à la philanthropie, en passant par les campagnes de financement, le changement transformationnel et la modernisation. Elle a récemment fait un exposé sur le futur de la générosité, de la philanthropie et de l’intelligence artificielle (« The Future of Generosity, Philanthropy and Artificial Intelligence »), et a traité du futur de la philanthropie des entreprises et des nouvelles technologies (« The Future of Corporate Philanthropy and New Technologies ») au Economic Club of Canada. En 2015, elle a fait part de cinq idées d’envergure pour l’avenir du Canada (« Five Big Ideas for the Future of Canada ») lors d’un événement organisé par Canada 2020. Elle offre gracieusement de son temps à plusieurs comités consultatifs ainsi qu’à de jeunes professionnels qui cherchent à orienter leur carrière.
En 2012, Jacline Nyman a été nommée professeure auxiliaire à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa et devient professeure agrégée, à la suite de sa nomination comme vice-rectrice. Elle enseignait auparavant à l’Université Queen’s à titre de professeure adjointe. Auparavant, elle a enseigné à la Smith School of Business de l’Université Queen’s à titre de professeure adjointe dans les domaines du marketing, de la responsabilité sociale et de la philanthropie. En 2011, elle a achevé un important projet de recherche ayant pour titre : « Transformational philanthropy and networks of co-created value in Canada ». Elle est coauteure d’un article, écrit en 2016, intitulé « Identifying the roles of the university’s fundraiser in securing transformational gifts: Lessons from Canada, » publié dans la revue Studies in Higher Education (SRHE).
Jacline Nyman détient un baccalauréat en administration (l’Université d’Ottawa); un MBA (l’Université de Calgary); un doctorat en administration des affaires – marketing (l’Université Cranfield, au Royaume-Uni) et le titre IAS.A en gouvernance de l'École de gestion Rotman à l’Université de Toronto.
BOOK/LIVRE: Solange Tuyishime
Solange Tuyishime
https://www.linkedin.com/in/solange-tuyishime-a4660527/
*Le français suit
Book Title: Elevating Women and Girls
Solange Tuyishime is the President and CEO of Elevate International, Co-Founder of Naylah’s Legacy, an International Speaker and a UNICEF Canada Ambassador.
In her leadership role with Elevate International, Solange is dedicated to advancing women and girls’ leadership and economic power locally and globally.
Since 2010, Solange has been advocating for the most vulnerable children, as a UNICEF Canada ambassador. Solange recently embarked on a journey to create unprecedented progress towards education for all girls.
As an international speaker, Solange inspires leaders to make the world better, emphasizing corporate social responsibility and heart-centred leadership. Solange also inspires the next generation to rise above their circumstances and take on leadership roles in their communities.
Titre du livre : Promouvoir la place des femmes et des filles
Solange Tuyishime est présidente et PDG d’Elevate International, cofondatrice de Naylah’s Legacy, conférencière internationale et ambassadrice d’UNICEF Canada.
À titre de dirigeante d’Elevate International, elle se consacre à l’avancement du leadership et du pouvoir économique des femmes et des filles à l’échelle locale et à l’échelle mondiale.
Depuis 2010, Solange Tuyishime défend les intérêts des enfants les plus vulnérables comme ambassadrice d’UNICEF Canada. Récemment, elle s’est lancée dans un projet visant à créer des progrès inédits en matière d’éducation pour toutes les filles.
En tant que conférencière internationale, Mme Tuyishime inspire les dirigeants et les dirigeantes à bâtir un monde meilleur, en mettant l’accent sur la responsabilité sociale des entreprises et le leadership centré sur le cœur. Elle inspire également les jeunes de la prochaine génération à s’élever au‑dessus de leur situation et à assumer des rôles de leadership dans leur collectivité.
BOOK/LIVRE: Midia Shikh Hassan
Midia Shikh Hassan
https://www.linkedin.com/in/midia-shikh-hassan-9a2118115/
*Le français suit
Book Title:Social Entrepreneur and Trailblazer
Midia is an award winning social entrepreneur who studied health sciences, biochemistry and chemical engineering from the University of Ottawa.
She is a co-founder and CEO of Dextra Innovation, which uses 3D printing technology to provide affordable prosthetics to amputees living in refugee and poverty zones as well as Makerspace technology training to communities globally to scale up the production of affordable assistive technologies. She is also the Manager of MakerLaunch program at the University of Ottawa that provides engineering students and recent alumni with support to fast-track the commercialization of new technology and launch new technology startups.
Midia was awarded the 2018 Queen’s Young Leaders Award by Her Majesty Queen Elizabeth II. She was also awarded the 2019 CBC Trailblazer award and the 2019 Facebook Social Entrepreneurship Award for her work in Dextra. Midia was also one of 145 youth accepted into the prestigious graduate fellowship Schwarzman Scholars program class 2021.
Titre du livre : Entrepreneure sociale et pionnière
Midia Shikh Hassan est une entrepreneure sociale primée qui a étudié les sciences de la santé, la biochimie et le génie chimique à l’Université d’Ottawa.
Elle est cofondatrice et PDG de Dextra Innovation, qui utilise la technologie d’impression 3D pour fournir des prothèses abordables aux amputés vivant dans des zones de réfugiés et de pauvreté, ainsi que la formation à la technologie Makerspace pour les collectivités du monde entier afin d’augmenter la production de technologies d’assistance abordables. Elle est également responsable du programme MakerLaunch de l’Université d’Ottawa, qui offre aux étudiants en ingénierie et aux récents diplômés un soutien pour accélérer la commercialisation de nouvelles technologies et lancer de nouvelles entreprises technologiques.
Midia Shikh Hassan a été la lauréate du prix Queen’s Young Leaders 2018 de Sa Majesté la Reine Elizabeth II. Elle a également remporté le prix Trailblazer 2019 de la CBC et le prix du Social Entrepreneurship Award 2019 de Facebook pour son travail dans Dextra. Midia Shikh Hassan figure parmi les 145 jeunes récipiendaires du prestigieux programme de bourses d’études supérieures Schwarzman, cohorte de 2021.
BOOK/LIVRE: Paula Sloan
Paula Sloan
https://www.linkedin.com/in/paula-sloan-6b887110/
*Le français suit
Book Title: Bobsleigh Mom
Paula has been in the IT field for 30 years and at the same time a single mother raising two active and athletic children. Being in IT means continuingly learning and adjusting. Being a single-mom requires those skills as well. Balancing the two parts of those lives is a skill in itself but you do it with a smile on your face. Life is about change so of course you get new things thrown at you that you never expected like … just when you think you have this handled and those kids have their post-secondary degrees and will be heading out on their own, one of them throws something new in the mix; “I’m on Canada’s bobsleigh team”. Go with the flow, so what’s next, facing the challenges of continuing that financial and emotional support; and learning to be Bobsleigh Mom while trying to plan for retirement.
Titre du livre : Maman de bobeur
Paula Sloan travaille dans le domaine de la technologie de l’information (TI) depuis 30 ans et a élevé deux enfants actifs et sportifs en tant que mère célibataire. Travailler dans le domaine de la TI signifie qu’il faut apprendre et s’adapter en permanence. Des compétences qui sont également nécessaires lorsqu’on est mère célibataire. Trouver un bon équilibre entre ces deux sphères de la vie est une compétence en soi, mais Paula Sloan le fait avec un sourire aux lèvres. La vie est faite de rebondissements, alors, bien sûr, Paula Sloan a dû composer avec de nouvelles choses auxquelles elle ne s’attendait pas. Par exemple, au moment où ellepensait avoir la situation bien en main, puisque ses enfants avaient obtenu leur diplôme d’études supérieures et qu’ils allaient donc pouvoir se débrouiller seuls, l’un d’eux lui a annoncé quelque chose de nouveau : « Je suis dans l’équipe canadienne de bobsleigh ». Paula Sloan a plongé pour faire face à un nouveau défi : elle devra continuer à offrir du soutien financier et émotionnel à ses enfants. Elle apprend donc à être une maman de bobeur, tout en essayant de planifier sa retraite.
BOOK/LIVRE: Adrienne Power
Adrienne Power
https://www.linkedin.com/in/paula-sloan-6b887110/
*Le français suit
Book Title: I am Difficult, You Should Be Too!
Adrienne Power is an Olympian, 13 time national champion and Canadian record holder. She competed for Canada for over a decade in Athletics, specializing in the 200m and 4x400m relay events.
Sustainable success means having a process and being uncompromising when it comes to the key performance indicators (KPI's) of progress. Throughout my life I have found myself in a number of environments where being uncompromising or determined is perceived as being "difficult". Goals are goals for a reason. It is a desired end point. If you made a goal and did nothing to attain it, it is like buying a lottery ticket. Your odds are one in 200 million. If you want something. I mean really want something in this life, you have to be committed.
Let's talk about how female high achievers are perceived as difficult. Let's change our personal narrative and find peace and pride in who we are.
Le français suit...
