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Line 8: − + + − Chaque semaine, les membres du cercle se réunissent virtuellement pour aborder un nouveau thème de discussion en alternant le rôle d’animateur du cercle. Les cercles se composent de 5 à 10 participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais elle vous fournira également l'opportunité d’établir des contacts et de vous développer.+ − − − Le programme de Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres est fondé sur [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/programmes/nominations/nominations-gouverneur-conseil/gestion-de-la-performance/engagements-des-sm.html les engagements du sous-ministre 2020/2021 sur la Diversité et l’Inclusion] et s'efforce de s'appuyer sur [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html l’appel à l’action] du greffier pour lutter contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DSACM vous offre un espace innovant et une opportunité de participer activement à la possibilité de rendre votre lieu de travail inclusif. +
→Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA)?
== <big>'''Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA)?'''</big> ==
== <big>'''Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA)?'''</big> ==
En tant que leader de notre communauté, l'équipe Diversité et Inclusion vous invite à rejoindre le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (DSACM). Ce programme de cinq semaines offre aux employés une plate-forme pour réseauter avec des collègues et des dirigeants du Groupe des matériels et de la fonction publique tout en développant leurs compétences professionnelles et en trouvant des opportunités de carrière.
En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux employés une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.
Les cinq séances du Cercle et les cinq séances d'enrichissement facultatives se déroulent toutes sur une période de dix semaines. Les membres du cercle se réunissent virtuellement pour aborder un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction d'animateurs de cercle tournants. Les cercles sont composés de 6 à 10 participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais elle vous donnera également l'occasion de vous connecter et de vous développer.
CMDSA est fondé sur '''[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/programmes/nominations/nominations-gouverneur-conseil/gestion-de-la-performance/engagements-des-sm.html les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021]''' et s'efforce de s'appuyer sur [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html '''Appel à l'action du greffier pour lutter contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale''']. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
Inscrivez-vous dès maintenant pour assurer votre place ! '''Date limite d'inscription''' : Lundi 19 août 2022
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===[https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfF5gZRKKKzln6E2Pmu7qpBqi0ErT5UAuRJSbIa7nye6aVN-A/viewform <big>INSCRIVEZ-VOUS ICI !</big>]===
