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Cette présentation fournira des informations au sujet du bureau de l'Ombudsman du MDN et des FAC. Elle comprendra ce que nous faisons, comment nous le faisons et comment contacter notre bureau. La présentation durera environ 25 minutes, ce qui laissera plus de 35 minutes pour vous de poser des questions.
Cette présentation fournira des informations au sujet du bureau de l'Ombudsman du MDN et des FAC. Elle comprendra ce que nous faisons, comment nous le faisons et comment contacter notre bureau. La présentation durera environ 25 minutes, ce qui laissera plus de 35 minutes pour vous de poser des questions.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/2023_09_25_DTMN_Presentation.pdf?CT=1696959173477&OR=ItemsView Bilingual Presentation / Présentation bilingue (D365)]
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/2023_09_25_DTMN_Presentation.pdf?CT=1696959173477&OR=ItemsView Bilingual Presentation / Présentation bilingue (D365)]
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1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''Eliminating Biases and Barriers in the Staffing Process'''''
|'''''Eliminating Biases and Barriers in the Staffing Process'''''
'''''Éliminer les préjugés et les obstacles dans le processus de dotation'''''
'''''Éliminer les préjugés et les obstacles dans le processus de dotation'''''
|Jayme Condie & Stephanie Arsenijevic
|Jayme Condie & Stephanie Arsenijevic
Human Resource Advisors / Conseillères en resources humaines
''Human Resource Advisors / Conseillères en resources humaines''
Lindsay Thorpe
Lindsay Thorpe
Manager, Policy and Workforce Adjustment / Gestionnaire, Politiques et réaménagement des effectifs
Manager, ''Policy and Workforce Adjustment / Gestionnaire, Politiques et réaménagement des effectifs''
|On July 1, 2023 amendments to the Public Service Employment Act (PSEA) came into force with the aim to strengthen diversity and inclusion by reducing biases and barriers in the staffing process. Join us to learn more about what these amendments mean for you as a hiring manager, including the tools and resources available to support you through the process, and important updates to staffing sub-delegation.
|On July 1, 2023 amendments to the Public Service Employment Act (PSEA) came into force with the aim to strengthen diversity and inclusion by reducing biases and barriers in the staffing process. Join us to learn more about what these amendments mean for you as a hiring manager, including the tools and resources available to support you through the process, and important updates to staffing sub-delegation.
Le 1er juillet 2023, des modifications à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) sont entrées en vigueur dans le but de renforcer la diversité et l’inclusion en réduisant les préjugés et les obstacles dans le processus de dotation. Joignez-vous à nous pour en savoir plus sur ce que ces modifications signifient pour vous en tant que gestionnaire d’embauche, y compris les outils et les ressources disponibles pour vous soutenir tout au long du processus, et les mises à jour importantes de la subdélégation des pouvoirs de dotation.
Le 1er juillet 2023, des modifications à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) sont entrées en vigueur dans le but de renforcer la diversité et l’inclusion en réduisant les préjugés et les obstacles dans le processus de dotation. Joignez-vous à nous pour en savoir plus sur ce que ces modifications signifient pour vous en tant que gestionnaire d’embauche, y compris les outils et les ressources disponibles pour vous soutenir tout au long du processus, et les mises à jour importantes de la subdélégation des pouvoirs de dotation.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/PSEA%20Amendment.pdf?CT=1695835571400&OR=ItemsView English Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/PSEA%20Amendment.pdf?CT=1695835571400&OR=ItemsView English Presentation] (D365)
La présentation vous donnera une vue d'ensemble des nouveaux outils et services mis à la disposition des gestionnaires et leurs employés. Tous les gestionnaires et employés du ministère de la Défense nationale (MDN) ainsi que les membres de leur famille ont accès à de nouveaux services et ressources améliorés du Programme d'aide aux employés (PAE) par l'entremise du nouveau fournisseur de services, Homewood Santé.
La présentation vous donnera une vue d'ensemble des nouveaux outils et services mis à la disposition des gestionnaires et leurs employés. Tous les gestionnaires et employés du ministère de la Défense nationale (MDN) ainsi que les membres de leur famille ont accès à de nouveaux services et ressources améliorés du Programme d'aide aux employés (PAE) par l'entremise du nouveau fournisseur de services, Homewood Santé.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Key%20Personnel_%20Presentation%20EN%20-%20DND_Sept_2023.pdf?CT=1694694842184&OR=ItemsView English Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Key%20Personnel_%20Presentation%20EN%20-%20DND_Sept_2023.pdf?CT=1694694842184&OR=ItemsView English Presentation] (D365)
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
|Office of Disability Management / Bureau de la gestion de l’invalidité
|'''''Office of Disability Management'''''
'''''Bureau de la gestion de l’invalidité'''''
|Joanna Langley Vanderveer & Lisa Glenn
|Joanna Langley Vanderveer & Lisa Glenn
Corporate Disability Management Advisors / Conseillères en gestion de l'invalidité
''Corporate Disability Management Advisors / Conseillères en gestion de l'invalidité''
|This presentation will encompass the services offered by the Office of Disability Management (ODM) as well as discussion on injury on duty reporting, return to work, and medical accommodation process (including requests related to the return to office directive).
|This presentation will encompass the services offered by the Office of Disability Management (ODM) as well as discussion on injury on duty reporting, return to work, and medical accommodation process (including requests related to the return to office directive).
La présentation comprendra les services offerts par le bureau de gestion d’invalidité (BGI) ainsi qu’une discussion sur la déclaration d’accident de travail, le retour au travail et le processus de mettre en place des mesures d’adaptation pour raisons médicales (y compris les demandes relatives a la direction sur le retour au bureau).
La présentation comprendra les services offerts par le bureau de gestion d’invalidité (BGI) ainsi qu’une discussion sur la déclaration d’accident de travail, le retour au travail et le processus de mettre en place des mesures d’adaptation pour raisons médicales (y compris les demandes relatives a la direction sur le retour au bureau).
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&noAuthRedirect=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FManager%27s%20Network%20ODM%20Presentation%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED Presentation / Présentation]
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&noAuthRedirect=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FManager%27s%20Network%20ODM%20Presentation%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&noAuthRedirect=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FManager%27s%20Network%20ODM%20Presentation%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED Présentation en français] (D365)
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|29 March 2023 (English Session)
|29 March 2023 (English Session)
le 30 mars 2023 (session en français''')'''
le 30 mars 2023 (session en français''')'''
|Exceptions within the common hybrid workforce model and Duty to Accommodate
|'''''Exceptions within the common hybrid workforce model and Duty to Accommodate'''''
'''''<br />
Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun et Mesures d’adaptation en milieu de travail'''''
|Lindsay Thorpe
''Manager, Staffing Policies & Programs''
Gestionnaire, Politiques et programmes de dotation
''<br />
Gestionnaire, Politiques et programmes de dotation''
|This presentation will provide an overview for managers on processes related to preparation, submission, processing and return of Exceptions within the common hybrid work model. We will also discuss how exceptions differ from processes related to Duty to Accommodate in relation to (a) medical reasons, and (b) other reasons as outlined in the Canadian Human Rights Act.
|This presentation will provide an overview for managers on processes related to preparation, submission, processing and return of Exceptions within the common hybrid work model. We will also discuss how exceptions differ from processes related to Duty to Accommodate in relation to (a) medical reasons, and (b) other reasons as outlined in the Canadian Human Rights Act.
Cette présentation donnera aux gestionnaires un aperçu des processus liés à la préparation, à la soumission, au traitement et au retour des Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun. Nous discuterons également de la façon dont les exceptions diffèrent des processus liés à l’obligation de prendre des Mesures d’adaptation en milieu de travail en ce qui concerne a) les raisons médicales et b) les autres raisons énoncées dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Cette présentation donnera aux gestionnaires un aperçu des processus liés à la préparation, à la soumission, au traitement et au retour des Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun. Nous discuterons également de la façon dont les exceptions diffèrent des processus liés à l’obligation de prendre des Mesures d’adaptation en milieu de travail en ce qui concerne a) les raisons médicales et b) les autres raisons énoncées dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FDTMN%2029%20March%20%2D%20Exceptions%20within%20the%20Common%20Hybrid%20Work%20Model%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FDTMN%2029%20March%20%2D%20Exceptions%20within%20the%20Common%20Hybrid%20Work%20Model%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
le 23 mars 2023
le 23 mars 2023
|Performance Management at National Defence
|'''''Performance Management at National Defence'''''
'''''<br />
Gestion du rendement à la Défense nationale'''''
|Stephanie Vigier
Senior Human Resources Advisor
''Senior Human Resources Advisor''
Conseillère principale en ressources
''Conseillère principale en ressources''
humaines
''humaines''
|The presentation will go over:
|The presentation will go over:
· Performance Management at National Defence
· Performance Management at National Defence
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|2 March, 2023
|2 March, 2023
le 2 mars 2023
le 2 mars 2023
|Writing effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards
|'''''Writing effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards'''''
'''''<br />
Rédiger des mises en candidatures efficaces pour les prix visant à célébrer l’excellence 2023'''''
|Kimberly Sorfleet
''Manager, Corporate Awards, Recognition and Community Management''
Gestionnaire, Prix ministériels, reconnaissance et gestion des communautés
''<br />
Gestionnaire, Prix ministériels, reconnaissance et gestion des communautés''
|Join the Defence Team Manager’s Network Virtual Coffee Chat on 2 March, 2023 to learn how to write effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards.
|Join the Defence Team Manager’s Network Virtual Coffee Chat on 2 March, 2023 to learn how to write effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards.
Le Programme des prix visant à célébrer l’excellence représente la plus haute expression de reconnaissance au sein du ministère. SPMR est là pour vous aider à rédiger des nominations solides et concises qui mettent en valeur le travail effectué par les membres de l'Équipe de la Défense. La session comprendra des conseils et des lignes directrices sur la façon de rédiger les candidatures ainsi qu'une occasion de poser vos questions concernant le processus.
Le Programme des prix visant à célébrer l’excellence représente la plus haute expression de reconnaissance au sein du ministère. SPMR est là pour vous aider à rédiger des nominations solides et concises qui mettent en valeur le travail effectué par les membres de l'Équipe de la Défense. La session comprendra des conseils et des lignes directrices sur la façon de rédiger les candidatures ainsi qu'une occasion de poser vos questions concernant le processus.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FDTMN%20Presentation%20%2D%20Writing%20Effective%20Nominations%20%2D%20ENG%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FDTMN%20Presentation%20%2D%20Writing%20Effective%20Nominations%20%2D%20ENG%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
le 9 février 2023
le 9 février 2023
|Official Languages – Bringing People Together
|'''''Official Languages – Bringing People Together'''''
Les langues officielles - Rassemblant les gens
'''''<br />
Les langues officielles - Rassemblant les gens'''''
|Natalie Rochefort
|Natalie Rochefort
La communication, la communication, la communication ! Nous savons tous que c'est important, mais les compétences de communication, surtout dans une langue seconde, peuvent être difficiles à développer et à mettre en œuvre au travail. Joignez-vous au café-causerie virtuel du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense alors que l'équipe des langues officielles partage une variété d'outils éducatifs et de ressources utiles pour l'apprentissage, le maintien et l'intégration des langues officielles du Canada au sein de votre équipe.
La communication, la communication, la communication ! Nous savons tous que c'est important, mais les compétences de communication, surtout dans une langue seconde, peuvent être difficiles à développer et à mettre en œuvre au travail. Joignez-vous au café-causerie virtuel du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense alors que l'équipe des langues officielles partage une variété d'outils éducatifs et de ressources utiles pour l'apprentissage, le maintien et l'intégration des langues officielles du Canada au sein de votre équipe.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FOfficial%20Languages%5FBringing%20People%20Together%20%2D%20Langues%20officielles%5FRassembler%20les%20gens%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FOfficial%20Languages%5FBringing%20People%20Together%20%2D%20Langues%20officielles%5FRassembler%20les%20gens%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
le 26 janvier 2023
le 26 janvier 2023
|Flexible Work Agreement (FWA) Walkthrough
|'''''Flexible Work Agreement (FWA) Walkthrough'''''
'''''<br />
Procédure pas-à-pas pour remplir une entente de travail flexible (ETF)'''''
|Danny Lecouffe – Team Lead, Flexible Work Program / Chef d'équipe, Programme de travail felxible
|Danny Lecouffe – Team Lead, Flexible Work Program / Chef d'équipe, Programme de travail felxible
13h30 - 14h30
13h30 - 14h30
|Time To Staff Project
|'''''Time To Staff Project'''''
Project pour réduire la durée du processus de dotation
'''''<br />
Project pour réduire la durée du processus de dotation'''''
|Julie Richer Gobuyan, Director, National Staffing Operations / Directrice, Opérations nationales de dotation
|Julie Richer Gobuyan, Director, National Staffing Operations / Directrice, Opérations nationales de dotation
Participez au café-causerie du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense afin d’en apprendre davantage sur les efforts que l’organisation du SMA(RH-Civ) déploie pour améliorer votre expérience en matière de dotation. Maintenant plus que jamais, nous devons doter les postes vacants rapidement afin de demeurer un employeur concurrentiel et de soutenir le mandat du MDN et des FAC. Le projet lié à la durée du processus de dotation permet de cerner les possibilités d’amélioration et les gains d’efficacité dans le processus de dotation de bout en bout en vue de créer une meilleure expérience pour les gestionnaires d’embauche et les nouveaux talents. Découvrez les prochaines étapes du projet et la façon dont vous pouvez façonner l’avenir de la dotation au MDN.
Participez au café-causerie du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense afin d’en apprendre davantage sur les efforts que l’organisation du SMA(RH-Civ) déploie pour améliorer votre expérience en matière de dotation. Maintenant plus que jamais, nous devons doter les postes vacants rapidement afin de demeurer un employeur concurrentiel et de soutenir le mandat du MDN et des FAC. Le projet lié à la durée du processus de dotation permet de cerner les possibilités d’amélioration et les gains d’efficacité dans le processus de dotation de bout en bout en vue de créer une meilleure expérience pour les gestionnaires d’embauche et les nouveaux talents. Découvrez les prochaines étapes du projet et la façon dont vous pouvez façonner l’avenir de la dotation au MDN.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EXvnnBlM7-RHhFH9dNd2FqkBgOXtAhZ52A669o1S9iK_BQ?e=Tgzq3q&isSPOFile=1 English]
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EXvnnBlM7-RHhFH9dNd2FqkBgOXtAhZ52A669o1S9iK_BQ?e=Tgzq3q&isSPOFile=1 English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EQEhuyTVVWxHqq1mefoNgfwB9fz5VsmU6rHGM2mw_RTo0Q?e=P7JPOr Français] (D365)
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|Thursday, November 24, 2022
|Thursday, November 24, 2022
13h30 - 14h30
13h30 - 14h30
|Make A Difference! Encourage Participation in the 2022/2023 Public Service Employee Survey
|'''''Make A Difference! Encourage Participation in the 2022/2023 Public Service Employee Survey'''''
'''''<br />
Faites une différence! Encourager la participation au Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023'''''
|Eryn Forester, ''Analyst, Director Strategic Planning and Accountability''
Eryn Forester, ''Analyste, Direction, Planification stratégique et responsabilisation''
|The 2022/2023 Public Service Employee Survey (PSES) will be conducted from November 21, 2022, to February 5, 2023. The 2022/2023 PSES is an important opportunity to express your views about your workplace well-being, including sharing your lived experiences on governmental priorities like the hybrid workplace and equity and inclusion. Learn how you can support and encourage civilian employee participation in the PSES to help shape the way forward and advance the quality of the Defence Team workplace.
Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022-2023 se déroulera du 21 novembre 2022 au 5 février 2023. Le SAFF de 2022-2023 est une occasion importante d’exprimer vos points de vue concernant votre bien-être en milieu de travail. Vous pourrez notamment faire part de vos expériences vécues dans le contexte des priorités gouvernementales comme le mode de travail hybride et l’équité et l’inclusion. Découvrez comment vous pouvez soutenir et encourager la participation des employés civils au SAFF pour aider à tracer la voie à suivre et à améliorer la qualité du milieu de travail de l'Équipe de la Défense.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EaD8fJBf51VEm5-WBzzg9YMB-APrNrlo7orM3gXxR9WSAw?e=BJnp7m English Presentation] (D365)
Présentation en[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/ESWy-idTrdVChXMQkU0l1akBH4av9GAqMk1VZkeVnWIVJQ?e=djJlON français] (D365)
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