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Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/ÉEDIAR (view source)
Revision as of 15:27, 17 March 2023
, 15:27, 17 March 2023no edit summary
<div class="mw-collapsible">
{{Onboarding-css}}<!-- Source code for the CSS file. Do not remove -->
[[File:EEDIAR SERIES LOGO.png|alt=EEDIAR SERIES LOGO.png |center|frameless|580x580px|EEDIAR SERIES LOGO.png ]]
<div><div class="tabContainer"><ul class="navMenu">
<li class="primary-btn">[[Federal_Youth_Network/Home ENG/Events/EEDIAR|English]]</li>
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<li class="primary-btn">[[Federal Youth Network/Home ENG|Federal Youth Network]]
</li><li class="primary-btn">[[GCStudents - ÉtudiantsGC|GC Students]]
</li></ul></div>
</div>
'''<big>[https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_JSExO0STQfWygR9LFFeaEg Inscription]</big>'''
= '''<big>Bienvenue à notre série sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion, et l'antiracisme !</big>''' =
'''<big>Description</big>'''
Dans le cadre de sa série sur l'équité en matière d'emploi, la diversité, l'inclusion et l'antiracisme, le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux vous invite à participer aux événements à venir. Chaque séance comprendra des discussions stimulantes et informatives sur des sujets importants liés à l'équité et à l'inclusion dans la fonction publique.
=='''<big>2023</big>''' <span class="mw-customtoggle-1" style="font-size:12px; display:inline; float:center;"><span class="mw-customtoggletext" style="border-radius: 10px; background:#5f5f62; color: #ffffff; padding: 6px">Afficher/Masquer</span></span>==
<hr style="overflow: visible;"/>
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==='''<big>Une lourde charge : être un allié dans la fonction publique</big>'''===
'''<big>le 14 février à 13 h 30 HNE</big>'''
Par le biais d'activités et de discussions interactives, les participants comprendront mieux les défis auxquels sont confrontés les collègues issus des groupes d'équité, et comment chacun peut travailler ensemble pour créer un lieu de travail plus inclusif et équitable.
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!Ressources
!Ressources
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|[[:File:Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx|Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx]]
|[[:File:List of Black therapists.pdf|File:List of Black therapists.pdf]]
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!Conférencier
!Bio
!Contact
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|Christopher Scipio (Il/Lui)
|Christopher K. Scipio est directeur adjoint du réseau des cadres noirs. Il était auparavant conseiller en politiques stratégiques dans la fonction publique fédérale du Canada, spécialisé dans l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+). Féministe intersectionnel et antiraciste, il s'engage à utiliser son travail pour contribuer aux efforts collectifs visant à démanteler les systèmes qui oppriment les individus et les groupes en fonction de la race, du sexe, des capacités, de la religion et d'autres facteurs identitaires.
Depuis qu'il a rejoint la fonction publique fédérale en 2010, Christopher a travaillé principalement dans le domaine des politiques stratégiques sur un large éventail de dossiers, notamment: la gestion du changement, l'accès à la justice, la justice autochtone, le gouvernement numérique et les rapports de performance. Il participe également aux efforts de renouvellement de la fonction publique par le biais de sa participation aux réseaux d'employés noirs (REN) et au réseau des ambassadeurs de la lutte contre le racisme (ARAN).
En dehors de son travail, Christopher a été bénévole auprès de Services à la famille Ottawa, du Centre canadien pour l'autonomisation des femmes et de l'Organisme communautaire d'aide à l'établissement des immigrants d'Ottawa. Il est actuellement membre du conseil d'administration (directeur général) de l'Institut d'administration publique du Canada - Région de la capitale nationale.
|Twitter @ScipioCk
LinkedIn:<nowiki>https://www.linkedin.com/in/christopher-scipio-bbaa1a76</nowiki>
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|Deepika Grover
|Deepika réfléchit de manière critique et créative sur l'identité, l'appartenance, l'inclusion, l'agence, la justice structurelle, l'inégalité systémique, l'équité (raciale et de genre) et le changement des systèmes. Elle a navigué dans les institutions publiques pendant la majeure partie de sa vie, y compris le gouvernement fédéral pendant 15 ans, dont les 6 dernières années dans le cadre du programme d'agent libre du Canada. En tant qu'agent libre, Deepika pense en termes de systèmes et assume des missions liées à l'innovation dans le secteur public et à la conception de politiques ouvertes. Elle travaille de manière intersectionnelle et inclusive en intégrant les nouvelles technologies, les modes de collecte de données, les approches participatives et les méthodes de co-conception dans les domaines des politiques publiques et, désormais, dans les contextes des politiques organisationnelles. Elle occupe actuellement le poste de stratège principale en matière de lutte contre le racisme au ministère des Finances du Canada.
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{| class="wikitable FCK__ShowTableBorders" width="100%" style="border: 0px; align=" center"
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=== '''<big>Leadership équitable et humilité culturelle</big>''' ===
'''<big>le 21 février à 13 h 30 HNE</big>'''
Les participants auront l'occasion d'apprendre des experts dans le domaine, de poser des questions et de participer à des discussions interactives sur ce sujet crucial.
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!Ressources
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|[[:File:Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx|File:Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx]]
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==='''<big>Aller haut: Construire la résilience tout en atteignant l'équité et les objectifs antiracistes</big>'''===
=== '''<big>Aller haut: Construire la résilience tout en atteignant l'équité et les objectifs antiracistes</big>''' ===
'''<big>le 28 février à 13 h 30 HNE</big>'''
'''<big>le 28 février à 13 h 30 HNE</big>'''
Inspiré par la célèbre phrase de Michelle Obama, cet événement fournira aux participants les outils et les stratégies nécessaires pour rester fort et surmonter les obstacles tout en travaillant à une société plus équitable et plus juste. Rejoignez-nous pour une journée d'inspiration, de motivation et de conseils pratiques pour vous aider à "aller haut" et à avoir un impact significatif dans la lutte contre le racisme.
Inspiré par la célèbre phrase de Michelle Obama, cet événement fournira aux participants les outils et les stratégies nécessaires pour rester fort et surmonter les obstacles tout en travaillant à une société plus équitable et plus juste. Rejoignez-nous pour une journée d'inspiration, de motivation et de conseils pratiques pour vous aider à "aller haut" et à avoir un impact significatif dans la lutte contre le racisme.
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Liz est juriste de formation et défenseure dans l'âme. Ses trois mots préférés sont "pourquoi?" et pourquoi pas?" Son mantra est "La mission avant la popularité". Elle défie le statu quo et croit au pouvoir des mouvements populaires.
Liz est juriste de formation et défenseure dans l'âme. Ses trois mots préférés sont "pourquoi?" et pourquoi pas?" Son mantra est "La mission avant la popularité". Elle défie le statu quo et croit au pouvoir des mouvements populaires.
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|Stan Decayette
|Davy-Anthony Sabourin
|Stan Decayette se consacre à la création de lieux de travail sains, sûrs et productifs pour tous. Il a plus de 22 ans d'expérience dans le secteur public, principalement dans des postes de direction. Il est représentant syndical, animateur du Programme d'apprentissage mixte (PAM) du Conseil du Trésor et des syndicats, coprésident de son comité de santé et de sécurité au travail et ardent défenseur de la santé mentale et des milieux de travail sains. Stan Decayette a été membre de l'équipe de base du Caucus fédéral des employés noirs (FBEC). Il est né et a grandi dans la région de Montréal et est l'heureux père d'un enfant de 12 ans qu'il élève seul.
|Davy-Anthony Sabourin est le gestionnaire responsable des relations avec les intervenants au Centre sur la diversité et l'inclusion au sein du Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines (Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada).
Avec plus de 7 ans d'expérience dans la fonction publique fédérale, Davy a travaillé dans les domaines de la protection de la vie privée, des relations avec les intervenants et le public, ainsi que de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'antiracisme. Il a occupé des postes d'enquêteur, d'analyste de programmes et de politiques, de conseiller stratégique et de gestionnaire.
Avant de poursuivre sa carrière au sein du gouvernement du Canada, Davy a travaillé à Ottawa comme conseiller en santé mentale et en toxicomanie.
Dans ses temps libres, Davy fait du bénévolat dans ses communautés et sert en tant que réserviste avec les Forces armées canadiennes. Il est passionné par les voyages et la gastronomie et, en tant qu'intellectuel, il apprécie les conversations/débats sur les politiques publiques et la sociologie.
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|Iftin Daud
|Iftin Daud est une fière musulmane noire, une mère et un mentor. Elle est gestionnaire de programme pour le Fonds du Canada pour la présentation des arts dans la région de l'Ontario. Elle possède plus de 19 ans d'expérience dans la fonction publique et 17 ans au sein de Patrimoine canadien (PCH). Elle possède une connaissance approfondie de la prestation des programmes, car elle a travaillé dans tous les programmes offerts dans sa région.
Elle est l'une des cofondatrices et la coprésidente actuelle du Réseau des employés noirs de PCH. Ce réseau est un collectif d'employés noirs de PCH. Les coprésidents ont décidé de se réunir dans un espace sûr pour partager leurs expériences et trouver des pistes communes pour combattre le racisme anti-noir systémique à PCH. Ils ont également lancé un cadre de travail anti-noir dans leur région. En tant que coprésidente, elle travaille en étroite collaboration avec la haute direction (sous-ministre et sous-ministre adjoint) dans les régions et l'administration centrale pour défendre le réseau.
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