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Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/ÉEDIAR (view source)
Revision as of 15:27, 17 March 2023
, 15:27, 17 March 2023no edit summary
{{Onboarding-css}}<!-- Source code for the CSS file. Do not remove -->
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[[File:EEDIAR SERIES LOGO.png|alt=EEDIAR SERIES LOGO.png |center|frameless|580x580px|EEDIAR SERIES LOGO.png ]]
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<div><div class="tabContainer"><ul class="navMenu">
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<li class="primary-btn active">[[:en:Federal_Youth_Network/Accueil_FRA/Événements/ÉEDIAR|Français]]</li>
<li class="primary-btn">[[Federal_Youth_Network/Home ENG/Events/EEDIAR|English]]</li>
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<li class="primary-btn">[[Federal Youth Network/Home ENG|Federal Youth Network]]
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</li><li class="primary-btn">[[GCStudents - ÉtudiantsGC|GC Students]]
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'''<big>le 14 février à 13 h 30 HNE</big>'''
'''<big>le 14 février à 13 h 30 HNE</big>'''
Par le biais d'activités et de discussions interactives, les participants comprendront mieux les défis auxquels sont confrontés les collègues issus des groupes d'équité, et comment chacun peut travailler ensemble pour créer un lieu de travail plus inclusif et équitable.
Par le biais d'activités et de discussions interactives, les participants comprendront mieux les défis auxquels sont confrontés les collègues issus des groupes d'équité, et comment chacun peut travailler ensemble pour créer un lieu de travail plus inclusif et équitable.
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!Ressources
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|[[:File:List of Black therapists.pdf|File:List of Black therapists.pdf]]
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LinkedIn:<nowiki>https://www.linkedin.com/in/christopher-scipio-bbaa1a76</nowiki>
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|Deepika Grover
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|Deepika réfléchit de manière critique et créative sur l'identité, l'appartenance, l'inclusion, l'agence, la justice structurelle, l'inégalité systémique, l'équité (raciale et de genre) et le changement des systèmes. Elle a navigué dans les institutions publiques pendant la majeure partie de sa vie, y compris le gouvernement fédéral pendant 15 ans, dont les 6 dernières années dans le cadre du programme d'agent libre du Canada. En tant qu'agent libre, Deepika pense en termes de systèmes et assume des missions liées à l'innovation dans le secteur public et à la conception de politiques ouvertes. Elle travaille de manière intersectionnelle et inclusive en intégrant les nouvelles technologies, les modes de collecte de données, les approches participatives et les méthodes de co-conception dans les domaines des politiques publiques et, désormais, dans les contextes des politiques organisationnelles. Elle occupe actuellement le poste de stratège principale en matière de lutte contre le racisme au ministère des Finances du Canada.
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'''<big>le 21 février à 13 h 30 HNE</big>'''
'''<big>le 21 février à 13 h 30 HNE</big>'''
Les participants auront l'occasion d'apprendre des experts dans le domaine, de poser des questions et de participer à des discussions interactives sur ce sujet crucial.
Les participants auront l'occasion d'apprendre des experts dans le domaine, de poser des questions et de participer à des discussions interactives sur ce sujet crucial.
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!Ressources
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|[[:File:Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx|File:Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx]]
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!Contact
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|Dr. Nadia Ferrara
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|Dr. Ferrara est une anthropologue appliquée et une militante de la justice sociale. Elle est actuellement Ombuds à Services aux Autochtones Canada. Elle a été directrice principale des valeurs, de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion à Parcs Canada. Auparavant, Nadia était directrice exécutive du Bureau de l'Ombudsman fédéral des victimes d'actes criminels, ministère de la Justice. Nadia a également travaillé à Femmes et Égalité des genres Canada, et avant cela, à Affaires autochtones et du Nord Canada pendant plus d'une décennie, où elle a élaboré des politiques et des cadres sociaux en collaboration avec des partenaires autochtones.
Dr. Ferrara demeure membre de la faculté de l’Université McGill où elle est professeure auxiliaire au Département d’anthropologie. Dr. Ferrara y supervise également les étudiants de premier et deuxième cycle durant ses temps libres.
Avant d’intégrer l’administration fédérale en 2003, Nadia a travaillé pendant 16 ans comme art-thérapeute, spécialiste en psychothérapie transculturelle auprès des autochtones du Québec et de l’Ontario. Elle détient plusieurs diplômes dont une maîtrise en art-thérapie, une maîtrise en science psychiatrique transculturelle, et un doctorat en anthropologie médicale.
Nadia a publié plusieurs articles scientifiques et chapitres dans divers livres en Amérique du Nord et en Europe. En outre, elle a publié deux livres au sujet de son travail auprès de la communauté crie du nord du Québec. Le premier livre est intitulé :
« Emotional Expression among Cree Indians », et le second : «Healing through Art». Plus récemment, elle a publié « Reconciling and Rehumanizing Indigenous-Settler Relations », qui est une réflexion sur son travail en tant qu’anthropologue et championne des peuples autochtones. Sa dernière publication s'intitule, « In Pursuit of Impact : Trauma and Resilience Informed Policy Development.»
Nadia est aussi artiste. L’une de ses sculptures, « le nœud d’amitié » se trouve en permanence à son ancienne école secondaire à Montréal, sa ville natale. Nadia a une fille, Mikayla, et réside actuellement à Ottawa, Ontario, avec sa partenaire de vie, Lorna.
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'''<big>le 28 février à 13 h 30 HNE</big>'''
'''<big>le 28 février à 13 h 30 HNE</big>'''
Inspiré par la célèbre phrase de Michelle Obama, cet événement fournira aux participants les outils et les stratégies nécessaires pour rester fort et surmonter les obstacles tout en travaillant à une société plus équitable et plus juste. Rejoignez-nous pour une journée d'inspiration, de motivation et de conseils pratiques pour vous aider à "aller haut" et à avoir un impact significatif dans la lutte contre le racisme.
Inspiré par la célèbre phrase de Michelle Obama, cet événement fournira aux participants les outils et les stratégies nécessaires pour rester fort et surmonter les obstacles tout en travaillant à une société plus équitable et plus juste. Rejoignez-nous pour une journée d'inspiration, de motivation et de conseils pratiques pour vous aider à "aller haut" et à avoir un impact significatif dans la lutte contre le racisme.
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|Elisabeth (Liz) Martin
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|Liz travaille actuellement comme conseillère en ressources humaines pour Services partagés Canada. Elle est également membre du conseil d'administration des Ambassadeurs du réseau d’anti-racisme (ARAR). Ce réseau de bénévoles est composé de fonctionnaires de toutes les administrations du Canada. Il agit en tant que mobilisateur communautaire et connecteur pour collecter, héberger et diffuser des informations et des ressources sur les activités de lutte au racisme à l'usage de tous. Il amplifie le travail effectué par les collègues noirs, autochtones et autres collègues racialisés pour démanteler le racisme systémique avec une lentille intersectionnelle.
Liz a été coprésidente du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) - chapitre de la Colombie-Britannique de septembre 2020 à juin 2022. En septembre 2021, elle a organisé les premiers événements nationaux de mentorat/coaching de vitesse collaboratifs et dirigés par des Noirs, dédiés aux fonctionnaires Noirs non exécutifs. Elle a dirigé plusieurs activités du CEFN-CB consacrées à la santé mentale des fonctionnaires fédéraux Noirs.
Liz est juriste de formation et défenseure dans l'âme. Ses trois mots préférés sont "pourquoi?" et pourquoi pas?" Son mantra est "La mission avant la popularité". Elle défie le statu quo et croit au pouvoir des mouvements populaires.
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|Davy-Anthony Sabourin
|Davy-Anthony Sabourin est le gestionnaire responsable des relations avec les intervenants au Centre sur la diversité et l'inclusion au sein du Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines (Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada).
Avec plus de 7 ans d'expérience dans la fonction publique fédérale, Davy a travaillé dans les domaines de la protection de la vie privée, des relations avec les intervenants et le public, ainsi que de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'antiracisme. Il a occupé des postes d'enquêteur, d'analyste de programmes et de politiques, de conseiller stratégique et de gestionnaire.
Avant de poursuivre sa carrière au sein du gouvernement du Canada, Davy a travaillé à Ottawa comme conseiller en santé mentale et en toxicomanie.
Dans ses temps libres, Davy fait du bénévolat dans ses communautés et sert en tant que réserviste avec les Forces armées canadiennes. Il est passionné par les voyages et la gastronomie et, en tant qu'intellectuel, il apprécie les conversations/débats sur les politiques publiques et la sociologie.
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|Iftin Daud
|Iftin Daud est une fière musulmane noire, une mère et un mentor. Elle est gestionnaire de programme pour le Fonds du Canada pour la présentation des arts dans la région de l'Ontario. Elle possède plus de 19 ans d'expérience dans la fonction publique et 17 ans au sein de Patrimoine canadien (PCH). Elle possède une connaissance approfondie de la prestation des programmes, car elle a travaillé dans tous les programmes offerts dans sa région.
Elle est l'une des cofondatrices et la coprésidente actuelle du Réseau des employés noirs de PCH. Ce réseau est un collectif d'employés noirs de PCH. Les coprésidents ont décidé de se réunir dans un espace sûr pour partager leurs expériences et trouver des pistes communes pour combattre le racisme anti-noir systémique à PCH. Ils ont également lancé un cadre de travail anti-noir dans leur région. En tant que coprésidente, elle travaille en étroite collaboration avec la haute direction (sous-ministre et sous-ministre adjoint) dans les régions et l'administration centrale pour défendre le réseau.
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