Difference between revisions of "Ordre du jour de la conférence"
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| − | + | Participez à l’événement d’ouverture, qui consistera d’un panel de leaders de la fonction publique qui discuteront de la manière dont des changements significatifs sont créés et mis en œuvre dans l'ensemble du gouvernement du Canada pour promouvoir l'inclusion en milieu de travail. Les panélistes discuteront des pratiques novatrices qui sont mises en œuvre afin de créer un environnement de travail plus inclusif. | |
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Revision as of 15:29, 1 April 2022
9 mai 2022
13h30 - 15h30 - Innover pour l'inclusion
Participez à l’événement d’ouverture, qui consistera d’un panel de leaders de la fonction publique qui discuteront de la manière dont des changements significatifs sont créés et mis en œuvre dans l'ensemble du gouvernement du Canada pour promouvoir l'inclusion en milieu de travail. Les panélistes discuteront des pratiques novatrices qui sont mises en œuvre afin de créer un environnement de travail plus inclusif.
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10 mai 2022
10h00 - 12h00 - Demandez-moi n'importe quoi (LGBTQ2+) Familles et relations (FR)
Améliorez votre connaissance et votre compréhension de l'histoire et des enjeux qui sont importants pour la communauté LGBTQ2+. Cette discussion traitera du sujet des familles et les relations dans le contexte de l’histoire de l’interdiction des thérapies de conversion au Canada.
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11h00 - 12h00 - Vérification du bien-être et tournée du gymnase de la résilience (Pour gestionnaires) (EN)
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13h00 - 15h00 - Demandez-moi n'importe quoi (LGBTQ2+) Familles et relations (EN)
Améliorez votre connaissance et votre compréhension de l'histoire et des enjeux qui sont importants pour la communauté LGBTQ2+. Cette discussion traitera du sujet des familles et les relations dans le contexte de l’histoire de l’interdiction des thérapies de conversion au Canada.
Inscrivez-vous ici.
11 mai 2022
10h00 - 12h00 - Chain Reaction Panel (FR)
In this interactive session, learn from what members of the following ESDC employee networks have to share about their lived experiences:
- Employee Pride Network
- Employees with Disabilities Network
- Visible Minorities Network
- Indigenous Employees Circle
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13h30 - 14h30 - Vérification du bien-être et tournée du gymnase de la résilience (Pour gestionnaires) (FR)
Insert Description
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13h30 - 15h30 - Chain Reaction Panel (EN)
In this interactive session, learn from what members of the following ESDC employee networks have to share about their lived experiences:
- Employee Pride Network
- Employees with Disabilities Network
- Visible Minorities Network
- Indigenous Employees Circle
Inscrivez-vous ici.
13h30 - 15h00 - Connectons pour gestionnaires (FR)
Dans cette classe « Connectons! », vous participerez à des discussions entre pairs. Les sujets traités sont : communiquer, soutenir votre équipe et encourager la diversité au milieu de travail.
Tous les participants contribueront à la conversation et interagiront avec leurs pairs.
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12 mai 2022
10h00 - 12h00 - Demandez-moi n'importe quoi (Accessibilité) Vivre avec des barrières (FR)
Améliorez votre connaissance et votre compréhension de l'histoire et des enjeux qui sont importants pour la communauté des employés avec handicaps. Cette discussion traitera du sujet de vivre avec des barrières dans le contexte d’handicap invisible.
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11h00 - 12h00 - Vérification du bien-être et tournée du gymnase de la résilience (Pour employés) (EN)
Insert Description
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13h30 - 14h30 - Vérification du bien-être et tournée du gymnase de la résilience (Pour employés) (FR)
Insert Description
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13h00 - 15h00 - Demandez-moi n'importe quoi (Accessibilité) Vivre avec des barrières (EN)
Améliorez votre connaissance et votre compréhension de l'histoire et des enjeux qui sont importants pour la communauté des employés avec handicaps. Cette discussion traitera du sujet de vivre avec des barrières dans le contexte d’handicap invisible.
Inscrivez-vous ici.
13h30 - 15h00 - Connectons pour gestionnaires (EN)
Dans cette classe « Connectons! », vous participerez à des discussions entre pairs. Les sujets traités sont : communiquer, soutenir votre équipe et encourager la diversité au milieu de travail.
Tous les participants contribueront à la conversation et interagiront avec leurs pairs.
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