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GC Panel Pledge - l’Engagement GC relatif aux panels (view source)
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, 21:28, 1 November 2022no edit summary
I am eager to participate and thank you for the invitation. However, the lack of diversity compromises my commitment to the [[GC Panel Pledge - l’Engagement GC relatif aux panels#Important Considerations:|GC Panel Pledge]] so I am unwilling to confirm my participation at this stage. I would be happy to reconsider this decision should you be able to secure a more balanced panel.
I am eager to participate and thank you for the invitation. However, the lack of diversity compromises my commitment to the [[GC Panel Pledge - l’Engagement GC relatif aux panels#Important Considerations:|GC Panel Pledge]] so I am unwilling to confirm my participation at this stage. I would be happy to reconsider this decision should you be able to secure a more balanced panel.
== '''Modèle de réponse pour la confirmation d'un panel manquant de diversité''' ==
Merci de nous fournir les détails des panélistes qui participeront à votre prochain événement.
Je suis impatient de participer et je vous remercie de l'invitation. Toutefois, le manque de diversité compromet mon engagement envers l'engagement du [[GC Panel Pledge - l’Engagement GC relatif aux panels#Important Considerations:|GC Panel]] et je ne suis pas disposé à confirmer ma participation à ce stade. Je serais heureux de reconsidérer cette décision si vous parveniez à obtenir un panel plus équilibré.
= '''Checklist for Event Organizers''' =
= '''Checklist for Event Organizers''' =
# Promote the use of gender-sensitive language and preferred pronouns.
# Promote the use of gender-sensitive language and preferred pronouns.
# Ensure the event date does not conflict with religious and cultural holidays.
# Ensure the event date does not conflict with religious and cultural holidays.
== '''Liste de contrôle pour les organisateurs d'événements''' ==
Vous trouverez ci-dessous quelques points à prendre en considération par les organisateurs d'événements afin de garantir que leurs événements soient représentatifs, diversifiés et équitables :
# S'assurer que sur un panel de trois personnes, deux panélistes sont issus de groupes sous-représentés. Sur un panel de quatre personnes, trois panélistes devraient être issus de groupes sous-représentés, etc.
# S'efforcer d'atteindre un équilibre entre les sexes tout en incluant la communauté 2SLGBTQIA+.
# Connectez-vous aux réseaux de diversité pour vous assurer de trouver des panélistes issus de communautés systématiquement marginalisées.
# Essayez de réunir des panélistes de divers horizons, en tenant compte des groupes sous-représentés, des personnes de divers milieux socio-économiques, de divers groupes d'âge, de diverses capacités et de divers lieux géographiques.
# Veillez à utiliser l'interprétation linguistique, le sous-titrage et d'autres mesures d'accessibilité pour faciliter l'accès aux personnes handicapées.
# Promouvoir l'utilisation d'un langage sensible au genre et de pronoms préférés.
# Veillez à ce que la date de l'événement n'entre pas en conflit avec des fêtes religieuses et culturelles.
= '''Frequently Asked Questions:''' =
= '''Frequently Asked Questions:''' =
For example, a Visible Minority Network should also look to feature colleagues who do not have a clear proximity to whiteness or are not necessarily able-bodied or are part of the 2SLGBTQI+ community as well.
For example, a Visible Minority Network should also look to feature colleagues who do not have a clear proximity to whiteness or are not necessarily able-bodied or are part of the 2SLGBTQI+ community as well.
='''Speakers List and EDI Network Database'''=
== '''Questions fréquemment posées :''' ==
'''''Cela signifie-t-il que vous ne pouvez pas avoir d'hommes blancs dans vos panels?'''''
Non. Cela signifie simplement que l'écrasante majorité des panélistes doit être issue de groupes sous-représentés, à l'image de leur représentation dans la population générale.
'''''Cela signifie-t-il que tous les groupes sous-représentés doivent être représentés dans tous les panels ?'''''
Non. Parfois, les panels ne sont composés que de deux personnes. Il est impossible de représenter tous les groupes marginalisés dans tous les panels. L'objectif est de s'efforcer de faire en sorte que diverses perspectives soient reflétées dans les événements virtuels et en personne qui mettent en vedette des fonctionnaires.
'''''Cela s'applique-t-il à l'équité en matière d'emploi ou aux groupes privés d'équité ?'''''
Oui et non. Certains réseaux ont été créés pour soutenir les groupes marginalisés par le système. On ne s'attend pas à ce qu'ils organisent des panels qui excluraient des membres de leurs groupes respectifs.
Cela dit, les institutions ont toujours été centrées sur les Blancs, les personnes valides et les cisgenres, et ce centrage se retrouve même au sein des groupes visés par l'équité et ceux qui en sont privés. Par conséquent, il est recommandé aux organisateurs d'événements de chercher à organiser des événements au sein d'un groupe qui présentent une représentation diverse et intersectionnelle de ce groupe.
Par exemple, un réseau de minorités visibles devrait également chercher à mettre en vedette des collègues qui n'ont pas une proximité évidente avec la blancheur ou qui ne sont pas nécessairement valides ou qui font également partie de la communauté 2SLGBTQI+.
='''Speakers List and EDI Network Database / Liste des conférenciers et base de données du réseau de l'EDI'''=
To help build diverse panels, event organizers can connect with one of the many regional, departmental or interdepartmental [[GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC|GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC - wiki (gccollab.ca).]]
To help build diverse panels, event organizers can connect with one of the many regional, departmental or interdepartmental [[GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC|GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC - wiki (gccollab.ca).]]
Event organizers can also connect with one of the many GC Speakers in the below list:
Event organizers can also connect with one of the many GC Speakers in the below list:
Pour aider à constituer des panels diversifiés, les organisateurs d'événements peuvent se connecter à l'un des nombreux [[GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC|Réseaux de la-diversité-du GC]] - wiki (gccollab.ca) régionaux, ministériels ou interministériels.
Les organisateurs d'événements peuvent également communiquer avec l'un des nombreux conférenciers du GC figurant dans la liste ci-dessous:
{| class="wikitable sortable mw-collapsible"
{| class="wikitable sortable mw-collapsible"
!'''Name / Nom'''
!'''Name / Nom'''
“We must encourage and support the voices that have long been marginalized in our organizations. We must create opportunities where they have long been absent. We must take direct, practical actions to invoke change. This is a true test of leadership, and one we must meet head on. '''Now'''.”
“We must encourage and support the voices that have long been marginalized in our organizations. We must create opportunities where they have long been absent. We must take direct, practical actions to invoke change. This is a true test of leadership, and one we must meet head on. '''Now'''.”
Les employés de l'ensemble du GC (en particulier ceux des groupes sous-représentés) qui souhaitent participer à des panels sont encouragés à ajouter leur nom et des informations complémentaires à la liste ci-dessus. Pour ce faire, il suffit de cliquer sur " Ouvrir une session " dans le coin supérieur droit de cette page et d'entrer les renseignements relatifs à son compte GC wiki. Une fois cette opération terminée, l'employé peut simplement cliquer sur la ligne où son nom apparaît dans la colonne "Nom". S'il a besoin d'aide, il peut envoyer un [[Muhammedali.khan@canada.ca|courriel]].
Pour reprendre les mots du greffier du Conseil privé dans son [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion...]
"Nous devons encourager et soutenir les voix qui ont longtemps été marginalisées dans nos organisations. Nous devons créer des opportunités là où elles ont longtemps été absentes. Nous devons prendre des mesures directes et pratiques pour provoquer le changement. Il s'agit là d'un véritable test de leadership, que nous devons affronter de front. '''Maintenant'''."