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Line 1: − + − + − <li class="primary-btn">[[Federal_Youth_Network/Home ENG/Events/EEDIAR|English]]</li> + Line 13:
Line 13: − + − + − + − + − − Cet événement comprendra un discours-programme de Gérard Etienne et Gérard-Hubert Etienne, qui donneront une perspective historique sur la notion de racisme et de racisme anti-Noir. Ils discuteront également des réponses juridiques et institutionnelles canadiennes au racisme et permettront de comprendre quels seront les leviers du changement en 2023 et au-delà. Ne manquez pas votre chance de prendre part à cette importante conversation. − + − |- − |[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/28747184/indigenous-federal-employee-network-ifen?language=en Réseau des employés fédéraux indigènes. : GCconnex] − |- − | − |- − | Line 42:
Line 34: − + − + − |+ − |- − |'''Gérard-Hubert Etienne''' − |Gérard-Hubert Étienne est fonctionnaire, étudiant, conjoint et père d'un beau garçon. Sa courte carrière dans la fonction publique l'a mené à la Commission de la capitale nationale, à Transports Canada et, tout récemment, à Bibliothèque et Archives Canada. Il partage la passion et le dévouement de son père à l'égard de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de l'antiracisme, et a passé la majeure partie de sa jeunesse à aiguiser son esprit en lui posant des questions sans fin. Lorsque Gérard-Hubert n'est pas en train de changer les couches de son fils, de jouer avec des voitures miniatures ou de faire le ménage, il passe son temps à geeker pour se détendre. Son plus grand souhait est d'espérer avoir à répondre à moins de questions de son fils que son père. − |- − |'''Ashlyn Quesnelle''' − |Ashlyn Quesnelle est une Métisse de Penetanguishene, en Ontario. Elle a obtenu un diplôme de premier cycle en histoire et en études sur la paix de l'Université McMaster en 2009 et, plus récemment, un diplôme supérieur en études muséales appliquées du Collège Algonquin en 2017. Elle travaille dans la fonction publique fédérale depuis 2016, où elle a commencé comme stagiaire au bureau du sous-ministre à Sécurité publique Canada. Elle travaille à Patrimoine canadien depuis 2017 dans divers postes stratégiques ; elle est actuellement analyste à la Direction générale de la réconciliation, des traités et de l'engagement. Ashlyn est très active au sein de la fonction publique et donne bénévolement de son temps à divers comités et groupes de travail axés sur l'amélioration du recrutement, de la rétention et de la promotion des fonctionnaires autochtones. Ashlyn est membre du Réseau des employés fédéraux indigènes. − |} − === '''<big>Une lourde charge : être un allié dans la fonction publique</big>''' ===+ − '''<big>le 14 février à 13 h 30 HNE</big>''' − + + − Par le biais d'activités et de discussions interactives, les participants comprendront mieux les défis auxquels sont confrontés les collègues issus des groupes d'équité, et comment chacun peut travailler ensemble pour créer un lieu de travail plus inclusif et équitable. + − {| class="wikitable" − |+ − !Ressources − + − + − |+ − |- − | − |- − | − |} − {| class="wikitable" − |+ − !Conférencier − !Bio − !Contact − |- − | − | − | − |- − | − | Line 91:
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Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/ÉEDIAR (view source)
Revision as of 15:27, 17 March 2023
, 15:27, 17 March 2023no edit summary
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</li><li class="primary-btn">[[GCStudents - ÉtudiantsGC|GC Students]]
'''<big>Description</big>'''
'''<big>Description</big>'''
Dans le cadre de sa série sur l'équité en matière d'emploi, la diversité, l'inclusion et l'antiracisme, le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux vous invite à participer aux événements à venir. Chaque séance comprendra des discussions stimulantes et informatives sur des sujets importants liés à l'équité et à l'inclusion dans la fonction publique.
=='''<big>2023</big>''' <span class="mw-customtoggle-1" style="font-size:12px; display:inline; float:center;"><span class="mw-customtoggletext" style="border-radius: 10px; background:#5f5f62; color: #ffffff; padding: 6px">Afficher/Masquer</span></span>==
=='''<big>2023</big>''' <span class="mw-customtoggle-1" style="font-size:12px; display:inline; float:center;"><span class="mw-customtoggletext" style="border-radius: 10px; background:#5f5f62; color: #ffffff; padding: 6px">Afficher/Masquer</span></span>==
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=== '''<big>L'excellence du leadership noir : Vérité et résilience</big>''' ===
==='''<big>Une lourde charge : être un allié dans la fonction publique</big>'''===
'''<big>le 7 février à 13 h 00 - 15 h 00 HNE</big>'''
'''<big>le 14 février à 13 h 30 HNE</big>'''
'''<big>[https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_JSExO0STQfWygR9LFFeaEg Inscription]</big>'''
Par le biais d'activités et de discussions interactives, les participants comprendront mieux les défis auxquels sont confrontés les collègues issus des groupes d'équité, et comment chacun peut travailler ensemble pour créer un lieu de travail plus inclusif et équitable.
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!Ressources
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|[[:File:EXCELLENCE EN LEADERSHIP NOIR - Vérité et résilience.pptx|File:EXCELLENCE EN LEADERSHIP NOIR - Vérité et résilience.pptx - wiki (gccollab.ca)]]
|[[:File:List of Black therapists.pdf|File:List of Black therapists.pdf]]
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!Contact
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|'''Gérard Etienne'''
|Christopher Scipio (Il/Lui)
|Gérard Étienne est un stratège renommé en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (ED&I). Il a travaillé avec des organisations de classe mondiale dans les secteurs public, privé et sans but lucratif qui avaient besoin de maximiser la convergence et la collaboration d'individus aux identités, expériences et idées diverses. Il est spécialisé dans l'évaluation de l'état de préparation, le développement interculturel pour les cadres, la planification stratégique de l'ED&I, le leadership, le renouvellement des ressources humaines et le développement organisationnel. Il est auteur et conférencier à l'Université du Québec en Outaouais. M. Étienne est associé principal chez DiversiPro Inc. Il a été vice-président du Groupe Financier Banque TD, vice-président des opérations de l'Agence canadienne d'inspection des aliments, vice-président des ressources humaines de l'Agence canadienne d'inspection des aliments, vice-président des initiatives en matière de diversité de l'Institut sur la gouvernance. Il est vice-président du Conseil d'équité communautaire du Service de police d'Ottawa. M. Étienne est un défenseur passionné des droits de la personne et de l'équité en matière d'emploi. Il fait constamment preuve d'un solide leadership sur les questions relatives à la diversité au sein et à l'extérieur de la fonction publique, comme moyen d'améliorer l'innovation, le leadership, l'excellence technique et l'engagement des employés. M. Étienne a été le principal organisateur du premier symposium en 2019 du Caucus fédéral des employés noirs (FBEC). Il a développé des cursus et des programmes pour répondre aux défis de leadership ED&I et de gouvernance des organisations. Les participants à ses programmes de leadership en ED&I bénéficient d'un monde d'expérience en leadership. M. Étienne a créé et dispensé plusieurs offres visant à aider les cadres supérieurs et les gestionnaires à assumer avec succès des rôles de leadership plus importants dans l'environnement changeant du secteur privé et de la fonction publique. Il s'agit notamment d'un programme de leadership pour les cadres d'une durée d'un an, de camps d'entraînement au leadership de deux jours, de tables rondes, d'événements d'apprentissage et, enfin, de coaching pour les cadres et les officiers de tous niveaux. M. Étienne termine actuellement sa thèse de doctorat en relations industrielles à l'Université Laval. Il détient une maîtrise en relations industrielles de l'Université du Québec à Hull, un MBA de l'Université du Québec à Montréal, une maîtrise en éducation de l'Université d'Ottawa, un baccalauréat en sciences sociales et un baccalauréat en administration de l'Université d'Ottawa. Il a reçu le titre de "Fellow" de l'Institut des banquiers canadiens avec distinction. Plus récemment, Gérard a obtenu un diplôme du programme de certificat en leadership et gouvernance dans le secteur public de l'Université d'Ottawa et a été nommé Valedictorian de sa classe. L'expérience de Gérard dans et à travers de nombreux secteurs et contextes différents a fait de lui quelqu'un de flexible, de large et d'extrêmement utile pour ceux avec qui il travaille. Il s'est associé à des équipes diverses, réunissant d'anciens hauts fonctionnaires, des dirigeants d'organismes sans but lucratif, des leaders du secteur privé et des universitaires.
|Christopher K. Scipio est directeur adjoint du réseau des cadres noirs. Il était auparavant conseiller en politiques stratégiques dans la fonction publique fédérale du Canada, spécialisé dans l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+). Féministe intersectionnel et antiraciste, il s'engage à utiliser son travail pour contribuer aux efforts collectifs visant à démanteler les systèmes qui oppriment les individus et les groupes en fonction de la race, du sexe, des capacités, de la religion et d'autres facteurs identitaires.
Depuis qu'il a rejoint la fonction publique fédérale en 2010, Christopher a travaillé principalement dans le domaine des politiques stratégiques sur un large éventail de dossiers, notamment: la gestion du changement, l'accès à la justice, la justice autochtone, le gouvernement numérique et les rapports de performance. Il participe également aux efforts de renouvellement de la fonction publique par le biais de sa participation aux réseaux d'employés noirs (REN) et au réseau des ambassadeurs de la lutte contre le racisme (ARAN).
'''<big>[https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_JSExO0STQfWygR9LFFeaEg Inscription]</big>'''
En dehors de son travail, Christopher a été bénévole auprès de Services à la famille Ottawa, du Centre canadien pour l'autonomisation des femmes et de l'Organisme communautaire d'aide à l'établissement des immigrants d'Ottawa. Il est actuellement membre du conseil d'administration (directeur général) de l'Institut d'administration publique du Canada - Région de la capitale nationale.
|Twitter @ScipioCk
LinkedIn:<nowiki>https://www.linkedin.com/in/christopher-scipio-bbaa1a76</nowiki>
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|Deepika Grover
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|Deepika réfléchit de manière critique et créative sur l'identité, l'appartenance, l'inclusion, l'agence, la justice structurelle, l'inégalité systémique, l'équité (raciale et de genre) et le changement des systèmes. Elle a navigué dans les institutions publiques pendant la majeure partie de sa vie, y compris le gouvernement fédéral pendant 15 ans, dont les 6 dernières années dans le cadre du programme d'agent libre du Canada. En tant qu'agent libre, Deepika pense en termes de systèmes et assume des missions liées à l'innovation dans le secteur public et à la conception de politiques ouvertes. Elle travaille de manière intersectionnelle et inclusive en intégrant les nouvelles technologies, les modes de collecte de données, les approches participatives et les méthodes de co-conception dans les domaines des politiques publiques et, désormais, dans les contextes des politiques organisationnelles. Elle occupe actuellement le poste de stratège principale en matière de lutte contre le racisme au ministère des Finances du Canada.
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'''<big>le 21 février à 13 h 30 HNE</big>'''
'''<big>le 21 février à 13 h 30 HNE</big>'''
Les participants auront l'occasion d'apprendre des experts dans le domaine, de poser des questions et de participer à des discussions interactives sur ce sujet crucial.
Les participants auront l'occasion d'apprendre des experts dans le domaine, de poser des questions et de participer à des discussions interactives sur ce sujet crucial.
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|[[:File:Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx|File:Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx]]
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|Dr. Nadia Ferrara
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|Dr. Ferrara est une anthropologue appliquée et une militante de la justice sociale. Elle est actuellement Ombuds à Services aux Autochtones Canada. Elle a été directrice principale des valeurs, de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion à Parcs Canada. Auparavant, Nadia était directrice exécutive du Bureau de l'Ombudsman fédéral des victimes d'actes criminels, ministère de la Justice. Nadia a également travaillé à Femmes et Égalité des genres Canada, et avant cela, à Affaires autochtones et du Nord Canada pendant plus d'une décennie, où elle a élaboré des politiques et des cadres sociaux en collaboration avec des partenaires autochtones.
Dr. Ferrara demeure membre de la faculté de l’Université McGill où elle est professeure auxiliaire au Département d’anthropologie. Dr. Ferrara y supervise également les étudiants de premier et deuxième cycle durant ses temps libres.
Avant d’intégrer l’administration fédérale en 2003, Nadia a travaillé pendant 16 ans comme art-thérapeute, spécialiste en psychothérapie transculturelle auprès des autochtones du Québec et de l’Ontario. Elle détient plusieurs diplômes dont une maîtrise en art-thérapie, une maîtrise en science psychiatrique transculturelle, et un doctorat en anthropologie médicale.
Nadia a publié plusieurs articles scientifiques et chapitres dans divers livres en Amérique du Nord et en Europe. En outre, elle a publié deux livres au sujet de son travail auprès de la communauté crie du nord du Québec. Le premier livre est intitulé :
« Emotional Expression among Cree Indians », et le second : «Healing through Art». Plus récemment, elle a publié « Reconciling and Rehumanizing Indigenous-Settler Relations », qui est une réflexion sur son travail en tant qu’anthropologue et championne des peuples autochtones. Sa dernière publication s'intitule, « In Pursuit of Impact : Trauma and Resilience Informed Policy Development.»
Nadia est aussi artiste. L’une de ses sculptures, « le nœud d’amitié » se trouve en permanence à son ancienne école secondaire à Montréal, sa ville natale. Nadia a une fille, Mikayla, et réside actuellement à Ottawa, Ontario, avec sa partenaire de vie, Lorna.
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'''<big>le 28 février à 13 h 30 HNE</big>'''
'''<big>le 28 février à 13 h 30 HNE</big>'''
Inspiré par la célèbre phrase de Michelle Obama, cet événement fournira aux participants les outils et les stratégies nécessaires pour rester fort et surmonter les obstacles tout en travaillant à une société plus équitable et plus juste. Rejoignez-nous pour une journée d'inspiration, de motivation et de conseils pratiques pour vous aider à "aller haut" et à avoir un impact significatif dans la lutte contre le racisme.
Inspiré par la célèbre phrase de Michelle Obama, cet événement fournira aux participants les outils et les stratégies nécessaires pour rester fort et surmonter les obstacles tout en travaillant à une société plus équitable et plus juste. Rejoignez-nous pour une journée d'inspiration, de motivation et de conseils pratiques pour vous aider à "aller haut" et à avoir un impact significatif dans la lutte contre le racisme.
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|Ikponwosa "I.K." Ero
|I.K. a servi avec diligence pendant six ans en tant que premier expert indépendant des Nations Unies sur la jouissance des droits de l'homme par les personnes atteintes d'albinisme. Avocate de formation, elle a commencé sa carrière au ministère de la Justice du gouvernement fédéral. Elle a ensuite passé la dernière décennie à travailler dans le domaine des droits de l'homme internationaux. Elle a été l'architecte principal de plusieurs initiatives internationales concernant les personnes atteintes d'albinisme, notamment le plan d'action de l'Union africaine sur l'albinisme en Afrique (2021-2031) et le premier guide continental pour les pays sur la question des pratiques préjudiciables. Lorsqu'elle ne travaille pas, I.K. aime passer du temps autour de la nourriture avec sa famille et ses bons amis.
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|Elisabeth (Liz) Martin
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|Liz travaille actuellement comme conseillère en ressources humaines pour Services partagés Canada. Elle est également membre du conseil d'administration des Ambassadeurs du réseau d’anti-racisme (ARAR). Ce réseau de bénévoles est composé de fonctionnaires de toutes les administrations du Canada. Il agit en tant que mobilisateur communautaire et connecteur pour collecter, héberger et diffuser des informations et des ressources sur les activités de lutte au racisme à l'usage de tous. Il amplifie le travail effectué par les collègues noirs, autochtones et autres collègues racialisés pour démanteler le racisme systémique avec une lentille intersectionnelle.
Liz a été coprésidente du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) - chapitre de la Colombie-Britannique de septembre 2020 à juin 2022. En septembre 2021, elle a organisé les premiers événements nationaux de mentorat/coaching de vitesse collaboratifs et dirigés par des Noirs, dédiés aux fonctionnaires Noirs non exécutifs. Elle a dirigé plusieurs activités du CEFN-CB consacrées à la santé mentale des fonctionnaires fédéraux Noirs.
Liz est juriste de formation et défenseure dans l'âme. Ses trois mots préférés sont "pourquoi?" et pourquoi pas?" Son mantra est "La mission avant la popularité". Elle défie le statu quo et croit au pouvoir des mouvements populaires.
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|Davy-Anthony Sabourin
|Davy-Anthony Sabourin est le gestionnaire responsable des relations avec les intervenants au Centre sur la diversité et l'inclusion au sein du Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines (Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada).
Avec plus de 7 ans d'expérience dans la fonction publique fédérale, Davy a travaillé dans les domaines de la protection de la vie privée, des relations avec les intervenants et le public, ainsi que de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'antiracisme. Il a occupé des postes d'enquêteur, d'analyste de programmes et de politiques, de conseiller stratégique et de gestionnaire.
Avant de poursuivre sa carrière au sein du gouvernement du Canada, Davy a travaillé à Ottawa comme conseiller en santé mentale et en toxicomanie.
Dans ses temps libres, Davy fait du bénévolat dans ses communautés et sert en tant que réserviste avec les Forces armées canadiennes. Il est passionné par les voyages et la gastronomie et, en tant qu'intellectuel, il apprécie les conversations/débats sur les politiques publiques et la sociologie.
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|Iftin Daud
|Iftin Daud est une fière musulmane noire, une mère et un mentor. Elle est gestionnaire de programme pour le Fonds du Canada pour la présentation des arts dans la région de l'Ontario. Elle possède plus de 19 ans d'expérience dans la fonction publique et 17 ans au sein de Patrimoine canadien (PCH). Elle possède une connaissance approfondie de la prestation des programmes, car elle a travaillé dans tous les programmes offerts dans sa région.
Elle est l'une des cofondatrices et la coprésidente actuelle du Réseau des employés noirs de PCH. Ce réseau est un collectif d'employés noirs de PCH. Les coprésidents ont décidé de se réunir dans un espace sûr pour partager leurs expériences et trouver des pistes communes pour combattre le racisme anti-noir systémique à PCH. Ils ont également lancé un cadre de travail anti-noir dans leur région. En tant que coprésidente, elle travaille en étroite collaboration avec la haute direction (sous-ministre et sous-ministre adjoint) dans les régions et l'administration centrale pour défendre le réseau.
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