Difference between revisions of "Federal Youth Network/Career Boot Camp/Camp de carrières 2023"
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====== <div id="WelcometoCareerBootCamp2023">Bienvenue au Camp des carrières 2023</div> ====== | ====== <div id="WelcometoCareerBootCamp2023">Bienvenue au Camp des carrières 2023</div> ====== | ||
| − | + | '''Description :''' En personne, à distance ou hybride, vous pouvez bâtir la carrière GC de vos rêves si vous profitez intentionnellement de tout ce qui est à votre disposition. Écoutez des dirigeants et des employés comme vous qui veulent que vous réussissiez et que vous apportiez votre moi authentique au travail chaque jour. | |
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| + | '''Objectifs :''' | ||
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| + | * Les possibilités d'apprentissage qui s'offrent à vous au CDC et ailleurs (écosystème) | ||
| + | * Les endroits où les fonctionnaires se rencontrent et s'entraident de manière informelle (médias sociaux). | ||
| + | * Comment optimiser votre participation à la plus grande conférence sur les carrières du GC et continuer à utiliser les ressources au-delà des livraisons en direct (s'engager sur les médias sociaux, développer votre réseau, explorer les ressources, prendre des notes pour une révision ultérieure). | ||
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* Christiane Fox, Sous-ministre, Bureau du ministre Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada | * Christiane Fox, Sous-ministre, Bureau du ministre Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada | ||
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======<div id="UsingSocialMediatoFindYourNextJob">Dotation par les médias sociaux</div>====== | ======<div id="UsingSocialMediatoFindYourNextJob">Dotation par les médias sociaux</div>====== | ||
| − | + | '''Description :''' Depuis le CBC de l'année dernière, le nombre de groupes Facebook pour les fonctionnaires a augmenté, ainsi que le nombre de membres et le nombre d'opportunités remplies grâce à cet outil. Nous voyons beaucoup de curriculum vitae créatifs sur les médias sociaux et nous voyons des mentors et des parrains partager des curriculum vitae de candidats potentiels. Comment pouvez-vous être ce candidat? Comment et où pouvez-vous vous vendre pour améliorer vos chances de décrocher votre prochain contrat ? | |
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| + | '''Objectifs :''' | ||
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| + | * Énumérer les endroits où chercher des emplois en dehors des canaux officiels | ||
| + | * Expliquer l'importance de se promouvoir et d'avoir une bonne réputation | ||
| + | * Générer des idées de personnes susceptibles de les aider dans leur recherche d'un changement de carrière. | ||
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* Plus d'informations à venir | * Plus d'informations à venir | ||
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====== <div id="Employee-DrivenCareerDevelopment">Quand avez-vous besoin d'un processus de sélection ?</div> ====== | ====== <div id="Employee-DrivenCareerDevelopment">Quand avez-vous besoin d'un processus de sélection ?</div> ====== | ||
| − | Plus d'informations à venir | + | '''Description :''' Plus d'informations à venir |
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| + | |||
| + | '''Objectifs :''' Plus d'informations à venir | ||
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* Plus d'informations à venir | * Plus d'informations à venir | ||
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| − | + | ||
| + | '''Description :''' Attendez-vous que votre gestionnaire identifie votre potentiel et fasse des recommandations sur la façon dont vous pouvez progresser dans votre carrière? N'attendez plus! Les gestionnaires ont de nombreuses responsabilités et ils ne sont peut-être pas entièrement équipés pour soutenir votre développement de carrière. Donnez-vous les moyens de construire la carrière de vos rêves à votre façon, grâce aux outils à votre disposition. | ||
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| + | '''Objectifs :''' | ||
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| + | * Rechercher des opportunités d'emploi dans une variété de lieux | ||
| + | * Enumérer les mesures de dotation qui favorisent la mobilité professionnelle | ||
| + | * Identifier les mesures de dotation qui dépendent des besoins opérationnels. | ||
| + | * Se préparer à discuter avec leur manager de leurs aspirations professionnelles individuelles. | ||
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* Catherine Charbonneau | * Catherine Charbonneau | ||
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====== <div id="Creatingthe“Perfect”Post">Créer la publication « parfaite »</div> ====== | ====== <div id="Creatingthe“Perfect”Post">Créer la publication « parfaite »</div> ====== | ||
| − | + | '''Description :''' Quels sont les éléments d'un message parfait? Tout d'abord, les valeurs et l'éthique. Ensuite, pensez à la valeur ajoutée pour votre public et à l'authenticité. Enfin, soyez concis et visuellement attrayant. | |
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| + | '''<br />Objectifs :''' | ||
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| + | * Revoir leurs messages en tenant compte des valeurs et de l'éthique du fonction public avant de les publier | ||
| + | * Évaluer la valeur de leur message et déterminer sur quelle plateforme le publier | ||
| + | * Évaluer le format de le message de manière à ce que votre public cible soit attiré par sa lecture. | ||
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* Plus d'informations à venir | * Plus d'informations à venir | ||
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====== <div id="NetworkingforIntroverts">Le réseautage pour les introvertis</div> ====== | ====== <div id="NetworkingforIntroverts">Le réseautage pour les introvertis</div> ====== | ||
| − | + | '''Description :''' En apparence, les extravertis semblent avoir un avantage lorsqu'il s'agit de réseautage, mais souvent, les introvertis ont une approche plus stratégique du réseautage. Rejoignez-nous pour une conversation sur la façon de briser la glace et d'avoir une conversation significative avec des collègues, virtuellement ou en personne, d'une manière qui vous semble authentique. | |
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| + | '''Objectifs :''' | ||
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| + | * Identifier s'ils sont plus introvertis ou extravertis dans les situations sociales. | ||
| + | * Définir des objectifs pour développer leur réseau | ||
| + | * Partager des stratégies pour entamer des conversations significatives | ||
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* Katherine Leblanc | * Katherine Leblanc | ||
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======<div id="NetworkingToStandOut">Réseauter pour se démarquer</div>====== | ======<div id="NetworkingToStandOut">Réseauter pour se démarquer</div>====== | ||
| − | + | '''Description :''' Bien que beaucoup retournent au bureau, il est peu probable que nous soyons tous au même endroit au même moment, alors comment puis-je rencontrer d'autres fonctionnaires? Certains diront qu'il est possible de rencontrer davantage de fonctionnaires, car le travail à distance a uniformisé les règles du jeu et permis à chacun de se rencontrer virtuellement d'un océan à l'autre et au-delà. | |
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| + | '''Objectifs :''' | ||
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| + | * Apprécier les opportunités que nous offre le travail à distance en permettant à chacun de se connecter indépendamment de son emplacement physique. | ||
| + | * Identifier et saisir les opportunités de se connecter avec des personnes partageant les mêmes idées sur diverses plateformes. | ||
| + | * Repérer les événements physiques pour créer des réseaux "à l'ancienne". | ||
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* Plus d'informations à venir | * Plus d'informations à venir | ||
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======<div id="RegionalCareerDevelopmentinaHybridWorld">Le développement des carrières en régions dans un monde hybride</div>====== | ======<div id="RegionalCareerDevelopmentinaHybridWorld">Le développement des carrières en régions dans un monde hybride</div>====== | ||
| − | + | '''Description :''' Pensez-vous qu'il est plus difficile de développer votre carrière à partir d'une région? Nos panélistes vont non seulement dissiper ce mythe, mais aussi vous montrer comment les employés régionaux peuvent s'épanouir quel que soit l'endroit où ils choisissent de s'installer. | |
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| + | '''Objectifs :''' | ||
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| + | * Valider quels types de rôles doivent être effectués dans la RCN ou dans une région du siège social et pourquoi. | ||
| + | * Justifier que certains rôles peuvent être effectués de n'importe où | ||
| + | * Démontrer comment le fait de travailler dans une région peut apporter une valeur ajoutée à l'employeur. | ||
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* Plus d'informations à venir | * Plus d'informations à venir | ||
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======<div id="MakingRoomontheSideofYourDesk">Faire de la place sur le côté de votre bureau</div>====== | ======<div id="MakingRoomontheSideofYourDesk">Faire de la place sur le côté de votre bureau</div>====== | ||
| − | + | Description : | |
| + | |||
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| + | Objectifs : | ||
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* Plus d'informations à venir | * Plus d'informations à venir | ||
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======<div id="TakeMeWithYou">Emmenez-moi avec vous</div>====== | ======<div id="TakeMeWithYou">Emmenez-moi avec vous</div>====== | ||
| − | + | Description : | |
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| + | Objectifs : | ||
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* Lowa Lumbala | * Lowa Lumbala | ||
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====== <div id="LateralMovesfortheWin">Les mouvements latéraux vers la victoire</div> ====== | ====== <div id="LateralMovesfortheWin">Les mouvements latéraux vers la victoire</div> ====== | ||
| − | + | Description : | |
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| + | Objectifs : | ||
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* Ted Gallivan | * Ted Gallivan | ||
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====== <div id="LeadershipStylesThatBuildSuccess">Les styles de leadership qui apportent le succès</div> ====== | ====== <div id="LeadershipStylesThatBuildSuccess">Les styles de leadership qui apportent le succès</div> ====== | ||
| − | + | Description : | |
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| + | Objectifs : | ||
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* Melissa Roussel | * Melissa Roussel | ||
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====== <div id="ComeWithSolutions">Arriver avec des solutions</div> ====== | ====== <div id="ComeWithSolutions">Arriver avec des solutions</div> ====== | ||
| − | + | Description : | |
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| + | Objectifs : | ||
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* Marylaine Choquette | * Marylaine Choquette | ||
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====== <div id="FindingBalance">Trouver l'équilibre</div> ====== | ====== <div id="FindingBalance">Trouver l'équilibre</div> ====== | ||
| − | + | Description : | |
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| + | Objectifs : | ||
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* Plus d'informations à venir | * Plus d'informations à venir | ||
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======<div id="ManagingYourRelationshipsWithYourManager">Gérer vos relations avec votre gestionnaire</div>====== | ======<div id="ManagingYourRelationshipsWithYourManager">Gérer vos relations avec votre gestionnaire</div>====== | ||
| − | + | Description : | |
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| + | Objectifs : | ||
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* Kevin Lunianga | * Kevin Lunianga | ||
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======<div id="PowerPanelAMA">Méga panel demandez-nous ce que vous voulez</div>====== | ======<div id="PowerPanelAMA">Méga panel demandez-nous ce que vous voulez</div>====== | ||
| − | + | Description : | |
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| + | Objectifs : | ||
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* Plus d'informations à venir | * Plus d'informations à venir | ||
Revision as of 15:25, 25 November 2022
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