Difference between revisions of "Le bureau de diversité et inclusion"
| (18 intermediate revisions by the same user not shown) | |||
| Line 1: | Line 1: | ||
| − | <div style="float: left">'''<big><span class="plainlinks">[mailto:DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca Contact] | [[Diversity and Inclusion Office|EN]]</span><br></big>'''</div>[[File:D&I_Office.png|alt=|1168x1168px]]<big>Le Groupe des matériels s'engage à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et que traite les | + | <div style="float: left">'''<big><span class="plainlinks">[mailto:DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca Contact] | [[Diversity and Inclusion Office|EN]]</span><br></big>'''</div>[[File:D&I_Office.png|alt=|1168x1168px]] |
| + | |||
| + | <big>Le Groupe des matériels s'engage à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et que traite les personnes de manière équitable. Grâce à diverses activités et initiatives, le Bureau de la diversité et de l'inclusion se consacre à faire progresser la diversité, l'inclusion et l'appartenance au sein de notre organisation.</big> | ||
=='''<big>[[:en:File:French_2022_Vision_-_3_p.png|3 priorités - 2022 vision]]</big>'''== | =='''<big>[[:en:File:French_2022_Vision_-_3_p.png|3 priorités - 2022 vision]]</big>'''== | ||
[[File:Low French 2022 Vision - 3 Priorities.png|border|frameless|760x760px]]<blockquote></blockquote> | [[File:Low French 2022 Vision - 3 Priorities.png|border|frameless|760x760px]]<blockquote></blockquote> | ||
| + | |||
| + | == '''[[Vidéo - L'inclusion signifie tout le monde]]''' == | ||
| + | {{Special:IframePage/YouTube|path=B3FkfOySQ3o}} | ||
| + | |||
| + | == '''<big>Événements</big>''' == | ||
| + | |||
| + | {| class="wikitable" | ||
| + | !le 25 mai 2023 | ||
| + | ! | ||
| + | === [[Atelier de sensibilisation des Autochtones en vedette Austin Ward|<small>Atelier de sensibilisation des Autochtones en vedette Austin Ward</small>]] === | ||
| + | |} | ||
| + | |||
=='''<big>Projets</big>'''== | =='''<big>Projets</big>'''== | ||
| − | ====<big>'''[[Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres | + | ====<big>'''[[Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2023 (CMDSA)]]'''</big>==== |
| − | L' | + | En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA). Le CMDSA est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''Appel à l'action du greffier''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail. |
====<big>'''[[:en:Français|Demandez-moi n’importe quoi]]'''</big>==== | ====<big>'''[[:en:Français|Demandez-moi n’importe quoi]]'''</big>==== | ||
| Line 32: | Line 46: | ||
== '''<big>Rejoindre l'équipe !</big>''' == | == '''<big>Rejoindre l'équipe !</big>''' == | ||
| − | |||
| − | + | === [[Micro-Affectation : Programme d'échange de connaissances sur la diversité et l'inclusion]] === | |
| + | Apprenez comment rejoindre notre équipe grâce au Programme d'échange de connaissances sur la diversité et l'inclusion, pour devenir un analyste de la diversité et de l'inclusion | ||
== '''<big>J'ai une idée !</big>''' == | == '''<big>J'ai une idée !</big>''' == | ||
| Line 42: | Line 56: | ||
== '''<big>Événements passés</big>''' == | == '''<big>Événements passés</big>''' == | ||
| − | |||
| − | '''25 février 2022 de 10h00 à 12h00 HNE | + | === <big>[[Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2022 (CMDSA)|'''Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2022''']]</big> === |
| + | Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière. | ||
| + | |||
| + | === '''<big>[[Assemblée générale de la diversité et inclusion]]</big>''' === | ||
| + | '''25 février 2022 de 10h00 à 12h00 HNE''' | ||
Chez le Groupe des matériels, nous nous consacrons à la diversité, à l'inclusion et à l'appartenance, en luttant pour l'équité pour tous. Cela nous permet de prendre de meilleures décisions pour nos organisations et pour les Canadiens. De notre haute direction à nos membre, nous pouvons tous faire mieux ensemble. Agissons et co-créons un changement durable. L'inclusion signifie tout le monde, toujours. | Chez le Groupe des matériels, nous nous consacrons à la diversité, à l'inclusion et à l'appartenance, en luttant pour l'équité pour tous. Cela nous permet de prendre de meilleures décisions pour nos organisations et pour les Canadiens. De notre haute direction à nos membre, nous pouvons tous faire mieux ensemble. Agissons et co-créons un changement durable. L'inclusion signifie tout le monde, toujours. | ||
| − | + | === '''<big>[[Session Jam « Parlons de l'assemblée générale »|Session Jam " Parlons de l'assemblée générale "]]</big>''' === | |
| − | |||
| − | '''<big>[[Session Jam « Parlons de l'assemblée générale »|Session Jam " Parlons de l'assemblée générale "]]</big>''' | ||
| − | |||
'''28 février 2022 de 10h30 à 12h00 HNE''' | '''28 février 2022 de 10h30 à 12h00 HNE''' | ||
Quittez cette session avec un guide de ressources rempli de définition et d'outils d'auto-apprentissage. Lorsque vous participez activement à la vie et aux personnes de notre organisation, vous faites partie du changement. Nous sommes impatients de susciter l'inclusion et l'action avec vous. Présenté par notre group de travail N1 sur la diversité et l'inclusion. | Quittez cette session avec un guide de ressources rempli de définition et d'outils d'auto-apprentissage. Lorsque vous participez activement à la vie et aux personnes de notre organisation, vous faites partie du changement. Nous sommes impatients de susciter l'inclusion et l'action avec vous. Présenté par notre group de travail N1 sur la diversité et l'inclusion. | ||
| − | + | === '''<big>[[Bureau de la diversité et de l’inclusion - Journées Démo|Bureau de la diversité et de l'inclusion - Journées Demo]]</big>''' === | |
| − | + | '''10, 17, 24, 31 mars 2022''' | |
| − | '''<big>[[Bureau de la diversité et de l’inclusion - Journées Démo|Bureau de la diversité et de l'inclusion - Journées Demo]]</big>''' | ||
| − | |||
| − | '''10, 17, 24, 31 mars 2022 | ||
Découvrez comment organiser une Cascade de diversité et d'inclusion, signer la lettre de mandat et d'autres initiatives clés. | Découvrez comment organiser une Cascade de diversité et d'inclusion, signer la lettre de mandat et d'autres initiatives clés. | ||
| − | + | === '''<big>[[Le program des cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2021|Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2021]]</big>''' === | |
| − | '''<big>[[Le program des cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2021|Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2021]]</big>''' | + | En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux membres une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière. |
| − | |||
| − | En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux | ||
Revision as of 11:59, 23 May 2023
Le Groupe des matériels s'engage à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et que traite les personnes de manière équitable. Grâce à diverses activités et initiatives, le Bureau de la diversité et de l'inclusion se consacre à faire progresser la diversité, l'inclusion et l'appartenance au sein de notre organisation.
3 priorités - 2022 vision
Vidéo - L'inclusion signifie tout le monde
Événements
| le 25 mai 2023 |
Atelier de sensibilisation des Autochtones en vedette Austin Ward |
|---|
Projets
Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2023 (CMDSA)
En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA). Le CMDSA est une initiative fondée sur les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021 et s'efforce de s'appuyer sur Appel à l'action du greffier pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
Demandez-moi n’importe quoi
Rejoignez nos conversations mensuelles courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
Lettre de mandat
Soyez le changement que vous souhaitez voir dans votre organisation. Cette lettre de mandat sur la diversité et l'inclusion vise à rassembler tous les dirigeants et membres de la fonction publique fédérale pour faire progresser la diversité, l'inclusion et l'équité sur le lieu de travail.
Cascade
Bienvenue à l'activité "Créer consciemment un lieu de travail diversifié et inclusif". Cette activité est conçue pour susciter l'autoréflexion, la discussion et l'action en vue d'atteindre l'objectif d'une diversité et d'une inclusion véritables sur notre lieu de travail et au-delà.
Le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1)
Il s'agit d'une communauté de membres qui s'engagent à promouvoir la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance au sein de l'Équipe de la Défense et de la fonction publique fédérale. Participez à nos réunions bihebdomadaires pour en savoir plus.
Club de Lecture
Vous êtes invité à participer à notre club de lecture, organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupement des matériels, Défense nationale. Nous savons que la connaissance est un pouvoir et que les livres ont la capacité d'élargir notre conscience. Lisons et discutons ensemble de thèmes importants autour de la diversité, de l'inclusion, de l'équité et de l'appartenance.
Civilian Diversity and Inclusion Action Plan
Le plan d'action est un document évolutif dans l'organisation du Groupe des matériels. Tous les membres du Groupe des matériels de la Défense nationale ont la possibilité de fournir des conseils et des orientations sur le plan.
Mat Life Stories
.
Multicultural Calendar
Chaque mois, notre équipe travaille en étroite collaboration avec Waheed Khan et le Réseau des minorités visibles d'Environnement et Changement climatique Canada pour lancer un calendrier des célébrations qui nous aide tous à connaître la multitude d'événements multiculturels et de journées de sensibilisation célébrés à travers le Canada. Il ne s'agit pas seulement de diversité, mais aussi d'inclusion. Lorsque nos concitoyens voient leurs fêtes, leurs célébrations et leurs observations, cela favorise un plus grand sentiment d'appartenance et d'inclusion.
Rejoindre l'équipe !
Micro-Affectation : Programme d'échange de connaissances sur la diversité et l'inclusion
Apprenez comment rejoindre notre équipe grâce au Programme d'échange de connaissances sur la diversité et l'inclusion, pour devenir un analyste de la diversité et de l'inclusion
J'ai une idée !
Hub d'idées sur la diversité et l'inclusion
Chaque voix compte ! Vous êtes invités à partager toute idée ou réflexion visant à faire progresser la diversité et l'inclusion dans l'espace de travail.
Événements passés
Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2022
Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.
Assemblée générale de la diversité et inclusion
25 février 2022 de 10h00 à 12h00 HNE
Chez le Groupe des matériels, nous nous consacrons à la diversité, à l'inclusion et à l'appartenance, en luttant pour l'équité pour tous. Cela nous permet de prendre de meilleures décisions pour nos organisations et pour les Canadiens. De notre haute direction à nos membre, nous pouvons tous faire mieux ensemble. Agissons et co-créons un changement durable. L'inclusion signifie tout le monde, toujours.
Session Jam " Parlons de l'assemblée générale "
28 février 2022 de 10h30 à 12h00 HNE
Quittez cette session avec un guide de ressources rempli de définition et d'outils d'auto-apprentissage. Lorsque vous participez activement à la vie et aux personnes de notre organisation, vous faites partie du changement. Nous sommes impatients de susciter l'inclusion et l'action avec vous. Présenté par notre group de travail N1 sur la diversité et l'inclusion.
Bureau de la diversité et de l'inclusion - Journées Demo
10, 17, 24, 31 mars 2022
Découvrez comment organiser une Cascade de diversité et d'inclusion, signer la lettre de mandat et d'autres initiatives clés.
Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2021
En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux membres une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.
