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LLMC Cohort 3 Graduation Transcript - DEAPCM cohorte 3 transcription du remise des diplômes (view source)
Revision as of 12:03, 17 April 2024
, 17 Aprilno edit summary
Hello and welcome, everyone! My name is Samantha Moonsammy, and I am the founder of the Lifting as you Lead Mentoring Circles Program, and I am the L1 Section Head for Diversity and Inclusion. For me, this position is more than just a job. I am intrinsically motivated by people and building a culture of excellence. But I am more than just my job title. I am a partner, a mother to boys of Afro-Indo Caribbean identities, an immigrant, a friend, a sister and a daughter. I am a co-conspirator for positive change, and I use my influence every day to lift people higher. To increase accessibility for our audience members with no vision, low vision, or vision impairment, I will describe myself. I am a brown woman with dark brown hair. I’m wearing a black and red top and my pronouns are she/her.
Congratulations on successfully completing the Lifting as you Lead Mentoring Circles (LLMC) program! Through LLMC, you CONNECTED, ELEVATED, and INSPIRED fellow members of the Federal Public Service. The LLMC movement reminds us that there’s power in people coming together from coast to coast to coast.
Graduates! Congratulations on successfully completing the Lifting as you Lead Mentoring Circles (LLMC) program! Through LLMC, you CONNECTED, ELEVATED, and INSPIRED fellow members of the Federal Public Service. The LLMC movement reminds us that there’s power in people coming together from coast to coast to coast.
Throughout the event, valuable links and messages from our team will be posted in the chat.
Throughout the event, valuable links and messages from our team will be posted in the chat. In the chat now, you’ll see a link to a bilingual transcript we have created to increase accessibility to today’s event.
Bonjour et bienvenue ! Je m'appelle Samantha Moonsammy et je suis la responsable de la section L1 pour la diversité et l'inclusion. Pour moi, ce poste est bien plus qu'un simple travail. Je suis intrinsèquement motivée par les personnes et la construction d'une culture d'excellence. Mais je suis bien plus que mon titre professionnel. Je suis une partenaire, une mère de garçons ayant des identités afro-indo-caribéennes, une immigrante, une amie, une sœur et une fille. Je suis une co-conspiratrice pour le changement positif, et j'utilise mon influence chaque jour pour élever les gens. Afin d'améliorer l'accessibilité pour les membres de notre public qui sont sans vision, malvoyants ou ayant une déficience visuelle, je vais me décrire. Je suis une femme brune aux cheveux bruns foncés. Je porte un chemise rouge et noir et mon pronom est " elle ".
En participant au DEAPCM, vous donnez vie à la vision du défunt Ian Shugart. Dans son A[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html ppel à l'action du greffier en faveur de la lutte contre le racisme, de l'équité et de l'inclusion dans la fonction publique fédérale], il dit que « L’édification d’un fonction publique diversifiée, équitable et inclusive est à la fois une obligation et une occasion pour nous tous. Nous devons faire avancer cet objectif ensemble, en agissant tant sur le plan individuel que sur le plan collectif et en sachant que nos progrès dépendront de la capacité de renforcer les voix des membres de nos organisations pour qu’ils aident à tracer la voie à suivre. » Vous êtes un leader de changement.
Diplômés ! Félicitations pour votre réussite du programme cercles de mentorat Diriger en élevant les autres (DEAPCM) ! Au cours du DEAPCM, vous avez CONNECTÉ, ÉLEVÉ et INSPIRÉ vos collègues de la fonction publique fédérale. Le mouvement du DEAPCM nous rappelle la force des gens qui s’unissent d’un bout à l’autre du pays.
En participant au DEAPCM, vous donnez vie à la vision du défunt Ian Shugart. Dans son A[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html ppel à l'action du greffier en faveur de la lutte contre le racisme, de l'équité et de l'inclusion dans la fonction publique fédérale], il dit que « L’édification d’une fonction publique diversifiée, équitable et inclusive est à la fois une obligation et une occasion pour nous tous. Nous devons faire avancer cet objectif ensemble, en agissant tant sur le plan individuel que sur le plan collectif et en sachant que nos progrès dépendront de la capacité de renforcer les voix des membres de nos organisations pour qu’ils aident à tracer la voie à suivre. » Vous êtes un leader de changement.
Tout au long de l'événement, des liens utiles et des messages de notre équipe seront affichés dans le clavardage.
Tout au long de l'événement, des liens utiles et des messages de notre équipe seront affichés dans le clavardage. Dans le clavardage, vous verrez un lien vers une transcription bilingue que nous avons créée pour rendre l'événement d'aujourd'hui plus accessible.
My deep layers include my cultural heritage from the island of Dominica; ancestral territory of the Kalinago people. I am also an Arts Educator specializing in the area of Afro-Caribbean culture through dance, a community aunty, a foodie and most proudly, a mom of two beautiful children.
My deep layers include my cultural heritage from the island of Dominica; ancestral territory of the Kalinago people. I am also an Arts Educator specializing in the area of Afro-Caribbean culture through dance, a community aunty, a foodie and most proudly, a mom of two beautiful children.
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=== Suzan Richards - auto-présentation ===
=== Suzan Richards - autoprésentation ===
En tant que Conseillère Principale en politiques et programmes, Établissement, intégration et affaires francophones auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, je suis suis fière d’être une diplômée de la cohorte 3 et d’être ici pour célébrer avec vous.
En tant que Conseillère principale en politiques et programmes, Établissement, intégration et affaires francophones auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, je suis suis fière d’être une diplômée de la cohorte 3 et d’être ici pour célébrer avec vous.
Les sujets abordés peuvent être difficiles pour certaines personnes. Si, à tout moment durant l’événement, vous ressentez le besoin de vous retirer, vous pouvez quitter la séance pour protéger votre santé mentale.
Les sujets abordés peuvent être difficiles pour certaines personnes. Si, à tout moment durant l’événement, vous ressentez le besoin de vous retirer, vous pouvez quitter la séance afin de protéger votre santé mentale.
Si vous avez besoin de parler à quelqu’un, que ce soit avant, pendant ou après l’événement, du soutien est accessible en tout temps.
Si vous avez besoin de parler à quelqu’un, que ce soit avant, pendant ou après l’événement, du soutien est accessible en tout temps.
Veuillez consultez le clavardage pour les renseignements de contact.
Veuillez consulter le clavardage pour les renseignements de contact.
Cette reconnaissance foncière a été élaborée par des membres de la communauté algonquine et nous les remercions pour leur générosité et collaboration.
Cette reconnaissance territoriale a été élaborée par des membres de la communauté algonquine et nous les remercions pour leur générosité et collaboration.
As part of designing the 2024 4th cohort of Lifting as you Lead, we enlisted the help from many of you! I’d like to say thank you to those of you who continue to meet with our team, guide us on how to elevate LLMC and offer your talents in leveling up the program.
As part of designing the 2024 4th cohort of Lifting as you Lead, we enlisted the help from many of you! I’d like to say thank you to those of you who continue to meet with our team, guide us on how to elevate LLMC and offer your talents in levelling up the program.
A strong and vast network brings a level of psychological protection that is paramount to surviving in a workplace that is not always the fairest place. Our slogan this year was Connect, elevate, and inspire, and I believe it speaks to the attitude we need to have to be happy in our personal and professional lives. Connecting through relentless and smart networking with key communities and individuals will take you a step closer to your goal. LLMC is a good starting place for a great network, and I invite all of you to be part of the fourth cohort to start or extend your network and protect yourself against career impediments and workplace injustices, whether perceived or actual.
A strong and vast network brings a level of psychological protection that is paramount to surviving in a workplace that is not always the fairest place. Our slogan this year was Connect, elevate, and inspire, and I believe it speaks to the attitude we need to have to be happy in our personal and professional lives. Connecting through relentless and smart networking with key communities and individuals will take you a step closer to your goal. LLMC is a good starting place for a great network, and I invite all of you to be part of the fourth cohort to start or extend your network and protect yourself against career impediments and workplace injustices, whether perceived or actual.
What’s your piece of advice, Regan?
What’s your piece of advice, Regan?
Un réseau solide et étendu apporte un niveau de protection psychologique qui est primordial pour survivre sur un lieu de travail qui n'est pas toujours le plus juste. Notre slogan de cette année était "Connecter, élever et inspirer" et je crois qu'il reflète l'attitude que nous devons avoir pour être heureux dans notre vie personnelle et professionnelle. Se connecter par le biais d'un réseautage acharné et intelligent avec des communautés et des individus clés vous rapprochera de votre objectif. Diriger en élevant les autres est un bon point de départ pour un grand réseau, et je vous invite tous à faire partie de la quatrième cohorte pour commencer ou étendre votre réseau et vous protéger contre les obstacles à la carrière et les injustices sur le lieu de travail, qu'elles soient perçues ou réelles.
Un réseau solide et étendu apporte un niveau de protection psychologique qui est primordial pour survivre sur un lieu de travail qui n'est pas toujours le plus juste. Notre slogan de cette année était "Connecter, élever et inspirer" et je crois qu'il reflète l'attitude que nous devons avoir pour être heureux dans notre vie personnelle et professionnelle. Se connecter par le biais d'un réseautage acharné et intelligent avec des communautés et des individus clés vous rapprochera de votre objectif. Diriger en élevant les autres est un bon point de départ pour un grand réseau, et je vous invite tous à faire partie de la quatrième cohorte pour commencer ou étendre votre réseau et vous protéger contre les obstacles à la carrière et les injustices sur le lieu de travail, qu'elles soient perçues ou réelles.
Quel est ton conseil, Regan ?
Quel est ton conseil, Regan ?
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=== Regan Braund - What is the one piece of advice you have for graduates on how they can apply the ideas and principles of LLMC into their work-life and workplaces? ===
=== Regan Braund - What is the one piece of advice you have for graduates on how they can apply the ideas and principles of LLMC into their work life and workplaces? ===
Thanks, Sytuis.
The advice I have for applying the ideas and principles of LLMC into work-life and workplaces is to be open to new ideas and change. What I mean by that is not everyone has the same experiences, even in the same conditions. Even though I have benefitted from some of the workplace practices that currently exist during my career, I can see that they can create barriers to others. We need to be open to listening to our colleagues and being open to hearing hard things, and changing how we do things, so that we can work together to create a work environment that reduces barriers for all.
We need to be open to using our voices to share what we have heard. As Sytuis mentioned, our workplaces are not always the fairest place for all; openness can look like sharing and advocating for those who need our help boosting their voices, for others it can be through proposing changes to existing processes or by being open to carving out the time to meet with colleagues to help them navigate the systems in place.
It is not going to look the same for everyone, and that’s okay. Small incremental actions can make a very big difference.
Over to you, Sam.
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=== Regan Braund - Quel conseil donneriez-vous aux diplômés sur la manière dont ils peuvent appliquer les idées et les principes du DEAPCM dans leur vie professionnelle et sur leur lieu de travail ? ===
=== Regan Braund - Quel conseil donneriez-vous aux diplômés sur la manière dont ils peuvent appliquer les idées et les principes du DEAPCM dans leur vie professionnelle et sur leur lieu de travail ? ===
Merci Sytuis!
Le conseil que je donne pour appliquer les idées et les principes du DEAPCM dans la vie professionnelle et dans le lieu de travail est d'être ouvert aux nouvelles idées et au changement. Ce que je veux dire par cela, c'est que les gens ne vivent pas tous les mêmes expériences, même dans les mêmes conditions. Même si j'ai bénéficié de certaines des pratiques actuelles dans le lieu de travail au cours de ma carrière, je peux constater qu'elles peuvent créer des obstacles pour d'autres. Nous devons être prêts à écouter nos collègues, ouverts à entendre des choses difficiles et à changer notre façon de faire, afin de pouvoir travailler ensemble dans le but de créer un environnement de travail qui réduit les obstacles pour tous.
Nous devons être prêts à utiliser nos voix pour partager ce que nous avons entendu. Comme l'a mentionné Sytuis, nos lieux de travail ne sont pas toujours les plus équitables pour tous. L'ouverture peut se traduire par le partage et la défense des intérêts de ceux qui ont besoin de notre aide pour se faire entendre, pour d'autres, elle peut consister à proposer des changements aux processus existants ou à prendre le temps de rencontrer des collègues pour les aider à naviguer les systèmes en place.
La situation ne sera pas la même pour tout le monde, et ce n'est pas grave. De petites actions progressives peuvent faire une très grande différence.
À toi, Sam.
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As you observe the list of names scrolling on the screen, please consider the significant impact you are making as part of a movement for change. The establishment of a more diverse and inclusive federal public service necessitates collective efforts from each of us. Your dedication to this objective is evident through your participation in the Lifting as you Lead Mentorship Circles program, your shared insights with colleagues and organizational leaders, and your consistently taking action every day as you complete the responsibilities of your public service role.
As you observe the list of names scrolling on the screen, please consider the significant impact you are making as part of a movement for change. The establishment of a more diverse and inclusive federal public service necessitates collective efforts from each of us. Your dedication to this objective is evident through your participation in the Lifting as you Lead Mentorship Circles program, your shared insights with colleagues and organizational leaders, and your're consistently taking action every day as you complete the responsibilities of your public service role.
DEAPCM m’a aidé à développer ma confiance dans mon rôle au sein de l’équipe, à mieux comprendre mes responsabilités professionnelles, à collaborer et communiquer efficacement avec mes collègues tout en partageant mes connaissances. Je suis maintenant apte à prendre des initiatives et à trouver facilement mes repères. J’ai compris le bien-fondé de l’adaptabilité et j’ai appris comment être flexible au changement et comment m’ajuster rapidement.
DEAPCM m’a aidé à développer ma confiance dans mon rôle au sein de l’équipe, à mieux comprendre mes responsabilités professionnelles, à collaborer et à communiquer efficacement avec mes collègues tout en partageant mes connaissances. Je suis maintenant apte à prendre des initiatives et à trouver facilement mes repères. J’ai compris le bien-fondé de l’adaptabilité et j’ai appris comment être flexible au changement et comment m’ajuster rapidement.
Je suis convaincue que les compétences acquises pendant cette formation, (que je mets en pratique) vont me permettre de réussir dans n’importe quel domaine professionnel.
Dans l’ensemble, j’ai accédé à un réseau de soutien solide, j’ai rencontré des collègues formidables qui n’ont pas hésité à partager leurs belles histoires et moins belles expériences dans cet espace sécuritaire que DEAPCM nous offrait. Je suis convaincue que les compétences acquises pendant cette formation, (que je mets en pratique) vont me permettre de réussir dans n’importe quel domaine professionnel.
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=== Sam - What’s New for Cohort #4 ===
=== Sam - What’s New for Cohort #4 ===
Thank you, Luc!
Thank you, Luc!
As we draw the curtains close for today’s graduation, I'm filled with immense pride and gratitude for each of you. The curiosity, desire to learn and unlearn, the connection and wisdom shared within our Lifting As You Lead Mentoring Circles this past year have been nothing short of transformative.
Today, we stand on the shoulders of those who came before us, propelled by their stories, insights, and courage. I think we can all agree - we want to build an inclusive and thriving Public Service and CAF where everyone is welcome to the table. Representation matters - especially in the highest of ranks.
As we extend our gratitude to the graduating cohort, let their accomplishments serve as beacons of inspiration, guiding us forward with renewed vigor and purpose. We got this! And we got this together!
But our journey doesn't end here. As we look ahead to the next cohort starting in September, I urge each of you to make a list of your Top 10 inclusive leaders and colleagues and invite them to apply and claim their space in LLMC 2024.
Let us continue to lift each other higher, to share our knowledge, and to pay forward the blessings we've received.
Together, we've built a community founded on peace, determination, and collective action. Let us carry this spirit forward, embracing the challenges ahead with open hearts and unwavering resolve.
Thank you all for joining us today, graduates and guests, LLMC 2023 has been incredible!
Here's to the next chapter, filled with endless possibilities and boundless potential.
And remember, this is not goodbye; let’s continue to connect together on [https://www.linkedin.com/groups/12904569/ LinkedIn], during Office Hours, and as always, please feel free to send us an [Mailto:diversityandinclusion-diversiteetinclusion@forces.gc.ca email].
Let’s close today with the French version of the program video, where our speakers shared even more about what LLMC meant to them.
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=== Sam - Quoi de neuf pour la cohorte 4 ===
=== Sam - Quoi de neuf pour la cohorte 4 ===
Merci, Luc !
Merci, Luc !
Alors que nous fermons aujourd'hui la cérémonie de remise des diplômes, je suis remplie d'une immense fierté et d'une grande gratitude pour chacun d'entre vous. La curiosité, le désir d'apprendre et de désapprendre, les liens et la sagesse partagés au sein du Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat au cours de l'année écoulée n'ont été rien de moins que transformateurs.
Aujourd'hui, nous nous appuyons sur les épaules de ceux qui nous ont précédés, propulsés par leurs histoires, leurs idées et leur courage. Je pense que nous sommes tous d'accord pour dire que nous voulons construire une fonction publique et une FAC inclusives et prospères, où tout le monde est le bienvenu à la table. La représentation est importante, surtout dans les rangs les plus élevés.
En exprimant notre gratitude à la cohorte des diplômés, nous souhaitons que leurs réalisations servent de balises d'inspiration, nous guidant vers l'avenir avec une vigueur et un objectif renouvelés. Nous avons réussi ! Et nous l'avons fait ensemble !
Mais notre voyage ne s'arrête pas là. En prévision de la prochaine cohorte qui débutera en septembre, j'invite chacun d'entre vous à dresser une liste de ses dix meilleurs leaders et collègues inclusifs et à les inviter à poser leur candidature et à revendiquer leur place au sein de la programme 2024.
Continuons à nous élever les uns les autres, à partager nos connaissances et à transmettre les bienfaits que nous avons reçus.
Ensemble, nous avons construit une communauté fondée sur la paix, la détermination et l'action collective. Portons cet esprit en avant, en relevant les défis qui nous attendent avec un cœur ouvert et une détermination inébranlable.
Merci à vous tous de vous être joints à nous aujourd'hui, diplômés et invités, DEAPCM 2023 a été incroyable !
Voici le prochain chapitre, rempli de possibilités infinies et d'un potentiel illimité.
N'oubliez pas qu'il ne s'agit pas d'un adieu ; continuons à nous connecter ensemble sur [https://www.linkedin.com/groups/12904569/ LinkedIn], pendant les heures de bureau et, comme toujours, n'hésitez pas à nous envoyer un [Mailto:diversityandinclusion-diversiteetinclusion@forces.gc.ca courriel].
Terminons aujourd'hui avec la version française de la vidéo du programme, dans laquelle nos orateurs nous en disent encore plus sur ce que le DEAPCM a signifié pour eux.
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=== Sam - closing remarks ===
=== Sam - closing remarks ===
We are now accepting applications for the fourth cohort of the LLMC Program. To be part of this transformative program, apply here:
https://forms.office.com/r/4rxxciUXXs
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=== Sam – Mot de la fin ===
=== Sam – Mot de la fin ===
Nous acceptons actuellement les candidatures pour la quatrième cohorte du programme DEAPCM. Pour participer à ce programme transformateur, posez votre candidature ici :
https://forms.office.com/r/hB6aDD6TDs
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