Difference between revisions of "FRANÇAIS"
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| − | ! | + | !Séances # |
!Guide de siscussion | !Guide de siscussion | ||
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|Confiance en soi et développement de carrière | |Confiance en soi et développement de carrière | ||
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| − | |''' | + | |'''Séance 2''' |
|Leadership | |Leadership | ||
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| − | |''' | + | |'''Séance 3''' |
|Antiracisme, Diversité et Inclusion | |Antiracisme, Diversité et Inclusion | ||
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| − | |''' | + | |'''Séance 4''' |
|Négociation | |Négociation | ||
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|Équilibre entre le travail et la vie personnelle | |Équilibre entre le travail et la vie personnelle | ||
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==<big>Évaluation de fin de programme</big>== | ==<big>Évaluation de fin de programme</big>== | ||
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| + | Nous vous encourageons à promouvoir ce programme et les guides de ressources au sein de votre organisation. Sur cette page, vous trouverez une '''trousse promotionnelle''' que vous et votre équipe pouvez utiliser pour partager des informations avec vos employés et aider à lancer ou poursuivre la conversation sur l'équité, la diversité, l'accessibilité et l'inclusion. | ||
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Revision as of 14:37, 21 June 2022
| ENGLISH | FRANÇAIS |
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Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA)?
En tant que leader de notre communauté, l'équipe Diversité et Inclusion vous invite à rejoindre le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (DSACM). Ce programme de cinq semaines offre aux employés une plate-forme pour réseauter avec des collègues et des dirigeants du Groupe des matériels et de la fonction publique tout en développant leurs compétences professionnelles et en trouvant des opportunités de carrière.
Chaque semaine, les membres du cercle se réunissent virtuellement pour aborder un nouveau thème de discussion en alternant le rôle d’animateur du cercle. Les cercles se composent de 5 à 10 participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais elle vous fournira également l'opportunité d’établir des contacts et de vous développer.
Le programme de Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres est fondé sur les engagements du sous-ministre 2020/2021 sur la Diversité et l’Inclusion et s'efforce de s'appuyer sur l’appel à l’action du greffier pour lutter contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DSACM vous offre un espace innovant et une opportunité de participer activement à la possibilité de rendre votre lieu de travail inclusif.
INSCRIVEZ-VOUS ICI !
Programme de Formation
Guide de L`Animateur du Cercle
Présentation du Programme
Evénement de Lancement du Programme 2022 - TBD
Trousse d’outils du program
| Séances # | Guide de siscussion |
|---|---|
| Séance 1 | Confiance en soi et développement de carrière |
| Séance 2 | Leadership |
| Séance 3 | Antiracisme, Diversité et Inclusion |
| Séance 4 | Négociation |
| Séance 5 | Équilibre entre le travail et la vie personnelle |
Retour sur la session de cercle
Évaluation de fin de programme
Trousse Promotionnelle
Nous vous encourageons à promouvoir ce programme et les guides de ressources au sein de votre organisation. Sur cette page, vous trouverez une trousse promotionnelle que vous et votre équipe pouvez utiliser pour partager des informations avec vos employés et aider à lancer ou poursuivre la conversation sur l'équité, la diversité, l'accessibilité et l'inclusion.
