Difference between revisions of "Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)"
| Line 94: | Line 94: | ||
#* En tant que candidat partiellement qualifié, vous serez mis en relation avec les équipes de recrutement en fonction de vos qualifications, de votre expérience et de vos intérêts. | #* En tant que candidat partiellement qualifié, vous serez mis en relation avec les équipes de recrutement en fonction de vos qualifications, de votre expérience et de vos intérêts. | ||
#* Les candidats sélectionnés seront invités à rencontrer l'équipe chargée du recrutement et pourront être invités à effectuer des évaluations supplémentaires afin de déterminer s'ils sont aptes à occuper le poste envisagé. | #* Les candidats sélectionnés seront invités à rencontrer l'équipe chargée du recrutement et pourront être invités à effectuer des évaluations supplémentaires afin de déterminer s'ils sont aptes à occuper le poste envisagé. | ||
| − | + | #Étape d'embauche et d'adaptation au lieu de travail : | |
| + | #*Une fois que les candidats ont accepté une offre d'emploi avec nous, ils peuvent discuter de leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation avec leur nouvel employeur afin de déterminer les adaptations du lieu de travail qui peuvent être fournies. | ||
| + | #*Le gouvernement du Canada met à la disposition des employés qui en ont besoin divers outils pour s'assurer que des mesures d'adaptation appropriées sont prises en milieu de travail, comme le [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/passeport-accessibilite-milieu-travail-gouvernement-canada.html Passeport pour l'accessibilité au milieu de travail du GC] et le [https://www.canada.ca/fr/services-partages/organisation/programme-aatia.html Programme d'accessibilité, d'adaptation et de technologie informatique adaptée]. | ||
Vous trouverez plus de détails dans [[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ|la section FAQ]] de cette page GCWiki. | Vous trouverez plus de détails dans [[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ|la section FAQ]] de cette page GCWiki. | ||
Revision as of 12:41, 28 October 2022
| Informations sur la campagne et dernières mises à jour | Profils d'emploi | FAQ | Fichiers et documents importants |
(This page is also available in English)
Dernières mises à jour
|
Mise à jour 1 - Lancement de la campagne |
Nos objectifs
En tant que scientifique au sein du gouvernement du Canada, vous pouvez jouer un rôle clé en améliorant la qualité de vie des Canadiens, en protégeant la santé de nos citoyens ou en leur fournissant des recherches de pointe pour soutenir et protéger notre environnement et nos industries.
Vous pouvez consulter l'onglet Profils d'emploi pour plus de détails sur les différents emplois en biologie que le gouvernement du Canada a à offrir.
|
Le saviez-vous? La présente campagne de recrutement s'inscrit dans le cadre de cette stratégie, puisque nous visons à recruter des personnes en situation de handicap ayant une formation scientifique variée et à les jumeler à divers postes dans le domaine des sciences biologiques à travers le Canada. |
Nos candidats
Grâce à cette campagne, nous souhaitons recruter les esprits les plus brillants, issus de formations scientifiques variées, qui s'identifient également comme des personnes en situation de handicap, pour des postes dans le domaine des sciences biologiques d'un bout à l'autre du pays.
Selon la loi sur l'équité en matière d'emploi, les personnes en situation de handicap ont une déficience physique, mentale, sensorielle, psychologique ou d'apprentissage, durable ou récurrente.
Des exemples de situations de handicap, qu'ils soient visibles ou non, pourraient inclure :
- coordination ou dextérité (difficulté à utiliser les mains ou les bras, par exemple pour saisir ou manipuler une agrafeuse ou utiliser un clavier)
- la mobilité (difficulté à se déplacer, par exemple, d'un bureau à l'autre ou à monter et descendre les escaliers)
- cécité ou malvoyant (incapacité à voir ou difficulté à voir)
- surdité ou malentendance (incapable d'entendre ou difficulté à entendre)
- élocution (incapacité de parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre)
- autre handicap (y compris les difficultés d'apprentissage, les troubles du développement, les neurodivergences et tout autre type de handicap)
Le gouvernement du Canada lance une campagne de recrutement à l'échelle du pays qui vise à recruter les meilleurs talents dans divers domaines de la biologie. Pour plus d'informations sur l'autodéclaration, veuillez consulter notre site web.
Notre processus de recrutement
- Phase de l’application:
- Avant de postuler, vous devrez créer un compte sur EmploisGC si vous n'en avez pas déjà un.
- Une fois votre compte créé, vous pouvez postuler directement sur l'affiche de la campagne en envoyant à votre CV et répondre aux questions de présélection concernant vos qualifications.
- Veillez à remplir toutes les sections requises, notamment en soumettant votre CV et en répondant aux questions de sélection concernant vos qualifications.
- Si vous rencontrez des difficultés pour créer un compte personnel EmploisGC ou pour postuler, veuillez nous contacter par l'intermédiaire de l'adresse électronique ci-dessous et un membre de notre équipe se fera un plaisir de vous aider.
- La date limite de candidature est le 30 novembre 2022.
- Phase de préselection et d'évaluation:
- Votre demande sera examinée.
- Les personnes retenues pour une évaluation plus approfondie seront invitées à passer un examen écrit à domicile en janvier 2023.
- Si vous réussissez l'examen écrit, félicitations ! Votre nom est alors ajouté à un bassin de candidats partiellement qualifiés qui seront jumelés avec des équipes d'embauche de toute la fonction publique.
- Étape de qualification et d'appariement:
- En tant que candidat partiellement qualifié, vous serez mis en relation avec les équipes de recrutement en fonction de vos qualifications, de votre expérience et de vos intérêts.
- Les candidats sélectionnés seront invités à rencontrer l'équipe chargée du recrutement et pourront être invités à effectuer des évaluations supplémentaires afin de déterminer s'ils sont aptes à occuper le poste envisagé.
- Étape d'embauche et d'adaptation au lieu de travail :
- Une fois que les candidats ont accepté une offre d'emploi avec nous, ils peuvent discuter de leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation avec leur nouvel employeur afin de déterminer les adaptations du lieu de travail qui peuvent être fournies.
- Le gouvernement du Canada met à la disposition des employés qui en ont besoin divers outils pour s'assurer que des mesures d'adaptation appropriées sont prises en milieu de travail, comme le Passeport pour l'accessibilité au milieu de travail du GC et le Programme d'accessibilité, d'adaptation et de technologie informatique adaptée.
Vous trouverez plus de détails dans la section FAQ de cette page GCWiki.
Notre processus d'adaptation : Pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.
Nous proposons diverses mesures d'adaptation de l'évaluation qui visent à supprimer les obstacles à une évaluation équitable et à permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences. Les mesures d'adaptation peuvent consister en un changement apporté à une procédure, un format ou un contenu d'évaluation, sans modifier la qualification évaluée ni le niveau de compétence requis,
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples des types d'aménagements qui peuvent être fournis pendant notre phase de recrutement :
- Modifications de l'environnement de test
- Modifications du format du test
- Modifications du format de la réponse
- Modifications du calendrier/de l'horaire
- Autres modifications
La plupart des personnes qui demandent des mesures d'adaptation en matière d'évaluation le font en raison d'un handicap. Cependant, des mesures d'adaptation peuvent être demandées pour tout besoin légitime lié à l'un des 13 motifs de discrimination interdits par la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Pour bénéficier des adaptations fondées sur un handicap, vous devrez nous fournir des informations relatives à vos limitations fonctionnelles, qui peuvent être temporaires, permanentes, visibles ou invisibles. Dans de nombreux cas, il vous suffira de remplir un simple formulaire. Vous n'aurez pas besoin de nous fournir votre diagnostic exact, mais seulement des informations sur la manière dont vos limitations fonctionnelles peuvent affecter l'évaluation.
Si vous avez une limitation fonctionnelle liée à un handicap ou une situation personnelle qui peut avoir un impact sur votre performance pendant le processus de sélection, comme un test ou un entretien, nous vous encourageons à nous contacter via la boîte aux lettres indiquée ci-dessous. Nous travaillerons avec vous pour déterminer les mesures d'adaptation les plus appropriées à vos besoins.
Contactez nous
Vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur un sujet que nous n'avons pas abordé sur cette page ? Veuillez nous contacter à l'adresse suivante:
Équipe de recrutement du GC : cfp.monprochainemploi-mynextjob.psc@cfp-psc.gc.ca
#MonProchainEmploi / #MyNextJob
#RienSansNous / #NothingWithoutUs
Cette page est gérée par la Commission de la Fonction Publique du Canada
