Difference between revisions of "Campagne de recrutement de scientifiques des données - Page d'information pour les candidats"
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| + | =='''Nos objectifs'''== | ||
| + | La Commission de la fonction publique lance un processus de sélection à l'échelle du Canada qui vise à recruter les meilleurs talents en science des données. | ||
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| + | Êtes-vous intéressé par un emploi où vous serez responsable d'améliorer la vie des Canadiens? Si oui, ne cherchez pas plus loin! Joignez-vous à la fonction publique fédérale pour tirer des informations significatives et exploitables à partir d'immenses quantités de données. Au gouvernement du Canada, nous travaillons sur des projets allant de l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, l'analytique des données massives à des initiatives qui évaluent, modernisent et améliorent l'efficacité des services que nous fournissons aux Canadiens. | ||
| − | + | Vos options au sein du gouvernement du Canada sont vastes: bureau du directeur général des données, équipes d'expérimentation, cyberdéfense ou politique, équipes d'apprentissage et plus encore. Ici, vous aurez l'occasion d'apporter des changements à l'échelle nationale en travaillant sur des projets inspirants et avec des professionnels incroyables et intelligents, tout en progressant dans votre carrière. | |
| − | + | Nos lieux de travail ont mis en place des mesures temporaires ou permanentes pour assurer la santé et la sécurité des employés ainsi que la continuité des opérations. Vous pourrez discuter de ces mesures et d'autres assouplissements du lieu de travail tels que le télétravail et le lieu de travail avec le responsable du recrutement pour une opportunité d'emploi spécifique. | |
| − | == | + | =='''Nos valeurs'''== |
| − | + | Le Gouvernement du Canada s'est engagé à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au sein de la fonction publique. Un milieu de travail inclusif où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, et où les talents et les forces de chacun sont pleinement développés et utilisés. | |
| − | + | == '''Étapes du processus de sélection : À quoi s'attendre''' == | |
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| + | [[File:FR 2022 PSR STEPS TO FOLLOW-Data science wiki (3).png|alt=CFP|center|frameless|847x847px|Image représentant les étapes du processus. | ||
| + | 1. Période de soumission de candidatures- Postulez en ligne (lien ci-dessus) et complétez chaque section avant la date limite. | ||
| + | 2. Évaluations écrites - Vos réponses aux questions de présélection seront lues et évaluées par des conseillers en ressources humaines. Si vous réussissez cette étape, vous recevrez un examen à faire à la maison. | ||
| + | 3. Entrevues - Si vous réussissez l'examen écrit, vous recevrez une invitation à une entrevue. | ||
| + | 4. Dernières étapes - Les candidats retenus seront invités à fournir des références et des preuves de leurs diplômes. | ||
| + | Les candidats qui réussissent chaque étape seront ajoutés à un bassin de candidats qualifiés qui sera transmis aux équipes d’embauche de la fonction publique pour combler des postes de scientifiques de données. ]] | ||
| + | Regardez cette vidéo pour obtenir des conseils sur la façon de remplir la demande en ligne. | ||
| + | Il est possible de visionner la [https://www.youtube.com/watch?v=VKKybJDr9Lg vidéo intégrée] à partir de la page source. | ||
| + | {| style="width: 70%;" | ||
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| + | |{{Special:IframePage/YouTube|path=VKKybJDr9Lg}} | ||
| + | |} | ||
| − | + | =='''Échéancier estimé du processus d’embauche de scientifiques des données '''== | |
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| + | Note : L'échéancier proposé n'est qu'un estimé et peut être sujet à des changements au cours du processus d'évaluation. | ||
| − | + | '''Novembre 2022''' | |
| − | * | + | * Les candidats postulent en ligne entre le 2 et le 30 novembre 2022. |
| + | * Des séances d'information sont offertes au cours du mois de novembre 2022 (voir ci-dessus pour les dates et les liens vers les formulaires d'inscription). | ||
| − | + | ''' Décembre 2022 à janvier 2023 ''' | |
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| − | + | * Phase de présélection : les réponses aux questions de présélection seront évaluées par des conseillers en ressources humaines et par des experts en la matière. Les candidats doivent répondre à toutes les qualifications essentielles pour l’éducation et l’expérience. | |
| − | + | ''' Mars 2023 ''' | |
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| − | + | *Les candidats qui souhaitent être considérés pour des postes bilingues seront requis de passer une évaluation de langue seconde. Plus spécifiquement, les candidats devront faire le test non supervisé d'expression écrite et de compréhension de l'écrit ainsi que l'évaluation linguistique à l'oral. Vous pouvez en apprendre plus sur l'évaluation de la langue seconde dans la fonction publique fédérale en cliquant sur le lien ci-dessus. | |
| − | + | ''' Avril à mai 2023 ''' | |
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| − | == ''' | + | * Un examen écrit à domicile sera envoyé par courriel aux candidats dont le profil correspond aux besoins immédiats en matière d’embauche. Les compétences suivantes seront évaluées : |
| − | + | **Capacité de communiquer efficacement par écrit; | |
| + | **Capacité de travailler efficacement avec les autres; | ||
| + | **Réflexion analytique; | ||
| + | **Capacité de respecter les normes de confidentialité et le code de déontologie. | ||
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| + | ''' Été 2023 ''' | ||
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| + | *Les candidats qui réussissent l’examen écrit seront placés dans un bassin qui pourra être utilisé pour pourvoir des postes de scientifiques des données au sein du gouvernement du Canada. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les gestionnaires d’embauche peuvent soumettre des demandes de présentations de candidats de ce bassin. Lorsqu’une demande est reçue, les candidats seront présentés au gestionnaire d’embauche pour un examen plus approfondi, en fonction des exigences du poste. | ||
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| + | =='''Mesures d’adaptation : Pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.'''== | ||
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| + | Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en raison d'un handicap ou d'une situation personnelle à toute étape du processus d'évaluation, veuillez [mailto:cfp.rpadaptation-psraccommodation.psc@cfp-psc.gc.ca nous contacter]. Les mesures d’adaptation peuvent être fournies pour l’environnement de test, le format du test, le format des réponses et l’horaire ou la durée. Voici quelques exemples de mesures d’adaptation qui peuvent être mises en place : emplacement accessible en fauteuil roulant, lecteur (personne lisant les questions à haute voix au candidat), logiciel de reconnaissance vocale, temps supplémentaire, etc. Sachez que toute demande de mesures d’adaptation demeure confidentielle. | ||
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| + | Il est possible de visionner la [https://www.youtube.com/watch?v=AHULE_GkDeo vidéo intégrée] à partir de la page source. | ||
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| − | + | =='''Informations de contact'''== | |
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| + | Vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur un sujet que nous n'avons pas abordé sur cette page ? Veuillez contacter [mailto:cfp.rp-psr.psc@cfp-psc.gc.ca l'équipe de recrutement GC]. | ||
<nowiki>#</nowiki>EmploisGC / #GCjobs | <nowiki>#</nowiki>EmploisGC / #GCjobs | ||
| − | ''' | + | '''Cette page est gérée par la Commission de la fonction publique du Canada.''' |
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Latest revision as of 21:09, 18 September 2023
| Informations sur le processus et dernières mises à jour | La science des données au gouvernement du Canada | FAQ |
Informations sur la campagne et dernières mises à jour
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Dernières mises à jourNous vous remercions de votre participation au processus « Carrières en science des données ». À compter du 15 septembre 2023, cette page ne sera plus mise à jour. Si vous avez réussi l'examen et avez été placé dans le bassin, veuillez vérifier vos courriels fréquemment, y compris vos courriels indésirables, pour vous assurer de ne manquer aucune opportunité. Si vous n'avez pas été sélectionné pour faire l'examen, vous ne serez contacté à l'avenir que si une opportunité d'emploi vous est proposée.
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Nos objectifs
La Commission de la fonction publique lance un processus de sélection à l'échelle du Canada qui vise à recruter les meilleurs talents en science des données.
Êtes-vous intéressé par un emploi où vous serez responsable d'améliorer la vie des Canadiens? Si oui, ne cherchez pas plus loin! Joignez-vous à la fonction publique fédérale pour tirer des informations significatives et exploitables à partir d'immenses quantités de données. Au gouvernement du Canada, nous travaillons sur des projets allant de l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, l'analytique des données massives à des initiatives qui évaluent, modernisent et améliorent l'efficacité des services que nous fournissons aux Canadiens.
Vos options au sein du gouvernement du Canada sont vastes: bureau du directeur général des données, équipes d'expérimentation, cyberdéfense ou politique, équipes d'apprentissage et plus encore. Ici, vous aurez l'occasion d'apporter des changements à l'échelle nationale en travaillant sur des projets inspirants et avec des professionnels incroyables et intelligents, tout en progressant dans votre carrière.
Nos lieux de travail ont mis en place des mesures temporaires ou permanentes pour assurer la santé et la sécurité des employés ainsi que la continuité des opérations. Vous pourrez discuter de ces mesures et d'autres assouplissements du lieu de travail tels que le télétravail et le lieu de travail avec le responsable du recrutement pour une opportunité d'emploi spécifique.
Nos valeurs
Le Gouvernement du Canada s'est engagé à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au sein de la fonction publique. Un milieu de travail inclusif où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, et où les talents et les forces de chacun sont pleinement développés et utilisés.
Étapes du processus de sélection : À quoi s'attendre
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Regardez cette vidéo pour obtenir des conseils sur la façon de remplir la demande en ligne. Il est possible de visionner la vidéo intégrée à partir de la page source.
Échéancier estimé du processus d’embauche de scientifiques des données
Note : L'échéancier proposé n'est qu'un estimé et peut être sujet à des changements au cours du processus d'évaluation.
Novembre 2022
- Les candidats postulent en ligne entre le 2 et le 30 novembre 2022.
- Des séances d'information sont offertes au cours du mois de novembre 2022 (voir ci-dessus pour les dates et les liens vers les formulaires d'inscription).
Décembre 2022 à janvier 2023
- Phase de présélection : les réponses aux questions de présélection seront évaluées par des conseillers en ressources humaines et par des experts en la matière. Les candidats doivent répondre à toutes les qualifications essentielles pour l’éducation et l’expérience.
Mars 2023
- Les candidats qui souhaitent être considérés pour des postes bilingues seront requis de passer une évaluation de langue seconde. Plus spécifiquement, les candidats devront faire le test non supervisé d'expression écrite et de compréhension de l'écrit ainsi que l'évaluation linguistique à l'oral. Vous pouvez en apprendre plus sur l'évaluation de la langue seconde dans la fonction publique fédérale en cliquant sur le lien ci-dessus.
Avril à mai 2023
- Un examen écrit à domicile sera envoyé par courriel aux candidats dont le profil correspond aux besoins immédiats en matière d’embauche. Les compétences suivantes seront évaluées :
- Capacité de communiquer efficacement par écrit;
- Capacité de travailler efficacement avec les autres;
- Réflexion analytique;
- Capacité de respecter les normes de confidentialité et le code de déontologie.
Été 2023
- Les candidats qui réussissent l’examen écrit seront placés dans un bassin qui pourra être utilisé pour pourvoir des postes de scientifiques des données au sein du gouvernement du Canada. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les gestionnaires d’embauche peuvent soumettre des demandes de présentations de candidats de ce bassin. Lorsqu’une demande est reçue, les candidats seront présentés au gestionnaire d’embauche pour un examen plus approfondi, en fonction des exigences du poste.
Mesures d’adaptation : Pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en raison d'un handicap ou d'une situation personnelle à toute étape du processus d'évaluation, veuillez nous contacter. Les mesures d’adaptation peuvent être fournies pour l’environnement de test, le format du test, le format des réponses et l’horaire ou la durée. Voici quelques exemples de mesures d’adaptation qui peuvent être mises en place : emplacement accessible en fauteuil roulant, lecteur (personne lisant les questions à haute voix au candidat), logiciel de reconnaissance vocale, temps supplémentaire, etc. Sachez que toute demande de mesures d’adaptation demeure confidentielle.
Il est possible de visionner la vidéo intégrée à partir de la page source.
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