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Demandez-moi n'importe quoi : Les conversations courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion (view source)

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==<big>'''À propos de la série Demandez-moi n’importe quoi'''</big>==
 
==<big>'''À propos de la série Demandez-moi n’importe quoi'''</big>==
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<big>La série vous donne également l’occasion de savoir que vous n’êtes pas seul. Ces expériences, en particulier les expériences négatives, sont systémiques et se produisent trop fréquemment dans l’ensemble de la fonction publique. En mettant en lumière ces expériences, on vise à accroître de façon continue le réseau de fonctionnaires prêts à agir ainsi qu’à progresser vers une culture d’inclusivité et d’appartenance.</big>
 
<big>La série vous donne également l’occasion de savoir que vous n’êtes pas seul. Ces expériences, en particulier les expériences négatives, sont systémiques et se produisent trop fréquemment dans l’ensemble de la fonction publique. En mettant en lumière ces expériences, on vise à accroître de façon continue le réseau de fonctionnaires prêts à agir ainsi qu’à progresser vers une culture d’inclusivité et d’appartenance.</big>
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==<big>'''Mission de la série Demandez-moi n’importe quoi'''</big>==
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<big>Nous reconnaissons que les individus sont dotés de multiples facettes qui font de nous ce que nous sommes. Nous ne sortons pas tous du même moule et nous ne correspondons pas à des catégories bien définies. Nous représentons la mosaïque du Canada.</big>
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<big>Il est important d’apprécier les expériences, les différences et les caractéristiques uniques de chacun. Lorsque nous développons nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.</big>
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<big>Nous savons que grâce à la diversité, les lieux de travail et les communautés sont plus forts, plus résilients et obtiennent plus de succès. La diversité créé surtout des espaces d’inclusion et favorise un milieu de travail d’appartenance où les personnes se sentent estimées.\</big>
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==<big>'''DMNQ Calendrier'''</big>==
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<big>'''Événements à venir'''</big>
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|<big>10 avril</big>
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|<big>[[Journée rose internationale]]</big>
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|<big>19 juin</big>
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|<big>Mois national de l'histoire autochtone</big>
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|<big>18 septembre</big>
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|<big>Spotlight sure les co-conspirateurs et les acteurs du changement au sein du gouvernement</big>
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|<big>13 novembre</big>
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|<big>Célébrer le service passé et présent</big>
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<big>'''Événements Passés'''</big>
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!2024
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|<big>21 février</big>
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|<big>[[Mois de l'histoire des Noires: Célébration de l'excellence Noire|Mois de l'histoire des Noires : Célébrer l'excellence des personnes noires]]</big>
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!2023
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|<big>13 decembre</big>
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|<big>[[Accessibilité et la fonction publique fédérale]]</big>
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|<big>20 septembre</big>
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|<big>[[Naviguer votre carrière dans la fonction publique fédérale]]</big>
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|<big>28 juin</big>
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|<big>[[Célébration des voix autochtones dans la fonction public]]</big>
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|<big>10 mai</big>
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|<big>[[Célébration des voix juives dans la fonction public]]</big>
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|<big>22 mars</big>
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|<big>[[Journée internationale des femmes : La représentation, c'est important!]]</big>
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|<big>15 février</big>
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|<big>[[Mois de l’histoire des Noirs : Célébrons les voix des Noir(e)s à travers la diaspora]]</big>
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|<big>25 janvier</big>
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|<big>[[Le harcèlement en milieu de travail]]</big>
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!2022
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|<big>14 décembre</big>
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|<big>[[La neuro-diversité, c'est la diversité]]</big>
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|<big>16 novembre</big>
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|<big>[[Honorer nos vétérans]]</big>
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|<big>12 octobre</big>
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|<big>[[Mois canadien de l’histoire islamique]]</big>
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|<big>14 septembre</big>
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|<big>[[Bilinguisme]]</big>
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|<small>août</small>
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|''- repos -''
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|<big>13 juillet</big>
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|<big>[[Saison de la Fierté: la découverte de soi et les voyages difficiles]]</big>
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|<big>22 juin</big>
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|<big>[[Mois national de l’histoire autochtone 2022|Mois national de l’histoire autochtone]]</big>
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|<big>18 mai</big>
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|<big>[[Mois de l’héritage asiatique.]]</big>
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|<big>20 avril</big>
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|<big>[[Mois de l’héritage sikh]]</big>
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|<big>9 mars</big>
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|<big>[[Femmes en STIM]]</big>
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|<big>16 février</big>
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|<big>[[Mois de l’histoire des Noirs]]</big>
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|<big>12 janvier</big>
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|<big>[[Micro-Agressions – Mois de la Santé Mentale]]</big>
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!2021
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|<big>15 décembre</big>
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|<big>[[Fragilité Blanche]]</big>
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|<big>8 décembre</big>
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|<big>[[Accessibilité: Prospérer vs. Survivre]]</big>
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|<big>24 novembre</big>
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|<big>[[Influence institutionnelle: Exploration des secrétariats anti-racisme]]</big>
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|<big>20 octobre</big>
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|<big>[[Mois de l’Histoire des femmes - Bâtir la résilience]]</big>
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|<big>22 septembre</big>
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|<big>[[Représentation dans des domaines de Leadership]]</big>
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|<big>14 juillet</big>
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|<big>[[Saison de la Fierté]]</big>
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|<big>29 juin</big>
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|<big>[[Mois national de l’histoire autochtone]]</big>
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|<big>26 mai</big>
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|<big>[[Mois de l’héritage asiatique]]</big>
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|<big>9 mai</big>
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|<big>[[L’inclusion et le sentiment d’appartenance]]</big>
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|<big>23 mars</big>
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|<big>[[Femme en position de Leadership]]</big>
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|<big>16 février</big>
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|<big>[[Mois de l’histoire des Noirs]]</big>
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!2020
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|<big>13 novebre</big>
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|<big>[[Capacités dans le milieu de travail]]</big>
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==<big>'''#DéfiDMNQ'''</big>==
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<big>Nous encourageons les autres à prendre part à des conversations courageuses avec leurs pairs. Profitez des séances Demandez-moi n’importe quoi comme des occasions de dialoguer franchement avec vos équipes dans vos milieux de travail.</big>
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<big>Voici ce que vous devez faire :</big>
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<big>● Inviter les dirigeants et les collègues de votre organisation à un rassemblement pour visionner une séance Demandez-moi n’importe quoi, suivez une séance en direct et regardez-la ensemble. Assurez-vous de l’inscrire à leurs calendriers.    </big>
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<big>● Avant le visionnement, planifiez une « séance en équipe – après la séance Demandez-moi n’importe quoi » d’une durée de 30 à 60 minutes avec votre équipe immédiate la journée après l’événement. Diffusez le guide des ressources et ayez en main ces questions à des fins de discussion.</big>
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'''<big>Après la séance ''Demandez-moi n’importe quoi'' – questions pour la discussion de la séance en équipe</big>'''
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#<big>Qu’est-ce que je    retiens principalement? Approfondir et partager une citation, une histoire    ou un moment exceptionnel.</big>
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#<big>Qu’est-ce qui m’a rendu mal à l’aise/une chose dont je n’étais pas    conscient?</big>
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#<big>Quel est un exemple de discrimination systémique dont j’ai conscience    dans ma vie?</big>
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#<big>Qu’est-ce que je ne ferai plus?</big>
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#<big>Comment puis-je utiliser ma voix et mon influence, ouvertement et    secrètement?</big>
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#<big>Sur quelle question vais-je me pencher et en apprendre plus?</big>
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#<big>Comment vais-je continuer ce dialogue?</big>
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<big>Il est important d’apprécier les expériences et les caractéristiques uniques de chacun. En développant nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.</big>
Lyrique.richards
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