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== <big>Introduction</big> ==

== <big>Introduction</big> ==

<big>Le gouvernement du Canada est déterminé à réduire les obstacles qui pourraient empêcher les personnes en situation de handicap de participer pleinement au marché du travail et d’obtenir et de développer les compétences nécessaires pour trouver un emploi. Avec la promulgation de la [https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/a-0.6/ Loi canadienne sur l’accessibilité], le gouvernement a pris un engagement clair à faire de la fonction publique un endroit où les personnes en situation de handicap peuvent contribuer à leur plein potentiel pour aider le gouvernement fédéral à servir les Canadiens.  La Commission de la fonction publique (CFP), l’[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/programmes/nominations/nominations-gouverneur-conseil/gestion-de-la-performance/engagements-des-sm.html Engagements 2022-2023 des sous-ministres en matière de diversité et d’inclusion du greffier du Conseil privé] et la [https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/a-0.6/ Loi canadienne sur l’accessibilité] soutiennent le premier objectif de la [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/strategie-accessibilite-fonction-publique-tdm.html Stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique du Canada] : accroître le recrutement, le maintien en poste et la promotion des personnes en situation de handicap. Une des mesures positives que nous prenons pour atteindre cet objectif consiste à travailler dans tous les ministères et organismes pour embaucher 5 000 nouvelles personnes en situation de handicap d’ici 2025. Continuons à bâtir une fonction publique inclusive en embauchant de futurs fonctionnaires compétents issus de la diversité. Et ça commence dès maintenant!</big>  

<big>Le gouvernement du Canada est déterminé à réduire les obstacles qui pourraient empêcher les personnes en situation de handicap de participer pleinement au marché du travail et d’obtenir et de développer les compétences nécessaires pour trouver un emploi. Avec la promulgation de la [https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/a-0.6/ Loi canadienne sur l’accessibilité], le gouvernement a pris un engagement clair à faire de la fonction publique un endroit où les personnes en situation de handicap peuvent contribuer à leur plein potentiel pour aider le gouvernement fédéral à servir les Canadiens.  La Commission de la fonction publique (CFP), l’[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/programmes/nominations/nominations-gouverneur-conseil/gestion-de-la-performance/engagements-des-sm.html Engagements 2022-2023 des sous-ministres en matière de diversité et d’inclusion du greffier du Conseil privé] et la [https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/a-0.6/ Loi canadienne sur l’accessibilité] soutiennent le premier objectif de la [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/strategie-accessibilite-fonction-publique-tdm.html Stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique du Canada] : accroître le recrutement, le maintien en poste et la promotion des personnes en situation de handicap. Une des mesures positives que nous prenons pour atteindre cet objectif consiste à travailler dans tous les ministères et organismes pour embaucher 5 000 nouvelles personnes en situation de handicap d’ici 2025. Continuons à bâtir une fonction publique inclusive en embauchant de futurs fonctionnaires compétents issus de la diversité. Et ça commence dès maintenant!</big>