Difference between revisions of "Le bureau de diversité et inclusion"
Jump to navigation
Jump to search
| Line 29: | Line 29: | ||
. | . | ||
| − | |||
| − | |||
| − | =='''<big> | + | == '''<big>Rejoindre l'équipe !</big>''' == |
| + | '''[[Micromissions|<big>Opportunité de micro mission de 3 mois</big>]]''' | ||
| − | + | Découvrez comment rejoindre notre équipe micro mission pour devenir analyste de la diversité et de l'inclusion. | |
| − | |||
| − | |||
| − | + | == '''<big>J'ai une idée !</big>''' == | |
| − | |||
| − | + | == '''<big>Événements passés</big>''' == | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | == | ||
| − | ''' | ||
| − | |||
| − | |||
| − | == | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
Revision as of 09:35, 17 April 2023
Le Groupe des matériels s'engage à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et que traite les employés de manière équitable. Grâce à diverses activités et initiatives, le Bureau de la diversité et de l'inclusion se consacre à faire progresser la diversité, l'inclusion et l'appartenance au sein de notre organisation.
3 priorités - 2022 vision
Projets
Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2022 (CMDSA)
L'inscription pour la cohorte 2023 est maintenant ouverte.
Demandez-moi n’importe quoi
Rejoignez nos conversations mensuelles courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
Lettre de mandat
.
Cascade
.
Cascade Demo Days
Le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1)
.
Club de Lecture
Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA)
L'inscription pour la cohorte 2022 est maintenant ouverte.
Civilian Diversity and Inclusion Action Plan
.
Mat Life Stories
.
Multicultural Calendar
.
Rejoindre l'équipe !
Opportunité de micro mission de 3 mois
Découvrez comment rejoindre notre équipe micro mission pour devenir analyste de la diversité et de l'inclusion.
