Difference between revisions of "Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)"
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| Accueil | Informations sur la campagne et dernières mises à jour | Inclusion et adaptations | Profils d'emploi | FAQ |
(This page is also available in English)
Dernières mises à jour
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Mise à jour 1 - Lancement de la campagne |
Nos objectifs
En tant que scientifique au sein du gouvernement du Canada, vous pouvez jouer un rôle clé en améliorant la qualité de vie des Canadiens, en protégeant la santé de nos citoyens ou en leur fournissant des recherches de pointe pour soutenir et protéger notre environnement et nos industries.
Vous pouvez consulter l'onglet Profils d'emploi pour plus de détails sur les différents emplois en biologie que le gouvernement du Canada a à offrir.
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Le saviez-vous? La présente campagne de recrutement s'inscrit dans le cadre de cette stratégie, puisque nous visons à recruter des personnes en situation de handicap ayant une formation scientifique variée et à les jumeler à divers postes dans le domaine des sciences biologiques à travers le Canada. |
Nos candidats
Grâce à cette campagne, nous souhaitons recruter les esprits les plus brillants, issus de formations scientifiques variées, qui s'identifient également comme des personnes en situation de handicap, pour des postes dans le domaine des sciences biologiques d'un bout à l'autre du pays.
Selon la loi sur l'équité en matière d'emploi, les personnes en situation de handicap ont une déficience physique, mentale, sensorielle, psychologique ou d'apprentissage, durable ou récurrente.
Des exemples de situations de handicap, qu'ils soient visibles ou non, pourraient inclure :
- coordination ou dextérité (difficulté à utiliser les mains ou les bras, par exemple pour saisir ou manipuler une agrafeuse ou utiliser un clavier)
- la mobilité (difficulté à se déplacer, par exemple, d'un bureau à l'autre ou à monter et descendre les escaliers)
- cécité ou malvoyant (incapacité à voir ou difficulté à voir)
- surdité ou malentendance (incapable d'entendre ou difficulté à entendre)
- élocution (incapacité de parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre)
- autre handicap (y compris les difficultés d'apprentissage, les troubles du développement, les neurodivergences et tout autre type de handicap)
Pour plus d'informations sur l'autodéclaration, veuillez consulter notre site web.
Notre processus de recrutement
(YouTube)
- Phase de l’application:
- Avant de postuler, vous devrez créer un compte sur EmploisGC si vous n'en avez pas déjà un.
- Une fois votre compte créé, vous pouvez postuler directement sur l'affiche de la campagne en envoyant à votre CV et répondre aux questions de présélection concernant vos qualifications.
- Veillez à remplir toutes les sections requises, notamment en soumettant votre CV et en répondant aux questions de sélection concernant vos qualifications.
- Si vous rencontrez des difficultés pour créer un compte personnel EmploisGC ou pour postuler, veuillez nous contacter par l'intermédiaire de l'adresse électronique ci-dessous et un membre de notre équipe se fera un plaisir de vous aider.
- La date limite de candidature est le 30 novembre 2022.
- Phase de préselection et d'évaluation:
- Votre demande sera examinée.
- Les personnes retenues pour une évaluation plus approfondie seront invitées à passer un examen écrit à domicile en janvier 2023.
- Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont fournies aux candidats qui en ont besoin et qui en ont fait la demande.
- Si vous réussissez l'examen écrit, félicitations ! Votre nom est alors ajouté à un bassin de candidats partiellement qualifiés qui seront jumelés avec des équipes d'embauche de toute la fonction publique.
- Étape de jumelage:
- En tant que candidat partiellement qualifié, vous serez mis en relation avec les équipes de recrutement en fonction de vos qualifications, de votre expérience et de vos intérêts.
- Les candidats sélectionnés seront invités à rencontrer l'équipe chargée du recrutement et pourront être invités à effectuer des évaluations supplémentaires afin de déterminer s'ils sont aptes à occuper le poste envisagé.
- Étape d'embauche et d'adaptation au lieu de travail :
- Une fois que les candidats ont accepté une offre d'emploi avec nous, ils peuvent discuter de leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation avec leur nouvel employeur afin de déterminer les adaptations du lieu de travail qui peuvent être fournies.
- Le gouvernement du Canada met à la disposition des employés qui en ont besoin divers outils pour s'assurer que des mesures d'adaptation appropriées sont prises en milieu de travail, comme le Passeport pour l'accessibilité au milieu de travail du GC et le Programme d'accessibilité, d'adaptation et de technologie informatique adaptée.
Vous trouverez plus de détails dans la section FAQ de cette page GCWiki.
Contactez nous
Vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur un sujet que nous n'avons pas abordé sur cette page ? Veuillez nous contacter à l'adresse suivante:
Équipe de recrutement du GC : cfp.monprochainemploi-mynextjob.psc@cfp-psc.gc.ca
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#RienSansNous / #NothingWithoutUs
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