Difference between revisions of "Communauté des langues officielles/Coin de consultation"

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<span style="font-size: 2em;">Coin de consultation</span>
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=<span style="font-family: Arial; font-size: 18pt"> Partagez-nous vos expériences et témoignages en matière de consultations des minorités de langue officielle !</span>=
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<div style="text-align: right;">[[:en:Community_of_Official_Languages/Consultation_Corner|'''ENGLISH''']]</div>
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<span style="font-family: Arial; font-size: 16pt"><b>Saviez-vous que…?</b></span>
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<span style="font-size: 1.5em;">Modification de la <i>Directive sur les langues officielles pour la gestion des personnes</i></span>
 
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Le <span style="color:#3095B4;"> [https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/reglements/dors-92-48/page-1.html#h-934542<i><b>Règlement sur les langues officielles — communications avec le public et prestation des services</i></b>]</span> est un instrument d’application de la partie IV de la <span style="color:#3095B4;"> [https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/o-3.01/page-3.html#h-375060<i><b>Loi sur les langues officielles</i></b>]</span> qui permet aux institutions de déterminer si un bureau fédéral doit offrir ses services en français, en anglais ou dans les deux langues officielles.<br>
+
La <i>Directive sur les langues officielles pour la gestion des personnes</i> a été amendée afin de se conformer à l'engagement du gouvernement du Canada en matière de diversité et d'inclusion. En tant qu'employeur, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada s'engage à créer un milieu de travail propice à la diversité, à l'inclusion, à l’accessibilité et au respect des droits des employés. <br>
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Le Règlement et la <span style="color:#3095B4;">[https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=26163<i><b>Directive sur l’application du Règlement sur les langues officielles — communications avec le public et prestation des services</i></b>]</span> prévoient deux occasions de communiquer avec les communautés de langue officielle en situation minoritaire :<br>
 
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<b>1. Lors de l’application du principe de proportionnalité</b> <br>
 
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Lorsqu’une institution a plus d’un bureau offrant les mêmes services dans une région, elle doit offrir des communications et services bilingues dans un nombre de bureaux égal ou supérieur à la proportion (%) de la minorité de cette région. <br>
 
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<br>
 
−
Lorsque le nombre de bureaux devant être bilingues a été déterminé, l'institution doit tenir compte du mandat des bureaux, de la répartition de la minorité et des avis obtenus en consultation avec la minorité pour choisir lequel ou lesquels devront être désignés bilingues parmi les bureaux impliqués dans le calcul.<br>
 
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<br>
 
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<i>Exemple </i>: Si 3 bureaux offrent les mêmes services dans une région où la minorité linguistique est de 22,4%, le calcul serait : 3 x 22,4% = 0,672. On arrondi toujours au nombre supérieur, donc 1 de ces 3 bureaux doit être bilingue. En consultation avec les communautés servies, l’institution doit déterminer lequel parmi ces 3 bureaux devrait être désigné bilingue.<br>
 
−
<br>
 
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<b>2. Lorsque certains bureaux désignés bilingues deviennent unilingues</b> <br>
 
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L’institution a jusqu’à 2 ans pour informer la minorité servie par les bureaux de la date prévue de la cessation des services bilingues et de la façon dont elle pourra désormais recevoir des services dans sa langue officielle.<br>
 
 
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Cette modification permet d'offrir plus de possibilités aux cadres supérieurs qui sont des personnes handicapées tout en sauvegardant le bilinguisme dans la fonction publique et en respectant les droits des membres du public et des employés en matière de langues officielles.
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=====[https://wiki.gccollab.ca/images/7/78/Fr-Amendement_de_la_Directive_LO-GC-Wiki.pdf Cliquez ici pour un aperçu de l'amendement]=====

Latest revision as of 12:06, 5 July 2021


Coin de consultation

Modification de la Directive sur les langues officielles pour la gestion des personnes

La Directive sur les langues officielles pour la gestion des personnes a été amendée afin de se conformer à l'engagement du gouvernement du Canada en matière de diversité et d'inclusion. En tant qu'employeur, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada s'engage à créer un milieu de travail propice à la diversité, à l'inclusion, à l’accessibilité et au respect des droits des employés.

Cette modification permet d'offrir plus de possibilités aux cadres supérieurs qui sont des personnes handicapées tout en sauvegardant le bilinguisme dans la fonction publique et en respectant les droits des membres du public et des employés en matière de langues officielles.

Cliquez ici pour un aperçu de l'amendement
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