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== <big>Introduction</big> ==

== <big>Introduction</big> ==

<big>Le gouvernement du Canada est déterminé à réduire les obstacles qui pourraient empêcher les personnes en situation de handicap de participer pleinement au marché du travail et d’obtenir et de développer les compétences nécessaires pour trouver un emploi. Avec la promulgation de la [https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/a-0.6/ Loi canadienne sur l’accessibilité], le gouvernement a pris un engagement clair à faire de la fonction publique un endroit où les personnes en situation de handicap peuvent contribuer à leur plein potentiel pour aider le gouvernement fédéral à servir les Canadiens.  La Commission de la fonction publique (CFP), l’[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/programmes/nominations/nominations-gouverneur-conseil/gestion-de-la-performance/engagements-des-sm.html Engagements 2021-2022 des sous-ministres en matière de diversité et d’inclusion du greffier du Conseil privé] et la [https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/a-0.6/ Loi canadienne sur l’accessibilité] soutiennent le premier objectif de la [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/strategie-accessibilite-fonction-publique-tdm.html Stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique du Canada] : accroître le recrutement, le maintien en poste et la promotion des personnes en situation de handicap. Une des mesures positives que nous prenons pour atteindre cet objectif consiste à travailler dans tous les ministères et organismes pour embaucher 5 000 nouvelles personnes en situation de handicap d’ici 2025. Continuons à bâtir une fonction publique inclusive en embauchant de futurs fonctionnaires compétents issus de la diversité. Et ça commence dès maintenant!</big>  

<big>Le gouvernement du Canada est déterminé à réduire les obstacles qui pourraient empêcher les personnes en situation de handicap de participer pleinement au marché du travail et d’obtenir et de développer les compétences nécessaires pour trouver un emploi. Avec la promulgation de la [https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/a-0.6/ Loi canadienne sur l’accessibilité], le gouvernement a pris un engagement clair à faire de la fonction publique un endroit où les personnes en situation de handicap peuvent contribuer à leur plein potentiel pour aider le gouvernement fédéral à servir les Canadiens.  La Commission de la fonction publique (CFP), l’[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/programmes/nominations/nominations-gouverneur-conseil/gestion-de-la-performance/engagements-des-sm.html Engagements 2022-2023 des sous-ministres en matière de diversité et d’inclusion du greffier du Conseil privé] et la [https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/a-0.6/ Loi canadienne sur l’accessibilité] soutiennent le premier objectif de la [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/strategie-accessibilite-fonction-publique-tdm.html Stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique du Canada] : accroître le recrutement, le maintien en poste et la promotion des personnes en situation de handicap. Une des mesures positives que nous prenons pour atteindre cet objectif consiste à travailler dans tous les ministères et organismes pour embaucher 5 000 nouvelles personnes en situation de handicap d’ici 2025. Continuons à bâtir une fonction publique inclusive en embauchant de futurs fonctionnaires compétents issus de la diversité. Et ça commence dès maintenant!</big>  

== <big>Aperçu</big> ==

== <big>Aperçu</big> ==

<big>'''L’Occasion d’emploi pour étudiants en situation de handicap (OEÉSH)''' est une initiative nationale de soutien aux étudiants qui déclarent appartenir au groupe des personnes handicapées dans le cadre du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE). L’initiative comprend également un volet « répertoire » et s’adresse aussi aux gestionnaires d’embauche. L’OEÉSH comprend un processus d’intégration, une formation, un programme de mentorat, des activités et des services de soutien qui s’adressent à la fois aux étudiants et aux gestionnaires et superviseurs. Nous proposons ces services afin de fournir aux gestionnaires et aux étudiants les outils nécessaires pour améliorer l’intégration des personnes handicapées dans la fonction publique. Toute personne employée dans le cadre d’un programme d’emploi étudiant approuvé, comme un Programme postsecondaire d’enseignement coopératif/de stages ou le Programme des adjoints de recherche, est admissible à l’OEÉSH.</big>

<big>'''L’Occasion d’emploi pour étudiants en situation de handicap (OEÉSH)''' est une programme nationale dans le cadre du Programme fédéral d'expérience de travail étudiant s’adresse aux étudiants qui se sont déclarés comme personnes en situation de handicap. Elle offre un soutien aux employés en situation de handicap pendant leur stage d’emploi à la fonction publique fédérale. Elle comprend un processus d'intégration, une formation, des activités et des services de soutien, tant pour les étudiants que pour les gestionnaires d'embauche. Toute personne employée dans le cadre d’un programme d’emploi étudiant approuvé, comme un Programme postsecondaire d’enseignement coopératif/de stages ou le Programme des adjoints de recherche, est admissible à l’OEÉSH.</big>

== <big>Eligibilité et inscription</big> ==

== <big>Eligibilité et inscription</big> ==

== <big>Pour nous joindre</big> ==

== <big>Pour nous joindre</big> ==

<big>Pour obtenir d’autres informations sur l’OEÉSH, communiquez avec le [mailto:cfp.psh-prog-pwd.psc@cfp-psc.gc.ca Centre d’expertise sur la diversité et l’inclusion] de la Commission de la fonction publique.</big>

<big>Pour obtenir d’autres informations sur l’OEÉSH, communiquez avec le [mailto:cfp.psh-prog-pwd.psc@cfp-psc.gc.ca Centre d’expertise sur la diversité et l’inclusion] de la Commission de la fonction publique.</big>