Demandez-moi n'importe quoi : Les conversations courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion
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À propos de la série Demandez-moi n’importe quoi
Cette séance fait partie de la série de séances Demandez-moi n’importe quoi qui nous sert de plateforme afin de partager des histoires, d’écouter, de poser des questions de façon respectueuse et de poursuivre notre parcours en vue de devenir une organisation plus inclusive.
En tant qu’individus, vous ne pouvez pas nécessairement changer l’endroit où vous vivez, vous ne pouvez décidément pas changer votre passé, mais vous pouvez modifier ce qui vous influence – par les auteurs que vous lisez, la musique que vous écoutez, les films que vous regardez et les interactions au sein de votre communauté. La série Demandez-moi n’importe quoi vous offre la possibilité d’élargir votre point de vue, d’apprendre des expériences vécues par des personnes qui partagent leurs expériences avec courage, ceci afin d’aider à éduquer et à faire évoluer la fonction publique vers une culture où l’équité est bien ancrée.
La série vous donne également l’occasion de savoir que vous n’êtes pas seul. Ces expériences, en particulier les expériences négatives, sont systémiques et se produisent trop fréquemment dans l’ensemble de la fonction publique. En mettant en lumière ces expériences, on vise à accroître de façon continue le réseau de fonctionnaires prêts à agir ainsi qu’à progresser vers une culture d’inclusivité et d’appartenance.
Mission de la série Demandez-moi n’importe quoi
Nous reconnaissons que les individus sont dotés de multiples facettes qui font de nous ce que nous sommes. Nous ne sortons pas tous du même moule et nous ne correspondons pas à des catégories bien définies. Nous représentons la mosaïque du Canada.
Il est important d’apprécier les expériences, les différences et les caractéristiques uniques de chacun. Lorsque nous développons nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.
Nous savons que grâce à la diversité, les lieux de travail et les communautés sont plus forts, plus résilients et obtiennent plus de succès. La diversité créé surtout des espaces d’inclusion et favorise un milieu de travail d’appartenance où les personnes se sentent estimées.\
DMNQ Calendrier
Événements à venir
| 2022 | |
|---|---|
| octobre 12 | Mois canadien de l’histoire islamique |
| novembre 16 | Semaine des vétérans |
| décembre 14 | Accessibilité |
Événements Passés
| 2022 | |
|---|---|
| septembre 14 | Bilinguisme |
| août | - repos - |
| juillet 13 | Saison de la Fierté: la découverte de soi et les voyages difficiles |
| juin 22 | Mois national de l’histoire autochtone |
| mai 18 | Mois de l’héritage asiatique. |
| avri 20 | Mois de l’héritage sikh |
| mars 9 | Femmes en STIM |
| février 16 | Mois de l’histoire des Noirs |
| janvier 12 | Micro-Agressions – Mois de la Santé Mentale |
| 2021 | |
| décembre 15 | Fragilité Blanche |
| décembre 8 | Accessibilité: Prospérer vs. Survivre |
| novembre 24 | Influence institutionnelle: Exploration des secrétariats anti-racisme |
| octobre 20 | Mois de l’Histoire des femmes - Bâtir la résilience |
| septembre 22 | Représentation dans des domaines de Leadership |
| juillet 14 | Saison de la Fierté |
| juin 29 | Mois national de l’histoire autochtone |
| mai 26 | Mois de l’héritage asiatique |
| mai 9 | L’inclusion et le sentiment d’appartenance |
| mars 23 | Femme en position de Leadership |
| février 16 | Mois de l’histoire des Noirs |
| 2020 | |
| novembre 13 | Capacités dans le milieu de travail |
#DéfiDMNQ
Nous encourageons les autres à prendre part à des conversations courageuses avec leurs pairs. Profitez des séances Demandez-moi n’importe quoi comme des occasions de dialoguer franchement avec vos équipes dans vos milieux de travail.
Voici ce que vous devez faire :
● Inviter les dirigeants et les collègues de votre organisation à un rassemblement pour visionner une séance Demandez-moi n’importe quoi, suivez une séance en direct et regardez-la ensemble. Assurez-vous de l’inscrire à leurs calendriers.
● Avant le visionnement, planifiez une « séance en équipe – après la séance Demandez-moi n’importe quoi » d’une durée de 30 à 60 minutes avec votre équipe immédiate la journée après l’événement. Diffusez le guide des ressources et ayez en main ces questions à des fins de discussion.
Après la séance Demandez-moi n’importe quoi – questions pour la discussion de la séance en équipe
- Qu’est-ce que je retiens principalement? Approfondir et partager une citation, une histoire ou un moment exceptionnel.
- Qu’est-ce qui m’a rendu mal à l’aise/une chose dont je n’étais pas conscient?
- Quel est un exemple de discrimination systémique dont j’ai conscience dans ma vie?
- Qu’est-ce que je ne ferai plus?
- Comment puis-je utiliser ma voix et mon influence, ouvertement et secrètement?
- Sur quelle question vais-je me pencher et en apprendre plus?
- Comment vais-je continuer ce dialogue?
Il est important d’apprécier les expériences et les caractéristiques uniques de chacun. En développant nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.
