Difference between revisions of "EE Informal Networking and Mentorship - Réseau informel et mentorat de l'EE"

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== Welcome to the GC Mentorship Community / Bienvenue à la communauté du mentorat du GC ==
 
== Welcome to the GC Mentorship Community / Bienvenue à la communauté du mentorat du GC ==
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!<big>Who Are We?</big>
 
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|<big>The GC Mentorship Community on GCwiki is a grassroots initiative supported by the NCRYPN, the Federal Youth Network, and GC Students, that provides young GofC professionals and students with the opportunity to informally connect with, and learn from, experienced employees. This community consists of mentors, listed in the table below, who have graciously volunteered their time and stories to share with you, our interested mentees. The purpose of this initiative is to mirror the beauty of the "Living Library" trend, which aims to bring back the art of connecting with others by providing access to individuals who are willing to share their time, their energy, and their stories. By engaging with our Community, you are learning from the stories and experiences of a wide range of individuals in the Canadian public service.</big>
 
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<big>Please note that this initiative is evergreen. Mentors are welcome to join and withdraw from the community as needed, as are mentees</big>
 
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|<big>La communauté de mentorat du GC sur le GCwiki est une initiative populaire soutenue par le RJPRCN, le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) et les Étudiants GC, qui offre aux jeunes professionnels et étudiants du GC la possibilité d'entrer en contact de manière informelle avec des employés expérimentés et d'apprendre d'eux. Cette communauté se compose de mentors, énumérés dans le tableau ci-dessous, qui ont gracieusement offert leur temps et leurs histoires pour les partager avec vous, nos mentorés intéressés. Le but de cette initiative est de refléter la beauté de la tendance de la « Bibliothèque vivante », qui vise à ramener l'art de se connecter avec les autres en donnant accès à des personnes qui sont prêtes à partager leur temps, leur énergie et leurs histoires. En vous engageant dans notre communauté, vous découvrez les histoires et les expériences d'un large éventail de personnes travaillant dans la fonction publique canadienne.</big>
 
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<big>Veuillez noter que cette initiative est évolutive. Les mentors sont invités à rejoindre et à se retirer de la communauté selon les besoins, tout comme les mentorés.</big>
 
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|<big>Below, you will find all of the mentors participating in this initiative, along with their relevant details. Mentees - please feel free to scan our list of mentors below. When you find one who speaks to your interests and goals, click on their contact information and send them an email to schedule a one-on-one chat. The suggested amount of time for a chat is 30 minutes. Please be respectful of your mentors - they are volunteers, after all!</big>
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|<big>EE Informal Networking and Mentorship Platform provides equity and equity seeking GoC professionals with the opportunity to informally network with, and learn from, colleagues who come from similar backgrounds or who may share similar lived experiences.  </big>
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|<big>Vous trouverez ci-dessous tous les mentors participant à cette initiative, ainsi que les détails les concernant. Mentorés - n'hésitez pas à parcourir notre liste de mentors ci-dessous. Lorsque vous en trouvez un qui correspond à vos intérêts et à vos objectifs, cliquez sur ses coordonnées et envoyez-lui un courriel pour programmer une discussion en tête-à-tête. La durée suggérée pour une discussion est de 30 minutes. Soyez respectueux de vos mentors - ils sont bénévoles !</big>
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<big>The program can be used to set up small coffee meetings between employees across departments and levels. This is a grassroots initiative supported by the NCRYPN, the Federal Youth Network and GC Students in collaboration with the Anti-Racism Ambassadors Network.</big>
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|<big>La plateforme de réseautage informel et de mentorat de l'EME offre aux professionnels du GC en quête d'équité et d'équité la possibilité de réseauter de façon informelle avec des collègues qui viennent de milieux similaires ou qui partagent des expériences vécues similaires, et d'apprendre d'eux.  </big>
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<big>Le programme peut être utilisé pour organiser de petites rencontres autour d'un café entre employés de différents services et niveaux. Il s'agit d'une initiative locale soutenue par le NCRYPN, le Réseau fédéral des jeunes et les étudiants du GC, en collaboration avec le Réseau des ambassadeurs de l'antiracisme.</big>
 
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*<big>Vous pouvez éditer vous-même cette page et vous ajouter à nos étagères en suivant les étapes suivantes !</big>
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*#<big>Cliquez sur une cellule du tableau. Sur le côté (ligne) et en haut (colonne) de cette cellule, vous verrez des petites flèches (« > ») pointant vers la cellule. Si vous cliquez dessus, vous aurez l'option « Insérer au-dessus », « Insérer en dessous », etc. Insérez une ligne et remplissez vos informations afin de devenir un mentor dans notre bibliothèque !</big>
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* <big>Vous pouvez éditer vous-même cette page et vous ajouter à nos étagères en suivant les étapes suivantes !</big>
 
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Equity and equity seeking employees can use the Equity Mentorship and Networking Program to connect with colleagues across the GC who have similar lived experiences. The program can be used to set up small coffee meetings between employees across departments and levels interesting in connecting and receiving advice and colleagues from accross the public sector who share in their lived experiences.
 
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If you are interested in being added to this platform please make a GC Wiki account and add your name to the table below:
 
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Les employés en quête d'équité peuvent utiliser le Programme de mentorat et de réseautage en matière d'équité pour entrer en contact avec des collègues de tout le GC qui ont des expériences de vie similaires. Le programme peut être utilisé pour organiser de petites rencontres autour d'un café entre des employés de tous les services et de tous les niveaux intéressés à établir des liens et à recevoir des conseils et des collègues de tout le secteur public qui partagent leurs expériences vécues.
 
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Si vous êtes intéressé à être ajouté à cette plateforme, veuillez créer un compte GC Wiki et ajouter votre nom au tableau ci-dessous :
 
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Si vous êtes intéressé à être ajouté à cette plateforme, veuillez créer un compte GC Wiki et ajouter votre nom au tableau ci-dessous :
 
 
{| class="wikitable sortable mw-collapsible"
 
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!'''Name / Nom'''
 
!'''Name / Nom'''
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!'''Interested in Networking with Other Equity Employees / intéressé par le réseautage avec des employés d'équité'''
 
!'''Interested in Networking with Other Equity Employees / intéressé par le réseautage avec des employés d'équité'''
 
!'''Areas of Interest / Expertise / domaines d'intérêt / d'expertise'''
 
!'''Areas of Interest / Expertise / domaines d'intérêt / d'expertise'''
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!CollapseCan be a guest speaker / Peut être un conférencier invité
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!Can be a guest speaker / Peut être un conférencier invité
 
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|'''Adwoa Gyasi-Nimako'''
 
|'''Adwoa Gyasi-Nimako'''
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|Communication, writing, plain language, anti-racism, equity diversity and inclusion
 
|Communication, writing, plain language, anti-racism, equity diversity and inclusion
 
|No
 
|No
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|'''Anu Shukla-Jones'''
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|She/Her
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|Anu.shukla-jones@cihr-irsc.gc.ca
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|Senior Advisor / Canadian Institutes of Health Research
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|Racialized / South Asian
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|Yes
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|Yes
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|Engagement and consultation, Policy Development and Implementation, Peer Support/Advocacy, Career Advancement, Leading teams, Sharing (information, resources and experiences), Mental health and wellness
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|Yes
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|'''Christopher K. Scipio'''
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|He/Him
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|Christopher.scipio@forces.gc.ca
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|Currently on interchange/assignment as the Senior Advisor, Black Executive Network/Le Reseau des executifs noirs (BEN/REN). Home department: Department of National Defence, Senior GBA+ Advisor
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|Black
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|Yes
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|Yes
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|GBA+, anti-racism & anti-oppression, talent management, leadership, conflict resolution, self-advocacy, policy innovation.   
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|Yes
 
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|'''Diyyinah Jamora'''
 
|'''Diyyinah Jamora'''
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|Yes
 
|Yes
 
|SME in AREDI topics Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, AREDI workshops delivery, BEN network executive member
 
|SME in AREDI topics Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, AREDI workshops delivery, BEN network executive member
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|Yes
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|'''Kenza El Bied'''
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|She / Her
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|Kenza.elbied@sac-isc.gc.ca
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|DG/ regional operations sector / ISC
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|Visible Minority
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|Yes
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|Recruitment, advancement, retention, diversity and inclusion, leadership skills and any other areas
 
|Yes
 
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<big>✊🏽</big>
 
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|He/His
 
|He/His
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|mostafa.elmouftaquir@hrsdc-rhdcc.gc.ca
+
|moss.elmouftaquir@tc.gc.ca
−
|Co-chair of ESDC Visible Minorities Network
+
|BORN (The Black and Other Racialized Network) - Transport Canada
 
|African
 
|African
 
|Yes
 
|Yes
 
|Yes
 
|Yes
−
|Brainstorming on ideas to improve D&I, Networking and Engagement, Anti-racism training, discrimination/racism conflict resolution, Recruitment/Retention, Support  
+
|Brainstorming on ideas to improve D&I, Values & Ethics, Networking and Engagement, Anti-racism training, discrimination/racism conflict resolution, Recruitment/Retention, Support  
 
|Yes
 
|Yes
 
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|-
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|Yes
 
|Yes
 
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|'''Hans Park'''
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|He/Him
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|hans.park@hrsdc-rhdcc.gc.ca
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|Senior Labour Relations Advisor
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|Korean/East Asian
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|Yes
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|Labour Relations, HR, Networking, Learning, Mentoring, Future of Work, Coaching, Career Development, Wellness and Employee Support
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|Yes
 
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|'''Sabir Mufti'''
−
|
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|He/Him
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|sabiraziz.mufti@ssc-spc.gc.ca
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|Human Resources Advisor Specialist
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|East Indian
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|
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|Yes
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|Yes
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|Recruitment / Student recruitment, I.T., DEI, Networking, Innovation, AI, Leadership is an interest.
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|No
 
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|Orla Bartolo
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|
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|She/Her
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|orla.bartolo@cb-bc.gc.ca
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|Director, Digital Enforcement
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+
|Women/ Disability - ADHD
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+
|Yes
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|Yes
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|
+
|Leadership, Career Development, Learning, Mental Health, Wellness, Recruitment and Retention, Innovation, Emerging Tech, Time Management, Strategic Planning
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Latest revision as of 10:54, 7 February 2024

Mentorship Resources

Welcome to the GC Mentorship Community / Bienvenue à la communauté du mentorat du GC

How It Works Comment ça fonctionne
EE Informal Networking and Mentorship Platform provides equity and equity seeking GoC professionals with the opportunity to informally network with, and learn from, colleagues who come from similar backgrounds or who may share similar lived experiences.  


The program can be used to set up small coffee meetings between employees across departments and levels. This is a grassroots initiative supported by the NCRYPN, the Federal Youth Network and GC Students in collaboration with the Anti-Racism Ambassadors Network.

La plateforme de réseautage informel et de mentorat de l'EME offre aux professionnels du GC en quête d'équité et d'équité la possibilité de réseauter de façon informelle avec des collègues qui viennent de milieux similaires ou qui partagent des expériences vécues similaires, et d'apprendre d'eux.  


Le programme peut être utilisé pour organiser de petites rencontres autour d'un café entre employés de différents services et niveaux. Il s'agit d'une initiative locale soutenue par le NCRYPN, le Réseau fédéral des jeunes et les étudiants du GC, en collaboration avec le Réseau des ambassadeurs de l'antiracisme.

Want To Get Involved? Souhaitez-vous impliquer?
There are two ways to become a mentor. You can:
  • Send us an email (emails at the bottom of the page); or
  • You can edit this page yourself and add yourself to our shelves with the follow steps!
    1. Click the "Edit" button at the top of this page.
    2. Scroll down to the Mentor Community section.
    3. Click a cell in the table. At the side (row) and top (column) of this cell, you will see little arrows ( ">") pointing to the cell. If you click on this, it will give you an option to "Insert Above", "Insert Below", etc. Insert a row and fill out your information in order to become a Mentor in our library!
 Il y a deux façons de devenir un mentor. Vous pouvez :
  • Nous envoyer un courriel (courriels au bas de la page) ; ou,
  • Vous pouvez éditer vous-même cette page et vous ajouter à nos étagères en suivant les étapes suivantes !
    1. Cliquez sur le bouton « Modifier » en haut de cette page.
    2. Faites défiler la page jusqu'à la section Communauté de mentors.
    3. Cliquez sur une cellule du tableau. Sur le côté (ligne) et en haut (colonne) de cette cellule, vous verrez des petites flèches (« > ») pointant vers la cellule. Si vous cliquez dessus, vous aurez l'option « Insérer au-dessus », « Insérer en dessous », etc. Insérez une ligne et remplissez vos informations afin de devenir un mentor dans notre bibliothèque !
Name / Nom Pronoun / pronom Email Position / Dept Member of an Equity or Equity Seeking Group(s) / membre d'un groupe d'équité ou de recherche d'équité Can Informally Mentor (Y/N) / peut être un mentor informel Interested in Networking with Other Equity Employees / intéressé par le réseautage avec des employés d'équité Areas of Interest / Expertise / domaines d'intérêt / d'expertise Can be a guest speaker / Peut être un conférencier invité
Adwoa Gyasi-Nimako She/Her Adwoa.gyasinimako@servicecanada.gc.ca Advisor/ESDC Black Yes Yes Recruitment, Retention, Advancement, Diversity, Equity, Inclusion, and Networking. Yes
Aïssatou Keita She/Her aissatou.keita@hrsdc-rhdcc.gc.ca Policy Analyst GBA+ Center of Expertise Black, African (sub-Saharan) Yes Yes Networking, community outreach, Collaboration, GoC, Policies, Diversity and Inclusion, Career/Personal Development Yes
Anna Candido She/her anna.candido@iaac-aeic.gc.ca Plain language editor / Impact Assessment Agency Filipino

Asian

Racialized / visible minority

Yes Yes Communication, writing, plain language, anti-racism, equity diversity and inclusion No
Anu Shukla-Jones She/Her Anu.shukla-jones@cihr-irsc.gc.ca Senior Advisor / Canadian Institutes of Health Research Racialized / South Asian Yes Yes Engagement and consultation, Policy Development and Implementation, Peer Support/Advocacy, Career Advancement, Leading teams, Sharing (information, resources and experiences), Mental health and wellness Yes
Christopher K. Scipio He/Him Christopher.scipio@forces.gc.ca Currently on interchange/assignment as the Senior Advisor, Black Executive Network/Le Reseau des executifs noirs (BEN/REN). Home department: Department of National Defence, Senior GBA+ Advisor Black Yes Yes GBA+, anti-racism & anti-oppression, talent management, leadership, conflict resolution, self-advocacy, policy innovation.    Yes
Diyyinah Jamora She / Her Diyyinah.Jamora@sac-isc.gc.ca Social Media Analyst / ISC/CIRNAC Filipino Yes Yes Social Media, Networking Yes
Felicie Hassika She/ her Felicie.hassika@cic.gc.ca Anti-racism Equity Diversity and Inclusion / OSIP Afro-Canadian Yes Yes SME in AREDI topics Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, AREDI workshops delivery, BEN network executive member Yes
Kenza El Bied She / Her Kenza.elbied@sac-isc.gc.ca DG/ regional operations sector / ISC Visible Minority Yes Yes Recruitment, advancement, retention, diversity and inclusion, leadership skills and any other areas Yes
Latoya Barham She / Her Latoya.barham@tc.gc.ca Lead of Anti-Racism, Anti—Discrimination, Inclusion and wellbeing taskforce / Transport Canada Black (Caribbean) No Yes Networking, Idea sharing, collaboration, CoP, Leading Teams   No
Makenzy Ricketts She/ Her makenzy.ricketts@csc-scc.gc.ca A/ Labour Relations Advisor Black No Yes Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, GC Communities of Practice Yes
Marsha Thompson She/Her marsha.thompson@servicecanada.gc.ca Transformation Management Branch / ESDC Black, women, Person with invisible disability Yes Yes Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, micromissions Yes
Melanie Wyke She / Her melanie.wyke@hrsdc-rhdcc.gc.ca Senior Program Advisor,

Supporting Black Canadian Communities Initiative

ESDC

Black, South Asian, mixed / Caribbean

Woman

Yes Yes Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, Anti-Racism Initiatives, and Equity, Diversity, and Inclusion Initiatives Yes
Mikelle Sasakamoose She/her Mikelle.sasakamoose@tc.gc.ca TC TMX Secretariat, Transport Canada First Nations, Status Indian Yes Yes Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, GC Communities of Practice, Recruitment and Retention Yes
Moss Elmouftaquir

✊🏽

He/His moss.elmouftaquir@tc.gc.ca BORN (The Black and Other Racialized Network) - Transport Canada African Yes Yes Brainstorming on ideas to improve D&I, Values & Ethics, Networking and Engagement, Anti-racism training, discrimination/racism conflict resolution, Recruitment/Retention, Support   Yes
Muhammed (Ali) Khan He / Him Muhammedali.khan@canada.ca Diversity and Inclusion / ISC South Asian Yes Yes Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, GC Communities of Practice Yes
Nicole Bekzadeh She / Her nicole.bekzadeh@servicecanada.gc.ca Business Expertise Senior Consultant / Service Canada Black, Woman Yes Yes Employee Engagement, Leading Teams, Wellness, Career Development, Diversity Yes
Reshmeena Lalani She/Her Reshmeena.Lalani@cra-arc.gc.ca Section Manager, International and Large Business Audit at CRA South Asian Yes Yes Networking, Collaboration and Knowledge sharing to break down silos Yes
Rubina Boucher She/her Rubina.boucher@servicecanada.gc.ca BDSB/PSO South Asian Yes Yes Peer support/self-advocacy, Transformative Story Telling, Intersectionality, AOP, Social Work, Community Studies, Disability Management, Evolving the concept of Inclusion in the workplace - moving towards Belonging... “Belonging Together” Yes
Sagal Abdullahi She/Her sagal.abdullahi@hrsdc-rhdcc.gc.ca Black Engagement and Advancement Team/ ESDC Black Women Yes Yes Networking, Engagement, Community Building, Collaboration, Leading Teams, Project Management, Change Management Yes
Tabassum Khan She/Her tabassum.khan@osfi-bsif.gc.ca Advisor, DEI / OSFI-BSIF South Asian, Muslim Yes Yes Informal Mentorship, Diversity, Equity, Inclusion, Networking, Retention, Collaboration, Knowledge Sharing, Multiculturalism, Gender, and Unconscious Bias Yes
Teresa Morgan She/Her morgant@psac-afpc.com Regional Field Coordinator ON & NU/Joint Learning  Program Black Canadian Yes Yes Networking, Community Engagement, Allyship, Leading Teams, Collaboration, Recruitment/Retention, Support   Yes
Hans Park He/Him hans.park@hrsdc-rhdcc.gc.ca Senior Labour Relations Advisor Korean/East Asian Yes Yes Labour Relations, HR, Networking, Learning, Mentoring, Future of Work, Coaching, Career Development, Wellness and Employee Support Yes
Sabir Mufti He/Him sabiraziz.mufti@ssc-spc.gc.ca Human Resources Advisor Specialist East Indian Yes Yes Recruitment / Student recruitment, I.T., DEI, Networking, Innovation, AI, Leadership is an interest. No
Orla Bartolo She/Her orla.bartolo@cb-bc.gc.ca Director, Digital Enforcement Women/ Disability - ADHD Yes Yes Leadership, Career Development, Learning, Mental Health, Wellness, Recruitment and Retention, Innovation, Emerging Tech, Time Management, Strategic Planning Yes
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