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= '''<big>Bienvenue à notre série sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion, et l'antiracisme !</big>''' =
'''<big>Description</big>'''

Dans le cadre de sa série sur l'équité en matière d'emploi, la diversité, l'inclusion et l'antiracisme, le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux vous invite à participer aux événements à venir. Chaque séance comprendra des discussions stimulantes et informatives sur des sujets importants liés à l'équité et à l'inclusion dans la fonction publique.
=='''<big>2023</big>''' <span class="mw-customtoggle-1" style="font-size:12px; display:inline; float:center;"><span class="mw-customtoggletext" style="border-radius: 10px; background:#5f5f62; color: #ffffff; padding: 6px">Afficher/Masquer</span></span>==
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==='''<big>Une lourde charge : être un allié dans la fonction publique</big>'''===
'''<big>le 14 février à 13 h 30 HNE</big>'''

Par le biais d'activités et de discussions interactives, les participants comprendront mieux les défis auxquels sont confrontés les collègues issus des groupes d'équité, et comment chacun peut travailler ensemble pour créer un lieu de travail plus inclusif et équitable.
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|[[:File:List of Black therapists.pdf|File:List of Black therapists.pdf]]
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|Christopher Scipio (Il/Lui)
|Christopher K. Scipio est directeur adjoint du réseau des cadres noirs. Il était auparavant conseiller en politiques stratégiques dans la fonction publique fédérale du Canada, spécialisé dans l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+). Féministe intersectionnel et antiraciste, il s'engage à utiliser son travail pour contribuer aux efforts collectifs visant à démanteler les systèmes qui oppriment les individus et les groupes en fonction de la race, du sexe, des capacités, de la religion et d'autres facteurs identitaires.


Depuis qu'il a rejoint la fonction publique fédérale en 2010, Christopher a travaillé principalement dans le domaine des politiques stratégiques sur un large éventail de dossiers, notamment: la gestion du changement, l'accès à la justice, la justice autochtone, le gouvernement numérique et les rapports de performance. Il participe également aux efforts de renouvellement de la fonction publique par le biais de sa participation aux réseaux d'employés noirs (REN) et au réseau des ambassadeurs de la lutte contre le racisme (ARAN).

En dehors de son travail, Christopher a été bénévole auprès de Services à la famille Ottawa, du Centre canadien pour l'autonomisation des femmes et de l'Organisme communautaire d'aide à l'établissement des immigrants d'Ottawa. Il est actuellement membre du conseil d'administration (directeur général) de l'Institut d'administration publique du Canada - Région de la capitale nationale.
|Twitter @ScipioCk

LinkedIn:<nowiki>https://www.linkedin.com/in/christopher-scipio-bbaa1a76</nowiki>
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|Deepika Grover
|Deepika réfléchit de manière critique et créative sur l'identité, l'appartenance, l'inclusion, l'agence, la justice structurelle, l'inégalité systémique, l'équité (raciale et de genre) et le changement des systèmes. Elle a navigué dans les institutions publiques pendant la majeure partie de sa vie, y compris le gouvernement fédéral pendant 15 ans, dont les 6 dernières années dans le cadre du programme d'agent libre du Canada. En tant qu'agent libre, Deepika pense en termes de systèmes et assume des missions liées à l'innovation dans le secteur public et à la conception de politiques ouvertes. Elle travaille de manière intersectionnelle et inclusive en intégrant les nouvelles technologies, les modes de collecte de données, les approches participatives et les méthodes de co-conception dans les domaines des politiques publiques et, désormais, dans les contextes des politiques organisationnelles. Elle occupe actuellement le poste de stratège principale en matière de lutte contre le racisme au ministère des Finances du Canada.  

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=== '''<big>Leadership équitable et humilité culturelle</big>''' ===
'''<big>le 21 février à 13 h 30 HNE</big>'''

Les participants auront l'occasion d'apprendre des experts dans le domaine, de poser des questions et de participer à des discussions interactives sur ce sujet crucial.
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!Ressources
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|[[:File:Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx|File:Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx]]
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|Dr. Nadia Ferrara
|Dr. Ferrara est une anthropologue appliquée et une militante de la justice sociale. Elle est actuellement Ombuds à Services aux Autochtones Canada. Elle a été directrice principale des valeurs, de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion à Parcs Canada. Auparavant, Nadia était directrice exécutive du Bureau de l'Ombudsman fédéral des victimes d'actes criminels, ministère de la Justice. Nadia a également travaillé à Femmes et Égalité des genres Canada, et avant cela, à Affaires autochtones et du Nord Canada pendant plus d'une décennie, où elle a élaboré des politiques et des cadres sociaux en collaboration avec des partenaires autochtones.

Dr. Ferrara demeure membre de la faculté de l’Université McGill où elle est professeure auxiliaire au Département d’anthropologie. Dr. Ferrara y supervise également les étudiants de premier et deuxième cycle durant ses temps libres.

Avant d’intégrer l’administration fédérale en 2003, Nadia a travaillé pendant 16 ans comme art-thérapeute, spécialiste en psychothérapie transculturelle auprès des autochtones du Québec et de l’Ontario. Elle détient plusieurs diplômes dont une maîtrise en art-thérapie, une maîtrise en science psychiatrique transculturelle, et un doctorat en anthropologie médicale.


Nadia a publié plusieurs articles scientifiques et chapitres dans divers livres en Amérique du Nord et en Europe. En outre, elle a publié deux livres au sujet de son travail auprès de la communauté crie du nord du Québec. Le premier livre est intitulé : 

« Emotional Expression among Cree Indians », et le second : «Healing through Art». Plus récemment, elle a publié « Reconciling and Rehumanizing Indigenous-Settler Relations », qui est une réflexion sur son travail en tant qu’anthropologue et championne des peuples autochtones. Sa dernière publication s'intitule, « In Pursuit of Impact : Trauma and Resilience Informed Policy Development.»

Nadia est aussi artiste.  L’une de ses sculptures, « le nœud d’amitié » se trouve en permanence à son ancienne école secondaire à Montréal, sa ville natale. Nadia a une fille, Mikayla, et réside actuellement à Ottawa, Ontario, avec sa partenaire de vie, Lorna.
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=== '''<big>Aller haut: Construire la résilience tout en atteignant l'équité et les objectifs antiracistes</big>''' ===
'''<big>le 28 février à 13 h 30 HNE</big>'''

Inspiré par la célèbre phrase de Michelle Obama, cet événement fournira aux participants les outils et les stratégies nécessaires pour rester fort et surmonter les obstacles tout en travaillant à une société plus équitable et plus juste. Rejoignez-nous pour une journée d'inspiration, de motivation et de conseils pratiques pour vous aider à "aller haut" et à avoir un impact significatif dans la lutte contre le racisme.
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|Ikponwosa "I.K." Ero
|I.K. a servi avec diligence pendant six ans en tant que premier expert indépendant des Nations Unies sur la jouissance des droits de l'homme par les personnes atteintes d'albinisme. Avocate de formation, elle a commencé sa carrière au ministère de la Justice du gouvernement fédéral. Elle a ensuite passé la dernière décennie à travailler dans le domaine des droits de l'homme internationaux. Elle a été l'architecte principal de plusieurs initiatives internationales concernant les personnes atteintes d'albinisme, notamment le plan d'action de l'Union africaine sur l'albinisme en Afrique (2021-2031) et le premier guide continental pour les pays sur la question des pratiques préjudiciables. Lorsqu'elle ne travaille pas, I.K. aime passer du temps autour de la nourriture avec sa famille et ses bons amis.
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|Elisabeth (Liz) Martin
|Liz travaille actuellement comme conseillère en ressources humaines pour Services partagés Canada. Elle est également membre du conseil d'administration des Ambassadeurs du réseau d’anti-racisme (ARAR). Ce réseau de bénévoles est composé de fonctionnaires de toutes les administrations du Canada. Il agit en tant que mobilisateur communautaire et connecteur pour collecter, héberger et diffuser des informations et des ressources sur les activités de lutte au racisme à l'usage de tous. Il amplifie le travail effectué par les collègues noirs, autochtones et autres collègues racialisés pour démanteler le racisme systémique avec une lentille intersectionnelle.

Liz a été coprésidente du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) - chapitre de la Colombie-Britannique de septembre 2020 à juin 2022. En septembre 2021, elle a organisé les premiers événements nationaux de mentorat/coaching de vitesse collaboratifs et dirigés par des Noirs, dédiés aux fonctionnaires Noirs non exécutifs. Elle a dirigé plusieurs activités du CEFN-CB consacrées à la santé mentale des fonctionnaires fédéraux Noirs.


Liz est juriste de formation et défenseure dans l'âme. Ses trois mots préférés sont "pourquoi?" et pourquoi pas?" Son mantra est "La mission avant la popularité". Elle défie le statu quo et croit au pouvoir des mouvements populaires.
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|Davy-Anthony Sabourin
|Davy-Anthony Sabourin est le gestionnaire responsable des relations avec les intervenants au Centre sur la diversité et l'inclusion au sein du Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines (Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada).
Avec plus de 7 ans d'expérience dans la fonction publique fédérale, Davy a travaillé dans les domaines de la protection de la vie privée, des relations avec les intervenants et le public, ainsi que de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'antiracisme. Il a occupé des postes d'enquêteur, d'analyste de programmes et de politiques, de conseiller stratégique et de gestionnaire.

Avant de poursuivre sa carrière au sein du gouvernement du Canada, Davy a travaillé à Ottawa comme conseiller en santé mentale et en toxicomanie.

Dans ses temps libres, Davy fait du bénévolat dans ses communautés et sert en tant que réserviste avec les Forces armées canadiennes. Il est passionné par les voyages et la gastronomie et, en tant qu'intellectuel, il apprécie les conversations/débats sur les politiques publiques et la sociologie.
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|Iftin Daud
|Iftin Daud est une fière musulmane noire, une mère et un mentor. Elle est gestionnaire de programme pour le Fonds du Canada pour la présentation des arts dans la région de l'Ontario. Elle possède plus de 19 ans d'expérience dans la fonction publique et 17 ans au sein de Patrimoine canadien (PCH). Elle possède une connaissance approfondie de la prestation des programmes, car elle a travaillé dans tous les programmes offerts dans sa région.


Elle est l'une des cofondatrices et la coprésidente actuelle du Réseau des employés noirs de PCH. Ce réseau est un collectif d'employés noirs de PCH. Les coprésidents ont décidé de se réunir dans un espace sûr pour partager leurs expériences et trouver des pistes communes pour combattre le racisme anti-noir systémique à PCH. Ils ont également lancé un cadre de travail anti-noir dans leur région. En tant que coprésidente, elle travaille en étroite collaboration avec la haute direction (sous-ministre et sous-ministre adjoint) dans les régions et l'administration centrale pour défendre le réseau.

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=='''<big>2022</big>''' <span class="mw-customtoggle-0" style="font-size:12px; display:inline; float:center;"><span class="mw-customtoggletext" style="border-radius: 10px; background:#5f5f62; color: #ffffff; padding: 6px">Afficher/Masquer</span></span>==
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=== <u><big>Équité en matière d’emploi, antiracisme et santé mentale dans la fonction publique fédérale - 6 octobre 2022 - 13h30 à 15h30 HE</big></u> ===
Dr Martin Nicholas et Elisabeth Martin sont deux des conférenciers les plus instructifs et engageants sur l'équité, la diversité, l'inclusion et la lutte contre le racisme au sein du GC. Rejoignez-les le 6 octobre pour une présentation unique en son genre à ne pas manquer.

Ils discuteront de :

1. L'équité dans la fonction publique fédérale est l'égalité réelle telle que protégée par la Charte

2. La recherche et l’analyse des données sur la représentation des employés noirs et des groupes désignés pour l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique

3. L’impact du racisme sur la santé mentale des Canadiens

La session sera suivie d'une séance de questions-réponses avec le public. Nous espérons vous y voir tous.

[https://www.youtube.com/playlist?list=PLD_Asre4Bbhu1xmuVrFDSSLByc5DkMBv9 '''<big>ENREGISTREMENT</big>''']
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|[[:File:Equity, Anti-Racism and Mental Health in the Federal Public Service - Équité, antiracisme et santé mentale dans la fonction publique fédérale.pdf|File:Equity, Anti-Racism and Mental Health in the Federal Public Service - Équité, antiracisme et santé mentale dans la fonction publique fédérale.pdf]]
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|[[:File:Leading The Way For Black Employees in the Public Service in Canada - English Only.pdf|File:Leading The Way For Black Employees in the Public Service in Canada - English Only.pdf]]
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|[[:File:Presentation to FYN on Oct. 6 2022 - Martin Nicholas Elisabeth Martin- Final Version-with Unit Numbers.pptx|File:Presentation to FYN on Oct. 6 2022 - Martin Nicholas Elisabeth Martin- Final Version-with Unit Numbers.pptx]]
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|[[:File:Federal Government Presentation Angela Presentation.pptx|File:Federal Government Presentation Angela Presentation.pptx]]
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|[[File:Dr. Martin Nicholas.jpg|alt=Dr. Martin Nicholas|frameless]]


'''Dr. Martin Nicholas'''
|Un mois après avoir pris ma retraite de la fonction publique fédérale, je suis revenu en octobre 2020 pour travailler sur l'antiracisme, l'antidiscrimination et l'inclusion et l'appartenance dans la fonction publique fédérale. J'ai travaillé pendant 30 ans à Santé Canada sur la conformité et l'application de la législation fédérale. Pendant 25 ans, j'ai travaillé du côté de mon bureau, pour être activement impliqué dans l'équité en matière d'emploi (EE) en tant que président de l'EE et d'autres comités connexes. J'ai siégé au comité directeur (1997-2003) pour la mise en œuvre de l'ordonnance historique du TCDP sur la discrimination raciale contre Santé Canada, qui comprend 7 mesures correctives permanentes qui sont toujours applicables en 2022. M. Ian Shugart, le greffier qui a lancé l'appel à l'action était mon champion. Les mesures correctives spéciales (MCS) du Décret donnent à toutes les institutions fédérales un aperçu du devoir de diligence et de la diligence raisonnable requis pour se conformer à la Loi sur l'EE et au Règlement sur l'EE dans leur forme actuelle. Notamment, les MDS appellent à réparer les effets de la discrimination passée conformément à l'égalité réelle consacrée à l'article 15 de la Charte canadienne des droits et libertés.

À Justice Canada, nous avons élaboré des projections prédictives de l'effectif qui sont claires et faciles à communiquer pour traiter les RE et les EMT obsolètes. Cet été, j'ai analysé et trouvé de sérieuses disparités dans la représentation des échelles salariales pour les groupes d'EE dans l'administration publique centrale de la fonction publique fédérale de 2017 à aujourd'hui. Les données montrent que le sous-groupe EE noir est le plus durement touché à la fois en termes de stagnation dans les échelles salariales inférieures, d'obstacles à l'avancement professionnel et l'entrée dans le cadre exécutif.

Il est bien reconnu que le racisme est un facteur de risque d'effets néfastes sur la santé, y compris une cause de traumatisme mental. Pourtant, collectivement au Canada, nous n'avons pas inclus l'antiracisme comme facteur de la Norme nationale de santé et de sécurité psychologiques. Je suis dévoué et engagé à travailler en collaboration pour réparer cette omission.
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|[[File:Elisabeth Martin1.jpg|alt=Elisabeth Martin|frameless]]
'''Elisabeth (Liz) Martin'''
|Liz travaille actuellement comme conseillère en ressources humaines pour Services partagés Canada. Elle est également membre du conseil d'administration des Ambassadeurs du réseau d’anti-racisme (ARAR). Ce réseau de bénévoles est composé de fonctionnaires de toutes les administrations du Canada. Il agit en tant que mobilisateur communautaire et connecteur pour collecter, héberger et diffuser des informations et des ressources sur les activités de lutte au racisme à l'usage de tous. Il amplifie le travail effectué par les collègues noirs, autochtones et autres collègues racialisés pour démanteler le racisme systémique avec une lentille intersectionnelle.



Liz a été coprésidente du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) - chapitre de la Colombie-Britannique de septembre 2020 à juin 2022. En septembre 2021, elle a organisé les premiers événements nationaux de mentorat/coaching de vitesse collaboratifs et dirigés par des Noirs, dédiés aux fonctionnaires Noirs non exécutifs. Elle a dirigé plusieurs activités du CEFN-CB consacrées à la santé mentale des fonctionnaires fédéraux Noirs.



Liz est juriste de formation et défenseure dans l'âme. Ses trois mots préférés sont "pourquoi?" et pourquoi pas?" Son mantra est "La mission avant la popularité". Elle défie le statu quo et croit au pouvoir des mouvements populaires.
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===<u><big>Déconstruire les pratiques coloniales dans la fonction publique - 11 octobre 2022 - 13h30 à 15h00 HE - [https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_JtVY-Ea5SE-K9lJgKPZEdA INSCRIVEZ-VOUS]</big></u>===
Joignez-vous à Jolene Head, l'une des leaders d'opinion les plus éminentes du GC, pour une conversation importante et instructive sur la déconstruction des pratiques coloniales dans la fonction publique.

Jolene discutera de la réconciliation et de la décolonisation dans la fonction publique. Elle parlera également des nombreuses façons dont les connaissances autochtones peuvent être utilisées au sein de la fonction publique pour créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Enfin, Jolene discutera de la façon dont le système de la fonction publique et sa culture peuvent être utilisés pour promouvoir efficacement des efforts de réconciliation authentiques qui ciblent efficacement les peuples autochtones.

Veuillez noter que cette présentation sera basée sur la thèse de maîtrise de Jolene qui présente également les idées de nombreux dirigeants du secteur public et d'aînés autochtones.

C'est une conversation stimulante que vous ne voulez pas manquer. Inscrivez-vous dès aujourd'hui !!

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!Ressources
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|[[:File:Deconstructing Colonial Practices in the Federal Public Service.pptx|File:Deconstructing Colonial Practices in the Federal Public Service.pptx]]
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|[[:File:Deconstructing Colonial Practices in the Federal Public Service - FR.pptx|File:Deconstructing Colonial Practices in the Federal Public Service - FR.pptx]]
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|[[:File:Deconstructing Colonial Practices in the Public Service - Jolene Head Thesis.pdf|File:Deconstructing Colonial Practices in the Public Service - Jolene Head Thesis.pdf]]
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|[[File:Jolene Head.jpg|248x248px]]


'''<big>Jolene Head</big>'''
|Jolene est membre de la Nation Cree Opaskwayak du Nord du Manitoba. Elle a occupé diverses fonctions à SAC/RCAANC durant la majeure partie de sa carrière, notamment dans les domaines des terres, des ressources et de l’environnement. Elle a été la Directrice de la pré-enquête/mobilisation qui a menée à la création de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées. Elle est présentement conseillère spéciale sur la Réconciliation et la mobilisation des Autochtones à Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC). Elle a récemment complété sa maîtrise ès arts en leadership à l’Université Royal Roads avec sa thèse intitulée Déconstruire les pratiques coloniales dans la fonction publique.  


Ses recherches ont été menées selon la méthodologie de wâkôtowin, en utilisant des méthodes autochtones pour recueillir des données. La recherche a permis à tous les niwâkomâkanak (mes proches) de partager leurs vérités sur le travail dans et contre un système colonial tout en offrant des recommandations sur la façon de s’attaquer aux obstacles systémiques dans le système de la fonction publique.  


Elle a soutenu avec succès sa thèse le 26 mai 2022 et nous l’avons invitée à présenter et à discuter certaines de ses découvertes. Ce dialogue nous aidera à préparer le terrain pour une discussion plus large sur le leadership en matière d’innovation dans le cadre de nos efforts visant à bâtir une culture de l’innovation à SAC. 
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|[[File:Dr Nadia Ferrara.jpg|alt=Dr Nadia Ferrara|frameless|266x266px]]
'''Dr. Nadia Ferrara'''
|Dr. Ferrara est une anthropologue appliquée et une militante de la justice sociale. Elle est actuellement Ombuds à Services aux Autochtones Canada. Elle a été directrice principale des valeurs, de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion à Parcs Canada. Auparavant, Nadia était directrice exécutive du Bureau de l'Ombudsman fédéral des victimes d'actes criminels, ministère de la Justice. Nadia a également travaillé à Femmes et Égalité des genres Canada, et avant cela, à Affaires autochtones et du Nord Canada pendant plus d'une décennie, où elle a élaboré des politiques et des cadres sociaux en collaboration avec des partenaires autochtones.


Dr. Ferrara demeure membre de la faculté de l’Université McGill où elle est professeure auxiliaire au Département d’anthropologie. Dr. Ferrara y supervise également les étudiants de premier et deuxième cycle durant ses temps libres.


Avant d’intégrer l’administration fédérale en 2003, Nadia a travaillé pendant 16 ans comme art-thérapeute, spécialiste en psychothérapie transculturelle auprès des autochtones du Québec et de l’Ontario. Elle détient plusieurs diplômes dont une maîtrise en art-thérapie, une maîtrise en science psychiatrique transculturelle, et un doctorat en anthropologie médicale.


Nadia a publié plusieurs articles scientifiques et chapitres dans divers livres en Amérique du Nord et en Europe. En outre, elle a publié deux livres au sujet de son travail auprès de la communauté crie du nord du Québec. Le premier livre est intitulé : « Emotional Expression among Cree Indians », et le second : «Healing through Art». Plus récemment, elle a publié « Reconciling and Rehumanizing Indigenous-Settler Relations », qui est une réflexion sur son travail en tant qu’anthropologue et championne des peuples autochtones. Sa dernière publication s'intitule, « In Pursuit of Impact : Trauma and Resilience Informed Policy Development.»


Nadia est aussi artiste.  L’une de ses sculptures, « le nœud d’amitié » se trouve en permanence à son ancienne école secondaire à Montréal, sa ville natale. Nadia a une fille, Mikayla, et réside actuellement à Ottawa, Ontario, avec sa partenaire de vie, Lorna.
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|[[File:Bio Photo Morgan.jpg|alt=Morgan Hurtubise|frameless|226x226px]]
'''Modératrice: Morgan Hurturbise'''
|Morgan est originaire de la communauté francophone de Bourget dans l'est de l'Ontario. Elle a travaillé comme professeur de piano et comme coordonnatrice dans un organisme à but non lucratif avant de joindre la fonction publique en 2018. Elle a occupé différents postes à Services publics et Approvisionnement Canada, dont actuellement en tant qu'analyste junior pour la Direction des politiques d'approvisionnement auprès des Autochtones. Ses domaines de connaissances comprennent les affaires parlementaires, la divulgation proactive et l'accessibilité.
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=== <u><big>Méthodes fondées sur des preuves pour influencer la diversité, l'équité, l'inclusion et l'antiracisme - 25 octobre 2022 - 13h30 à 15h00 HE - [https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_YNzbIztcT4e5jx5-X6ABlQ INSCRIVEZ-VOUS]</big></u> ===
Description : Joignez-vous à Etienne Laliberté, l'extraordinaire spécialiste des RH du GdC, qui vous fera part de ses réflexions sur les moyens fondés sur des données probantes d'influer sur la diversité, l'équité, l'inclusion et la lutte contre le racisme dans la fonction publique fédérale. Etienne a fait un travail extraordinaire dans le domaine des RH et a d'excellentes idées sur l'innovation en matière de ressources humaines, la dotation, l'embauche et la promotion. C'est une conversation que vous ne voulez pas manquer. 

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|[[File:Étienne Laliberté.jpg|alt=Étienne Laliberté|frameless|232x232px]]


'''Étienne Laliberté'''
|Étienne Laliberté, Innovation en ressources humaines


Auparavant consultant en affaires et gestionnaire de projet de développement Web dans les secteurs privé et parapublic, Étienne s'est joint à la fonction publique fédérale en 2003. Depuis, il a travaillé dans onze organisations fédérales, la majeure partie de son expérience portant sur la gestion des personnes et les ressources humaines (RH).


Après avoir travaillé à la mise-en-œuvre de la nouvelle Loi sur l’emploi dans la fonction publique, Étienne s’est joint à la direction d’application de la loi de Pêches et Océans Canada dans la région du Pacifique et a contourné la bureaucratie en dirigeant de ses processus de dotation en trois semaines. Plus important encore, il a aidé à mener la pire organisation de la fonction publique fédérale au deuxième meilleur rang pour son niveau d’engagement des employés. 


Depuis 2018, Étienne est fermement ancré dans la sphère de l’innovation en matière de ressources humaines (RH). Il a interviewé plus de 100 organisations au sujet de leurs innovations en matière de RH, particulièrement en ce qui touche la dotation et le recrutement. Il expérimente actuellement avec « l’embauche prédictive », une approche fondée sur les données et les statistiques avancées. Peu de temps après le début de la pandémie, il a interviewé plus de 200 leaders en RH dans l'ensemble de la fonction publique fédérale au sujet de leurs points de vue sur l'avenir des RH. Il a exploré comment nous pourrions utiliser les données pour rendre la dotation et le recrutement plus efficaces et a lancé un projet d'examen de l'équité en matière d'emploi dans les examens annuels du rendement.


Fait amusant: Étienne fût le premier blogueur non-officiel de la fonction publique du Canada, et peut-être également son premier vidéoblogueur!


Vous pouvez le suivre sur son groupe GCcollab (3<sup>e</sup> groupe le plus populaire sur GCcollab, avec plus de 5,400 membres) ou son canal YouTube vous connecter avec lui sur Twitter.
|https://twitter.com/EtiennLaliberte
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|[[File:Ken fortin bio.jpg|alt=Ken Fortin|frameless|231x231px]]

'''Modérateur: Ken Fortin'''
|Ken Fortin est un fonctionnaire de l'EDSC depuis 2007. Depuis mai 2022, Ken Fortin est conseiller principal en programmes pour la Direction de la gestion de la transformation du CESD. Dans son rôle, il dirige le portefeuille de la diversité et de l'inclusion pour la direction. Il se concentre sur la sensibilisation et l'augmentation de la représentation des groupes désignés de l'équité en matière d'emploi.
Avant cela, Ken était également consultant en expertise commerciale pour la région de l'Ontario - Direction des services aux citoyens. Il était le responsable du portefeuille des Canadiens racialisés dans la région de l'Ontario, un projet autogéré. En tant que responsable, Ken a réussi à mettre sur pied un groupe de travail interministériel appelé Racialized Canadian Working Group. Le groupe a travaillé en collaboration pour s'assurer que les Canadiens racialisés sont engagés de manière significative et équitable. Ken a également développé, piloté et lancé la série de webinaires Service Canada Live. Il s'agit de séances d'information en ligne organisées à l'échelle de la région de l'Ontario à l'intention des partenaires de la prestation de services.

Plus récemment, il a été co-animateur de l'Interdepartmental Design Jam de l'EDSC - un événement interactif MS Teams pour les employés du gouvernement du Canada. Tout au long de sa carrière (de 2013 à mai 2022) en tant que membre de l'équipe des Services de liaison avec les communautés (SLC) et à différents titres, Ken a travaillé avec tous les segments de la communauté, y compris les peuples autochtones, les personnes âgées, les personnes ayant des capacités différentes, les nouveaux arrivants, les jeunes, les travailleurs, les employeurs, les Canadiens racialisés, les groupes à faible revenu/marginalisés (sans-abri) et les francophones. Ken est un membre actif de la communauté et une voix pour l'équité et l'égalité dans l'arène sportive, travaillant comme arbitre en basketball et en football. En tant qu'entraîneur de football, Ken a été un mentor pour les jeunes et a adopté de nombreux principes de travail en équipe dans sa vie quotidienne.
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