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|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
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|25 April 2024
|Topic to be determined
le 25 avril 2024
1:30 - 3:00 EST / 13h30 - 15h00 HNE
|'''''New Year, New Performance Management Cycle'''''
'''''Nouvelle année, nouveau cycle de gestion du rendement'''''
|Stephanie Vigier
''Manager, Employee Experience and People Management''
Stephanie Vigier
''Gestionnaire, Expérience de l’employé(e) et gestion des personnes''
|This session will provide an overview of the '''Public Service Performance Management Annual Cycle''' and resources that are available to Defence Team managers and employees.
The presentation will go over:
· Performance Management at National Defence
· Public Service Performance Agreement (PSPA)
· Performance Management Cycle
· SMART work objectives
· Ratings
· Roles and responsibilities
· Accessing the application
· Breakdown of the application
Cette session fournira un aperçu du '''cycle annuel de gestion du rendement de la fonction publique''' et des ressources mises à la disposition des gestionnaires et des employés de l’Équipe de la Défense.
La présentation couvrira les points suivants :
· Gestion du rendement à la Défense nationale
· Entente du rendement de la fonction publique (ERFP)
· Cycle de gestion du rendement
· Objectifs de travail SMART
· Cotes
· Rôles et responsabilités
· Accéder à l’application
· Détails de l’application
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|}
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|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
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|11 April 2024
le 11 avril 2024
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''Workplace Harassment & Violence Prevention'''''
'''''Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail'''''
|Véronique Lavallée M.P.A.
''Manager, Workplace Harassment & Violence Prevention''
Véronique Lavallée M.P.A.
''Gestionnaire, Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail''
|Following the implementation of the [[/www.canada.ca/en/department-national-defence/services/benefits-military/conflict-misconduct/new-workplace-harassment-and-violence-prevention-regulations-for-defence-team-public-servants-bill-c65.html|Workplace Harassment and Violence Prevention Regulation]], the Workplace Harassment and Violence Prevention Center of Expertise offers information on the Workplace Harassment and Violence Prevention Process and its application within DND. This presentation will outline the following and explain the tailored support available to Defence Team members: the new definition of "harassment and violence", objective of the regulation: prevention, comparison of the two streams for harassment and violence within DND, and the intake process and the resolution process.
Depuis l'adoption du [[/www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/conflits-inconduite/nouveau-reglement-sur-la-prevention-du-harcelement-et-de-la-violence-dans-le-lieu-de-travail-projet-de-loi-c65/politique-reglements.html|règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail]], le Centre d’Expertise sur la Prévention du Harcèlement et de la Violence offre de l’information sur le processus de prévention du harcèlement et de la violence au travail et son application au sein du MDN. Plus précisément, nous présenterons les points suivants et nous expliquerons le soutien personnalisé offert aux membres de l’Équipe de la Défense: la nouvelle définition du "harcèlement et de la violence", l’objectif du nouveau règlement : la prévention, la comparaison des deux programmes d’harcèlement et de violence au sein du MDN, et le processus d'admission et le processus de résolution.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FWHVP%20Presentation%20%2D%20February%202024%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FPr%C3%A9sentation%20PHVLT%20%2D%20f%C3%A9vrier%202024%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED Français] (D365)
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|14 March 2024
le 14 mars 2024
1:00 - 2:00 EST (EN) 2:00 - 3:00 EST (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN) 14h00 - 15h00 HNE (FR)
|'''''Federal Student Work Experience Program (FSWEP): Specific Name Referral Pilot Project (SNR)'''''
'''''Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE) : Projet pilote de la présentation de candidatures spécifiques (PCS)'''''
|Jean-Luc Plante & Catherine Weir
''Senior HR Advisors from the HR-Civ Specialized Recruitment Team''
Jean-Luc Plante et Catherine Weir
''Conseillers principaux en RH de l’équipe de recrutement spécialisé des RH-Civ''
|The PSC is undertaking an initiative to modernize the delivery of student recruitment programs. The FSWEP Specific Name Referral pilot will enable hiring managers to directly hire students they may meet at career fairs, on social media, etc. The goal of this pilot is to explore more flexible and tailored approaches for hiring managers and students. The presentation will cover how we will implement the pilot at DND throughout the student hiring season.
La CFP entreprend une initiative visant à moderniser la prestation des programmes de recrutement d’étudiants. Le Projet pilote de la présentation de candidatures spécifiques du PFETE permettra aux gestionnaires d’embauche de recruter directement des étudiants qu’ils pourraient rencontrer dans le cadre de salons des carrières, sur les médias sociaux, etc. L’objectif de ce projet pilote est de mettre en place des approches plus souples et personnalisées pour le compte des gestionnaires d’embauche et des étudiants. La présentation portera sur la façon dont nous mettrons en œuvre le projet pilote au MDN tout au long de la période d’embauche des étudiants.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/SNR%20Info%20Session%20deck%20ENGLISH%20FINAL%20March%206%202024.pdf?CT=1710357481052&OR=ItemsView English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/SNR%20Info%20Session%20deck%20french%20final%20March%206%202024.pdf?CT=1710357574033&OR=ItemsView Français] (D365)
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|7 December, 2023 /
le 7 décembre, 2023
1:30 - 2:30 EST /
13h30 - 14h30 HNE
|'''''Intro to the National Managers' Community''''' '''''and Leading with Compassion'''''
'''''Introduction à la communauté nationale''''' '''''des gestionnaires et à l'art de diriger''''' '''''avec compassion'''''
|Meredith Richmond, ''NMC Ontario Regional'' ''Lead'' & Camille Beausoleil, ''NMC Executive Director''
Meredith Richmond, ''Dirigeante régionale de''
''l'Ontario, CNG'' & Camille Beausoleil, ''Directrice''
''executive, CNG''
|This session will begin with a brief introduction to the National Managers' Community and how they can support you. The presenters will then share their experiences on the topics of leading with compassion and how to have challenging conversations with your employees.
Cette session commencera par une brève présentation de la Communauté nationale des gestionnaires et de la manière dont elle peut vous soutenir. Les intervenants partageront ensuite leurs expériences sur les thèmes de diriger avec compassion et de la manière d'avoir des conversations difficiles avec vos employés.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Leading%20with%20Compassion%20and%20Having%20Challenging%20Conversation%20DMTN%207%20Dec%202023.pdf?CT=1701715372121&OR=ItemsView Presentation / Présentation] (D365)
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Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun et Mesures d’adaptation en milieu de travail'''''
'''''Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun et Mesures d’adaptation en milieu de travail'''''
|Lindsay Thorpe
|Lindsay Thorpe
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Gestion du rendement à la Défense nationale'''''
'''''Gestion du rendement à la Défense nationale'''''
|Stephanie Vigier
|Stephanie Vigier
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Rédiger des mises en candidatures efficaces pour les prix visant à célébrer l’excellence 2023'''''
'''''Rédiger des mises en candidatures efficaces pour les prix visant à célébrer l’excellence 2023'''''
|Kimberly Sorfleet
|Kimberly Sorfleet
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Les langues officielles - Rassemblant les gens'''''
'''''Les langues officielles - Rassemblant les gens'''''
|Natalie Rochefort
|Natalie Rochefort
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Procédure pas-à-pas pour remplir une entente de travail flexible (ETF)'''''
'''''Procédure pas-à-pas pour remplir une entente de travail flexible (ETF)'''''
|Danny Lecouffe – Team Lead, Flexible Work Program / Chef d'équipe, Programme de travail felxible
|Danny Lecouffe – Team Lead, Flexible Work Program / Chef d'équipe, Programme de travail felxible
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Project pour réduire la durée du processus de dotation'''''
'''''Project pour réduire la durée du processus de dotation'''''
|Julie Richer Gobuyan, Director, National Staffing Operations / Directrice, Opérations nationales de dotation
|Julie Richer Gobuyan, Director, National Staffing Operations / Directrice, Opérations nationales de dotation
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Faites une différence! Encourager la participation au Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023'''''
'''''Faites une différence! Encourager la participation au Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023'''''
|Eryn Forester, ''Analyst, Director Strategic Planning and Accountability''
|Eryn Forester, ''Analyst, Director Strategic Planning and Accountability''