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NextGenHRandPay-ProGenRHetPaye (view source)
Revision as of 12:55, 14 February 2022
, 12:55, 14 February 2022→Ressources : en savoir plus sur ProGen RH et Paye
In early 2018, a Next Generation Human Resources and Pay team (NextGen HR and Pay) was established at the Treasury Board of Canada Secretariat (TBS) to explore a future HR and pay solution for the Government of Canada. The HR and pay solution will be a digital solution that is mobile and accessible and will be built on the foundation of users’ needs and modern people management processes.
In early 2018, a Next Generation Human Resources and Pay team (NextGen HR and Pay) was established at the Treasury Board of Canada Secretariat (TBS) to explore a future HR and pay solution for the Government of Canada. The HR and pay solution will be a digital solution that is mobile and accessible and will be built on the foundation of users’ needs and modern people management processes.
The NextGen team was transferred from TBS to Shared Services Canada (SSC) on April 1, 2020. The Office of the Chief Human Resources Officer (OCHRO) at TBS remains the HR and pay business owner as well as the lead on other GC HR transformation initiatives. As the Government of Canada lead on human resources and information management and information technology, TBS will continue to have an integrated role in the success of this initiative as a key partner for expertise and strategic advice. SSC is well-positioned to deliver on this important project as the department is responsible for providing modern, secure and reliable IT services that enable digital programs and services for public servants and Canadians.
The NextGen team was transferred from TBS to Shared Services Canada (SSC) on April 1, 2020. The Office of the Chief Human Resources Officer (OCHRO) at TBS remains the HR and pay policy owner as well as the lead on other GC HR transformation initiatives. As the Government of Canada lead on human resources and information management and information technology, TBS will continue to have an integrated role in the success of this initiative as a key partner for expertise and strategic advice. SSC is well-positioned to deliver on this important project as the department is responsible for providing modern, secure and reliable IT services that enable digital programs and services for public servants and Canadians.
The NextGen team will work collaboratively to test solutions for a reliable, integrated HR and pay solution for the Government of Canada while keeping the people who will be using this new system at the core of our mandate.
The NextGen team will work collaboratively to test solutions for a reliable, integrated HR and pay solution for the Government of Canada while keeping the people who will be using this new system at the core of our mandate.
Read more about the government’s plans to move away from Phoenix, and towards an HR and pay solution that meets the needs of the Government of Canada below.
Read more about the government’s plans to move away from Phoenix, and towards an HR and pay solution that meets the needs of the Government of Canada below.
===Resources: Learn more about the Next Generation Human Resources and Pay initiative===
*[[NextGenHRandPay-ProGenRHetPaye/Next Generation Human Resources and Pay Info Sheet|Next Generation Human Resources and Pay Info Sheet]]
*[[NextGenHRandPay-ProGenRHetPaye/Frequently Asked Questions (FAQ)|Frequently Asked Questions (FAQ)]]
=== First NextGen Exploratory Phase with Canadian Heritage ===
=== First NextGen Exploratory Phase with Canadian Heritage ===
* '''Jacqeline Jodoin''', Director General <br> Strategic Governance and Corporate Services
* '''Jacqeline Jodoin''', Director General <br> Strategic Governance and Corporate Services
* '''Valerie Bournival''', Director General <br> Portfolio Management Office (PMO), including the coordination across the portfolio, risk, reporting and vendor relation.
* '''Valerie Bournival''', Director General <br> Portfolio Management Office (PMO), including the coordination across the portfolio, risk, reporting and vendor relation.
* '''Steve Dufour''', Director General <br> Solution Delivery and the Pilots relating to the technical blueprint, enterprise principles and standards, and enterprise architecture.
* '''Steve Dufour''', Director General <br> Operations Delivery and the Pilots relating to the technical blueprint, enterprise principles and standards, and enterprise architecture.
*'''André Cyr''', Strategic Delivery Lead <br> Strategic direction on enterprise technical solutions for the Next Generation HR and Pay initiative.
*'''André Cyr''', Strategic Delivery Lead <br> Strategic direction on enterprise technical solutions for the Next Generation HR and Pay initiative.
Au début de 2018, une équipe chargée des ressources humaines (RH) et de la paye de prochaine génération (ProGen RH et paye) a été mise sur pied au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) pour chercher une solution future en matière de RH et de paye pour le gouvernement du Canada. Cette solution sera numérique, mobile et accessible et reposera sur les besoins des utilisateurs et sur des processus modernes de gestion du personnel.
Au début de 2018, une équipe chargée des ressources humaines (RH) et de la paye de prochaine génération (ProGen RH et paye) a été mise sur pied au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) pour chercher une solution future en matière de RH et de paye pour le gouvernement du Canada. Cette solution sera numérique, mobile et accessible et reposera sur les besoins des utilisateurs et sur des processus modernes de gestion du personnel.
Le 1er avril 2020, l’équipe ProGen a été transférée du SCT à Services partagés Canada (SPC). Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) du SCT demeure le responsable opérationnel ainsi que le responsable d’autres initiatives de transformation des RH du gouvernement du Canada. Dans sa qualité de dirigeant de la gestion des ressources humaines et de l’information ainsi que de la technologie de l’information du gouvernement du Canada, le SCT continuera de jouer un rôle actif dans la réussite de cette initiative comme partenaire clé offrant une expertise et des conseils stratégiques. SPC est bien placé pour mener à bien cet important projet puisque le ministère est chargé de fournir des services de TI modernes, sûrs et fiables qui permettent d’offrir des programmes et des services numériques aux fonctionnaires et à la population canadienne.
Le 1er avril 2020, l’équipe ProGen a été transférée du SCT à Services partagés Canada (SPC). Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) du SCT demeure responsable des politiques de RH et de paye et est également responsable pour d’autres initiatives de transformation des RH au sein du gouvernement du Canada.
. Dans sa qualité de dirigeant de la gestion des ressources humaines et de l’information ainsi que de la technologie de l’information du gouvernement du Canada, le SCT continuera de jouer un rôle actif dans la réussite de cette initiative comme partenaire clé offrant une expertise et des conseils stratégiques. SPC est bien placé pour mener à bien cet important projet puisque le ministère est chargé de fournir des services de TI modernes, sûrs et fiables qui permettent d’offrir des programmes et des services numériques aux fonctionnaires et à la population canadienne.
L’équipe ProGen travaillera de façon collaborative pour tester des solutions en vue de fournir au gouvernement du Canada une solution fiable et intégrée en matière de RH et de paye, tout en gardant les personnes qui utiliseront ce nouveau système au cœur de son mandat.
L’équipe ProGen travaillera de façon collaborative pour tester des solutions en vue de fournir au gouvernement du Canada une solution fiable et intégrée en matière de RH et de paye, tout en gardant les personnes qui utiliseront ce nouveau système au cœur de son mandat.
Pour en savoir plus sur le projet du gouvernement de remplacer Phénix par une solution de RH et de paye répondant aux besoins du gouvernement du Canada, voir ci-dessous.
Pour en savoir plus sur le projet du gouvernement de remplacer Phénix par une solution de RH et de paye répondant aux besoins du gouvernement du Canada, voir ci-dessous.
===Ressources: Apprenez-en plus sur l'initiative Ressources humaines et paye de la prochaine génération===
*[[NextGenHRandPay-ProGenRHetPaye/Fiche de renseignement sur la Prochaine génération du système de ressources humaines et de paye |Fiche de renseignement sur la Prochaine génération du système de ressources humaines et de paye ]]
*[[NextGenHRandPay-ProGenRHetPaye/Prochaine génération du système de ressources humaines et de paye Novembre 2021 Foire aux questions (FAQ)|Prochaine génération du système de ressources humaines et de paye Foire aux questions (FAQ)]]
=== Mise en œuvre de la première phase exploratoire du projet ProGen à Patrimoine canadien ===
=== Mise en œuvre de la première phase exploratoire du projet ProGen à Patrimoine canadien ===
La sous‑ministre adjointe est appuyée par une équipe de direction dynamique et compétente. Celle‑ci est à la tête de ce projet et dirige les portefeuilles suivants :
La sous‑ministre adjointe est appuyée par une équipe de direction dynamique et compétente. Celle‑ci est à la tête de ce projet et dirige les portefeuilles suivants :
* '''Gloria Haché''', directrice générale, Gestion et stratégie des programmes, ce qui comprend la transformation opérationnelle et le nouveau Centre d’expertise
* '''Gloria Haché''', directrice générale <br>Stratégie et gestion de programme, ce qui comprend la transformation opérationnelle et le nouveau Centre d’expertise
* '''Jacqeline Jodoin''', directrice générale <br> Gouvernance stratégique et Services ministériels
* '''Valerie Bournival''', directrice générale <br> Bureau de gestion du portefeuille, ce qui comprend la coordination dans l’ensemble du portefeuille, les risques, les rapports et les relations avec les fournisseurs;
* '''Steve Dufour''', directeur général <br> Mise en œuvre des opérations et projets pilotes liés au plan technique, aux principes et aux normes d’entreprise et à l’architecture d’entreprise.
*'''André Cyr''', Chef, Attribution stratégique <br>Direction stratégique sur les solutions techniques d’affaire pour l’initiative ProGen RH et paye.
''Remarque : Ces renseignements seront mis à jour dans un délai de 30 jours civils suivant tout changement organisationnel à l’équipe de la haute direction de Ressources humaines et paye de la prochaine génération.''
''Remarque : Ces renseignements seront mis à jour dans un délai de 30 jours civils suivant tout changement organisationnel à l’équipe de la haute direction de Ressources humaines et paye de la prochaine génération.''
== Archives ==
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