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| </div> | | </div> |
| | | |
| + | {| class="wikitable FCK__ShowTableBorders" width="100%" style="border: 0px; align="center" |
| + | |- |
| + | | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #34C0C3; text-align: center" width="16.67%" |<span style="color: white; font-size: 125%;"><small>'''Prochaines sessions''' |
| + | | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #207576; text-align: center" width="16.67%" |<span style="color: white; font-size: 125%;"><small>'''[[Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Votre carrière à votre manière/Sessions précédentes|Sessions précédentes]]''' |
| + | | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #34C0C3; text-align: center" width="16.67%" |<span style="color: white; font-size: 125%;"><small>'''[[Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Votre carrière à votre manière/Événement RCN|Événement RCN]]''' |
| + | |} |
| = '''<big>Journées d'apprentissage du RJFF : Votre carrière à votre manière</big>''' = | | = '''<big>Journées d'apprentissage du RJFF : Votre carrière à votre manière</big>''' = |
| '''<big>Description</big>''' | | '''<big>Description</big>''' |
| | | |
− | Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera des journées d'apprentissage en personne à Toronto, Montréal, Halifax, Vancouver, and Ottawa. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences sur une variété de sujets. Il y aura également de nombreuses possibilités de réseautage et d'exploration des kiosques. | + | Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera des journées d'apprentissage en personne à Ottawa, Winnipeg, Regina, Edmonton, Moncton et Charlottetown. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences sur une variété de sujets. Il y aura également de nombreuses possibilités de réseautage et d'exploration des kiosques. |
| *'''Heure :''' 8h30 à 16h30 | | *'''Heure :''' 8h30 à 16h30 |
| *'''Lieu :''' Cet événement se déroulera en personne. Voir le tableau ci-dessous pour plus de détails | | *'''Lieu :''' Cet événement se déroulera en personne. Voir le tableau ci-dessous pour plus de détails |
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Line 35: |
| |'''<big>Objectifs d’apprentissage</big>''' | | |'''<big>Objectifs d’apprentissage</big>''' |
| |'''<big>Conférenciers</big>''' | | |'''<big>Conférenciers</big>''' |
− | |'''<big>Ressources</big>'''
| |
| |- | | |- |
| |'''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UM0szQlpSMlFTQkhTU09aSUdaMDgyWUdIWS4u Inscription]''' | | |'''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UM0szQlpSMlFTQkhTU09aSUdaMDgyWUdIWS4u Inscription]''' |
Line 39: |
Line 44: |
| '''Heure:''' 8 h 30 à 16 h (HE) | | '''Heure:''' 8 h 30 à 16 h (HE) |
| | | | | |
− | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant | + | * [[Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Votre carrière à votre manière/Événement RCN|Événement RCN]] |
− | *Partager l'importance d'un réseau et la façon d'établir un réseau à travers le GC, de n'importe où.
| + | |
− | *Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
| |
− | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
| |
− | |
| |
| * | | * |
− | |
| |
− | *
| |
| |- | | |- |
| |- | | |- |
− | |'''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UM0szQlpSMlFTQkhTU09aSUdaMDgyWUdIWS4u Inscription]''' | + | |[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription] |
− | |Winnipeg
| + | |'''Winnipeg - 16 février 2023''' |
| + | Canadian Museum for Human Rights |
| + | |
| + | 85 Israel Asper Way |
| + | |
| + | Winnipeg, Manitoba |
| | | | | |
| *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant | | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant |
Line 57: |
Line 62: |
| *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. | | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. |
| |Un ensemble d'intervenants locaux | | |Un ensemble d'intervenants locaux |
− | |
| |
− | *À venir
| |
| |- | | |- |
| |- | | |- |
− | |'''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UM0szQlpSMlFTQkhTU09aSUdaMDgyWUdIWS4u Inscription]''' | + | |[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription] |
− | |Regina
| + | |'''Regina - 21 février 2023''' |
| | | | | |
| *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant | | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant |
Line 69: |
Line 72: |
| *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. | | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. |
| |Un ensemble d'intervenants locaux | | |Un ensemble d'intervenants locaux |
− | |
| |
− | *À venir
| |
| |-|- | | |-|- |
− | |'''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UM0szQlpSMlFTQkhTU09aSUdaMDgyWUdIWS4u Inscription]''' | + | |[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription] |
− | |Edmonton
| + | |'''Edmonton - 23 février 2023''' |
| | | | | |
| *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant | | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant |
Line 80: |
Line 81: |
| *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. | | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. |
| |Un ensemble d'intervenants locaux | | |Un ensemble d'intervenants locaux |
− | |
| |
− | *À venir
| |
| |-|- | | |-|- |
− | |'''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UM0szQlpSMlFTQkhTU09aSUdaMDgyWUdIWS4u Inscription]''' | + | |[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription] |
− | |Charlottetown
| + | |'''Moncton - 27 février 2023''' |
| | | | | |
| *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant | | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant |
Line 91: |
Line 90: |
| *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. | | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. |
| |Un ensemble d'intervenants locaux | | |Un ensemble d'intervenants locaux |
− | |
| |
− | *À venir
| |
− | |-
| |
− | |-
| |
− | |'''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UM0szQlpSMlFTQkhTU09aSUdaMDgyWUdIWS4u Inscription]'''
| |
− | |Moncton
| |
− | |
| |
− | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant
| |
− | *Partager l'importance d'un réseau et la façon d'établir un réseau à travers le GC, de n'importe où.
| |
− | *Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
| |
− | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
| |
− | |Un ensemble d'intervenants locaux
| |
− | |
| |
− | *À venir
| |
− | |-
| |
− | |-
| |
− | |
| |
− | |
| |
− | |PAST SESSIONS
| |
− | |
| |
− | |
| |
− | |-
| |
− | |'''[https://linktr.ee/fynrjff3 Inscription]'''
| |
− | |'''Montreal - Le 15 novembre'''
| |
− | Place Bonaventure 800 Rue De La Gauchetière O #240
| |
− |
| |
− | Montreal, Quebec
| |
− |
| |
− | H5A 1K6
| |
− | |
| |
− | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant
| |
− | *Partager l'importance d'un réseau et la façon d'établir un réseau à travers le GC, de n'importe où.
| |
− | *Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
| |
− | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
| |
− | |Un ensemble d'intervenants locaux
| |
− |
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/brad-bos-573b014b/ Bradley Bos]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/constantinavarvaresos/ Constantina (Tina) Varvaresos]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/alanna-miller-22a4141b2/ Alanna Miller]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/catherine-lovatt-smith-3681b564/ Catherine Lovatt-Smith]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/maroun-imad/ Maroun Imad]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/fran%C3%A7ois-pilon-b33720a4/ François Pilon]
| |
− | |
| |
− | *À venir
| |
− | |-
| |
− | |'''[https://linktr.ee/fynrjff3 Inscription]'''
| |
− | |'''Toronto - Le 18 novembre'''
| |
− | OPS Building
| |
− |
| |
− | 315 Front Street West
| |
− |
| |
− | Toronto, Ontario
| |
− |
| |
− | M5V 3A4
| |
− | |
| |
− | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant
| |
− | *Partager l'importance d'un réseau et la façon d'établir un réseau à travers le GC, de n'importe où.
| |
− | *Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
| |
− | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
| |
− | |Un ensemble d'intervenants locaux
| |
− |
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/khadeja-elsibai/ Khadeja Elsibai, MPPAL]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/lynne-e-lariviere-7696a21a/ Lynne E Lariviere]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/natasha-c%C3%B4t%C3%A9-khan-b711016b/ Natasha Côté-Khan]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/ali-khan-769330185/ Ali Khan]
| |
− | |
| |
− | *À venir
| |
| |- | | |- |
− | |'''[https://linktr.ee/fynrjff3 Inscription]'''
| |
− | |'''Halifax - Le 23 novembre'''
| |
− | Bedford Institute of Oceanography
| |
− |
| |
− | 1 Challenger Drive
| |
− |
| |
− | Dartmouth, Nova Scotia
| |
− |
| |
− | B2Y 4A2
| |
− | |
| |
− | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant
| |
− | *Partager l'importance d'un réseau et la façon d'établir un réseau à travers le GC, de n'importe où.
| |
− | *Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
| |
− | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
| |
− | |Un ensemble d'intervenants locaux
| |
− |
| |
− | * Kristen Landry
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/liz-bailey-05a0a5137/ Liz Bailey]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall]
| |
− | * Robert Armstrong
| |
− | |
| |
− | *À venir
| |
− | |-
| |
− | |'''[https://linktr.ee/fynrjff3 Inscription]'''
| |
− | |'''Vancouver - Le 30 novembre'''
| |
− | Hilton Vancouver Metrotown
| |
− |
| |
− | 6083 McKay Avenue
| |
− |
| |
− | Burnaby, British Columbia
| |
− |
| |
− | V5H 2W7
| |
− | |
| |
− | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant
| |
− | *Partager l'importance d'un réseau et la façon d'établir un réseau à travers le GC, de n'importe où.
| |
− | *Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
| |
− | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
| |
− | |Un ensemble d'intervenants locaux
| |
− |
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/shawnapake/ Shawna Pake]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/rajanbubbar/ Rajan Bubbar]
| |
− | * Elisabeth Martin
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/hayley-e-1ba7011b2/ Hayley Ellis]
| |
− | |
| |
− | *À venir
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| |} | | |} |
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− | |}*Le RJFF s'engage à offrir des événements d'apprentissage en personne à toutes les provinces et annoncera des dates d'apprentissage supplémentaires pour les années 2022 et 2023. | + | |}* Si vous ne pouvez pas participer en personne, inscrivez-vous au Camp des carrières 2023 et consultez notre page [[FYN Virtual Learning Series - la Série d'apprentissage virtuel du RJFF|d'événements]] pour d'autres événements de réseautage et d'apprentissage. |
− | | |
− | <nowiki>**</nowiki> Si vous ne pouvez pas participer en personne, inscrivez-vous au Camp des carrières 2023 et consultez notre page [[FYN Virtual Learning Series - la Série d'apprentissage virtuel du RJFF|d'événements]] pour d'autres événements de réseautage et d'apprentissage.
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