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DTMN RGED (view source)

Revision as of 09:57, 17 April 2024

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|<big>'''Documents'''</big>
 
|<big>'''Documents'''</big>
 
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|15 June 2023 
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|25 April 2024
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le 15 juin 2023
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le 25 avril 2024
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1:30 - 3:00 EST / 13h30 - 15h00 HNE 
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|'''''New Year, New Performance Management Cycle''''' 
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'''''Nouvelle année, nouveau cycle de gestion du rendement'''''
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|Stephanie Vigier
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''Manager, Employee Experience and People Management''
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Stephanie Vigier
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''Gestionnaire, Expérience de l’employé(e) et gestion des personnes''
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|This session will provide an overview of the '''Public Service Performance Management Annual Cycle''' and resources that are available to Defence Team managers and employees.
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The presentation will go over:
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·      Performance Management at National Defence
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·      Public Service Performance Agreement (PSPA)
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·      Performance Management Cycle
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·      SMART work objectives
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·      Ratings
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·      Roles and responsibilities
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·      Accessing the application
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·      Breakdown of the application
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Cette session fournira un aperçu du '''cycle annuel de gestion du rendement de la fonction publique''' et des ressources mises à la disposition des gestionnaires et des employés de l’Équipe de la Défense.
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La présentation couvrira les points suivants :
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·       Gestion du rendement à la Défense nationale
   −
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
+
·       Entente du rendement de la fonction publique (ERFP)
−
|'''''Office of Disability Management / Bureau de la gestion de l’invalidité'''''
  −
|Joanna Langley Vanderveer & Lisa Glenn
      +
·       Cycle de gestion du rendement
   −
Corporate Disability Management Advisors / Conseillères en gestion de l'invalidité
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·       Objectifs de travail SMART
    +
·       Cotes
   −
|This presentation will encompass the services offered by the Office of Disability Management (ODM) as well as discussion on injury on duty reporting, return to work, and medical accommodation process (including requests related to the return to office directive).
+
·       Rôles et responsabilités
    +
·       Accéder à l’application
   −
La présentation comprendra les services offerts par le bureau de gestion d’invalidité (BGI) ainsi qu’une discussion sur la déclaration d’accident de travail, le retour au travail et le processus de mettre en place des mesures d’adaptation pour raisons médicales (y compris les demandes relatives a la direction sur le retour au bureau).
+
·       Détails de l’application
−
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&noAuthRedirect=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FManager%27s%20Network%20ODM%20Presentation%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED Presentation / Présentation]
+
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|}
 
|}
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|<big>'''Description'''</big>
 
|<big>'''Description'''</big>
 
|<big>'''Documents'''</big>
 
|<big>'''Documents'''</big>
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|11 April 2024
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le 11 avril 2024
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1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE 
 +
|'''''Workplace Harassment & Violence Prevention'''''
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'''''Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail'''''
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|Véronique Lavallée M.P.A.
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''Manager, Workplace Harassment & Violence Prevention''
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Véronique Lavallée M.P.A.
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''Gestionnaire, Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail''
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|Following the implementation of the [[/www.canada.ca/en/department-national-defence/services/benefits-military/conflict-misconduct/new-workplace-harassment-and-violence-prevention-regulations-for-defence-team-public-servants-bill-c65.html|Workplace Harassment and Violence Prevention Regulation]], the Workplace Harassment and Violence Prevention Center of Expertise offers information on the Workplace Harassment and Violence Prevention Process and its application within DND. This presentation will outline the following and explain the tailored support available to Defence Team members: the new definition of "harassment and violence", objective of the regulation: prevention, comparison of the two streams for harassment and violence within DND, and the intake process and the resolution process.
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Depuis l'adoption du [[/www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/conflits-inconduite/nouveau-reglement-sur-la-prevention-du-harcelement-et-de-la-violence-dans-le-lieu-de-travail-projet-de-loi-c65/politique-reglements.html|règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail]], le Centre d’Expertise sur la Prévention du Harcèlement et de la Violence offre de l’information sur le processus de prévention du harcèlement et de la violence au travail et son application au sein du MDN. Plus précisément, nous présenterons les points suivants et nous expliquerons le soutien personnalisé offert aux membres de l’Équipe de la Défense: la nouvelle définition du "harcèlement et de la violence", l’objectif du nouveau règlement : la prévention, la comparaison des deux programmes d’harcèlement et de violence au sein du MDN, et le processus d'admission et le processus de résolution.
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FWHVP%20Presentation%20%2D%20February%202024%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English] (D365)
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[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FPr%C3%A9sentation%20PHVLT%20%2D%20f%C3%A9vrier%202024%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED Français] (D365)
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|-
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|14 March 2024
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le 14 mars 2024
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1:00 - 2:00 EST (EN) 2:00 - 3:00 EST (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN) 14h00 - 15h00 HNE (FR) 
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|'''''Federal Student Work Experience Program (FSWEP): Specific Name Referral Pilot Project (SNR)'''''
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'''''Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE) : Projet pilote de la présentation de candidatures spécifiques (PCS)'''''
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|Jean-Luc Plante & Catherine Weir
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''Senior HR Advisors from the HR-Civ Specialized Recruitment Team''
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Jean-Luc Plante et Catherine Weir
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''Conseillers principaux en RH de l’équipe de recrutement spécialisé des RH-Civ''
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|The PSC is undertaking an initiative to modernize the delivery of student recruitment programs. The FSWEP Specific Name Referral pilot will enable hiring managers to directly hire students they may meet at career fairs, on social media, etc. The goal of this pilot is to explore more flexible and tailored approaches for hiring managers and students. The presentation will cover how we will implement the pilot at DND throughout the student hiring season.
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La CFP entreprend une initiative visant à moderniser la prestation des programmes de recrutement d’étudiants. Le Projet pilote de la présentation de candidatures spécifiques du PFETE permettra aux gestionnaires d’embauche de recruter directement des étudiants qu’ils pourraient rencontrer dans le cadre de salons des carrières, sur les médias sociaux, etc. L’objectif de ce projet pilote est de mettre en place des approches plus souples et personnalisées pour le compte des gestionnaires d’embauche et des étudiants. La présentation portera sur la façon dont nous mettrons en œuvre le projet pilote au MDN tout au long de la période d’embauche des étudiants.
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/SNR%20Info%20Session%20deck%20ENGLISH%20FINAL%20March%206%202024.pdf?CT=1710357481052&OR=ItemsView English] (D365)
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[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/SNR%20Info%20Session%20deck%20french%20final%20March%206%202024.pdf?CT=1710357574033&OR=ItemsView Français] (D365)
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|7 December, 2023 /
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le 7 décembre, 2023
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1:30 - 2:30 EST /
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13h30 - 14h30 HNE
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|'''''Intro to the National Managers' Community''''' '''''and Leading with Compassion'''''
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'''''Introduction à la communauté nationale''''' '''''des gestionnaires et à l'art de diriger''''' '''''avec compassion'''''
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|Meredith Richmond, ''NMC Ontario Regional'' ''Lead'' & Camille Beausoleil, ''NMC Executive Director''
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Meredith Richmond, ''Dirigeante régionale de''
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''l'Ontario, CNG'' & Camille Beausoleil, ''Directrice''
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''executive, CNG''
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|This session will begin with a brief introduction to the National Managers' Community and how they can support you. The presenters will then share their experiences on the topics of leading with compassion and how to have challenging conversations with your employees.
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Cette session commencera par une brève présentation de la Communauté nationale des gestionnaires et de la manière dont elle peut vous soutenir. Les intervenants partageront ensuite leurs expériences sur les thèmes de diriger avec compassion et de la manière d'avoir des conversations difficiles avec vos employés.
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Leading%20with%20Compassion%20and%20Having%20Challenging%20Conversation%20DMTN%207%20Dec%202023.pdf?CT=1701715372121&OR=ItemsView Presentation / Présentation] (D365)
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19 October 2023
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le 19 octobre 2023
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1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
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|'''''Ask Anything for PSPM App & mWA'''''
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'''''Demandez n'importe quoi pour les applications GRFP et MRT'''''
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|Stephanie Vigier, ''Senior Human Resources Advisor'' & the EEPM Team
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Stephanie Vigier, ''Conseillère principale en ressources humaines'' et l'équipe EEGP
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|This session will provide a brief overview of the PSPM application and mWA and their functions, with a focus on answering questions from the audience.
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Cette présentation fournira un bref aperçu des application GRFP et MRT, en mettant l'accent sur les réponses aux questions de l'auditoire. 
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Ask%20Anything%20DTMN%20Presentation%202023%20-%20ENG.pdf?CT=1697471809065&OR=ItemsView English] (D365)
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[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Ask%20Anything%20DTMN%20Presentation%202023%20-%20FR.pdf?CT=1697471849970&OR=ItemsView Français] (D365)
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|12 October 2023
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le 12 octobre 2023
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1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
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|'''''DND CAF Ombudsman Information Session'''''
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'''''Atelier d’information avec l’Ombudsman du MDN et des FAC'''''
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|Gregory Lick, ''DND CAF Ombudsman / l’Ombudsman du MDN et des FAC''
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|This presentation will share information about the office of the DND CAF Ombudsman. This will include what we do, how we do it and how to contact our office. The presentation will be about 25 minutes leaving the opportunity of more than 35 minutes for you to ask questions.
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Cette présentation fournira des informations au sujet du bureau de l'Ombudsman du MDN et des FAC. Elle comprendra ce que nous faisons, comment nous le faisons et comment contacter notre bureau. La présentation durera environ 25 minutes, ce qui laissera plus de 35 minutes pour vous de poser des questions. 
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/2023_09_25_DTMN_Presentation.pdf?CT=1696959173477&OR=ItemsView Bilingual Presentation / Présentation bilingue (D365)]
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|28 September 2023 
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le 28 septembre 2023
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1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
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|'''''Eliminating Biases and Barriers in the Staffing Process'''''
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'''''Éliminer les préjugés et les obstacles dans le processus de dotation'''''
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|Jayme Condie & Stephanie Arsenijevic
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''Human Resource Advisors / Conseillères en resources humaines''
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Lindsay Thorpe
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Manager, ''Policy and Workforce Adjustment / Gestionnaire, Politiques et réaménagement des effectifs''
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|On July 1, 2023 amendments to the Public Service Employment Act (PSEA) came into force with the aim to strengthen diversity and inclusion by reducing biases and barriers in the staffing process. Join us to learn more about what these amendments mean for you as a hiring manager, including the tools and resources available to support you through the process, and important updates to staffing sub-delegation. 
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Le 1er juillet 2023, des modifications à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) sont entrées en vigueur dans le but de renforcer la diversité et l’inclusion en réduisant les préjugés et les obstacles dans le processus de dotation. Joignez-vous à nous pour en savoir plus sur ce que ces modifications signifient pour vous en tant que gestionnaire d’embauche, y compris les outils et les ressources disponibles pour vous soutenir tout au long du processus, et les mises à jour importantes de la subdélégation des pouvoirs de dotation.   
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/PSEA%20Amendment.pdf?CT=1695835571400&OR=ItemsView English Presentation] (D365)
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[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Modifications%20%C3%A0%20la%20LEFP.pdf?CT=1695835618961&OR=ItemsView Présentation en français] (D365)
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|14 September 2023
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le 14 septembre 2023
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1:00 - 2:00 EST (EN) 2:00 - 3:00 EST (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN) 14h00 - 15h00 (FR)
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|'''''New & Enhanced Employee Assistance Program (EAP) Services'''''
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'''''Nouveaux services améliorés du Programme d'aide aux employés (PAE)'''''
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|Homewood Health
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Homewood Santé
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|This presentation will provide an overview of the new tools and services available to managers and staff. All Department of National Defence (DND) Public Service manager, employees, and their family members have access to new and enhanced Employee Assistance Program (EAP) services and resources through the new service provider, Homewood Health.
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La présentation vous donnera une vue d'ensemble des nouveaux outils et services mis à la disposition des gestionnaires et leurs employés. Tous les gestionnaires et employés du ministère de la Défense nationale (MDN) ainsi que les membres de leur famille ont accès à de nouveaux services et ressources améliorés du Programme d'aide aux employés (PAE) par l'entremise du nouveau fournisseur de services, Homewood Santé.   
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Key%20Personnel_%20Presentation%20EN%20-%20DND_Sept_2023.pdf?CT=1694694842184&OR=ItemsView English Presentation] (D365)
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[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EbXBosOpGF9ImwsUs0o91hYBcE8lE3Olp06Pn2dX_z2sBQ?e=76ppnD Présentation en français] (D365)
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|15 June 2023
 +
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le 15 juin 2023
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1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
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|'''''Office of Disability Management'''''
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'''''Bureau de la gestion de l’invalidité'''''
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|Joanna Langley Vanderveer & Lisa Glenn
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''Corporate Disability Management Advisors / Conseillères en gestion de l'invalidité''
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|This presentation will encompass the services offered by the Office of Disability Management (ODM) as well as discussion on injury on duty reporting, return to work, and medical accommodation process (including requests related to the return to office directive).
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La présentation comprendra les services offerts par le bureau de gestion d’invalidité (BGI) ainsi qu’une discussion sur la déclaration d’accident de travail, le retour au travail et le processus de mettre en place des mesures d’adaptation pour raisons médicales (y compris les demandes relatives a la direction sur le retour au bureau).
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&noAuthRedirect=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FManager%27s%20Network%20ODM%20Presentation%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation]  (D365)
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[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&noAuthRedirect=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FManager%27s%20Network%20ODM%20Presentation%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED Présentation en français] (D365)
 
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|29 March 2023 (English Session)  
 
|29 March 2023 (English Session)  
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le 30 mars 2023 (session en français''')'''
 
le 30 mars 2023 (session en français''')'''
−
|Exceptions within the common hybrid workforce model and Duty to Accommodate  
+
|'''''Exceptions within the common hybrid workforce model and Duty to Accommodate'''''
    +
'''''<br />
 +
'''''Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun et Mesures d’adaptation en milieu de travail'''''
 +
|Lindsay Thorpe
   −
Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun et Mesures d’adaptation en milieu de travail
  −
|Lindsay Thorpe
        −
Manager, Staffing Policies & Programs
      +
''Manager, Staffing Policies & Programs''
   −
Gestionnaire, Politiques et programmes de dotation
+
''<br />
 +
Gestionnaire, Politiques et programmes de dotation''
 
|This presentation will provide an overview for managers on processes related to preparation, submission, processing and return of Exceptions within the common hybrid work model.  We will also discuss how exceptions differ from processes related to Duty to Accommodate in relation to (a) medical reasons, and (b) other reasons as outlined in the Canadian Human Rights Act.
 
|This presentation will provide an overview for managers on processes related to preparation, submission, processing and return of Exceptions within the common hybrid work model.  We will also discuss how exceptions differ from processes related to Duty to Accommodate in relation to (a) medical reasons, and (b) other reasons as outlined in the Canadian Human Rights Act.
       
Cette présentation donnera aux gestionnaires un aperçu des processus liés à la préparation, à la soumission, au traitement et au retour des Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun.  Nous discuterons également de la façon dont les exceptions diffèrent des processus liés à l’obligation de prendre des Mesures d’adaptation en milieu de travail en ce qui concerne a) les raisons médicales et b) les autres raisons énoncées dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.
 
Cette présentation donnera aux gestionnaires un aperçu des processus liés à la préparation, à la soumission, au traitement et au retour des Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun.  Nous discuterons également de la façon dont les exceptions diffèrent des processus liés à l’obligation de prendre des Mesures d’adaptation en milieu de travail en ce qui concerne a) les raisons médicales et b) les autres raisons énoncées dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FDTMN%2029%20March%20%2D%20Exceptions%20within%20the%20Common%20Hybrid%20Work%20Model%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
 
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FDTMN%2029%20March%20%2D%20Exceptions%20within%20the%20Common%20Hybrid%20Work%20Model%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
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le 23 mars 2023
 
le 23 mars 2023
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|Performance Management at National Defence
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|'''''Performance Management at National Defence'''''
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'''''Gestion du rendement à la Défense nationale'''''
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|Stephanie Vigier
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Gestion du rendement à
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la Défense nationale
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|Stephanie Vigier
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Senior Human Resources Advisor
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''Senior Human Resources Advisor''
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Conseillère principale en ressources  
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''Conseillère principale en ressources''
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humaines
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''humaines''
 
|The presentation will go over:
 
|The presentation will go over:
 
·       Performance Management at National Defence
 
·       Performance Management at National Defence
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|2 March, 2023
 
|2 March, 2023
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le 2 mars 2023
 
le 2 mars 2023
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|Writing effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards
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|'''''Writing effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards'''''
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'''''<br />
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'''''Rédiger des mises en candidatures efficaces pour les prix visant à célébrer l’excellence 2023'''''
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|Kimberly Sorfleet
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Rédiger des mises en candidatures efficaces pour les prix visant à célébrer l’excellence 2023
  −
|Kimberly Sorfleet
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Manager, Corporate Awards, Recognition and Community Management
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''Manager, Corporate Awards, Recognition and Community Management''
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Gestionnaire, Prix ministériels, reconnaissance et gestion des communautés
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''<br />
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Gestionnaire, Prix ministériels, reconnaissance et gestion des communautés''
 
|Join the Defence Team Manager’s Network Virtual Coffee Chat on 2 March, 2023 to learn how to write effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards.
 
|Join the Defence Team Manager’s Network Virtual Coffee Chat on 2 March, 2023 to learn how to write effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards.
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Le Programme des prix visant à célébrer l’excellence représente la plus haute expression de reconnaissance au sein du ministère. SPMR est là pour vous aider à rédiger des nominations solides et concises qui mettent en valeur le travail effectué par les membres de l'Équipe de la Défense. La session comprendra des conseils et des lignes directrices sur la façon de rédiger les candidatures ainsi qu'une occasion de poser vos questions concernant le processus.
 
Le Programme des prix visant à célébrer l’excellence représente la plus haute expression de reconnaissance au sein du ministère. SPMR est là pour vous aider à rédiger des nominations solides et concises qui mettent en valeur le travail effectué par les membres de l'Équipe de la Défense. La session comprendra des conseils et des lignes directrices sur la façon de rédiger les candidatures ainsi qu'une occasion de poser vos questions concernant le processus.
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FDTMN%20Presentation%20%2D%20Writing%20Effective%20Nominations%20%2D%20ENG%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
 
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FDTMN%20Presentation%20%2D%20Writing%20Effective%20Nominations%20%2D%20ENG%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
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le 9 février 2023
 
le 9 février 2023
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|Official Languages – Bringing People Together
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|'''''Official Languages – Bringing People Together'''''
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Les langues officielles - Rassemblant les gens
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'''''Les langues officielles - Rassemblant les gens'''''
 
|Natalie Rochefort
 
|Natalie Rochefort
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La communication, la communication, la communication ! Nous savons tous que c'est important, mais les compétences de communication, surtout dans une langue seconde, peuvent être difficiles à développer et à mettre en œuvre au travail. Joignez-vous au café-causerie virtuel du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense alors que l'équipe des langues officielles partage une variété d'outils éducatifs et de ressources utiles pour l'apprentissage, le maintien et l'intégration des langues officielles du Canada au sein de votre équipe.
 
La communication, la communication, la communication ! Nous savons tous que c'est important, mais les compétences de communication, surtout dans une langue seconde, peuvent être difficiles à développer et à mettre en œuvre au travail. Joignez-vous au café-causerie virtuel du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense alors que l'équipe des langues officielles partage une variété d'outils éducatifs et de ressources utiles pour l'apprentissage, le maintien et l'intégration des langues officielles du Canada au sein de votre équipe.
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FOfficial%20Languages%5FBringing%20People%20Together%20%2D%20Langues%20officielles%5FRassembler%20les%20gens%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)  
 
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FOfficial%20Languages%5FBringing%20People%20Together%20%2D%20Langues%20officielles%5FRassembler%20les%20gens%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)  
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le 26 janvier 2023
 
le 26 janvier 2023
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|Flexible Work Agreement (FWA) Walkthrough  
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|'''''Flexible Work Agreement (FWA) Walkthrough'''''
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'''''Procédure pas-à-pas pour remplir une entente de travail flexible (ETF)'''''
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Procédure pas-à-pas pour remplir une entente de travail flexible (ETF)
   
|Danny Lecouffe – Team Lead,  Flexible Work Program / Chef d'équipe, Programme de travail felxible
 
|Danny Lecouffe – Team Lead,  Flexible Work Program / Chef d'équipe, Programme de travail felxible
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13h30 - 14h30
 
13h30 - 14h30
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|Time To Staff Project
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|'''''Time To Staff Project'''''
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Project pour réduire la durée du processus de dotation
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'''''Project pour réduire la durée du processus de dotation'''''
 
|Julie Richer Gobuyan, Director, National Staffing Operations / Directrice, Opérations nationales de dotation
 
|Julie Richer Gobuyan, Director, National Staffing Operations / Directrice, Opérations nationales de dotation
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Participez au café-causerie du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense afin d’en apprendre davantage sur les efforts que l’organisation du SMA(RH-Civ) déploie pour améliorer votre expérience en matière de dotation. Maintenant plus que jamais, nous devons doter les postes vacants rapidement afin de demeurer un employeur concurrentiel et de soutenir le mandat du MDN et des FAC. Le projet lié à la durée du processus de dotation permet de cerner les possibilités d’amélioration et les gains d’efficacité dans le processus de dotation de bout en bout en vue de créer une meilleure expérience pour les gestionnaires d’embauche et les nouveaux talents. Découvrez les prochaines étapes du projet et la façon dont vous pouvez façonner l’avenir de la dotation au MDN.  
 
Participez au café-causerie du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense afin d’en apprendre davantage sur les efforts que l’organisation du SMA(RH-Civ) déploie pour améliorer votre expérience en matière de dotation. Maintenant plus que jamais, nous devons doter les postes vacants rapidement afin de demeurer un employeur concurrentiel et de soutenir le mandat du MDN et des FAC. Le projet lié à la durée du processus de dotation permet de cerner les possibilités d’amélioration et les gains d’efficacité dans le processus de dotation de bout en bout en vue de créer une meilleure expérience pour les gestionnaires d’embauche et les nouveaux talents. Découvrez les prochaines étapes du projet et la façon dont vous pouvez façonner l’avenir de la dotation au MDN.  
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|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EXvnnBlM7-RHhFH9dNd2FqkBgOXtAhZ52A669o1S9iK_BQ?e=Tgzq3q&isSPOFile=1 English]
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|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EXvnnBlM7-RHhFH9dNd2FqkBgOXtAhZ52A669o1S9iK_BQ?e=Tgzq3q&isSPOFile=1 English] (D365)
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[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EQEhuyTVVWxHqq1mefoNgfwB9fz5VsmU6rHGM2mw_RTo0Q?e=P7JPOr Français]
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[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EQEhuyTVVWxHqq1mefoNgfwB9fz5VsmU6rHGM2mw_RTo0Q?e=P7JPOr Français] (D365)
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''(Accessible via D365.)''
   
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|Thursday, November 24, 2022
 
|Thursday, November 24, 2022
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13h30 - 14h30
 
13h30 - 14h30
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|Make A Difference! Encourage Participation in the 2022/2023 Public Service Employee Survey
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|'''''Make A Difference! Encourage Participation in the 2022/2023 Public Service Employee Survey'''''
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'''''Faites une différence! Encourager la participation au Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023'''''
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|Eryn Forester, ''Analyst, Director Strategic Planning and Accountability''
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Eryn Forester, ''Analyste, Direction, Planification stratégique et responsabilisation''
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|The 2022/2023 Public Service Employee Survey (PSES) will be conducted from November 21, 2022, to February 5, 2023. The 2022/2023 PSES is an important opportunity to express your views about your workplace well-being, including sharing your lived experiences on governmental priorities like the hybrid workplace and equity and inclusion. Learn how you can support and encourage civilian employee participation in the PSES to help shape the way forward and advance the quality of the Defence Team workplace.
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Faites une différence! Encourager la participation au Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023
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Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022-2023 se déroulera du 21 novembre 2022 au 5 février 2023. Le SAFF de 2022-2023 est une occasion importante d’exprimer vos points de vue concernant votre bien-être en milieu de travail. Vous pourrez notamment faire part de vos expériences vécues dans le contexte des priorités gouvernementales comme le mode de travail hybride et l’équité et l’inclusion. Découvrez comment vous pouvez soutenir et encourager la participation des employés civils au SAFF pour aider à tracer la voie à suivre et à améliorer la qualité du milieu de travail de l'Équipe de la Défense.
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|Eryn Forester
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|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EaD8fJBf51VEm5-WBzzg9YMB-APrNrlo7orM3gXxR9WSAw?e=BJnp7m English Presentation] (D365)
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Analyst, Director Strategic Planning and Accountability
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Analyste, Direction, Planification stratégique et responsabilisation
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|The 2022/2023 Public Service Employee Survey (PSES) will be conducted from November 21, 2022, to February 5, 2023. The 2022/2023 PSES is an important opportunity to express your views about your workplace well-being, including sharing your lived experiences on governmental priorities like the hybrid workplace and equity and inclusion. Learn how you can support and encourage civilian employee participation in the PSES to help shape the way forward and advance the quality of the Defence Team workplace.
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Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022-2023 se déroulera du 21 novembre 2022 au 5 février 2023. Le SAFF de 2022-2023 est une occasion importante d’exprimer vos points de vue concernant votre bien-être en milieu de travail. Vous pourrez notamment faire part de vos expériences vécues dans le contexte des priorités gouvernementales comme le mode de travail hybride et l’équité et l’inclusion. Découvrez comment vous pouvez soutenir et encourager la participation des employés civils au SAFF pour aider à tracer la voie à suivre et à améliorer la qualité du milieu de travail de l'Équipe de la Défense.
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* Presentation - [https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EaD8fJBf51VEm5-WBzzg9YMB-APrNrlo7orM3gXxR9WSAw?e=BJnp7m English]
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* Présentation - [https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/ESWy-idTrdVChXMQkU0l1akBH4av9GAqMk1VZkeVnWIVJQ?e=djJlON français]
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''(Accessible via D365.)''
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Présentation en[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/ESWy-idTrdVChXMQkU0l1akBH4av9GAqMk1VZkeVnWIVJQ?e=djJlON français] (D365)
 
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