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Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Journées d'apprentissage en personne/Événement RCN (view source)
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, 7 Mayno edit summary
= '''<big>Journées d'apprentissage du RJFF : Événement RCN</big>''' =
= '''<big>Journées d'apprentissage du RJFF : Événement RCN</big>''' =
=='''<big>2024-2025</big>''' <span class="mw-customtoggle-11" style="font-size:12px; display:inline; float:center;"><span class="mw-customtoggletext" style="border-radius: 10px; background:#5f5f62; color: #ffffff; padding: 6px">Show/Hide</span></span>==
=='''<big>2024-2025</big>''' <span class="mw-customtoggle-15" style="font-size:12px; display:inline; float:center;"><span class="mw-customtoggletext" style="border-radius: 10px; background:#5f5f62; color: #ffffff; padding: 6px">Afficher/Masquer</span></span>==
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'''<big>Description</big>'''
'''<big>Description</big>'''
Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera une journée d'apprentissage en personne dans la RCN. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences avec divers conférenciers.
Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera une journée d'apprentissage en personne dans la RCN. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences avec divers conférenciers.
*'''Quand :''' 12 juin 2024
*'''Quand :''' 11 juin 2024
* '''Où :'''
* '''Où : Musée canadienne de l'histoire - 100 Laurier St, Gatineau, Quebec K1A 0M8'''
* '''Heure :''' 8h30 - 16h30
* '''Heure :''' 8h30 - 16h30
'''Inscription :''' https://forms.office.com/r/Z6LCykWkvc
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====== '''À la découverte de votre cheminement de carrière : autoréflexion et exploration''' ======
'''Description :''' Lancez-vous dans un voyage de découverte de soi et d'exploration de carrière au cours de cet atelier captivant de 90 minutes. Grâce à une combinaison de présentations sous forme d'exposés, d'activités interactives et de discussions pertinentes, les personnes participantes parviendront à une meilleure compréhension d'elles-mêmes et feront des choix professionnels authentiques qui s'appuieront sur leurs points forts, leurs compétences, leurs préférences et leurs valeurs.
'''Objectifs :'''
# Comprendre l'importance de l'autoréflexion dans la planification de carrière;
# Découvrir les secrets de leur type de personnalité et la pertinence de celui-ci pour leurs choix de carrière;
# Tirer parti de conseils et de ressources pour des possibilités d’emploi;
# Faire la différence entre les points forts et les compétences, et évaluer les leurs;
# Appliquer la connaissance de soi pour explorer les potentiels cheminements de carrière et les occasions qui s'offrent à elles.
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====== Préparer les évaluations et les entrevues dans le cadre d'un processus de sélection ======
'''Description :''' Les participants recevront des conseils stratégiques qui les aideront au cours du processus de sélection, notamment en demandant des mesures d'adaptation, en se préparant aux tests et en maîtrisant les techniques d'entrevue. Ils obtiendront des informations précieuses et des stratégies pratiques pour franchir en toute confiance chaque étape du processus de sélection et obtenir le poste qu’ils recherchent.
'''Objectifs :'''
# Comprendre quand et comment faire des demandes de mesures d'adaptation.
# Identifier les différents types de tests couramment utilisés et mettre en œuvre des stratégies pour s'y préparer.
# Élaborer des stratégies pour se préparer aux entrevues.
# Appliquer efficacement la méthode STAR pour structurer les réponses aux questions d'entrevue.
|Zeinab Tannir
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====== Débloquer des opportunités : Stratégies de médias sociaux pour votre recherche d'emploi ======
'''Objectifs :'''
#Examiner le processus traditionnel de candidature à un emploi et la manière dont il peut déboucher sur une promotion ou une nomination
#Examiner les façons dont vous pouvez utiliser les médias sociaux dans votre recherche d'emploi, principalement LinkedIn et Facebook
#Mettre en évidence les signaux d'alerte et les signaux d'alerte pour les gestionnaires de recrutement lorsqu'ils publient des messages sur les médias sociaux
#Établir des bonnes pratiques dans l'utilisation des médias sociaux pour la recherche d'emploi, dans le respect des valeurs et de l'éthique de l'organisation
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* [https://www.linkedin.com/in/jean-fran%C3%A7ois-savard-256bb851/ Jean-François Savard]
* [https://www.linkedin.com/in/jean-fran%C3%A7ois-savard-256bb851/ Jean-François Savard]
* Nicolas Claveau
* Nicolas Claveau
* Patrice Emery Bakong
* [https://www.linkedin.com/in/elizabeth-benoit-6b834618b/ Elizabeth Benoit]
* [https://www.linkedin.com/in/marie-eve-lair-20142b13/ Marie-Eve Lair]
* Nancy Bilodeau
* Eric LeBlanc
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=='''<big>2023-2024</big>''' <span class="mw-customtoggle-11" style="font-size:12px; display:inline; float:center;"><span class="mw-customtoggletext" style="border-radius: 10px; background:#5f5f62; color: #ffffff; padding: 6px">Show/Hide</span></span>==
=='''<big>2023-2024</big>''' <span class="mw-customtoggle-11" style="font-size:12px; display:inline; float:center;"><span class="mw-customtoggletext" style="border-radius: 10px; background:#5f5f62; color: #ffffff; padding: 6px">Afficher/Masquer</span></span>==
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