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<div style="float: left">'''<big><span class="plainlinks">[mailto:DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca Contact] | [[Diversity and Inclusion Office|EN]]</span><br></big>'''</div>[[File:D&I_Office.png|alt=|1168x1168px]]

<div style="float: left">'''<big><span class="plainlinks">[mailto:DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca Contact] | [[Diversity and Inclusion Office|EN]]</span><br></big>'''</div>[[File:D&I_Office.png|alt=|1168x1168px]]

<big>Le Groupe des matériels s'engage à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et que traite les employés de manière équitable. Grâce à diverses activités et initiatives, le Bureau de la diversité et de l'inclusion se consacre à faire progresser la diversité, l'inclusion et l'appartenance au sein de notre organisation.</big>

<big>Le Groupe des matériels s'engage à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et que traite les personnes de manière équitable. Grâce à diverses activités et initiatives, le Bureau de la diversité et de l'inclusion se consacre à faire progresser la diversité, l'inclusion et l'appartenance au sein de notre organisation.</big>

=='''<big>[[:en:File:French_2022_Vision_-_3_p.png|3 priorités - 2022 vision]]</big>'''==

=='''<big>[[:en:File:French_2022_Vision_-_3_p.png|3 priorités - 2022 vision]]</big>'''==

== '''[[Vidéo - L'inclusion signifie tout le monde]]''' ==

== '''[[Vidéo - L'inclusion signifie tout le monde]]''' ==

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=='''<big>Projets</big>'''==

=='''<big>Projets</big>'''==

====<big>'''[[Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2023 (CMDSA)]]'''</big>====

====<big>'''[[Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2023 (CMDSA)]]'''</big>====

== '''<big>Rejoindre l'équipe !</big>''' ==

== '''<big>Rejoindre l'équipe !</big>''' ==

Découvrez comment rejoindre notre équipe micro mission pour devenir analyste de la diversité et de l'inclusion.

Apprenez comment rejoindre notre équipe grâce au Programme d'échange de connaissances sur la diversité et l'inclusion, pour devenir un analyste de la diversité et de l'inclusion

== '''<big>J'ai une idée !</big>''' ==

== '''<big>J'ai une idée !</big>''' ==

== '''<big>Événements passés</big>''' ==

== '''<big>Événements passés</big>''' ==

Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux employés de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.

 

Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.

 

'''25 février 2022 de 10h00 à 12h00 HNE'''  

'''25 février 2022 de 10h00 à 12h00 HNE'''  

Chez le Groupe des matériels, nous nous consacrons à la diversité, à l'inclusion et à l'appartenance, en luttant pour l'équité pour tous. Cela nous permet de prendre de meilleures décisions pour nos organisations et pour les Canadiens. De notre haute direction à nos membre, nous pouvons tous faire mieux ensemble. Agissons et co-créons un changement durable. L'inclusion signifie tout le monde, toujours.

Chez le Groupe des matériels, nous nous consacrons à la diversité, à l'inclusion et à l'appartenance, en luttant pour l'équité pour tous. Cela nous permet de prendre de meilleures décisions pour nos organisations et pour les Canadiens. De notre haute direction à nos membre, nous pouvons tous faire mieux ensemble. Agissons et co-créons un changement durable. L'inclusion signifie tout le monde, toujours.

 

=== '''<big>[[Session Jam « Parlons de l'assemblée générale »|Session Jam " Parlons de l'assemblée générale "]]</big>''' ===

 

'''<big>[[Session Jam « Parlons de l'assemblée générale »|Session Jam " Parlons de l'assemblée générale "]]</big>'''

 

'''28 février 2022 de 10h30 à 12h00 HNE'''

'''28 février 2022 de 10h30 à 12h00 HNE'''

Quittez cette session avec un guide de ressources rempli de définition et d'outils d'auto-apprentissage. Lorsque vous participez activement à la vie et aux personnes de notre organisation, vous faites partie du changement. Nous sommes impatients de susciter l'inclusion et l'action avec vous. Présenté par notre group de travail N1 sur la diversité et l'inclusion.

Quittez cette session avec un guide de ressources rempli de définition et d'outils d'auto-apprentissage. Lorsque vous participez activement à la vie et aux personnes de notre organisation, vous faites partie du changement. Nous sommes impatients de susciter l'inclusion et l'action avec vous. Présenté par notre group de travail N1 sur la diversité et l'inclusion.

 

=== '''<big>[[Bureau de la diversité et de l’inclusion - Journées Démo|Bureau de la diversité et de l'inclusion - Journées Demo]]</big>''' ===

 

'''<big>[[Bureau de la diversité et de l’inclusion - Journées Démo|Bureau de la diversité et de l'inclusion - Journées Demo]]</big>'''

 

'''10, 17, 24, 31 mars 2022'''  

'''10, 17, 24, 31 mars 2022'''  

Découvrez comment organiser une Cascade de diversité et d'inclusion, signer la lettre de mandat et d'autres initiatives clés.

Découvrez comment organiser une Cascade de diversité et d'inclusion, signer la lettre de mandat et d'autres initiatives clés.

 

===  '''<big>[[Le program des cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2021|Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2021]]</big>''' ===

'''<big>[[Le program des cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2021|Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2021]]</big>'''

En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux membres une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.

 

En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux employés une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.