Difference between revisions of "E groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1)"

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===About the Working Group===
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===Quel est le groupe de travail ?===
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The L1 Diversity and Inclusion Working Group (L1 D&I WG) was created to develop leaders at all levels to advance diversity, inclusion and belonging in our organization. It is a community of members committed to advancing our Civilian Diversity and Inclusion Action Plan.  
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Le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1) a été mis sur pied pour perfectionner des leaders à tous les niveaux afin de faire progresser la diversité, l’inclusion et l’appartenance au sein de l’organisation. Il s’agit d’une communauté de membres du personnel engagés à faire progresser le plan d’action concernant la diversité et l’inclusion des civils.
  
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The members and allies work together to foster a deeper sense of community and focus on the people side of business. Bi-weekly meetings are hosted by Materiel Group's Diversity & Inclusion office year-round and serve as a space to knowledge transfer, share best and previously ineffective practices. All are welcome to participate from the Materiel Group, Defence Team and the Federal Public Service.
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Les membres du personnel et les alliés travaillent ensemble pour favoriser un sens plus profond de la communauté et se concentrer sur le côté humain des affaires. Les réunions mensuelles sont organisées par le bureau de la diversité et de l’inclusion du Groupe des matériels tout au long de l’année et servent d’espace au transfert de connaissances et au partage des pratiques exemplaires et aux pratiques précédemment inefficaces. Tous les membres du Groupe des matériels, de l’Équipe de la Défense et du service public fédéral sont invités à y participer.
  
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==='''[[Terms of Reference]]'''===
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==='''[[Cadre de référence]]'''===
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The ADM(Mat) Level 1 Diversity and Inclusion (D&I) Working Group (WG) was created in 2021 to support Materiel Group efforts in increasing diversity, inclusion, and belonging among its members. The movement towards greater diversity, inclusion, and belonging in ADM(Mat) aligns with similar movements within DND, the Public Service, and Canada. The Clerk of the Privy Council issued a Call to action on anti-racism, equity, and inclusion in the Federal Public Service, The President of the Treasury Board also published the diversity and inclusion areas of focus for the public service, which align with the Government’s Speech from the Throne and recent mandate letters. This, along with other government, ministerial, and group guidance and directives, forms the foundation of the direction and activities of the Working Group. '''[https://wiki.gccollab.ca/Terms_of_Reference?venotify=created Lean more...]'''
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Le groupe de travail (GT) sur la diversité et l’inclusion (D et I) du SMA(Mat) de niveau 1 a été mis sur pied en 2021 pour soutenir les efforts du Groupe des matériels en vue d’accroître la diversité, l’inclusion et l’appartenance parmi ses membres. Le mouvement vers une plus grande diversité, inclusion et appartenance au sein du SMA(Mat) s’harmonise avec des mouvements similaires au sein du MDN, de la fonction publique et du Canada. Le greffier du Conseil privé a publié un Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale.
  
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===Meeting Calendar===
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Le président du Conseil du Trésor a également publié le document Priorités de la fonction publique en matière de diversité et d’inclusion, harmonisé avec le discours du Trône du gouvernement et les récentes lettres de mandat. Ces documents, ainsi que d’autres orientations et directives gouvernementales, ministérielles et collectives, constituent le fondement de l’orientation et des activités du groupe de travail.
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[[File:FR L1 WG Meeting Calendar 2022.png|alt=|frameless|469x469px]]
 
  
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===Members and Allies===
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===Calendrier des Réunions===
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Among the WG members and allies are representatives of National Defence, Health Canada, Department of Fisheries and Oceans, Royal Canadian Mounting Police,
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|7 décembre 2023
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|[[Groupe de travail N1: Discussion sur le livre Beyond Pronouns par Tammy Plunkett|Groupe de travail N1 : Discussion sur le livre Beyond Pronouns par Tammy Plunkett]]
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|11janvier 2024
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|Groupe de travail N1 : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux et stratégie d'évolution de la culture
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|20 février 2024
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|Groupe de travail N1 et Jam Session : Mois de l'histoire des Noirs
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<big>'''Do you have questions about L1 Working Group activity?'''</big>
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<big>'''Vous avez des questions sur le groupe de travail ?'''</big>  
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Envoyez-nous un courriel à [[Mailto:P-OTG.DiversInclu@intern.mil.ca|+Diversity and Inclusion - Diversité et inclusion@ADM(Mat) DMGMC@Ottawa-Hull]] pour en savoir plus sur le groupe de travail ou pour obtenir des réponses à d'autres questions.
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Pour en savoir plus sur les initiatives visant à faire progresser la diversité et l'inclusion visitez [[:en:Le_bureau_de_diversité_et_inclusion|la page d'accueil du Bureau de la diversité et de l'inclusion.]]

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Quel est le groupe de travail ?

Le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1) a été mis sur pied pour perfectionner des leaders à tous les niveaux afin de faire progresser la diversité, l’inclusion et l’appartenance au sein de l’organisation. Il s’agit d’une communauté de membres du personnel engagés à faire progresser le plan d’action concernant la diversité et l’inclusion des civils.

Les membres du personnel et les alliés travaillent ensemble pour favoriser un sens plus profond de la communauté et se concentrer sur le côté humain des affaires. Les réunions mensuelles sont organisées par le bureau de la diversité et de l’inclusion du Groupe des matériels tout au long de l’année et servent d’espace au transfert de connaissances et au partage des pratiques exemplaires et aux pratiques précédemment inefficaces. Tous les membres du Groupe des matériels, de l’Équipe de la Défense et du service public fédéral sont invités à y participer.

Cadre de référence

Le groupe de travail (GT) sur la diversité et l’inclusion (D et I) du SMA(Mat) de niveau 1 a été mis sur pied en 2021 pour soutenir les efforts du Groupe des matériels en vue d’accroître la diversité, l’inclusion et l’appartenance parmi ses membres. Le mouvement vers une plus grande diversité, inclusion et appartenance au sein du SMA(Mat) s’harmonise avec des mouvements similaires au sein du MDN, de la fonction publique et du Canada. Le greffier du Conseil privé a publié un Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale.

Le président du Conseil du Trésor a également publié le document Priorités de la fonction publique en matière de diversité et d’inclusion, harmonisé avec le discours du Trône du gouvernement et les récentes lettres de mandat. Ces documents, ainsi que d’autres orientations et directives gouvernementales, ministérielles et collectives, constituent le fondement de l’orientation et des activités du groupe de travail.

Calendrier des Réunions

Date Sujet
7 décembre 2023 Groupe de travail N1 : Discussion sur le livre Beyond Pronouns par Tammy Plunkett
11janvier 2024 Groupe de travail N1 : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux et stratégie d'évolution de la culture
20 février 2024 Groupe de travail N1 et Jam Session : Mois de l'histoire des Noirs


Vous avez des questions sur le groupe de travail ?

Envoyez-nous un courriel à [and Inclusion - Diversité et inclusion@ADM(Mat) DMGMC@Ottawa-Hull] pour en savoir plus sur le groupe de travail ou pour obtenir des réponses à d'autres questions.

Pour en savoir plus sur les initiatives visant à faire progresser la diversité et l'inclusion visitez la page d'accueil du Bureau de la diversité et de l'inclusion.

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