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→Identités de Catherine
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== '''Identités de Catherine''' ==
== '''Identités de Nicki''' ==
=== [https://www.linkedin.com/in/nkechi-nicki-onwuama-ezechinedu-965571257/ Linked In] ===
<big>J'étais nouvellement embauchée au niveau fédéral et je souhaitais me constituer un réseau et progresser dans ma carrière.</big>
=='''Qu'est-ce qui vous a motivé à rejoindre Diriger en élevant les autres ?'''==
=='''Qu'est-ce qui vous a motivé à rejoindre Diriger en élevant les autres ?'''==
<big>La devise du programme : Connecter, Élever, Inspirer m'a interpellé. J'étais donc curieuse d'apprendre comment elle s'applique.</big>
<big>Réseauter, s'informer sur le parrainage, l'inclusivité, la diversité et l'équité dans le contexte fédéral.</big>
=='''Comment pensez-vous que votre participation contribuera à votre développement professionnel ?'''==
=='''Comment pensez-vous que votre participation contribuera à votre développement professionnel ?'''==
<big>Les apprentissages à travers les lectures, les masterclass, et le partage d'expérience des membres m'ont outillé dans ma communication avec les collègues et mon gestionnaire, et j'ai particulièrement aimé les outils et techniques à appliquer à propos de la gestion de changement et l'art de la négociation.</big>
<big>Sur le plan professionnel, j'ai énormément progressé et j'ai maintenant un sponsor. J'ai également appris à appliquer concrètement les principales exigences en matière de leadership dans mes candidatures et mes entretiens d'embauche, ce qui n'était pas le cas avant ma participation à DEAPCM.</big>
=='''Quels objectifs ou aspirations spécifiques espérez-vous atteindre grâce à cette expérience ?'''==
=='''Quels objectifs ou aspirations spécifiques espérez-vous atteindre grâce à cette expérience ?'''==
<big>Je veux contribuer à faire connaître le programme autour de moi afin que plusieurs employés puissent acquérir les notions qui aident à atteindre la réelle inclusion qui passe par l'acquisition des outils et le changement des comportements.</big>
<big>Appliquer tout ce que j'ai appris dans ma branche, aider les autres à atteindre leurs objectifs et continuer à avancer dans ma vie et ma carrière.</big>
=='''Pouvez-vous nous faire part d'un défi ou d'une opportunité spécifique qui vous a amené à rechercher un mentorat au sein de la fonction publique ?'''==
<big>Je me sentais coincé dans mon travail et je ne comprenais pas pourquoi ni quoi faire.</big>
=='''<big>Décrivez l'impact que vous souhaitez avoir dans votre rôle grâce à ce programme.</big>'''==
<big>Pratiquer l'inclusion, la diversité et l'équité, faire preuve de plus d'empathie envers les autres, ne pas être trop prompt à mettre une étiquette sur chaque personne que je rencontre. Nous sommes tous humains et traversons une épreuve ou une autre, même si elle n'est pas visible aux yeux des humains. Soyez gentils et faites preuve d'empathie.</big>
=='''<big>Qu'est-ce qui vous a le plus inspiré dans votre parcours de développement professionnel ?</big>'''==
<big>Apprendre à connaître les membres de ma cohorte, la classe de maître sur le parrainage et les échanges libres d'informations pendant les heures de bureau du vendredi du DEAPCM.</big>
=='''Comment pensez-vous que le mentorat et le parrainage peuvent améliorer vos compétences en matière de leadership dans le service public ?'''==
=='''<big>Comment pensez-vous que le mentorat et le parrainage peuvent améliorer vos compétences en matière de leadership dans le service public ?</big>'''==
<big>Le mentorat va me permettre d'explorer les voies que je ne connaissais pas, il va aussi m'aider à chercher à atteindre mes objectifs.</big>
<big>Les cours d'application 1 et 2 du CCL que j'ai suivis m'ont changé la vie et ont considérablement amélioré mes compétences et capacités de leadership.</big>
=='''<big>Quels sont les points forts ou les perspectives uniques que vous apportez à vos cercles et qui peuvent bénéficier aux autres ?</big>'''==
=='''<big>Quels sont les points forts ou les perspectives uniques que vous apportez à vos cercles et qui peuvent bénéficier aux autres ?</big>'''==
<big>Je recommande de s'entourer de ceux qui nous écoutent, nous entendent et nous accompagnent dans notre différence.</big>
<big>Mes compétences juridiques</big>
=='''<big>Comment définiriez-vous le succès pour vous-même à la fin de ce programme ?</big>'''==
== '''Y a-t-il un aspect particulier du leadership ou du développement de carrière que vous souhaitez approfondir dans le cadre de ce programme ?''' ==
<big>Mon succès est la connection à un grand nombre d'employés (divers rang) en très peu de temps, l'accès à une bibliothèque et mon engagement à la promotion de la diversité et l'inclusion.</big>
<big>Élaboration de politiques et conseils juridiques</big>
=='''<big>Votre vision du leadership - et de qui peut être un leader - a-t-elle changé ?</big>'''==
== '''Comment définiriez-vous le succès pour vous-même à la fin de ce programme ?''' ==
<big>Oui, tout le monde peut acquérir les aptitudes de leadership et les appliquer où qu'il soit.</big>
<big>Que je fasse au moins un pas vers la réalisation des objectifs susmentionnés</big>
=='''<big>Envisagez-vous votre carrière dans la fonction publique différemment après avoir participé au programme ?</big>'''==
== '''Comment pouvez-vous appliquer au lieu de travail ce que vous avez appris dans le cadre du programme ?''' ==
<big>Oui, avec beaucoup d'espoir et de bagages pour mieux cheminer dans la fonction publique.</big>
<big>En consacrant mon temps et mes efforts à soutenir l'organisation et les autres.</big>
== '''Quel est le message que vous aimeriez nous transmettre aujourd'hui ?''' ==
== '''Quel est le message que vous aimeriez nous transmettre aujourd'hui ?''' ==
<big>Je suis heureuse d'avoir appris et surtout d'être désormais sur le réseau de la formation continue.</big>
<big>DEAPCM a été informatif, opportun, pratique, innovant et utile, continuez comme ça et merci de m'avoir reçu.</big>
== '''Cohorte 4 - Candidature''' ==
== '''Cohorte 4 - Candidature''' ==