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Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/ÉEDIAR (view source)

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= '''<big>Bienvenue à notre série sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion, et l'antiracisme !</big>''' =
 
= '''<big>Bienvenue à notre série sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion, et l'antiracisme !</big>''' =
 
'''<big>Description</big>'''
 
'''<big>Description</big>'''
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Dans le cadre de sa série sur l'équité en matière d'emploi, la diversité, l'inclusion et l'antiracisme, le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux vous invite à participer aux événements à venir. Chaque séance comprendra des discussions stimulantes et informatives sur des sujets importants liés à l'équité et à l'inclusion dans la fonction publique.
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=='''<big>2023</big>''' <span class="mw-customtoggle-1" style="font-size:12px; display:inline; float:center;"><span class="mw-customtoggletext" style="border-radius: 10px; background:#5f5f62; color: #ffffff; padding: 6px">Afficher/Masquer</span></span>==
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==='''<big>Une lourde charge : être un allié dans la fonction publique</big>'''===
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'''<big>le 14 février à 13 h 30 HNE</big>'''
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Par le biais d'activités et de discussions interactives, les participants comprendront mieux les défis auxquels sont confrontés les collègues issus des groupes d'équité, et comment chacun peut travailler ensemble pour créer un lieu de travail plus inclusif et équitable.
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|[[:File:List of Black therapists.pdf|File:List of Black therapists.pdf]]
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!Conférencier
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!Bio
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!Contact
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|Christopher Scipio (Il/Lui)
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|Christopher K. Scipio est directeur adjoint du réseau des cadres noirs. Il était auparavant conseiller en politiques stratégiques dans la fonction publique fédérale du Canada, spécialisé dans l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+). Féministe intersectionnel et antiraciste, il s'engage à utiliser son travail pour contribuer aux efforts collectifs visant à démanteler les systèmes qui oppriment les individus et les groupes en fonction de la race, du sexe, des capacités, de la religion et d'autres facteurs identitaires.
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Depuis qu'il a rejoint la fonction publique fédérale en 2010, Christopher a travaillé principalement dans le domaine des politiques stratégiques sur un large éventail de dossiers, notamment: la gestion du changement, l'accès à la justice, la justice autochtone, le gouvernement numérique et les rapports de performance. Il participe également aux efforts de renouvellement de la fonction publique par le biais de sa participation aux réseaux d'employés noirs (REN) et au réseau des ambassadeurs de la lutte contre le racisme (ARAN).
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En dehors de son travail, Christopher a été bénévole auprès de Services à la famille Ottawa, du Centre canadien pour l'autonomisation des femmes et de l'Organisme communautaire d'aide à l'établissement des immigrants d'Ottawa. Il est actuellement membre du conseil d'administration (directeur général) de l'Institut d'administration publique du Canada - Région de la capitale nationale.
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|Twitter @ScipioCk
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LinkedIn:<nowiki>https://www.linkedin.com/in/christopher-scipio-bbaa1a76</nowiki>
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|Deepika Grover
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|Deepika réfléchit de manière critique et créative sur l'identité, l'appartenance, l'inclusion, l'agence, la justice structurelle, l'inégalité systémique, l'équité (raciale et de genre) et le changement des systèmes. Elle a navigué dans les institutions publiques pendant la majeure partie de sa vie, y compris le gouvernement fédéral pendant 15 ans, dont les 6 dernières années dans le cadre du programme d'agent libre du Canada. En tant qu'agent libre, Deepika pense en termes de systèmes et assume des missions liées à l'innovation dans le secteur public et à la conception de politiques ouvertes. Elle travaille de manière intersectionnelle et inclusive en intégrant les nouvelles technologies, les modes de collecte de données, les approches participatives et les méthodes de co-conception dans les domaines des politiques publiques et, désormais, dans les contextes des politiques organisationnelles. Elle occupe actuellement le poste de stratège principale en matière de lutte contre le racisme au ministère des Finances du Canada.  
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=== '''<big>Leadership équitable et humilité culturelle</big>''' ===
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'''<big>le 21 février à 13 h 30 HNE</big>'''
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Les participants auront l'occasion d'apprendre des experts dans le domaine, de poser des questions et de participer à des discussions interactives sur ce sujet crucial.
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!Ressources
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|[[:File:Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx|File:Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx]]
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!Conférencier
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!Bio
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!Contact
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|Dr. Nadia Ferrara
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|Dr. Ferrara est une anthropologue appliquée et une militante de la justice sociale. Elle est actuellement Ombuds à Services aux Autochtones Canada. Elle a été directrice principale des valeurs, de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion à Parcs Canada. Auparavant, Nadia était directrice exécutive du Bureau de l'Ombudsman fédéral des victimes d'actes criminels, ministère de la Justice. Nadia a également travaillé à Femmes et Égalité des genres Canada, et avant cela, à Affaires autochtones et du Nord Canada pendant plus d'une décennie, où elle a élaboré des politiques et des cadres sociaux en collaboration avec des partenaires autochtones.
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Dr. Ferrara demeure membre de la faculté de l’Université McGill où elle est professeure auxiliaire au Département d’anthropologie. Dr. Ferrara y supervise également les étudiants de premier et deuxième cycle durant ses temps libres.
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Avant d’intégrer l’administration fédérale en 2003, Nadia a travaillé pendant 16 ans comme art-thérapeute, spécialiste en psychothérapie transculturelle auprès des autochtones du Québec et de l’Ontario. Elle détient plusieurs diplômes dont une maîtrise en art-thérapie, une maîtrise en science psychiatrique transculturelle, et un doctorat en anthropologie médicale.
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Nadia a publié plusieurs articles scientifiques et chapitres dans divers livres en Amérique du Nord et en Europe. En outre, elle a publié deux livres au sujet de son travail auprès de la communauté crie du nord du Québec. Le premier livre est intitulé :
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« Emotional Expression among Cree Indians », et le second : «Healing through Art». Plus récemment, elle a publié « Reconciling and Rehumanizing Indigenous-Settler Relations », qui est une réflexion sur son travail en tant qu’anthropologue et championne des peuples autochtones. Sa dernière publication s'intitule, « In Pursuit of Impact : Trauma and Resilience Informed Policy Development.»
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Nadia est aussi artiste.  L’une de ses sculptures, « le nœud d’amitié » se trouve en permanence à son ancienne école secondaire à Montréal, sa ville natale. Nadia a une fille, Mikayla, et réside actuellement à Ottawa, Ontario, avec sa partenaire de vie, Lorna.
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=== '''<big>Aller haut: Construire la résilience tout en atteignant l'équité et les objectifs antiracistes</big>''' ===
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'''<big>le 28 février à 13 h 30 HNE</big>'''
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Inspiré par la célèbre phrase de Michelle Obama, cet événement fournira aux participants les outils et les stratégies nécessaires pour rester fort et surmonter les obstacles tout en travaillant à une société plus équitable et plus juste. Rejoignez-nous pour une journée d'inspiration, de motivation et de conseils pratiques pour vous aider à "aller haut" et à avoir un impact significatif dans la lutte contre le racisme.
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!Ressources
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!Conférencier
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!Bio
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!Contact
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|Ikponwosa "I.K." Ero
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|I.K. a servi avec diligence pendant six ans en tant que premier expert indépendant des Nations Unies sur la jouissance des droits de l'homme par les personnes atteintes d'albinisme. Avocate de formation, elle a commencé sa carrière au ministère de la Justice du gouvernement fédéral. Elle a ensuite passé la dernière décennie à travailler dans le domaine des droits de l'homme internationaux. Elle a été l'architecte principal de plusieurs initiatives internationales concernant les personnes atteintes d'albinisme, notamment le plan d'action de l'Union africaine sur l'albinisme en Afrique (2021-2031) et le premier guide continental pour les pays sur la question des pratiques préjudiciables. Lorsqu'elle ne travaille pas, I.K. aime passer du temps autour de la nourriture avec sa famille et ses bons amis.
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|Elisabeth (Liz) Martin
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|Liz travaille actuellement comme conseillère en ressources humaines pour Services partagés Canada. Elle est également membre du conseil d'administration des Ambassadeurs du réseau d’anti-racisme (ARAR). Ce réseau de bénévoles est composé de fonctionnaires de toutes les administrations du Canada. Il agit en tant que mobilisateur communautaire et connecteur pour collecter, héberger et diffuser des informations et des ressources sur les activités de lutte au racisme à l'usage de tous. Il amplifie le travail effectué par les collègues noirs, autochtones et autres collègues racialisés pour démanteler le racisme systémique avec une lentille intersectionnelle.
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Liz a été coprésidente du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) - chapitre de la Colombie-Britannique de septembre 2020 à juin 2022. En septembre 2021, elle a organisé les premiers événements nationaux de mentorat/coaching de vitesse collaboratifs et dirigés par des Noirs, dédiés aux fonctionnaires Noirs non exécutifs. Elle a dirigé plusieurs activités du CEFN-CB consacrées à la santé mentale des fonctionnaires fédéraux Noirs.
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Liz est juriste de formation et défenseure dans l'âme. Ses trois mots préférés sont "pourquoi?" et pourquoi pas?" Son mantra est "La mission avant la popularité". Elle défie le statu quo et croit au pouvoir des mouvements populaires.
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|Davy-Anthony Sabourin
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|Davy-Anthony Sabourin est le gestionnaire responsable des relations avec les intervenants au Centre sur la diversité et l'inclusion au sein du Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines (Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada).
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Avec plus de 7 ans d'expérience dans la fonction publique fédérale, Davy a travaillé dans les domaines de la protection de la vie privée, des relations avec les intervenants et le public, ainsi que de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'antiracisme. Il a occupé des postes d'enquêteur, d'analyste de programmes et de politiques, de conseiller stratégique et de gestionnaire.
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Avant de poursuivre sa carrière au sein du gouvernement du Canada, Davy a travaillé à Ottawa comme conseiller en santé mentale et en toxicomanie.
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Dans ses temps libres, Davy fait du bénévolat dans ses communautés et sert en tant que réserviste avec les Forces armées canadiennes. Il est passionné par les voyages et la gastronomie et, en tant qu'intellectuel, il apprécie les conversations/débats sur les politiques publiques et la sociologie.
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|Iftin Daud
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|Iftin Daud est une fière musulmane noire, une mère et un mentor. Elle est gestionnaire de programme pour le Fonds du Canada pour la présentation des arts dans la région de l'Ontario. Elle possède plus de 19 ans d'expérience dans la fonction publique et 17 ans au sein de Patrimoine canadien (PCH). Elle possède une connaissance approfondie de la prestation des programmes, car elle a travaillé dans tous les programmes offerts dans sa région.
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Elle est l'une des cofondatrices et la coprésidente actuelle du Réseau des employés noirs de PCH. Ce réseau est un collectif d'employés noirs de PCH. Les coprésidents ont décidé de se réunir dans un espace sûr pour partager leurs expériences et trouver des pistes communes pour combattre le racisme anti-noir systémique à PCH. Ils ont également lancé un cadre de travail anti-noir dans leur région. En tant que coprésidente, elle travaille en étroite collaboration avec la haute direction (sous-ministre et sous-ministre adjoint) dans les régions et l'administration centrale pour défendre le réseau.
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=='''<big>2022</big>''' <span class="mw-customtoggle-0" style="font-size:12px; display:inline; float:center;"><span class="mw-customtoggletext" style="border-radius: 10px; background:#5f5f62; color: #ffffff; padding: 6px">Afficher/Masquer</span></span>==
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=== <u><big>Équité en matière d’emploi, antiracisme et santé mentale dans la fonction publique fédérale - 6 octobre 2022 - 13h30 à 15h00 HE - [https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_E9JQsOfEQuayKz_5DdfQTw INSCRIVEZ-VOUS]</big></u> ===
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=== <u><big>Équité en matière d’emploi, antiracisme et santé mentale dans la fonction publique fédérale - 6 octobre 2022 - 13h30 à 15h30 HE</big></u> ===
 
Dr Martin Nicholas et Elisabeth Martin sont deux des conférenciers les plus instructifs et engageants sur l'équité, la diversité, l'inclusion et la lutte contre le racisme au sein du GC. Rejoignez-les le 6 octobre pour une présentation unique en son genre à ne pas manquer.
 
Dr Martin Nicholas et Elisabeth Martin sont deux des conférenciers les plus instructifs et engageants sur l'équité, la diversité, l'inclusion et la lutte contre le racisme au sein du GC. Rejoignez-les le 6 octobre pour une présentation unique en son genre à ne pas manquer.
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3. L’impact du racisme sur la santé mentale des Canadiens
 
3. L’impact du racisme sur la santé mentale des Canadiens
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La session sera suivie d'une séance de questions-réponses avec le public. Nous espérons vous y voir tous.<span data-stringify-type="paragraph-break" class="c-mrkdwn__br"></span>
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La session sera suivie d'une séance de questions-réponses avec le public. Nous espérons vous y voir tous.
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|[[:File:Equity, Anti-Racism and Mental Health in the Federal Public Service - Équité, antiracisme et santé mentale dans la fonction publique fédérale.pdf|File:Equity, Anti-Racism and Mental Health in the Federal Public Service - Équité, antiracisme et santé mentale dans la fonction publique fédérale.pdf]]
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|[[:File:Leading The Way For Black Employees in the Public Service in Canada - English Only.pdf|File:Leading The Way For Black Employees in the Public Service in Canada - English Only.pdf]]
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|[[:File:Presentation to FYN on Oct. 6 2022 - Martin Nicholas Elisabeth Martin- Final Version-with Unit Numbers.pptx|File:Presentation to FYN on Oct. 6 2022 - Martin Nicholas Elisabeth Martin- Final Version-with Unit Numbers.pptx]]
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|[[:File:Federal Government Presentation Angela Presentation.pptx|File:Federal Government Presentation Angela Presentation.pptx]]
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|'''Elisabeth (Liz) Martin'''
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'''Elisabeth (Liz) Martin'''
 
|Liz travaille actuellement comme conseillère en ressources humaines pour Services partagés Canada. Elle est également membre du conseil d'administration des Ambassadeurs du réseau d’anti-racisme (ARAR). Ce réseau de bénévoles est composé de fonctionnaires de toutes les administrations du Canada. Il agit en tant que mobilisateur communautaire et connecteur pour collecter, héberger et diffuser des informations et des ressources sur les activités de lutte au racisme à l'usage de tous. Il amplifie le travail effectué par les collègues noirs, autochtones et autres collègues racialisés pour démanteler le racisme systémique avec une lentille intersectionnelle.
 
|Liz travaille actuellement comme conseillère en ressources humaines pour Services partagés Canada. Elle est également membre du conseil d'administration des Ambassadeurs du réseau d’anti-racisme (ARAR). Ce réseau de bénévoles est composé de fonctionnaires de toutes les administrations du Canada. Il agit en tant que mobilisateur communautaire et connecteur pour collecter, héberger et diffuser des informations et des ressources sur les activités de lutte au racisme à l'usage de tous. Il amplifie le travail effectué par les collègues noirs, autochtones et autres collègues racialisés pour démanteler le racisme systémique avec une lentille intersectionnelle.
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C'est une conversation stimulante que vous ne voulez pas manquer. Inscrivez-vous dès aujourd'hui !!
 
C'est une conversation stimulante que vous ne voulez pas manquer. Inscrivez-vous dès aujourd'hui !!
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|[[:File:Deconstructing Colonial Practices in the Federal Public Service.pptx|File:Deconstructing Colonial Practices in the Federal Public Service.pptx]]
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|[[File:Jolene Head.jpg|248x248px]]
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Elle a soutenu avec succès sa thèse le 26 mai 2022 et nous l’avons invitée à présenter et à discuter certaines de ses découvertes. Ce dialogue nous aidera à préparer le terrain pour une discussion plus large sur le leadership en matière d’innovation dans le cadre de nos efforts visant à bâtir une culture de l’innovation à SAC.  
 
Elle a soutenu avec succès sa thèse le 26 mai 2022 et nous l’avons invitée à présenter et à discuter certaines de ses découvertes. Ce dialogue nous aidera à préparer le terrain pour une discussion plus large sur le leadership en matière d’innovation dans le cadre de nos efforts visant à bâtir une culture de l’innovation à SAC.  
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|[[File:Dr Nadia Ferrara.jpg|alt=Dr Nadia Ferrara|frameless|266x266px]]
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'''Dr. Nadia Ferrara'''
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|Dr. Ferrara est une anthropologue appliquée et une militante de la justice sociale. Elle est actuellement Ombuds à Services aux Autochtones Canada. Elle a été directrice principale des valeurs, de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion à Parcs Canada. Auparavant, Nadia était directrice exécutive du Bureau de l'Ombudsman fédéral des victimes d'actes criminels, ministère de la Justice. Nadia a également travaillé à Femmes et Égalité des genres Canada, et avant cela, à Affaires autochtones et du Nord Canada pendant plus d'une décennie, où elle a élaboré des politiques et des cadres sociaux en collaboration avec des partenaires autochtones.
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Dr. Ferrara demeure membre de la faculté de l’Université McGill où elle est professeure auxiliaire au Département d’anthropologie. Dr. Ferrara y supervise également les étudiants de premier et deuxième cycle durant ses temps libres.
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Avant d’intégrer l’administration fédérale en 2003, Nadia a travaillé pendant 16 ans comme art-thérapeute, spécialiste en psychothérapie transculturelle auprès des autochtones du Québec et de l’Ontario. Elle détient plusieurs diplômes dont une maîtrise en art-thérapie, une maîtrise en science psychiatrique transculturelle, et un doctorat en anthropologie médicale.
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Nadia a publié plusieurs articles scientifiques et chapitres dans divers livres en Amérique du Nord et en Europe. En outre, elle a publié deux livres au sujet de son travail auprès de la communauté crie du nord du Québec. Le premier livre est intitulé : « Emotional Expression among Cree Indians », et le second : «Healing through Art». Plus récemment, elle a publié « Reconciling and Rehumanizing Indigenous-Settler Relations », qui est une réflexion sur son travail en tant qu’anthropologue et championne des peuples autochtones. Sa dernière publication s'intitule, « In Pursuit of Impact : Trauma and Resilience Informed Policy Development.»
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Nadia est aussi artiste.  L’une de ses sculptures, « le nœud d’amitié » se trouve en permanence à son ancienne école secondaire à Montréal, sa ville natale. Nadia a une fille, Mikayla, et réside actuellement à Ottawa, Ontario, avec sa partenaire de vie, Lorna.
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|[[File:Bio Photo Morgan.jpg|alt=Morgan Hurtubise|frameless|226x226px]]
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'''Modératrice: Morgan Hurturbise'''
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|Morgan est originaire de la communauté francophone de Bourget dans l'est de l'Ontario. Elle a travaillé comme professeur de piano et comme coordonnatrice dans un organisme à but non lucratif avant de joindre la fonction publique en 2018. Elle a occupé différents postes à Services publics et Approvisionnement Canada, dont actuellement en tant qu'analyste junior pour la Direction des politiques d'approvisionnement auprès des Autochtones. Ses domaines de connaissances comprennent les affaires parlementaires, la divulgation proactive et l'accessibilité.
 
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!Contact
 
!Contact
 
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|[[File:Étienne Laliberté.jpg|alt=Étienne Laliberté|frameless]]
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|[[File:Étienne Laliberté.jpg|alt=Étienne Laliberté|frameless|232x232px]]
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Vous pouvez le suivre sur son groupe GCcollab (3<sup>e</sup> groupe le plus populaire sur GCcollab, avec plus de 5,400 membres) ou son canal YouTube vous connecter avec lui sur Twitter.
 
Vous pouvez le suivre sur son groupe GCcollab (3<sup>e</sup> groupe le plus populaire sur GCcollab, avec plus de 5,400 membres) ou son canal YouTube vous connecter avec lui sur Twitter.
 
|https://twitter.com/EtiennLaliberte
 
|https://twitter.com/EtiennLaliberte
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|[[File:Ken fortin bio.jpg|alt=Ken Fortin|frameless|231x231px]]
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'''Modérateur: Ken Fortin'''
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|Ken Fortin est un fonctionnaire de l'EDSC depuis 2007. Depuis mai 2022, Ken Fortin est conseiller principal en programmes pour la Direction de la gestion de la transformation du CESD. Dans son rôle, il dirige le portefeuille de la diversité et de l'inclusion pour la direction. Il se concentre sur la sensibilisation et l'augmentation de la représentation des groupes désignés de l'équité en matière d'emploi.
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Avant cela, Ken était également consultant en expertise commerciale pour la région de l'Ontario - Direction des services aux citoyens. Il était le responsable du portefeuille des Canadiens racialisés dans la région de l'Ontario, un projet autogéré. En tant que responsable, Ken a réussi à mettre sur pied un groupe de travail interministériel appelé Racialized Canadian Working Group. Le groupe a travaillé en collaboration pour s'assurer que les Canadiens racialisés sont engagés de manière significative et équitable. Ken a également développé, piloté et lancé la série de webinaires Service Canada Live. Il s'agit de séances d'information en ligne organisées à l'échelle de la région de l'Ontario à l'intention des partenaires de la prestation de services.
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Plus récemment, il a été co-animateur de l'Interdepartmental Design Jam de l'EDSC - un événement interactif MS Teams pour les employés du gouvernement du Canada. Tout au long de sa carrière (de 2013 à mai 2022) en tant que membre de l'équipe des Services de liaison avec les communautés (SLC) et à différents titres, Ken a travaillé avec tous les segments de la communauté, y compris les peuples autochtones, les personnes âgées, les personnes ayant des capacités différentes, les nouveaux arrivants, les jeunes, les travailleurs, les employeurs, les Canadiens racialisés, les groupes à faible revenu/marginalisés (sans-abri) et les francophones. Ken est un membre actif de la communauté et une voix pour l'équité et l'égalité dans l'arène sportive, travaillant comme arbitre en basketball et en football. En tant qu'entraîneur de football, Ken a été un mentor pour les jeunes et a adopté de nombreux principes de travail en équipe dans sa vie quotidienne.
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Alexa.iachelli
2,024

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